• 員工評估報告怎么寫

    時間:2022-07-02 22:56:09 報告范文 我要投稿
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    員工評估報告怎么寫

    一、績效評定

    員工評估報告怎么寫

    1.對員工整體績效的評定:

    □不滿意——未達預期目標,必須加以改進。

    □可接受——多數重要項目已達預期目標。

    □滿意——少數重要項目超出預期目標。

    □超平均——多項重要項目均超出預期目標。

    □卓越——大部分重要項目均超出預期目標。

    2.評定日期:

    3.整體評定的基礎是什么 。

    二、發展計劃

    1.發展需要——為培養員工晉升能力或改善現有工作績效,有哪些教育計劃、人員改進、特殊訓練或業務部門的經驗可以運用?

    2.行動計劃——基于上述發展需要計劃有哪些具體行動?何時去做?誰來負責完成計劃?

    3.先前行動計劃檢討——員工前期發展計劃中,已取得哪些具體成果?

    三、晉升潛能

    1.員工的興趣與目標 (平日接觸觀察所得)。

    2.有何事跡顯示員工能夠擔負更多職責?

    3.在哪些方面,員工有晉升潛力?

    4.晉升可能性 (您如何評定該員工晉升可能性?)

    □日前不能晉升,原因是:

    □____月以前,才升任或調任現職 (亦即有晉升潛力,但需有更多的現職經驗)。

    □考慮其晉升前需先達成具體的發展目標。

    □個人因素 (即健康、興趣、家庭住處等問題)。

    請指明:

    □有適于一種或多種職位的晉升能力。

    □有適于一種或多種卓越的晉升能力。

    如有晉升能力,請具體指出應予考慮的職位 (可以考慮其他地區、部門)。

    □ 員工對改變工作地點的看法 (考慮家庭及其他的因素)

    四、遞補計劃

    該員工晉升后,遺缺遞補狀況如何?請就下列各項選擇其一:

    □ 合格之遞補人選 在本人職權范圍內之合格人選有:

    □ 18個月遞補計劃 在本人職權范圍內可經由 18個月之訓練計劃而成為合格之人選者有:

    □ 無人選 目前無合格的人選,亦無可接受 18個月遞補計劃的人眩

    □ 其他可能人選 本人職權范圍以外的可能入選者 (考慮其他地區、部門):

    意見:

    報告人:

    簽名:

    日期:

    復核意見:

    復核人簽名:

    日期:


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