面試的基本類型
要在面試中運籌帷幄，需要了解招聘單位面試的目的，一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特征;
3、考核筆試中難以獲得的信息。
了解了招聘單位面試的目的，我們要以此做出準備，迎接面試。同時也要了解面試的基本類型有哪些，做好隨機應變的準備。
廣義上的面試包含很多類型：小組面試、視頻面試、面對面面試、電話面試、專題演講、角色扮演等。下面介紹幾種常見的面試類型：
1.個人面試：個人面試是主考官個別地與求職者單獨面試，是面試中最常見的一種形式。
應對策略：在個人面試中，要充分的表現自我、推銷自我，但要注意不要過分傲慢、過分直率和過分夸張。
2.集體面試：集體面試是應聘者幾個人一個小組，并排而坐，接受同樣的問題，然后按順序進行回答。
應對策略：集體面試入場時，要爭取一個好印象;保持鎮靜、清醒;要主動、熱情，切勿被動、尷尬;要注意傾聽他人意見，切勿隨便打斷別人的談話;要注意個人風格，切勿人云亦云。
3.小組討論：小組討論是多個面試者在一起進行討論的一種集體式的面試方法，著重考察各個面試者的人際交流技巧、領導才能以及在充滿壓力的環境中解決問題的能力。
小組討論的類型:(1)案例分析：以小組為單位共同討論實際的商業問題;(2)問題解決：以小組為單位共同解決一個虛擬的難題;(3)技能考察：在小組參與的情況下考察你的演講能力、分析能力等。
應對策略：小組討論的核心在于對個人能力和團隊能力進行綜合評價。所以，千萬要掌握好個人表現與小組其他成員表現的平衡。在面試開始時，盡快了解組內其他成員;可以拿出一張白紙，建議大家輪流提出意見，由你做下記錄;如果組員邊縣的極不合作，盡管對他而言絕對是失分大項，那么你要表現自己的協調能力。不要一門心思鉆到問題里面而忽視考率如何組織整個團隊的分析過程。
不管在何種面試過程中，我們都要靈活應對，展現出自己最好的一面，使自己的口才、應變能力和心理承受能力、邏輯思維能力等得到充分的發揮。
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