病假情況說明

病假情況說明范文

病假證明范文病假證明范文

請假條

尊敬的領導：

你好!

我是….部門的…….。 由于我身體原因，現以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫院檢查，醫生建議我在家休息二個禮拜。希望領導理解并批準。 我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝!

姓名

請假條

時間尊敬的領導：

我因為身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。

姓名

附：醫院診斷證明

此致

敬禮!

請假人：

__年__月__日

病假條格式要求：

1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;

5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

6.假期所去方向，聯系方式(能第一時間聯系上你的聯系方式)，聯系人;

7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時間。

病假條怎么開給單位?

注意：

1.醫院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據實寫。

3.病假條最好附上醫院的診斷證明、休假證明(在病假條內說明，并另附原件)。

4.假期回來及時銷假。

早上一上網，就看到許多網站的頭條是“新產假規定 產假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產假從90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規，就這樣?產假90天是什么依據?14周又是什么依據呢?

對于這14周，甚至有的同事說，直接就寫增加8天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問她什么感覺啊，說：增加8天，一周多一點，對于生產后的媽媽來說，只能是聊勝于無，比原來強點有限。上網查看了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》的全文，發現較之前的政策《女職工勞動保護規定》沒有特別實質性的變化，甚至有些地方還不如原規定了。比如以前是要求企業“妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現在只是“鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施�！�。當然，以前的規定已經形同虛設，在民營企業、新企業、小企業如雨后春筍的中國，這條法規是無法執行的，現在的規定對企業有點提醒作用：有錢而且女員工又多的企業，招工不是難嘛，做點福利吧，現在工資早已經不能留住員工了，只有在福利上做文章了。

新產假規定的另一個看點是：流產給的假期明確了，2-6周。這是個好事啊，本來流產就是小月子，不好好保養的話，對女性身體損害較大，誰能沒點意外呢?由于以前的流產休假規定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過去了�，F在有了這么明確的規定，肯定大家不會含糊，該請就請了。不過話說回來了，增加8天給員工的感覺沒有太大的變化，對企業來說也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業也不會太痛，這個規定因而也容易執行。但是，相對于98天產假，流產假期這條規定，得讓具體執行的企業HR愁白了頭，要是遇到時不時就搞點意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業內部制度，針對流產弄一個縝密詳細的規定。

【病假情況說明】相關文章：

情況說明報告的范文02-18

情況說明大全08-04

稅務自查情況說明報告01-11

病假期間我這種情況應該怎么算工資！07-14

稅務自查情況說明報告5篇01-11

公司未交社保情況說明范文（通用7篇）03-17

該向面試官說明自己的學歷情況嗎07-13

關于不得解除勞動合同的情況說明07-11

請病假可以扣了病假工資又扣遲到工資嗎07-14

如病假現在的公司要扣我病假工資嗎？07-14