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應付職工薪酬論文
根據《企業會計準則第9號職工薪酬》，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應根據職工提供服務的受益對象，分別處理：由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計人存貨成本或勞務成本;由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本;其他職工薪酬，確認為當期費用。
一、職工薪酬在公司盈余管理中的主要表現形式
一是利用職工薪酬的成本費用化與資本化的選擇進行盈余管理。當公司職工薪酬在公司成本費用中所占比重較大時，職工薪酬是公司進行盈余管理的手段之一。
即當公司經營業績較差而公司在進行大規�；〞r，公司可將部分從事生產經營的職工列入工程人員之列，將其薪酬資本化，從而降低當期成本費用，達到增加盈利的目的。相反，當公司業績較好而公司希望適當降低盈利時，則可將部分從事基建的職工薪酬列人生產經營人員之列，從而實現增加當期成本費用，達到適當降低盈利的目的。
二是通過隱瞞或虛構職工人數進行盈余管理。其表現形式有：在公司經營業績較差時，將部分職工的薪酬在母公司或者合并范圍外關聯企業列支;在公司業績較好時，將母公司或合并范圍外關聯企業人員職工薪酬在公司列支;直接隱瞞員工人數，支付其薪酬時計入借款或往來款，或者虛構職工人數，增加職工薪酬支出，對該部分職工薪酬進行賬外核算等。
三是利用提前或延后確認因解除與職工勞動關系給予補償而產生的預計負債。企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：(1)企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量;按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。(2)企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。但實踐中當公司因解除勞動關系給予補償而產生的負債較大時，公司可根據當年經營業績情況進行盈余管理，即當公司業績較好時則提前進行解除勞動關系給予補償的處理，當公司業績較差時則延后因解除勞動關系給予補償的處理。
四是種用特定性質職工進行盈余管理。根據稅法相關規定，民政部門舉辦的福利生產企業可減征或者免征企業所得稅。對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉辦的社會福利生產單位，凡安置“四殘”人員占生產人員總數的比例超過10%未達到35%的，減半征收所得稅。新辦的城鎮勞動就業服務企業，當年按安置待業人員超過企業從業人員總數60%的，可在3年內減征或免征所得稅。為了得到稅收優惠政策，公司對“四殘”人員、待業^員和公司生產人員人數進行調節，從而達到上述指標，實現盈余管理。
二、職工薪酬在公司經營業績分析中的重要作用
首先，職工人數及其變動影響經營業績。公司職工人數穩定或穩中有升是公司經營正常;若公司職工人數變動頻繁，且呈減少趨勢，公司的自動化程度、工作效率未提高，則公司經營出現問題或公司經營業績很難較以前年度有大的改善或提高。因此，關注公司職工人數及其變動可以初步了解公司經營業績的基本情況。
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