山東防暑降溫費發放標準

2016山東防暑降溫費發放標準

山東省人社廳、財政廳等部門日前聯合下發通知，適當調整山東企業職工防暑降溫費標準。

其中，從事室外和高溫作業人員，每人每月從120元提高到200元;非高溫作業人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成費用。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自8月1日起施行。

2016山東防暑降溫費發放標準

1、問：2016年山東高溫補貼是哪幾個月?

答：根據山東省2015年8月調整的《企業職工防暑降溫費標準的通知》可以知道，山東省2016年高溫補貼發放的月份為6、7、8、9月工4個月份。計發的高溫補貼列入企業成本費用。

2、問：2016年山東高溫補貼的發放標準是多少?

答：從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。

3、問：哪些人可以領取高溫補貼?

答：從事室外作業(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所降低到33℃(不含33℃)以下環境作業的人員，都可獲得高溫補貼。

4、問：職工領取了高溫補貼，無論氣溫多高，都必須工作嗎?

答：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條規定：用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;

(二)日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業;

(三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規定。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

5、問：若企業未履行高溫補貼發放等相關規定，職工如何維護自己的合法權益?

答：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條：違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)未進行職業健康檢查的;

(二)未建立勞動者健康檔案的;

(三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛生標準的。

山東調整職工防暑降溫費標準

從8月1日起，山東省執行新的企業職工防暑降溫費標準。從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元，提高80元;非高溫作業人員每人每月140元，提高60元。

根據山東省人社廳、財政廳等5部門發出的通知，防暑降溫費列入企業成本費用，全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。

通知要求，各類企業要切實履行防暑降溫工作主體責任，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。

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