• 酒店經理明年工作計劃

    時間:2024-12-10 07:48:21 服務業/酒店/餐飲 我要投稿
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    酒店經理明年工作計劃

      時間就如同白駒過隙般的流逝,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,為此需要好好地寫一份計劃了。什么樣的計劃才是好的計劃呢?以下是小編精心整理的酒店經理明年工作計劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    酒店經理明年工作計劃

    酒店經理明年工作計劃1

      時間就像一把劍,今年,在全體同事的共同努力下,在公司領導的全面支持和關心下,以客戶服務為目的,提高企業的知名度和利益。通過扎實的努力,成功地完成了既定的工作。在下一步xx年,我將再接再厲,積極進取,努力打開工作新局面。

      一、成本管理

      (1)根據店內實際情況和公司政策,合理配置前廳和廚房人員,節約人員成本,實現一人多崗;一崗多責。

     。2)根據歷史營業額分析,合理估計采購訂單,確保菜肴新鮮。當天購買的蔬菜、豆制品、肉類和海鮮,努力實現零庫存,節約成本。

      (3)加強和培養全體員工節約水、電、煤等安全意識;

      二、菜品管理

      (1)每天晚上記錄回收,合理充分利用。

      (2)菜品驗收、菜品加工、生產、半成品、成品、促銷,成為嚴格控制各環節的'連接線。

      (3)加強菜品培訓、菜品創新、菜品推廣、菜品口味,制作相同原料的多種烹飪方法。

     。4)菜肴的數量應適中,以確保菜肴的香、味;根據店內實際客流及時跟蹤,在不同時間段制作相應的菜肴,讓顧客有機會選擇各種菜肴,增加營業額。

      三、培訓計劃

      (1)每天早上舉行晨會;晨會時間培訓禮貌用語和促銷技巧。

     。2)每周召開管理小組會議;總結店鋪經營情況、培訓結果和培訓進度,及時調整培訓計劃;便于更好的店鋪管理。

     。3)每周和每月不定期培訓兩次烹飪標準、烹飪速度、菜肴搭配,為不同的客人推廣不同的菜肴,合理、輕松地松地應對高峰期的人流;

      (4)每周培訓一次,負責值班管理、人事管理、物資倉庫管理,使臺賬與實際庫存數量一致;

      (5)每月主持員工大會;傳達公司會議精神,及時與員工溝通,增加員工與管理組的距離。

      四、店鋪管理

      (1)不定期抽查,加強值班檢查,及時處理問題,在萌芽狀態下消除問題;

      (2)設備維護:輕拿輕放,不野蠻操作,使用后及時歸位,及時清洗保養機器,保證正常運行。

      (3)衛生管理:

      1.店面衛生:及時清理桌椅、玻璃、門窗、死角,確保清潔。

      2.餐具整潔:用過的餐具及時清洗,無污垢、油漬,餐具定期消毒。

      3.個人衛生:經常剪指甲,經常洗澡,經常換衣服,衣服無異味。

      (4)服務:加強培訓人員禮貌、促銷、服務。

      (5)人員管理:執行公司制度,遵守上下班時間,不得串崗,擅自離職。

      革命還沒有成功,同志們還需要努力,我相信只有不斷的學習,不斷的發現,不斷的改進,通過不懈的努力,在未來的20歲xx一年,一定能在工作中取得更好的成績。

    酒店經理明年工作計劃2

      xx經過一年的艱苦工作,我們酒店客房部的所有工作人員都得到了應有的回報;仡櫸覀円荒甑墓ぷ,可以說我們做得很好!在今天看來,以前的許多努力也是值得的。xx酒店客房部的工作非常順利,受到了上級領導的好評!做完xx年工作總結,我們是對的xx年有更多的期望,希望一年比一年好。因此,我們將堅持以前的好方面。我們對存在的不足有深刻的了解和改進,并在酒店客房部進行改進xx年度工作計劃重點關注以下幾個方面:

      一是培養員工的觀察能力,提供個性化服務,打造服務品牌

      隨著行業的發展,酒店業的經營理念和服務理念不斷更新,僅僅滿足顧客是不夠的,還需要讓顧客難忘。這就要求在規范服務的基礎上提供個性化服務。酒店服務注重想客人所想,急客人所急。服務人員要注意觀察,摸摸客人的心理。當客人沒有說出要求時,他們會以最快的速度提供服務,并經常說只是想睡覺,送一個枕頭。想象一下,客戶這樣的服務是否難忘?部門將重點培訓員工如何根據客人的生活習慣提供個性化服務。在日常工作中,通過鼓勵培訓、收集整理、系統規范和培訓獎勵,使這成為員工的自覺行動,從整體上提高服務質量。

      1.鼓勵培訓:對于在工作中表現出色、受到客人好評的服務員,部門將以培訓為骨干,提高服務意識和服務質量,立足崗位,努力創造一流的服務。

      2.收集整理:部門管理人員在日常工作中加強現場管理,從一線服務中發現個性化服務的典型例子,進行收集整理,總結歸檔。

      3.系統規范:推廣整理出的典型案例,在實踐中不斷補充和改進,形成系統、標準化的數據,作為衡量服務質量的標準,使模糊管理向定量管理過渡。

      4.培訓獎勵:整理好的材料可以作為培訓教材,讓新員工從一開始就了解工作要求和學習目標,讓老員工通過比較找出差距,從而提高對員工的認識。對工作表現突出的員工,部門以各種形式進行表彰和獎勵,使員工能夠形成爭先進、比貢獻更好的'氛圍。商業的核心是創造產品,酒店的核心是創造服務。在日常服務中,要求員工按照簡單、便捷、快捷、好的服務標準提供五心服務。簡:盡量簡化工作程序,盡量簡化工作指令,簡化意見反饋。便:讓客人從進店到出店,處處感到方便?欤罕M快滿足客人的需求。捷:服務員的反應要敏捷,能夠快速理解和應對客人的言行,然后服務。好:客人接受服務后要有物的感覺。酒店產品是:服務。五心服務:精心服務重點客人,全心全意服務普通客人,貼心服務特殊客人,耐心服務挑剔客人,熱情服務有困難的客人。

      二、改善外圍綠化環境,更換室內綠色植物品種

      自xx年月xx月底酒店與xx公司中止合同后,外圍綠化一直是由PA由于缺乏技術和經驗,一些綠色植物沒有得到很好的維護xx今年缺雨,已經死了。明年將更換死植物,盡量種植一些開花植物,并在外圍適當種植一些南方果樹,為酒店增添一些節日。目前酒店內植物品種單一,檔次低。明年,我們將聯系一家合適的綠化公司,達成協議,徹底解決這個問題。目前商務樓層客房重新裝修后,給客人一種高檔的感覺,但客房客房用品沒有更換,等級一般,非常不協調。計劃更換商務樓層的客戶用品,如用散裝茶代替袋泡茶,用環保袋代替衛生間用品的包裝盒,提高房間檔次。

      三、減少服務環節,提高服務效率

      服務效率是服務的重要組成部分,許多投訴是由服務效率不足引起的?腿颂岢龅娜魏我蠛头⻊斩际窍MM快幫助他們解決,而不是被推來推去,所以實施一站式服務勢在必行?腿巳胱【频旰,不清楚各種服務電話,雖然我們在電話上做了一個小電話說明,但大多數客人不會仔細看,需要服務是拿起電話隨意撥打電話號碼,電話總是轉來轉去,很不方便客人,讓客人對我們的服務滿意度大大降低。我部將通過減少服務環節來提高服務效率。

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