決定職場升降的心理學知識

決定職場升降的心理學知識

　　明明能力不比別人差，勤奮不輸旁人，但升職就是難如登天。這一職場怪現象屢見不鮮。下面是小編收集的決定職場升降的心理學知識，希望大家認真閱讀!

　　觀點非黑即白。

　　世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”只會讓人覺得無法溝通。

　　自我要求過嚴。

　　不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至對你敬而遠之。

　　躲避矛盾沖突。

　　為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見就連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。

　　不許旁人反對。

　　有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，鏟平一切擋路者，因為攻擊性過強而經常受到大家的冷淡。

　　表現意欲過強。

　　有些人想盡辦法希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會給人留下工于心計的不良印象。

　　喜歡不懂裝懂。

　　不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。

　　做事急于求成。

　　盲目自信，急于求成，會讓人失去判斷力，變得浮夸。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。

　　不懂換位思考。

　　職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。

　　喜歡杞人憂天。

　　做事之前反復想象可能遇到的困難、失敗等負面結果，很容易影響整個團隊的熱情和動力。

　　總是懷疑自己。

　　總是懷疑自己的職業選擇，反復糾纏“我選這條路到底對不對”，會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發揮真正的實力。

　　聊天口無遮攔。

　　職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什么事情都“八卦”，很容易引火燒身。

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