物業公司優秀管理者事跡簡介

物業公司優秀管理者事跡簡介

　　在日常學習、工作或生活中，大家都寫過事跡，肯定對各類事跡都很熟悉吧，事跡不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。想擬事跡卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的物業公司優秀管理者事跡簡介，歡迎閱讀與收藏。

　　她，20xx年8月4日加入xx，從總裝車間一名普通的操作工做起，九年的時間里跨越多個工作崗位，但不管是做銷售管理還是做資材采購，不管是擔任普通工人還是管理干部，她都能按照角色的要求出色地完成任務，實現自身的成長突破。由于自身出色表現，她多次被公司評為先進課員、先進主管，服務標兵，20xx年度xx集團又將年度優秀管理者的稱號授予了她。她，就是浙江xx資材部部長xx。

　　認識xx，是在20xx年她剛從營業部調到資材部的時候，眾所周知資材部是公司業務的關鍵部門，但面對如此重要的崗位她未曾因為自己的不熟悉而表露出一絲窘困，反而是躊躇滿志，意氣風發。她的自信來源于她個人較高的綜合素質。xx強列的求知欲、敏銳的觀察力、良好的領導力、堅定迅速的執行力使她在很短的時間內就在資材部長的崗位上表現出了良好的工作績效。

　　作為資材部長，她敢于運用新思維，打破傳統的舊框框，積極變革創新。比如，她提出了新的《外購模具管理辦法》和《銅沫存貨實施管理辦法》，使銅沫存貨比上年度降低了14%。同時通過公司戰略采購、開發新供方、尋找新材料、提高談判技巧等方式方法非常顯著地降低了公司成本。20xx年一年，她向公司提出的流程創新、工藝改進、模具設計改進等多方面建議達到23項，被采納的就有20項。

　　作為部門領導，她堅持以身作則的原則，帶領員工，服從公司各項考核，部門年出勤率達到99.9％，全年從未出現遲到早退現象，年度方針目標達到107.85分，位居公司部門第一。雖然資材部人員少，但在她的積極鼓勵下，部門人員創新熱情高漲，在公司開展的創新月活動中，分別獲得了最佳金點子獎、最佳優秀創新建議獎、最佳創新部門獎的榮譽稱號。對待新員工，她能夠循循善誘，充分發揮每個員工的特長，并通過有效的指導和考核促使員工高質量獨立完成各自崗位職責。

　　這么多年來，xx干一行，精一行，好象沒有什么能夠難道她的工作，很多人都羨慕她的工作能力，但是她自己說：“其實自己并不是天生有什么過人能力，之所以能夠在所干的崗位上出點成績，最重要的還是自己有一種不屈不饒的求進、求精精神，如果大家都能做到這一點，那我想世界上真的沒有什么邁不過不去的坎�！�

【物業公司優秀管理者事跡簡介】相關文章：

物業公司優秀員工綠化員事跡簡介08-09

優秀團員事跡簡介10-24

優秀教師事跡簡介 優秀教師事跡簡介優秀08-11

優秀少先隊員事跡簡介優秀02-28

優秀少先隊員事跡簡介(優秀)09-27

【優秀】少先隊員事跡簡介12-19

優秀學生事跡簡介12-06

(精選)優秀學生事跡簡介12-06

少先隊員事跡簡介（優秀）12-07