勞動關系專員崗位職責

勞動關系專員崗位職責范文

勞動關系專員崗位職責

1、員工關系日常維護：組織人員下店進行《員工關系問卷》，及時了解員工思想動態，做好《晉升管理制度》等相關職業發展制度的宣導;

2、員工滿意度：協調相關部門組織開展員工滿意度調查，結合調查結果，制定調查問題的解決方案及實施計劃;

3、離職人員分析：負責門店店員離職面談，統計并分析離職數據及原因并制定降低員工流失率行動計劃;

4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，并及時反饋處理進度及成果;

5、微信維護：建立公司內部暢通的溝通渠道，為員工解決工作上的疑惑;

6、領導完成其他臨時性任務。

勞動關系專員崗位職責

工作劃分為：員工關系、勞動糾紛兩方面

員工關系方面：

1、負責總部人員的入離調轉等異動手續辦理;

2、總部人員的臺賬更新及附屬子公司臺賬匯總，全國財富端員工檔案保管;

3、規范公司各類用工關系合同書的簽署流程、合同存檔;

4、督促分公司嚴格按照總部各項制度流程予以有效落地、高效執行。

勞動糾紛方面：

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規、業務流程;

2、負責各類勞動糾紛，包括對內對外的協調溝通;

3、防范潛在的勞動風險、觀察員工各類思想動態，將影響降至最低。

勞動關系專員崗位職責

1、負責人員信息合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統;

2、負責審核員工日�？记�、薪資發放，社會保險辦理等工作;

3、負責員工關系維護及員工面談工作;

4、維護和執行公司人事各項規章制度;

5、協助進行培訓、考核等工作;

6、協助公司企業文化建設，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動;

7、完成上級交給的其它工作。

勞動關系專員崗位職責

1、規范各類勞動用工手續及風險防范工作;

2、定期組織公司跨級別溝通會，拓展員工溝通平臺;

3、員工違紀、醫療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置;

4、勞動爭議的處理，參與勞動仲裁及訴訟;

5、協助辦理員工入職報到手續、試用期考核及離職手續辦理。

勞動關系專員崗位職責

1、協助處理企業內部員工《勞動合同》糾紛、勞動爭議及訴訟、仲裁;

2、搜集準備相關立案前期證據，擬寫答辯書面材料;

3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展并及時反饋;

4、對后期仲裁判決結果進行分析，給出有效意見和建議。