• 酒吧人事專員工作內容

    時間:2022-07-02 19:29:05 職場 我要投稿
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    1、工作對人力資源部部長負責。

    2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

    3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

    4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

    5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

    6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

    7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

    8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

    9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

    10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

    11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

    12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

    13、協助部長處理人事方面的其他工作。

    技能及經驗要求

    1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

    2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;

    3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

    4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

    5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

    6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;

    7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;


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