如何制定合理的職業生涯規劃？

如何制定合理的職業生涯規劃？

　　在職場上，事業對于我們每個人來說都很重要，而且大家都希望自己的事業發展能順利而且成功，想達到這個目標，我們就需要為自己制作一份完美的職業規劃，那么，如何制定合理的職業規劃呢?

　　如何制定合理的職業規劃

　　學會了解自己

　　1、了解自己的才干

　　一個人的才干是自己或家人都難以幫助量化，因此可以通過各種專業的職業規劃工具了解自己的事業成就動機或企圖心、性格特征、工作特長和興趣等。

　　2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配

　　每個人都有自己的習慣和喜愛的工作習慣、工作環境、辦事作風等，因此不存在某個類型行業或企業就是最好好的情況，最重要的選擇最適合自己的公司和崗位。

　　3、選擇最具有發展潛力的公司，符合成長的企業文化

　　如果一個企業不具備發展潛力，或是它不提供員工學習成長的企業機制或文化，如此公司也很難成為人才孵化基地，具有優秀潛質的人也很有機會被培養。

　　想要跳槽轉行的職場人，看看以下幾步建議：

　　1、如果剛開始的崗位由于多種因素不太滿意，先腳踏實地地干好本分工作;

　　2、順著你現在的崗位，列出你崗位可以涉及到的往上延伸的領導崗位，將每個分支都列清楚，其中可能就有你將來的可選擇的升遷途徑。

　　3、不斷在公司內部更換崗位，若不能縱向升遷，那就橫向涉及業務內容。如此你能將自己的職業生涯拓寬;

　　4、不斷創新，通過創新不斷為公司創造業績，那就離升遷不遠了。

　　職業的選擇需要從方方面面來考慮，如果你想擁有事業的成功，上面的要素一定要考慮到，同時我們提醒大家頻繁的跳槽對于職業發展弊大于利。

　　如何做好合理的職業生涯規劃

　　1.確定志向

　　志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。

　　俗話說：“志不立，天下無可成之事。

　　”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。

　　所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。

　　2.自我評估

　　自我評估的目的，是認識自己、了解自己。

　　因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。

　　自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

　　3.職業生涯機會的評估

　　職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。

　　所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。

　　只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

　　環境因素評估主要包括：

　　(1)組織環境。

　　(2)政治環境。

　　(3)社會環境。

　　(4)經濟環境。

　　4.職業的選擇。

　　職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。

　　據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。

　　正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。

　　由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。

　　如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：

　　(1)性格與職業的匹配

　　(2)興趣與職業的匹配

　　(3)特長與職業的匹配

　　(4)內外環境與職業相適應

　　5.職業生涯路線的選擇

　　在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。

　　即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。

　　因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。

　　通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

　　(1)我想往哪一路線發展?

　　(2)我能往哪一路線發展?

　　(3)我可以往哪一路線發展?

　　對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。

　　6.設定職業生涯目標

　　職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。

　　一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。

　　沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。

　　只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

　　目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。

　　其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。

　　通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。

　　短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。

　　中期目標一般為三至五年。

　　長期目標一般為五至十年。

　　7.制定行動計劃與措施

　　在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。

　　沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。

　　這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。

　　例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。

　　并且這些計劃特別具體，以便于定時檢查。

　　8.評估與回饋

　　俗話說：“計劃趕不上變化。

　　”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。

　　有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。

　　在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。

　　其修訂的內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。

　　一、認識自己

　　你可以從這三個方面進行思考：

　　你的職業愿景是什么?你內心一直在追求的、不曾放棄的東西是什么?你曾經想成為什么樣的人?你長期的人生目標或職業價值觀是什么?你到底想過一種什么樣的生活?

　　你的興趣在哪里?喜歡與人打交道，還是喜歡與物打交道?喜歡抽象的分析，還是喜歡具象的操作?喜歡更富有挑戰性的工作，還是更喜歡安穩，能夠兼顧事業和家庭?可以通過霍蘭德職業興趣測試了解一下。

　　3、你的性格是何種類型的?“顧問羅木·安德生研究發現:98%的成功人士之所以成功，是因為他們從事的職業與自己的性格相適應，相反，失敗者們則總是想在自己性格不適宜的領域獲得成功。

　　將以上因素綜合起來思考，或許你會有一個大致的答案了!

　　二、認識行業

　　你是如何判斷一個行業是否值得自己加入的？如果這個答案是“個人興趣”，或者是“我覺得這是未來的趨勢”，顯然是不夠理性的。在選擇行業之前，你應該先做這幾件事情：

　　1、認識和了解國內的行業分類及各行業發展概況

　　了解一個行業的方法也很簡單：國家統計局每年都會發布行業報告，你只需要重點關注行業類型、行業體量、行業發展趨勢、行除此之外，智聯招聘、Boss直聘等平臺，每年也會發布相關的就業信息報告，方便你了解各個行業的求職招聘數據。。通過這些渠道，你基本上能很完善地了解到：哪個行業正在蓬勃發展，哪個行業現在有衰退趨勢，哪些行業更賺錢，建立起你對各行各業最基本的認知。

　　2、從紛繁復雜的行業中，選擇一個屬于自己的方向

　　一般來說，成長期的行業，資金大量流入，行業飛速發展，是進入這個行業的最佳機會——因為一方面薪資漲起來了，另一方面也意味著巨大的人才缺口，進入門檻相對較低。在相關的行業報告中，幾乎都會列出一個行業的每年發展情況。你只要密切留意增長數據，盡量選擇整個產業的拐點進入，就沒有太大問題。

　　選擇行業時，還要結合當下大環境，由于社會的發展，目前國民的生活水平早已有很大提高，大量的錢花在了娛樂、餐飲、旅游、消費等領域，也就是第三產業。隨著人類社會的進步，科技領域的投入也會越來越多，科技是帶動經濟發展的動力。那我們在選擇行業的時候，就可以優先選擇這樣的行業，順應未來的發展趨勢。

　　三、認識職業類型

　　這個世界上的工作類型雖然五花八門，但都可以歸為這幾類——

　　1、按部就班型

　　按部就班型的崗位很好理解，就是每一步都是設計好的，你只需要保證工作不出大錯即可，工作挑戰性不高。按照體力和腦力，按部就班型崗位又可以分為兩類：

　　a、體力型按部就班：工廠流水線工人、高速路口收費員、搬運工等。

　　b、腦力型按部就班：行政、銀行職員、出納、證券分析師等。

　　2、創造型創造型工作，并不是指需要很強的創造力，而是指工作中有很多事情，并不能按部就班地解決，必須有按照體力和腦力，創造型崗位也可以分為兩類：

　　a、體力創造：例如園藝師、花藝、理發師、廚師等等。

　　b、腦力創造：藝術家、市場營銷、銷售、產品經理、設計師、律師等等。不過需要提醒的是：目前按部就班型的崗位已經逐漸被人工智能所替代，畢竟計算機最擅長解決的就是可以一步一步處理的，存在大量重復動作的問題。所以，我非常建議大家選擇相對更有技術門檻的創造型工作，然后根據自己的性格特點選擇適合自己的崗位來發展。

　　四、選擇行業和職業

　　要盡量選擇受重視，并且目前正在成長期的行業；

　　在選擇崗位時，優先選擇需要一定創造力，不容易被替代的崗位。

　　那基于這個原則，我們就能把列出來的行業進行排除，從而找到一些目標行業。不過值得注意的是，最終留下來的，并非就是真正適合自己的行業和崗位。所以，現在我們就需要結合自身的性格、優勢，選擇跟自身相匹配的一些崗位，排除掉那些自己沒有一點興趣的崗位。其次，在選擇崗位時，一定要遵循一個核心原則：優先選擇核心崗位，即創造價值的部門。例如：一般做消費者（就是把東西賣給消費者的）的企業，營銷、產品、研發都是非常重要的部門；以技術或者服務為主的企業，銷售、運營和研發都是非常重要的部門。

　　五、確定并拆分你的職業目標

　　任何規劃都是從一個偉大的目標開始的，你可以思考這樣一個問題：十年后，你希望自己是什么狀態？之后盡可能的合理、詳細地列出來，如：你的收入、職位級別、所在公司的規模、所帶團隊的規模、工作性質、每年的假期、工作壓力、家庭狀態、資產狀態。

　　之后將目標進一步分解。寫出要達到你期望的目標，那在5年、3年、2年、1年后你應該達到什么樣的狀態。將10年后的大目標劃分和拆解成一個個小目標，從而針對性地去補充相關的技能，按照設定的目標去努力，從而逐步實現職場的上升。

　　六、梳理計劃并執行

　　把之前所做的篩選和準備，全部都拿出來，形成一個初步，建議寫在紙上，時常溫習下，也算是在提醒自己。

　　在執行的過程中，要不斷檢查自己，是否有完成某個階段的目標。也可以在知乎、脈脈、在行等平臺，請教一些本行業的前輩，讓他們告訴你每個階段應該怎么走，怎么切入，避免走彎路。

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