銷售入職經驗

銷售入職經驗

　　轉眼間，我加入xx集團這個大家庭已經半個多月了。剛來的時候很擔心。畢竟我對公司甚至公司從事的行業了解不多，怕適應不了。然而，經過兩天的接觸，我發現我的擔憂是完全多余的，因為這里所有的合作伙伴從一開始就把我當作公司的一員。他們對我真誠的歡迎和熱情的幫助，讓我一下子找到了歸屬感。我也逐漸適應了公司的環境，從剛進公司的不安到現在逐漸融入團隊。

　　首先，我要感謝公司給了我這次在這里工作和學習的機會。我相信我很幸運。我很高興能加入一支以“愚公移山”為工作態度，以“永爭第一”為必勝信念的鐵軍隊伍。我很高興能遇到一個關心我的領導，有這么多善良的伙伴。

　　雖然我入職時間不長，但領導對我工作要求的精益求精和細心指導，合作伙伴積極的工作態度和諧的工作氛圍，尤其是公司獨特的企業文化，讓我覺得加入公司工作是正確的選擇；我很自豪能成為公司的一員。我相信這種自豪感會激勵我以飽滿的熱情投入到工作中去。

　　說實話，在加入xx集團之前，我也戴著有色眼鏡看待健康行業，尤其是當我聽到幾個從事健康產品銷售的學生談論他們的“欺騙”銷售策略時，我對這個行業更加懷疑。在來我們單位面試之前，我也有一些顧慮。然而，當我第一次進入我們的銷售網絡時，我覺得我們的單位和其他類似的企業有本質的區別，特別是通過過過去半個多月對企業的了解，以下方面給我留下了非常深刻的印象。

　　體會

　　1、獨特的“良心”文化。應該說，現代企業的管理已經進入了文化管理的時代，文化管理必須提高企業的整體素質，努力打造企業品牌。在現代管理中也有一句話：“小企業依靠老板，中型企業依靠制度，大企業依靠文化”，可以說現代企業之間的競爭是文化競爭，看看誰有一流的文化，先進的概念，完整的文化管理體系，誰將在行業競爭中領先。我認為銷售網絡在短短幾年內發展成為國內衛生保健行業的領導者，這與企業獨特的“良心”文化有很大關系。

　　我對公司企業文化的解讀是“良心”二字，這與以利益為主導的企業文化有本質區別。比如我們以“孝、愛、感恩”的理念對待客戶，就是把傳統道德與當今主導的人文關懷結合起來，不僅要用產品征服客戶，還要用心征服客戶；另一個例子是我們企業的使命：“……”在這個理念中，企業對國家和國家負責，對客戶健康負責，對員工個人發展負責。每天收到來自全國各地的客戶貢獻和信件，公司獲得的榮譽，以及營銷網絡產品受益者傳播公司“健康概念”的行為，無疑是對公司“良心”文化的最佳回報。

　　公司對所有員工進行“弟子規則”的研究，也從一個方面反映了企業的“良心”。在我看來，對于一個企業來說，學習弟子規則首先是一種勇氣。只有一個以“良心”為經營尊重和管理方式的企業才會繼續向他學習。員工灌輸我國傳統道德，提高員工道德素質，企業本身脫離道德，如何向員工灌輸傳統道德？

　　二、發展方向明確，市場前景廣闊。通過查看信息和聽取董事長在全國總經理會上的講話，我意識到，作為中國一個相對較新的行業，醫療保健行業確實是一個具有強大生命潛力的行業。董事長在會議上表示，我們企業將從簡單的生產、銷售健康產品到健康養老產業發展規劃，讓我覺得我們公司是一個明確的發展方向團隊，公司從事行業是一個市場前景廣闊的行業，在這樣一個團隊中，從事行業，讓我充滿信心。

　　三、一支有信仰、有目標的和諧團隊。從每天早上的晨會，到伙伴之間和諧的關系，從嚴格的工作態度，到每個人明確的工作目標，這些讓人們覺得我們的銷售網絡團隊是一個真正的信仰和目標，塑造和諧的團隊，是一個不可戰勝的鐵軍團隊。在這樣的團隊中，你可以感受到溫暖，給人不斷提升自己的動力。

　　總結

　　基于以上三點，在今后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好：

　　1、明確目標，努力以“永爭第一”的信念完成各項目標和任務。

　　2、嚴格執行公司制定的各項規章制度，深入研究公司企業文化，真正把企業文化“內化、外化”。

　　3、珍惜公司組織的各類培訓課程，虛心學習，靈活運用，提高個人能力，更好地將所學知識融入工作。

　　4、學會制定計劃、總結和反思。堅持每天填寫工作日志，嚴格按照要求制定每天、每周、每月、每年的工作計劃，嚴格按照工作計劃執行；對于工作中出現的問題，我們不應該找理由，而應該多思考，敢于多問為什么，向領導和同事學習，以免再犯錯誤。

　　最后，我想說的是，畢業三年多來，我一直在三個單位工作。雖然每次離開都有各種客觀原因，但主要原因是我的心“不安”。當我來到公司參加第二次考試時，總統對我說了一句話，這讓我記憶猶新。他說：“無論你去哪里工作，我希望你能安定下來�！边@句話也是老板在今年的全國總經理會議上強調的辦公室總經理。在未來的日子里，我會努力沉下心來，借助企業提供的廣闊發展平臺，努力打磨自己，讓自己的玉盡快成為“工具”，更好地為企業的發展做出貢獻。

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