行政事業單位加班費規定

行政事業單位加班費規定

機關、事業單位加班工資處理

(一) 機關、事業單位一般不要延長工作時間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時間或在法定節假日安排加班的，除另有特殊規定外，應采取補休或輪休辦法，不發給加班工資。

(二) 對實行企業化管理的事業單位，確因工作需要延長工作(勞動)時間或節假日安排加班的，應安排補休;補休有困難的，可支付相應的加班工資。其中，延長工作時間的，工資報酬不低于日工資的150%;休息日加班的，工資報酬不低于日工資的200%;法定節假日加班的，工資報酬不低于日工資的300%。

計算加班工資的基數為本人的基本工資，即固定部分的工資和按國家規定比例的津貼(活工資部分)兩項之和，日工資為本人月基本工資÷20.92天。

(三) 對加班問題應嚴格控制，每月加班時間最多不得超過36小時(4.5個工作日)。

[詳見浙江省人事廳《關于機關和事業單位工作人員加班問題處理意見的通知》(1995年2月17日 浙人薪[1995]19號)]

【行政事業單位加班費規定】相關文章：

江蘇按“勞動法”規定的加班費07-11

關于加班費的發放時間是否有規定07-11

廣州勞動法規定加班費怎么算？07-11

勞動法的對工作時間和加班費的規定07-11

勞動法規定加班費是由工資的哪幾部分組成07-11

勞動法中有沒有關于列車員加班費的規定?07-11

按勞動法規定加班費怎么算，請假扣工資怎么算07-11

四川行政事業單位特種行業人員補助的相關規定07-10

勞動法加班費規定 是在勞動法的哪一部分 ？07-11

雙休日加班費怎么算按照國家有關勞動法律規定07-11