人事主管工作內容

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人事主管

人事主管計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人事主管工作內容

1、制定人力資源規劃;

2、就企業所需招聘的人員的數量和質量作出計劃，如果企業現有員工大于所需數，則企業可制定出裁員計劃，如果企業現有人數不足，則可制定招聘計劃;

3、根據不同的工作內容，設計為不同的職務，規定每個職務應承擔的職責和工作條件、工作作用等;

4、為企業補充所缺員工，尋找和發現合乎工作要求的申請者進行招聘;

5、為企業挑選最合適的求職者，并錄用安排在一定職位上;

6、根據職工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點，同時結合組織的需要，為職工制定一個事業發展的計劃，并為之不斷開發員工的潛能;

7、考核員工工作績效，及時作出信息反饋，獎優罰劣，進一步提高和改善員工的工作績效;

8、培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能;

9、根據員工的工作績效的大小和優劣，建議企業給予不同的報酬和獎勵，就工資、福利及工作條件等問題進行談判，協調勞企關系。

人事主管崗位職責

1、主持人力資源部日常工作;

2、制定人力資源部年度工作計劃;

3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;

4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

8、負責職工的教育、培訓工作;

9、負責臨時勞務合同工的管理;

10、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;

11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事主管崗位要求

1、一般要求人力資源或者行政管理相關專業，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗;

2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強;

7、良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力，優秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強;

8、具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。

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