人事專員試用期工作總結

[必備]人事專員試用期工作總結

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，因此，讓我們寫一份總結吧。那么總結有什么格式呢？以下是小編精心整理的人事專員試用期工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、展館事務處理（助理職責）：

　　1. 在展館開館前，幫助企劃經理解決相關事務，設計培訓課件并對解說員開展培訓。培訓內容包括：禮儀規范、展品背景介紹及整個過程的解釋；

　　2. 與涂主管溝通配合，妥善處理合同、展館介紹以及其它日常事務；

　　3. 開張前的準備工作：

　　(1）每日提早在場查驗當日的進展情況；

　　(2）與施工人員融洽展館布局、燈光設定、畫作放置等，以保證開業前的順利布局；

　　(3）開業后，積極主動參加講解，完成相關工作目標。

　　二、人事專員職責：

　　一、擴展招聘渠道：

　　目前公司僅依靠人才網開展招騁，迫切需要拓寬渠道以滿足人力要求。

　　1. 新增招聘渠道包含：58同城、百姓網、趕集網、小魚網、百度網、閩南人才網等，其中部分平臺需要付費應用；

　　2. 運用以上方式為公司尋找合適人選，如場務、放映員、清潔員、電工，有效降低人力資源成本；

　　3. 靈活運用各大招聘網站，可以及時收集并存放關鍵信息；

　　4. 與招聘平臺聯系人保持良好關聯，保證在需要時能夠快速聯絡。

　　三、招聘工作：

　　1. 發布招聘信息：

　　對日常招聘職位展開分析，包含工作內容、任職要求和崗位梳理等，根據分析數據挑選目標群體，從而確定高效的招聘渠道，以找到合適的人選。

　　2. 與用人部門溝通，掌握招聘需求，根據規定選擇合適方式，對簡歷進行分類、面試及復試，招聘到合適的人才。

　　3. 建立有效的人才庫：

　　及時貯備有潛力的人才，確保在臨時招聘時進行，滿足即將在1月份開業的商場對高級人才需求，貯備至少60份有效簡歷。

　　4. 在急需專業人才時，選用多種形式吸引優秀人才，競爭不僅在于資產，更在于人才；

　　5. 出訪人才市場等招騁場地，掌握相關信息和全新行業資訊，并順帶考察合適人選。

　　工作體會：我在招聘職位上牽涉到專業技術人員（如土建工程師）及高管人員（如進出口財務主管），在相關專業知識上有待加強。因此，我主動搜索相關崗位的信息以提高自己的專業能力。目前，因為薪酬與專業要素，平面設計師的招聘工作未能按時完成，此項工作仍在進行中。

　　整改措施計劃：

　　(1）對于專業對口、經驗豐富與設計能力高的人員，適當提高薪酬；

　　(2）擴展招聘渠道，積極搜集合適的簡歷；

　　(3）關心有意向人員的具體情況，以吸引和留住人才。

　　四、員工關系管理：

　　1. 自6月至今，我逐漸參加新員工的入職流程，并熟悉入職辦理。入職當日帶領新員工了解各部門，并及時掌握其工作心態，給予人文關懷；

　　2. 對于有辭職意向的職工，掌握其原因并進行心理疏導，讓他們感受到公司的關懷，以更好的服務公司；

　　3. 與各部門人員保持良好溝通，妥善處理臨時事務。

　　五、行政事務：

　　目前人事行政部有三名職工，可以在時間協調的情形下解決行政事務，包含保安和保潔等臨時事務。

　　個人能力分析：

　　優點：具有良好的感染力，較強的溝通與組織協調能力，能謙虛聽取他人意見，認可海天集團企業文化，擁有一定的人力資源管理知識和技能，情緒管理靈便，工作認真負責，有責任心。

　　缺點：需提高為人處事的能力，加強團隊配合與凝聚力。做為人力資源專員，針對各模塊的把握還有待提升，面對壓力時需要更好地調節情緒。

　　提升措施：

　　(1）加強學習公司的相關制度和文件，助于個人與企業使命的一致；

　　(2）自我反思，對于工作中的不足進行改進；

　　(3）深入學習人力資源相關專業知識；

　　(4）對于工作上進展不順的問題，理清思路，分類整理；

　　工作匯報：

　　人力資源工作是一個“潤物無聲”的過程。怎樣更好地服務于公司的每個部門，必須較強的抗壓能力和隨機應變能力，妥善處理各種瑣事是一門藝術。人事部門做為公司的窗口，除了承擔招騁與面試，優良的專業素養也有利于應聘者對公司的認知，從而吸引更多優秀人才，提高公司總體形象。

　　在入職的兩個月中，我能勝任領導交予的招聘任務，也期望在這一模塊做的更好。我希望以充足的激情為公司奉獻最大力量，無論何事都能恪盡職守，高效完成任務。

　　這兩個月我基本完成了領導安排的各項工作，歸功于領導的指導和同事的協助，感謝大家的支持！以上是我2個月以來的工作和思想總結，我將繼續以用心、勤奮和務實的態度推進工作，激情投入，盡力完成領導交代的全部任務。

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