能源公司員工勞動合同

能源公司員工勞動合同

　　在不斷進步的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的能源公司員工勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　員工編號：____________________________

　　員工姓名：____________________________

　　甲方(用人單位)乙方(勞動者)

　　單位名稱：_________姓名：_________

　　經濟性質：_________性別：_________

　　法定代表人(或委托代理人)：_________身份證號碼：_________

　　聯系電話：_________在甲方首次工作起始時間：_________

　　經營地址：_________聯系電話：_________

　　家庭住址：_________

　　戶籍類型(城鎮、農村)：_________

　　戶籍所在地：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為固定期限勞動合同。

　　本勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容和地點

　　第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為_____________________。

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。(如屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定)

　　1、在合同期間，甲方根據乙方工作能力、工作表現和工作需要，可變動乙方的工作部門和職位，乙方應服從安排。

　　2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的。規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　3、乙方工作應達到完成下達銷售指標的標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過48小時。每周休息日為星期日。

　　第五條甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　第六條甲方依法按國家規定的法定節假日為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第八條甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，基本工資20______元/月，績效工資1000元/月，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　第九條根據本部門生產情況，甲方須向乙方保證工資年增長率不低于國家統計局上年社會公布數字。

　　第十條甲方實行計件工資制時，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　五、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十二條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按公司規定支付乙方病假工資。

　　第十四條其他福利參照XX相關規定

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動紀律

　　第十八條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十九條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　八、勞動合同的變更、解除

　　第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商一致的；

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第二十一條一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第二十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方連續曠工三天及三天以上，或經甲方調整工作崗位后三天不能到崗的，視為乙方自動離職；

　　5、違反法律法規規定，被處罰拘留、勞動教養或被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：____________

　　1、乙方患病后非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十五條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　1、瀕臨破產進行法定整頓期間的；

　　2、因防治工業污染源搬遷的；

　　3、生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十六條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

　　5、復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

　　6、建設征地農轉非人員初次參加工作未滿3年的；

　　7、應征服兵役的；

　　8、集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十七條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十八條有下列情形之一的，乙方應提前三日通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十九條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　九、勞動合同的終止、續訂

　　第三十條有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、合同期限屆滿的；

　　2、合同約定的終止條件出現的；

　　3、乙方達到法定退休條件的；

　　4、甲方依法破產、解散的；

　　5、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第三十一條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

　　第三十二條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　1、甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第2項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第三十四條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十、雙方協商一致，約定下列條款

　　1、乙方工作涉及甲方商業秘密和知識產權相關的保密事項的，甲方可以事先與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并另行簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　3、乙方因存在本合同規定的第二十二條第2、3項規定的情形，被甲方解除本合同，并且給甲方造成損失的，應當承擔全部直接、間接經濟損失的賠償責任。

　　4、甲乙雙方需要約定的其他事項：_________。

　　十一、勞動爭議處理及其他

　　第三十五條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十六條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行。

　　第三十七條本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效；甲方乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_________(蓋章)乙方：_________(簽名或蓋章)

　　法定代表人：_________(或委托代理人)

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