面試技巧和注意事項總結 面試技巧

面試技巧和注意事項總結 面試技巧大全

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以使我們更有效率，因此我們要做好歸納，寫好總結�？偨Y怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的面試技巧和注意事項總結 面試技巧大全，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　認定自己的職業目標，對于剛畢業的應屆畢業生可以有試錯的機會，但是對于已經步入職場工作幾年甚至10幾年的人，在轉行的時候，一定要做出明確的目標定位，這樣既方便自己集中精力尋找相關的崗位，也方便企業的篩選，確保你經過面試，會順利入職，會在崗位上竭盡全力。有了清晰的職業目標，有明確的職業規劃，對于應聘者來說，也更方便的篩選企業，看當前的企業能提供什么樣的崗位?什么樣的發展空間和平臺?是否和自己的職業規劃階段性需求相吻合，根據自己的當前需求去做取舍。只有你自己認定了你需要這份工作，你能做好這份工作，HR才能放心的把這份工作交給你。

　　針對目標崗位制作簡歷，很多人認為有實力在，簡歷只是一個過場，關鍵是沒有這個過場，你也沒有面試機會好不好?簡歷就是一張你的名片，企業以此來進行判斷，你是否是他們想找的人?是不是在知識上、技能上和經驗上與崗位相匹配。所以，簡歷好不好，直接決定你是否可以有機會去面試。(最有用的職場知識與技能，抓緊收藏起來吧，看完記得轉發喲，建議請留言)

　　簡歷寫什么?一個最簡單的原則，就是以全面展示你和崗位的匹配性為原則。針對目標崗位制作簡歷是必須的，崗位要求的技能，相關經驗，以及素質上的要求，軟件，硬件，你要把自己寫的跟電器說明書一樣，通俗易懂，容易使用，容易上手，最重要的是方便企業了解你的各種“使用功能”。有人會擔憂，我什么條件都和人不靠邊，屬于零基礎轉行，那么這簡歷怎么寫呢?這時候就需要發揮你的總結和歸納能力，把自己的以往的經歷中凡是和目標崗位有點關系的事件，技能，通通列出，以表示，雖然我沒吃過豬肉，但是我見過豬跑啊!這樣一來，起碼你能做個后備的候選人。最后強調，簡歷格式一定要清晰明了，整潔大方，不要忘記寫電話號碼，不要有錯別字，美顏自拍照就別貼了好嗎?跟本人差距太大，容易影響面試官心情。

　　首先要提前查好有關公司和崗位的詳細信息，達到知己知彼的地步。第二就是注意自己的儀容儀表，時刻保持微笑自信的表情。第三要隨機應變，無論你準備的多充分都會問到你沒想過的問題。第四自我推銷，要讓面試官知道，一定要選你的理由。第五要注意面試官的肢體動作，如果表現出不耐煩時要及時換個話題第六面試過程中難免會出現一些口誤，不要總想著這個錯誤，要繼續說下去。 下面是面試官常問的幾個問題第一自我介紹 1.一定要與簡歷上保持一致2.表述方式要盡量口語化3.語言流暢，內容簡介，切中要害第二說自己的興趣愛好1.要與應聘崗位有關，不要只說聽音樂看書看電影之類的2.不要說自己沒有愛好，更不要說那些低俗的愛好第三說這項工作預期的困難不要直接說出具體困難，這樣給人感覺你在還沒開始這項工作就有一堆解決不了的問題

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。[)其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

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