新人求職面試注意事項

新人求職面試注意事項

　　面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鐘內，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。下面是聘才網為大家整理的新人求職面試注意事項，希望可以幫助到大家!

　　簡歷有錯別字做事不仔細

　　看簡歷是招聘的第一個環節。經常代替用人單位招聘的周園發現，畢業生簡歷中經常有錯別字，有的畢業生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細節中，面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。

　　有的畢業生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現一下個性。簡歷上就寫一句話：“我很有能力，請給我一個機會!”他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那里卻行不通。因為簡歷的功能是要體現你如何有能力適應這份工作，而不是空口說白話。

　　面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鐘，但是對待畢業生的簡歷還是會更仔細、更認真，大約要用1分鐘。因此，簡歷不要太嗦，也不要太簡單，把實習經歷等主要內容分點寫清楚，讓人一目了然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體，畢業生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規中矩的簡歷為好。

　　遲到不吭聲不為他人想

　　面試遲到也是經常發生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發條短信或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢?面試官通常在一段時間內要面試好幾個人，一個人遲到10分鐘，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最后一個。

　　周園說，她曾經面試過一個女生，遲到10分鐘沒有打招呼。但是周園還是給了她復試機會，沒想到這個女生提前20分鐘就到了。她說上次遲到以為自己沒有機會了，公司給了她二次機會，她一定改過。就因為這一點，周園錄用了這名女生，她在以后的工作中表現非常出色。面試經理能從這樣的細節中發現一個人的人品及做事風格。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負責的人。

　　開口問薪水沖錢來工作

　　面試時能不能問薪水?答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業生工作后要自謀生活，還有很多學生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業形勢下，畢業生找工作時要先想清楚自己能做什么。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標準，上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔風險，如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細節。

　　小組搶說話缺團隊精神

　　小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言，并占用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現、愛出風頭，占用其他人時間，沒有團隊協作精神。在面試時，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點�！被蛘哒f：“我贊同你的觀點，但是有幾點補充�！贝驍鄤e人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。

　　小組面試時，面試者應該認真聽每一個人的發言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼里。這是不尊重別人的表現，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現。

　　新人面試技巧

　　一、專業的衣著

　　當你走進面試的會議室時，你的衣服著裝的給面試官第一印象的一個點，無論你是面試什么工作，切記太所以的穿著。假如你要應聘白領類的工作，還是以西裝或套裝出現在面試上吧。假如你的工作是技術類的，那么你至少要保證自己衣服得體，不要皺巴巴臟兮兮。

　　二、語氣謙卑

　　謙卑的人走在哪都會引起大家的好感，這是不變的定律。千萬不要吝嗇自己的言語，放低聲調，說話時面帶微笑等，這些細節都決定著你給人的一個性格問題。切忌大嗓門，說話態度傲慢，且沒有教養，不要和自己的生計過不去。

　　三、靈活的應變能力

　　在面試時，當你陳述完自我介紹后，面試官就會對你出一些問題來考你。此時要挺清楚問題，再做回答，不要搶答來表現自己的獨特。深思熟慮后作出的回答相對來說會中肯很多，即便答案不讓人滿意，但至少不會對你有壞印象。

　　職場新人面試技巧：

　　1、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：

　　2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順著剛才的話題，繼續發揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

　　3、如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。

　　4、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。

　　面談面試的有關注意事項

　　1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。

　　2、勿對自己的學校持指責態度，試想對培育自己的學校都不能熱愛，如何去熱愛新的學位、新的工作。

　　3、勿以社會關系來自大。

　　4、切勿夸夸自談。

　　5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業績貢獻，才會有你應得的合理利益。

　　6、面談面試結束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會失去你本應有的良機，你給在恰當的時間內，函電或電話查詢，查詢時，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應讓對方先掛電話。

　　7、面談面試結束后，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。

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