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2016深圳產假新規定
2016深圳產假新規定
2016年深圳產假如何規定?
【答】：根據深圳計劃生育政策和《廣東省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。同時根據《廣東省職工生育保險規定》規定，女職工生育享受產假98天，出現難產等情況適當增加產假。如需了解更多，請撥打0755-12345。
一、現行深圳職工生育第一胎的產假是多少天?如何規定?
【回復】：根據廣東省計劃生育條例規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。即深圳職工生育第一胎的產假至少為128天。
二、計劃內生育二孩與一孩產假一樣嗎?多少天?咨詢電話多少?
【回復】：是的，一樣，計劃內生育二孩與一孩均可享受正常產假98天，以及30天的獎勵假。
三、現在還有男職工陪產假嗎?如何規定?多少天?
【回復】：有，根據規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。
延伸閱讀：
2016年各地陪產假最新規定
2016年元旦起施行全面二孩政策，同時晚婚假的取消讓不少人心碎，表示這還讓不讓人結婚。但是，雖然根據最新各省市修改的計生條例沒有了晚婚獎勵，但是產假卻是增加了不少，而且丈夫還享有陪產假。從目前來看，廣西和寧夏的陪產假最多，達到25天;天津陪產假最少，為7天。
廣西：25天
廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
寧夏：25天
寧夏新計生條例第三十七條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
廣東：15天
廣東新計生條例第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
山西：15天
山西新計生條例第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日�；榧�、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
江西：15天
江西新計生條例第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
湖北：15天
湖北新計生條例第三十三條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
浙江：15天
浙江新計生條例第三十條規定，2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
安徽：10天
安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
天津：7天
天津新計生條例第二十二條規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
其他省市
北京方面，現行的計生條例中并沒有單獨明確配偶陪產假，但是此次修正案草案送審稿中也強調，除增加產假30天外，配偶也將享受陪產假15天。
此外，山東、吉林兩地也擬給予或增加男方護理假獎勵。
吉林省擬將男方的護理假由7天增加至15天。
山東省也擬給予男方護理假7日，同時其修正案草案中還強調，增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
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