成都晚育產假規定

成都晚育產假規定2014

產假規定

1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

產假天數正常產假：98天(其中產前可以休假15天);

難產：增加15天;

生育多胞胎：每多生育一個嬰兒，增加產假15天;

晚育：增加產假30天。

溫馨提示：

1.女職工提供愛嬰醫院出具的純母乳喂養證明的，還可享受一個月的純母乳喂養假。

2.生育津貼金額為女職工生產前12個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日乘以產假天數。

男士陪產假天數 成都男士陪產假多少天

產假辦理辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1.申請哺乳假需要提供出生證

2.《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3.獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4.按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產假待遇1.對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2.有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3.準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4.在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5.產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6.女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

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