畢業生的面試技巧
畢業生的面試技巧1
一、盡量少用“我”這個字眼
燕子當時是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業于某校某系我的特長是---我的愛好是–”一連串的“我”！說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。
分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉為你字開頭，”你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？”您說呢？你認為怎么樣？等等。
二、把好事留后頭
面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數，揚揚萬里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。
出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看�；蛘邔⒅畵Q作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。
三、給自己留條后路
為了證明自己“對這個企業的價值”，作為一個剛從高校畢業的學生，燕子夸下�？冢骸耙荒陜�，我能實現500萬的利潤！”
分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否了解公司最近的動向”�！熬唧w方案是什么”，燕子張口結實。
出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
四、語言簡潔，語氣明快
燕子是這樣介紹自己的'：“我出生在海邊，那兒風景優美---"
分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。
出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用“浪漫主意”的描述手法。
畢業生的面試技巧2
進入招聘旺季，網絡上流傳的面試技巧和經驗分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導“善意謊言”，認為應該通過“撒謊”來美化自己的經歷，以增加獲得工作的機會。但是在實際的面試過程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什么雷區是不能逾越的呢？
有專家表示，求職者在面試過程中，應盡可能美化自己的經歷，揚長避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現加分，但是以下整理出了幾個不可以逾越的雷區。
待遇不必避諱
如果面試官問你上一份實習或者工作的待遇，你一定要如實回答。、如果你虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。
上班距離不成問題
面試的時候，部分公司會關注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠，最好不要隱瞞。對你現在的住址，可以如實作答。如果相對較遠，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者愿意為了這份工作而搬家。
相反，如果你住的很遠卻說自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多準備的時間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
謊報成績沒必要
部分網上的面試經驗分享提到，可以謊報簡歷上的成績或者是英語等級等。不要認為把平均成績說高一點，就會讓你被錄取。實際面試過程中的表現、簡歷上的實習經歷和社會活動經歷等也同樣會影響你取得工作的機率。同時，有些公司，會向你索取學�；蛘吣阍瓎挝凰峁┑钠骄煽儐蔚膹陀〖�。
來自教育部、人力資源和社會保障部等公布的數據顯示，20xx年至20xx年，僅在十年內全國普通高校畢業生從338萬人增長至727萬人，總數翻了一倍多。每年新進入市場的勞動者大約1500萬人，高校畢業生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領跳槽情況來看，應屆畢業生的就業情況仍不容樂觀。
“微求職”熱度不減慎防陷阱
隨著數字時代的技術變化，求職方式也更加的多樣化。除了傳統的現場招聘會和招聘網，微博、微信、app軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來了更多的選擇�！拔⑶舐殹钡恼衅搁T檻低，求職者要特別注意個人信息保護和識別求職陷阱。
根據調查發現，真正通過“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數。企業更傾向于相對便利有保障的網絡招聘等方式。因此求職者不應過度依賴“微求職”。還是應優化簡歷，做好準備，采用多渠道求職途徑。
二線城市競爭力日益凸顯
此外，相較往年，一線城市熱度逐漸減弱，二線城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環境等各方面優勢成為近年求職者的熱門選擇。
近期發布的20xx年應屆高校畢業生就業觀調查發現，在眾多受訪者心中，理想工作城市已經發生了變化。前十位的城市分別是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大連（2.5%）。共占比69%。其余26.9%的受訪者選擇了自己的家鄉城市，或者相近的二線城市。
4g網絡為校園招聘注入新活力
近期，一年一度的大學生校園招聘又在各大高校開始舉行。記者發現，與以往參加招聘會面試不同，隨著廣東移動4g網絡的普及，4g校園應用又有新花樣，有企業在今年的大學校園招聘中試水“4g遠程面試”，大學生足不出戶就可以獲得全國各地的面試機會，不用東奔西走就可以成“面霸”了，對企業而言，4g視頻遠程面試還省時省事省錢。
此外，廣東移動正不斷加強和政府、企業的合作，推出了基于4g網絡的找工作應用。
目前，廣東移動在“和生活”上打造“務工易”專欄，發布全國各類工作崗位信息100多萬條，大學生可以實時查詢工作崗位，在線獲得專家提供的就業指導。
枯燥宣講會變身直播綜藝show
騰訊20xx年校園招聘宣講會與以往不同，這次宣講會通過騰訊課堂進行了全網直播。不僅有騰訊四大天團現身說法，還有歷屆校招員工的liveshow和對話。
騰訊這次校園招聘與其說是宣講會，倒不如說是一場“綜藝晚會”。像是大學里的迎新晚會，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的是吸納優秀新團員。騰訊校招負責人表示，在線宣講會不官方、不廢話，只說干貨，同學們遇到問題隨時提問，演講者現場答疑。
今年，騰訊首次采取線上+線下宣講招聘新模式，擴大了招聘范圍，除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國等地的高校外，讓無法抵達招聘站點的應屆畢業生也有機會了解企業。這樣由明星it企業帶頭玩出的校招新模式，估計在短時間內就會被更多企業效仿，成為20xx年校園招聘的新趨勢。
“80后是青年創業者的.主體，創業活動最為活躍�！�1月29日，清華大學經濟管理學院黨委書記、副院長高建在全球創業觀察報告（20xx）發布會上指出，80后創業者的早期創業指數高于90后創業者，已經成為青年創業的主力軍。
據介紹，該報告是清華大學經管學院中國創業研究中心自20xx年參加全球創業觀察研究以來，發布的第10份中國創業觀察報告。該中心將青年創業者定義為年齡在18歲~44歲之間的創業者，并在我國東中西部地區抽樣訪問，收回3000多份有效樣本。
調查發現，80后創業者的早期創業指數為21.34%，90后創業者的早期創業指數為14.32%。但在創業能力方面，認為自己具備創業能力的被訪90后人數少于80后。
該項調查從創業動機方面把創業者分為生存型創業者和機會型創業者，前者是迫于生存壓力不得不選擇創業，后者是看到比目前事業選擇更好的機會而去創業。研究表明，偏低的受教育程度影響了創業類型，受過高中及以上教育的創業者中，七成屬于機會型創業，僅有小學文化的創業者中有近八成是迫于生計才選擇創業。
報告顯示，按照受教育程度，青年創業者中沒有受過高等教育的占60%，受過高等教育的創業者比重接近40%。擁有本科學歷的創業者占12.2%，�？茖W歷的創業者占27.5%。
“我國青年創業活躍程度在全球創業觀察的70個參與國家和地區中排在22位，早期創業活動指數為18%，屬于活躍的國家�！备呓ㄍ瑫r指出，我國擁有全球最多的孵化器，但教育培訓與研發轉移仍然需要政策支持與鼓勵。
畢業生的面試技巧3
當畢業生去面試、筆試一個職位時，會看到很多競爭者。競爭對手實實在在地站在你面前，并且多達幾百人甚至上千人的時候，你會突然感覺自己很一般，很渺小。因為就業形勢嚴峻，北大、清華、人大的，“海歸”的都會成為你的對手，研究生更是數不勝數。這時，不用了解他們的簡歷，你已經感覺壓力很大了，如果在考試、面試前聊聊天，了解一下他們的經歷，可能更讓人相形見絀。
這時，畢業生們一定要記�。鹤孕�！
即便你的簡歷和人家相比簡直不值一提，也要在面試時充分相信自己。因為當你真正和用人單位接觸時，簡歷上的你曾經做過什么已經不重要了，你是誰才是最重要的'。有些東西是沒辦法寫在簡歷上的，這就是你的個人氣質。只要你自信，在氣場上壓倒別人，你得到這份工作的幾率就很大了。如果你自己都不相信自己，提前給自己下了結論就是不如別人，那么你展現出來的就是不如別人，自然就會和機會失之交臂。
面對“牛人”要做到自信并不容易。一方面你要克服自己對自己的否定，另一方面你也要克服別人帶給你的不利影響。我曾經到中央人民廣播電臺面試過，候場時與前來一起應聘的畢業生聊天說到自己英語不好。一個之前沒太插話的男生突然說道：“你都沒過專八嗎？”言語表情間流露出好像不過專八就沒有機會一樣。這正戳中了我的軟肋，在找工作過程中我一直因為英語不好而介懷，而此時離我面試已經不遠了，如果不調整好自己的狀態很可能影響面試。我對自己說：我面試的是法治記者，對英語的要求沒有那么高，我很好，一定沒問題。還好我最終如愿以償進了復試�？赡苓@樣直接向你發問而炫耀自己的人并不多，但遇到了一定要自信，不要被嚇住。不要管別人是什么樣的，自信地做好自己就可以了。
畢業生的面試技巧4
有很多剛畢業的大學生已經走上了工作崗位，而有些人仍然還在不斷地經歷著求職面試。如何讓自己盡快通過面試的坎，找到適合自己的好工作，這些面試規則你不得不曉。
1、態度往往比能力更加關鍵
提問：為什么選擇來應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……
錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的產品。
面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今后發展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節，比如：
1、形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們并不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎么走”“請問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?
2、見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不 是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎么行?”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
3、聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閑聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個 人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有不注意聆聽。
做事情，只會埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害�？上�，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，于是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。
如果一個人，你真的很強的話，為什么還要出來換工作呢?你現任的公司應該把你捧在手里才對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的`機會，你不覺得對嗎?
5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力
職場的競爭，總是長江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于藍勝于藍。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向于穩定，變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊?他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知欲等 等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不愿招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一群瘋子加傻子，他們為了企業的目標，兢兢業業， 不求回報。
而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業大多是不愿意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。
在面試過程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發揮。保持謙虛的作風，不要浮夸自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關鍵。
畢業生的面試技巧5
1、面試技巧：如何回答問題
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的`技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運用語言
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談求職信。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果
4、面試技巧：如何運用手勢
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
有關注意事項
1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。
2、勿對自己的學校持指責態度，試想對培育自己的學校都不能熱愛，如何去熱愛新的學位、新的工作。
3、勿以社會關系來自大。
4、切勿夸夸自談。
5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業績貢獻，才會有你應得的合理利益。
6、面談面試結束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會失去你本應有的良機，你給在恰當的時間內，函電或電話查詢，查詢時，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應讓對方先掛電話。
7、面談面試結束后，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。
畢業生的面試技巧6
不同的行業及年齡層的人，在面試時應掌握的技巧也有所不同。那么；
一、建立良好的第一印象
�。�1）遵守時間
�。�2）服飾得體
�。�3）從容自然
�。�4）注意禮節
�。�5）面帶微笑
�。�6）注意傾聽
�。�7）適度贊同對方
�。�8）正確使用態勢語言
二、應試者語言運用的技巧
�。�1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰，做好面試個人自我介紹。
�。�2）語氣平和，語調恰當，音量適中。
�。�3）語言要含蓄、機智、幽默。
�。�4）注意聽者的反應；
三、應試者手勢運用的技巧
�。�1）表示關注的手勢。
�。�2）表示開放的手勢。
�。�3）表示有把握的手勢。
�。�4）表示強調的手勢。
以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時、因地、因人靈活運用。
四、應試者回答問題的技巧
�。�1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。
�。�2）講清原委，避免抽象。
�。�3）確認提問內容，切忌答非所問。
�。�4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。（5）知之為知之，不知為不知。
五、面試的`基本內容：
�。�1）關于求職動機：為什么選擇我們公司？對公司
�。�2）關于儀表與性格：面試過程中有意識觀察：目的在于考察求職者的形態、穿著、舉止、禮貌、動作、習慣和性格。
�。�3）關于人格品行：你擇業考慮的主要問題是什么？個人未來職業生涯的預期是什么？
�。�4）關于敬業精神：談一件你的經歷中最值得自豪的事件，你是如何獲得成功的？你的職業態度是什么？目的：在于考察以往的業績、職業態度、責任感、進取精神、開拓精神。
�。�5）關于專業知識特長經驗：簡單描述一下你受的教育經歷（學歷和培訓）？如何使你對公司更有價值。目的：在于以專業的角度了解求職者的特長及知識的深度與廣度是專業具備崗位所需的專業知識和專業技能。
�。�6）自知力和自控力：你最大的優點是什么？最大的缺點是什么？如何發揮優點和克服缺點？你遇到最大壓力時的處理方式？目的：在于能否客觀地進行自我了解和自我剖析。
�。�7）未來發展能力：如果工作需要實行計算機自動化辦公，你認為你能適應嗎？目的：在于考核求職者的知識面，自我學習能力，身體狀況，對未來的預期等。
六、面試技巧
�。ㄒ唬�、面試前的準備
1、充分了解
2、自己的能力與用人單位工作的要求符合：參加面方式時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的愿望。
3、模擬可能詢問的應聘問題；
�。�1）練習處理對你面試不利的事情。
�。�2）心里準備：面試就好比一場考試，在測試每個人的能力也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。
�。�3）業務知識準備：與應聘崗位相關專業知識、業務技能等要熟知、備上求職材料、準備當天可能用到的個人資料或作品、攜帶相關證件、以便在面試過程中進一步提供個人相關資料。
�。ǘ�、答問技巧
1、答問技巧
�。�1）把握重點，條理清楚；
�。�2）講清原委，避免抽象；
�。�3）講完事實以后，適當時沉；
�。�4）冷靜對待，榮辱不驚。
2、發問技巧：
�。�1）提問題必須緊扣工作任務，緊扣職責，如應聘
�。�2）在這一職位上該取得怎樣的成果；
�。�3）該職位具有代表性的工作任務是什么。
3、談話技巧：
�。�1）談話應順其自然，不要誤解話題，不要插話，不要說奉承話；
�。�2）留意對方反應：交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，隨時注意觀察對方的反應如果對方的眼神或表情顯示對你涉及的某個話題失去了興趣，應盡快找一兩句話收題。
�。�3）有良好的語言習慣：表達流利，用詞得當，注意說話方式。
�。�4）展示真實的自己：面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。
�。�5）以平等的心態面對
�。�6）態度要坦誠：招聘者一般都認為做人優于做事，所面試時，一定要誠實回答問題。
畢業生的面試技巧7
技巧一：自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
談談你的家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹�；卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
談談你的業余愛好是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來點綴自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
你最崇拜誰？是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。
技巧六：說與工作無關緊要的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到你為什么選擇我們公司？時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰術
如果我錄用你，你將怎樣開展工作這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了
解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
你希望與什么樣的上級共事？通過面試者對上級的希望可以判斷出面試者對自我要求的意識，
這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業
你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
畢業生面試經驗
1、面試消除心理緊張感
�。�1）要堅持往常心。在競賽面前，人人都會緊張，這是一個正常的現象，面試時你緊張，他人也會緊張，這是客觀存在的，要承受這一客觀實踐。這時你無妨坦率地供認本人緊張，或許會求得打聽。還要進行自我暗示，提示本人冷靜下來，常用的辦法是或大聲說話，把面臨的考官當熟人對待；或把握說話的節奏，漸漸道來或握緊雙拳、閉目頃刻，先聽后講；或戲弄兩三句等等，都有助于消除緊張。
�。�2）不要把勝敗看得太重
勝敗乃兵家常事要這樣提示本人，若是這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘任，還有下一個單位面試的機遇等著本人；即便求職不成，也不是說你一無所得，你可以在剖析這次面試進程中的失利，總結閱歷，得出寶貴的面試閱歷，以新的姿態迎候下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注重力放在說話和答復問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
�。�3）不要把考官看得過于奧秘
并非所有的考官都是閱歷豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，知道這一點就用不著對考官過于害怕，心情也會自然放松下來。
�。�4）要準備充分
實踐證明，面試時準備得越充份，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯栴}你都預料到，還緊張什么？常識就是力氣，常識也會添加膽量。面試前除了進行品德、常識、技術、心思預備外，還要打聽和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可仿照考場，事前屢次演練，彼此指出缺乏，彼此協助、彼此仿照，到面試時緊張程度就會削減。
�。�5）要增強自信心
面試時應聘者往往要承受多方的提問，迎候多方的目光，這是形成緊張的客觀原因之一。這時你無妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試進程中，考官們可能竊竊私語，小聲談論，這是很正常的，不要把它當成精力負擔，而應作為進行面試的動力，你可以幻想他們的談論是對你的重視，這樣你就可以添加信心，提高面試的成功率；面試中考官可能提示你答復問題時的缺乏乃至過錯，這也沒有想得很嚴重，由于每個人都不免出點過失，能及時糾正就糾正，是實誤就坦率承認，不是還可婉辭爭辯，端看你對問題的打聽程度和你勇于和主考官爭論真偽的自信的程度。
2、面試應注意的禮儀
�。�1）服飾要妥當
就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心挑選本人的服飾。那就是服飾要與本人的身段、身份相符，體現出樸素、大方、明快、穩健的'風格。在面試時，著裝應該契合時代、時節、場所、收入的程度，而且要與本人應聘的任務相和諧，能體現本人的特性和任務特色。比方應聘的職位是機關任務人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過于富麗，而應挑選嚴肅、素雅、大方的著裝，以顯現出慎重、謹慎文雅的任務的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時興、美麗一些，以體現熱心、生動的任務特色。
普通說來，服飾要給人以整齊、大方妥當的覺得，穿戴應以嚴肅一點為好，不要尋求時髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴過于富麗，描眉搽粉，項圈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的辦法穿戴，也會給人一種精力不振的感覺。女同志的裝束以樸素、嚴肅為好，男同志則以整齊、干練為好。要注重提早理好本人的發型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T恤衫，其他時節則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務相等，應與本人的興趣、喜好、特性、習氣相契合，一個往常著裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘束、不自在。
�。�2）恪守時間
守時是現代外交時效觀的一種重要準則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首要就是不守時，由于等候會使人發生著急煩躁的心情，然后使面談的氣氛不敷和諧。有學者計算，求職面試遲到者取得選用的概率只到不遲到者的一半�？梢�，守時這一禮儀在面試中的重要性。因而，面試時千萬不能遲到，而且最棒的是可以提早十分鐘抵達面試地址，以有充沛的工夫調整好本人緊張的心情，也標明求職的誠心。假設依照約好的工夫倉促前往，對方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠心，還會使你心情緊張而影響面試作用。恪守時間有時還會有這樣一種意義，即要恪守事前約好的面試時限。有時招聘者自動提出只能談多長時間，有時需要你自動問可以談多長時間，無論何種狀況，求職者都必定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。
�。�3）表情要自然，舉措要妥當
進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲謝謝，坐下后要堅持端正的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關于女同學來講，舉措更應妥當，任何輕浮的表情或舉措都可以會讓招聘人員對你不滿。別的各種手勢語也要恰當自然。
�。�3）要講究文明禮貌。
進門時應自動打招呼：您好，我是某某，若是是對方自動約本人面談，必定要感謝對方給本人這樣一個機遇；若是是本人約對方面談，必定要標明歉意對不住，打擾您了等等。面談時要真誠地凝視對方，表明對他的話感興趣，決不左顧右盼，心猿意馬，不要不停地看手表，不然，顯得不尊重對方。對對方的說話的反響要適度，要有照應。他說詼諧話時，你的笑聲會增加他的興致；他說話嚴肅仔細時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反響要天然坦率，不能成心做作或少見多怪地做出表情。
�。�4）堅持安靜
在等候面試時，不要處處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的攀談也應盡可以地下降音量，防止影響他人應試或思索。最棒的方法就是抓住時間熟悉可能被提問的問題，做好面試預備。
�。�5）聽的學識。
有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編按例同他說話，開端全部都很順暢，由于對他第一形象很好，主編后來就拉家常式地談起了本人在假日的一些閱歷，大學生走了神，沒有仔細去聽。臨走時，主編問他有何感想，他答復說：您的假日過得太好了，真有意思。主編盯了他好一會兒，最終冷冷地說：太好了？我摔斷了腿，整個假日都躺在醫院里�？梢�，擅于傾聽，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才取得對方的好感呢？首要，要耐性。對對方提起的任何論題，你都應耐性傾聽，不能體現出心猿意馬或不耐性的神色，要盡量讓對方興味盎然地講完，不要簡略打斷或插嘴；其次，要仔細。也就是要有敏感性，擅于打聽對方的言外之意，即從對方的言語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，還要注重傾聽對方說話的語氣和說話的每一個細節；再次，要專注。專注的意圖是要捉住對方說話的關鍵和本質，因而，你應該保持充足的精力，專注致志地凝視對方，并有表明聽懂或附和的聲音或舉措；若是對方提出的問題本身很清晰，但你卻沒有徹底打聽，那么你可以以誠篤的言語提出不清晰的局部，對方會進一步解說的。這樣既能弄清問題的關鍵和本質，又能給對方以專注致志的好形象；最終，要注重強化。要仔細揣摩對方說話的關鍵或重復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：我贊同您方才所提的、您是不是說重復對方著重的問題，會使對方發生酒逢知己千杯少的感覺，往往會促進情感的互動。
�。�6）攀談的學識
聽有學識，說一樣有學識。參加面談的求職者不可避免地會產生不同程度地發生緊張心情或羞怯心思，因而你說話之前應盡可以地消除緊張、戰勝羞怯，并坦率、謙善地通知對方對不起，我有點緊張等，對方會理解你，乃至會安慰你，協助你放松。承認緊張對引薦本人沒有什么消極影響，反而會顯現你真實、坦率和求職的誠心，這是杰出攀談的第一步。其次，選用照應式的攀談，并奇妙地引導論題。求職面談既異樣于當眾講演，又異樣于喃喃自語，而在于彼此間的照應。成功的對話是一個彼此應對的進程，本人每一句話都應是對方上一句話的持續，并給對方供給說話的地步，還要注重奇妙地引導論題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說：這件事很有意思，今后必定向您討教。如今我有個問題不明白，然后奇妙地轉移了論題；您認為某項任務應具有哪些本質？以惹起兩邊感興趣的論題。再次，說話要動之以情，處處體現情真意切，實實在在。不要放言高論，虛有其表，更不能虛情假意，說假話、廢話。咱們在緊張的狀況下，往往說話的節奏會加速，這不利于進行情感溝通，因而，說話時應把握節奏，必要時可用機敏、詼諧、幽默的言語使兩邊都放慢說話的節奏。
�。�7）尊重對方，善解人意
取得招聘者的好感必須真實尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種狀況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年紀等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯現出優于對方、囤積居奇的心情，會惹起了對方的惡感，往往會將面試辦砸。
3、面試九忌
�。�1）忌握手無力，太過接近主試者。
中國人碰頭問好的辦法是握手，面試時與主試者應恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，給對方一種精力缺乏，身體衰弱之感。落座后應與對方堅持適宜的間隔，不能過火接近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應不時體現出你對他們的敬重。
�。�2）忌忐忑不安，舉動失當。
面試時決不能做小舉措，如搖頭擺尾、一再改動坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙，但最好謝絕他的善意。主試者的斤斤計較是露出應聘者缺陷的最佳兵器之一，在整個面試進程中，注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。
�。�3）忌言語離題
有的求職者說話不分場合，不看目標，讓主試者聽覺得不可思議。例如說些俗不行耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些觸及小我生計的小道消息，或恣意對面試室的家具和裝修指手畫腳。主試者可沒有時間猜想你想真實表達的是什么。
�。�4）忌說得太急
言談中刻不容緩想得到這個工作，急著答復本人沒聽清或沒有打聽透徹問的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再闡明；不加解說就自稱掌握某種技術，何處訓練、何時參加、何人教授一概避而不答，令人生疑。所謂欲速則不達。
�。�5）忌提問單純
在想考官提問時要思索本人提的問題能否有價值或許主考官已經答復過或解說過。千萬別提一些很單純的問題，如：辦公室有空調嗎？你曉得某某主任在哪里嗎？
�。�6）忌言語粗鄙
粗鄙的言語，毫不潤飾言語習氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節，反倒另人為難、生厭。
�。�7）忌反響遲鈍
傾聽主考官說話并非單純用耳朵，還包羅所有的器官；不僅用腦筋，還得用心靈。若是對方說話時你雙眼無神、反響遲鈍，這已讓考官對你失去決心，不管你將來如何推銷本人，全部都根本上是白費，敗局已定。
�。�8）忌做鬼臉
頑童做鬼臉，咱們往往覺得其單純心愛，而且在往常咱們的表達中也常常用到�？墒�，在面試中，夸大的鬼臉會使主試者認為你過于做作、長于偽裝、會演戲，表達歹意的鬼臉更會令對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
�。�9）忌像個嫌疑犯普通
應當意識到面試是一種機遇對等的面談，不是公安機關審問嫌疑犯。不要過多理睬主試者的情緒。一開端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者仍是應該把本人解放出來，不要當做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發揚。
畢業生的面試技巧8
我們公司最近在招聘，我負責VC面試。我面試的有兩種人：一種有工作經驗的，一種沒經驗的學生;對于有工作經驗的我的要求會高一些，對于沒經驗的學生我的要求不高。我們公司招聘一般沒有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機考試。
我說說我是如何挑選剛畢業的學生的吧。首先是面試，面試的時候我會問三類問題：
第一類是書本上的基礎知識
例如：會不會C和C++，C和C++的區別，什么是面向對象，鏈表和樹大致如何操作等。
剛畢業的'學生沒有工作經驗，只有學校的基礎知識，我想問這些應該不算難為剛畢業的學生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯然不光是在學校沒好好學習，在我看來連軟件開發的興趣都沒有。
第二類是關于實踐的問題
例如：畢業設計做的是什么，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的是哪一塊，用到了那些開發工具及相關技術或知識。
這些問題很重要，因為畢業設計幾乎是學生走向社會的第一次實踐，運用好書本上的知識做好畢業設計，學生的能力會有一個質的飛躍。問這些問題我主要關注這么幾點：學生是否對畢業設計的整個項目是否了解，對自己做得那一塊是否了解，涉及到哪些開發技術。學生如果只對自己做的一小塊熟，而對參入的整個畢業涉及項目不了解，那么這種人顯然團隊意識不強，而且視野狹窄，不是我想要的;至于涉及到哪些開發技術，我主要考察一下書本上的知識運用得如何，是否了解一些windows開發技術或者VC的技巧，只要求能把自己負責的那一塊說清楚就行了，其他部分都能說清楚那就非常令人滿意了。
第三類問題我會再次問書本上的知識：計算的組成原理，操作系統的組成等。
這次的問題雖然還是書本上的，但屬于理論知識，難度對畢業生來說要大些，這次的問題不是要求畢業生一定能回答上來，只要不是不懂裝懂就行了。
上面三類問題就象三層篩子，第一類問題篩掉在學校沒有好好學習的，及對軟件開發沒興趣的;第二類問題篩掉沒有團隊意識，視野狹窄沒有全局觀，動手能力極差的;第三類問題篩選有一定理論知識的優秀畢業生。其實前面兩類問題能通過，我一般都會給機會上機考試，第三類問題只是為了能找到比較優秀的畢業生。
畢業生的面試技巧9
如今是畢業生找工作的緊張階段。由于求職經驗較少，不少應屆畢業生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。
為此，應屆畢業生們尋求到一些求職技巧。
親友團：不帶為妙在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美�！�
自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。傾聽：聚精會神面試時，應聘者的'目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。
當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
畢業生的面試技巧10
一，不要被形象壓倒：
醫院對醫學生的選擇與護士有不同，由于醫生職業的知識含量的需要，對醫學生的選擇更注重學識與內涵。特別學歷高的學生，醫院看重的是考生的學術價值，專業發展的淺能，溝通協調能力，以及綜合能力與素質，因此，個人的形象不是重要的，甚至在整體評分中占的比重不大，這樣的結果是，選擇的人才，而不是外表。
我們在面試的過程中，經常有進門時看到的是一位其貌不揚的人，可當他落座，一句句流利，動人的陳述，回答的專業問題的正確與完整，禮貌得體的語言行為，讓你看到一個完美的.醫生的形象，這個形象已經不只是他的外表，不只是他的語言，好象已經是他的內心與他的內涵。
二，回答問題時的展示：
在醫學生的面試中，面試時的現場表現十分重要，每個應試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問，這種提問包括職業認識，職業道德，專業知識，以及溝通技能，在這些提問中容易出問題的還是專業問題，因在提專業問題時，醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的，而醫院容易遇到不一定是學校學習的重點，所以對于醫學生，在應聘時接受的問題，容易是實習階段學到的知識與要求，所以，任何一位醫學生在實習階段實在太重要，要有意識的進行知識的積累，使之在應聘時，不出現尷尬。
三，提問的問題與專業對應的差異：
面試時，有的專業提出的問題與專業有距離，特別一些邊緣學科的專業，在提問時，可能也要問臨床醫療的知識，其原因是，各種專業的人員都要為病人服務，都要執行醫療的一些規定與制度，所以如果學的不是臨床，也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求，不要只注意自己專業知識，不顧及臨床的周邊知識。
在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業的相關知識，使得全體面試官看到的是一位專業知識熟練全面的一位理想的專業人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學專業的知識都不掌握的，讓人不能信任的應聘者。
四，面試禮儀行為代表內涵：
儀表能展示內函，但能代表內涵，可面試的短暫時間，可能只能評直覺對你進行判斷，面試生的穿著打扮實在太重要，你可以很樸實，可以很平常，但是不可以太隨便，我們看到有的人穿著內外都是飛飛的波斯米壓皺花，還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤，讓考官完全沒有好的感覺，這與那些身著整潔的襯衫，扎著整齊的領帶，或只是身著簡單的T恤的形象，哪個更能讓你產生好感？
還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶這隨意，有的帶著虔誠，哪個更人人信任。
面試對于醫學生，是生命最重要的時刻，能進入一家事業單位是一生的事情，為何不慎重呢？
五，語言表達的親和力：
一個面試者最重要的摸過于你的語言表達能力，只要從你一開口，一個有否內涵，有否知識，有否能力的你立刻就展示在大家的面前，特別在回答問題時，更能表現你的人格魅力與知識修養，注意你的語言，注意你的修辭，注意你的知識內涵，用最完美的語言表達最可信的你。
畢業生的面試技巧11
一、自我介紹的注意事項：
1.千萬不要背誦簡歷
有些同學認為簡歷中已經有自我介紹了，所以就直接按照簡歷中的自我介紹背誦，這樣是不妥的，最好的方式是，用最簡短的話說出簡歷的亮點。
2. 通過自我介紹引導面試問題的方向
整場面試像是與面試官對弈的過程，而自我介紹就是面試者排兵布陣的最好工具!你所說的內容會決定HR接下來問題的走向，所以自我介紹時請對你履歷中的亮點點到為止，引誘HR在后面的問題中挖掘出你的亮點。
3. 注意把握時間
自我介紹時間也是面試官閱覽你簡歷的時間，在一些面試中面試官會直接說請在X分鐘內做一個自我介紹，準備方法分別準備1分鐘、2分鐘、3分鐘的自我介紹稿件，分別應對不同的時間需求。
4. 提前做好面試預演
準備好自我介紹后就需要自己練習一下。對著鏡子自己多多練習，確保自己在面試過程中放松自然，表情到位。
二、撰寫自我介紹的前期準備
所以自我介紹最重要功能就是將你的亮點透露給HR引起他的好奇，挖掘出你的.優點。
在準備你的自我介紹前請先完成以下工作：
· 回顧過往經歷，挖掘出自己的亮點
· 分析公司職位需求，了解企業文化
· 根據自己的經驗，寫一份切合自身的自我介紹
三、如何撰寫自我介紹及例子
自我介紹一般可以分為三部分：個人背景，學生經歷及工作經歷介紹，其他亮點。
1、背景介紹
學歷背景介紹，簡單的羅列你的個人信息即可。
2、學生經歷及工作經歷介紹
通過分析的公司職位需求，要用具體事例向面試官證明你具備匹配該職位的能力，在介紹學生與工作經歷時可以遵循STAR法則：
· 了解背景(Situation):當時是什么情況
· 明確任務(Task):你需要完成什么事情
· 你的行動(Action):那你當時做了什么
· 關注結果(Result)：得到的結果是什么
例如：我在xx公司擔任xx職務，在xx活動中，我們利用xx方法，通過xx幾步工作，實現xx的結果。
畢業生的面試技巧12
1、專業知識角度
不論何種面試，雖然側重點有所不同，但是對專業知識的關注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應屆畢業生來說，面試官往往會詢問其在校時專業知識掌握的程度。這時有兩種情況：一種是成績好的畢業生。當面試官提到專業知識這方面時，應試者可以告知面試官自己在校時的專業成績，用優異的成績來證明自己在專業知識的學習上的優勢;另一種情況是成績一般的畢業生，當面試官問及這方面時，應該揚長避短，可以突出自己注重的是專業知識在實際生活中的應運，并向面試官說明，由于自己不大會考試，所以成績并不突出，但是這毫不影響自己對專業知識的掌握。
2、個人經歷的角度
對于應屆畢業生來說，個人經歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過學生會干部或者班上干部，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關的。這樣，堅實的`理論基礎加上實踐能力又為自己贏得了幾分勝算。
3、性格角度
作為一位銀行職員，應該具備謙虛謹慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔責任、有耐心等的性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。
其次，與其他行業的面試一樣，銀行面試時應試者應該注意以下幾個方面。
忌過長的自我介紹
有些應試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業知識和實踐經歷即可，不需要長篇大論。
忌過于自信
在面試時，面試官經常會問應試者對今后工作的計劃等類似的問題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過于自信。
忌不注重禮節
無論面試前后，禮節的注重都是十分重要的，有的應試者面試開始時很有禮貌，但是面試結束后，認為自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結果如何，注重禮節都是最基本的要求。
畢業生的面試技巧13
一年一度的醫學生進入事業單位考試面試結束了,我有機會承擔了今年醫院面試官的任務,在對各醫學專業畢業生的面試過程中,看到了70余名應試生的各種不同的現場表現,看到優秀的,也看到較差的,有的為之惋惜,有的為之遺憾,有的為之驕傲,千秋各異的現場表現,使我想將醫學生的面試經驗總結如下:
一,不要被形象壓倒:
醫院對醫學生的選擇與護士有不同,由于醫生職業的知識含量的需要,對醫學生的選擇更注重學識與內涵.特別學歷高的學生,醫院看重的是考生的學術價值,專業發展的淺能,溝通協調能力,以及綜合能力與素質,因此,個人的形象不是重要的,甚至在整體評分中占的比重不大,這樣的結果是,選擇的人才,而不是外表.
我們在面試的過程中,經常有進門時看到的是一位其貌不揚的人,可當他落座,一句句流利,動人的陳述,回答的'專業問題的正確與完整,禮貌得體的語言行為,讓你看到一個完美的醫生的形象,這個形象已經不只是他的外表,不只是他的語言,好象已經是他的內心與他的內涵.
二,回答問題時的展示:
在醫學生的面試中,面試時的現場表現十分重要,每個應試者有5分鐘以上的時間,在這5分鐘的時間里,有你的自我介紹,還有考官對你的提問,這種提問包括職業認識,職業道德,專業知識,以及溝通技能,在這些提問中容易出問題的還是專業問題,因在提專業問題時,醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的,或工作中容易遇到的,而醫院容易遇到不一定是學校學習的重點,所以對于醫學生,在應聘時接受的問題,容易是實習階段學到的知識與要求,所以,任何一位醫學生在實習階段實在太重要,要有意識的進行知識的積累,使之在應聘時,不出現尷尬.
三,提問的問題與專業對應的差異:
面試時,有的專業提出的問題與專業有距離,特別一些邊緣學科的專業,在提問時,可能也要問臨床醫療的知識,其原因是,各種專業的人員都要為病人服務,都要執行醫療的一些規定與制度,所以如果學的不是臨床,也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求,不要只注意自己專業知識,不顧及臨床的周邊知識.
在了解臨床周邊知識的同時,更要掌握自己本專業的相關知識,使得全體面試官看到的是一位專業知識熟練全面的一位理想的專業人員.而不是不但周邊知識不掌握,對自己所學專業的知識都不掌握的,讓人不能信任的應聘者.
四,面試禮儀行為代表內涵:
儀表能展示內函,但能代表內涵,可面試的短暫時間,可能只能評直覺對你進行判斷,面試生的穿著打扮實在太重要,你可以很樸實,可以很平常,但是不可以太隨便,我們看到有的人穿著內外都是飛飛的波斯米壓皺花,還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤,讓考官完全沒有好的感覺,這與那些身著整潔的襯衫,扎著整齊的領帶,或只是身著簡單的T恤的形象,哪個更能讓你產生好感?
還有表情與行為的莊重,有的笑嘻嘻,有的無表情,有的帶這隨意,有的帶著虔誠,哪個更人人信任.
面試對于醫學生,是生命最重要的時刻,能進入一家事業單位是一生的事情,為何不慎重呢?
五,語言表達的親和力:
一個面試者最重要的摸過于你的語言表達能力,只要從你一開口,一個有否內涵,有否知識,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特別在回答問題時,更能表現你的人格魅力與知識修養,注意你的語言,注意你的修辭,注意你的知識內涵,用最完美的語言表達最可信的你.
在今年的面試過程中,我看到一個開始還沒感到如何的,可當他一開口就展示了他的無限魅力的完美的應聘者,他成功了,他一定會成功,他的適度的,沒有任何病句的,不卑不亢的語言表達,加上他知識的熟練,他一定會成功.
最后的告知:
醫學生,不要擔心,只要訓練,只要努力,只要學習,成功一定屬于你.
畢業生的面試技巧14
一、最后一次檢查面試公司網頁
前往面試之前，大概你已經做了盡職調查--谷歌，LinkedIn，Facebook，完成全部在社交媒體上的工作。以你的方式最后一次打開公司網頁，看看公司有沒有突發新聞，也許能讓你作為相關參考�！蹲髯约鹤詈玫墓P專員：使用公關技巧來獲得關注、雇傭，并在工作中得到回報》一書的共同作者 Meryl Weinsaft Cooper說："這會讓你顯得饒有興味、消息靈通，幫助你從其他候選人中脫穎而出。"
二、再一次檢查你自己
如果你的面試時間在午飯以后，那就更要這樣做：找一面鏡子，快速補妝，檢查一下牙齒里的菠菜。如此簡單，卻也因為"不想遲到"的愿望太強而經常被遺忘�！度A 爾街專業人士的生存指南》一書的作者，職業教練Roy Cohen說："我的一個客戶匆忙打扮趕去面試，路上發現她的襯衫穿反了。"
三、尊重前臺
保安團隊或者前臺接待員不僅僅是去辦公室的通道，他或她可能是你未來老板的偽裝間諜。面對他們時就要料想到，你的表現隨后會傳遞給面試官。職業教練服務公司 Call to Career的創辦人Cheryl Palmer說："很多候選人沒有意識到前臺比你想象的更有影響力。在前臺那里出師不利，會讓你在這個職位的競選中過早出局。而最糟糕的是，你可能永遠都 不知道發生了什么。"尊重別人，部分意味著在進入大樓之前打完電話，關掉手機鈴聲。
四、事先用洗手間
如果你路上要走很長距離，盡量留出時間使用洗手間。Cohen說，"沒有什么比我們的身體中途喊停更讓人分心的。你可能無法全神貫注地回答問題，也無法全神貫注問一些表現你的專注和專業素養的問題。"而中途如廁會讓你顯得不可靠，做事缺乏條理。
五、研究你的競爭對手
從進入大樓開始直到坐在面試官對面的時候，要注意你周圍的人和周圍環境，這會在匆忙之中給你提供線索�！度鹊木滞馊耍喝绾乌A在職場--即使你并不適合》一 書的作者和職業教練David Couper說："在你進去時離開的人一般是你的競爭對手，你也可能跟其他候選人在一起等候。觀察他們的穿著打扮，年紀大小，還有他們都攜帶什么。"他建 議你根據所搜集到的信息適當裁剪你的回答："如果他們看起來比你年長，那么他們的經驗可能更多。那你就準備談論你的工作質量，而不是工作知識的數量。"
六、查看舞臺背景
留意周圍環境，也包括注意到墻上、員工隔間里以及大廳里都有什么。這樣你能發現谷歌上搜不到的公司的黃金信息。Couper提到，"有時候，會議室白板上寫 的東西能給你很有價值的信息。我的一位客戶有一次在被叫進去坐等的時候曾看到，房間白板上寫著銷售攻關的三個問題。在他面試時就能夠談論它們。"
七、讓大腦進入臨戰狀態
有沒有感覺到幾分鐘后你就要進入面試了?這不能忽略。SixFigureStart職業咨詢公司的合伙人Caroline Ceniza-Levine說，"作為一個前招聘人員，我希望看到候選人在進入面試的三四分鐘之內能活下來。"不幸的是，你將面臨巨大打擊："三分鐘太遲 了，因為我對他們已經形成了意見，"Ceniza-Levine說，她曾是財富500強企業的招聘人員。她建議在等候室用五分鐘來檢查一下索引卡上的關鍵 點，或者一句鼓舞人心的話，來確保在你坐下時已經100%準備好了。
八、組織好你的入場儀式
等候面試并不是意外情況 --你知道你可能會在等候室排隊，任何時候你都可能會被叫進去，所以要準備好。Ceniza-Levine說："說不清有多少候選人在被叫進去時匆忙去抓 自己的'包、外衣、水瓶和書，彎腰駝背，胳膊僵硬，試圖跟我握手。這種樣子很難給人留下很專業、從容不迫的印象。"因此要減少攜帶的東西，留出一只空著的手 預備握手。她補充說,你應該確保你給人留下的第一印象不是著裝不當(比如女士穿的裙子總是往上縮，男士的褲子皺起來顯得太短。)Ceniza- Levine回憶說，"一個求職者本來排名領先，但面試時穿著米老鼠襪子，讓一位面試官心煩意亂，結果被丟棄了。"
九、發自內心的微笑
當然在你介紹自己時肯定會自動微笑--你是理性的、擅長跟人打交道的、能干的人，對嗎?但問題是，當你感到緊張時，你可能只是走過場，半心半意的努力，都會 給人留下糟糕的第一印象。所以要帶著自信，對你見到的每個人有意識地微笑。一家為年輕員工開設的職業教練公司Opportunities Project的首席執行官Tracy Brisson說，"在面試過程中，太多的人膽小怕事，讓接待員、保安和其他人覺得他們在那里只是為了參加面試，似乎求職者排斥別人。如果你真的坐在那個 熱板凳上，這會讓他們很難改變對你的態度。所以我建議你從到達的那一刻開始就充滿自信。"
畢業生的面試技巧15
一、請談一下你自己的一些情況
【思路】：
建議大家用2分鐘得自我介紹，面試官較喜歡的自我介紹
(1)有亮點，每一小段都有一個亮點，而不是平鋪直敘
(2)有互動：每一小段都會和面試官互動，而不是自說自話，但是切記，這種互動并不需要面試官配合，絕對不要總是直勾勾地盯著面試官的眼睛逼著人家配合你，要知道面試官最恐怖的經歷就是被申請人從頭盯到尾!
(3)相關性強：每一小段都和所申請的職位有關系，而不是流水賬。
二、你有什么優缺點
【思路】：
優點在這個問題上，面試官關注的問題有兩點。
第一，申請人沒有撒謊，而是真實地闡述了自己的優點。
第二，他所闡述的優點，恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候，對于一個崗位而言的優點，會成為另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備很強的領導能力，往往不適合從事秘書、助理、客戶服務代表等以細節和服務他人為主的工作。所以，在回答這個問題的時候，要遵從以下步驟：
(1)找出自己的三至五個優點;
(2)每個優點找出N多個例子，舉例最好來自學習、工作和生活等三個方面，而不是僅僅來自一個方面;
(3)在這三到五個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。缺點認識自己的缺點是一個巨大的優點，當HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧!你想把優點故意包裝成缺點?比方說把"對工作負責"這個優點偽裝成"對自己和他人要求過高?"面試官會不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。你想完全實話實說：應聘會計的人說自己粗心?應聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會無限惋惜地批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到"實話實說"欄目組任職去吧!對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的"致命傷"即可。
三、你對自己的學習成績滿意嗎
【思路】：
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。正確回答：比較滿意，我想我在學校學到的不僅是課本知識，還學到很多為人處世的經驗。
四、你覺得大學生活使你收獲了什么?
【思路】：
這是一個總體概括性的問題，很明顯，面試官期待你給出一個總體概括性的回答。
回答示范1：
我覺得大學生活使我學會了與人溝通，可能您會覺得，十個大學生有九個會強調自己善于與人溝通，不過我依然覺得這是我大學里面最大的收獲。您從簡歷上看得出來，我大學里在學生會工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機會鍛煉與年齡、背景完全不同的人交流，從學生到老師，從學校的領導到校外的公司，每一種溝通的方式和方法都不同，的確使我學到了很多。
回答示范2：
我覺得大學是我迄今為止成長最快的時期，有很多收獲。首先是知識和技能方面的，我修了"地理科學"和"管理學"兩個專業，雖然我不打算從事地理科學方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、獨立思考等。除了知識，我還提升了自己的綜合素質。就拿我擔任班長這件事來說，我覺得提升很快，首先是要競選，競選成功以后要策劃吸引人的班級活動，策劃活動的過程中要調動同學一塊參與等等，每一個環節都很鍛煉人。
五、談一談你的一次失敗經歷
【思路】：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。如果是外企，你就可以說失敗的經歷就是追女孩子失敗之類~~如果是國企，最好編一個故事，隨便編什么，比如說學校的運動會，你參加800米的比賽啊，你準備成績跑到多少秒，之前也進行了精心準備，練習，但最后沒有跑到那個成績，所以你發憤練習，終于在第二年的運動會跑進了前三，破了開始預定的目標，哈哈，我是瞎編一個，我的'意思就是告訴你，雖然讓你講失敗的經歷，但你講了之后要讓人家聽了，雖然失敗了，但是你很有精神，另外一種意義上是一種成功，明白了吧，但要注意哦，要編的圓滿一點，特別涉及倒數字，一定要準確，不要鬧笑話~~~
六、如果你在大學(學院)做過兼職工作的話，你認為哪種兼職工作對你最有意思?為什么?
【思路】：
當面試剛剛走出校門的畢業生時(就是那些幾乎沒有工作經驗的應聘者)，企業希望錄用那些要么學習很快，要么有領導(管理)潛力的畢業生。希望對方有決定能力、毅力(時間加努力等于成功)，或是能夠看清人的能力，在介紹兼職時著重突出你的學習能力、工作能力、工作業績等
七、最能概括你自己的三個詞是什么?
【思路】：
概括自己得三個詞要結合你所應聘崗位來寫，然后用一個自身例子分貝來來解釋這三個詞，比如：學習能力強、創新能力強、有團隊精神、有責任心等。
八、你的實力是什么?
【思路】：
描述你得專業技能、兩三項和該工作最相關的工作經驗或項目經驗。避免老生常談或過分籠統，應提供詳細的例子。描述能把這些技能運用于新職位的新方法。例如，指出你僅有他們要求的工作經驗是明智的，面試官肯定很重視這些，另外你不僅指出你以前的技能、相關得工作經驗，還要說明你能勝任這份工作。
九、你的私人生活是否存在對你的職業造成影響的問題?
【思路】：
使面試官深信你能把私人的感受和職業行為分開來。例如，假如你不能積極處理好危急關頭的事情，你就不可能真正幫助你的病人面對創傷問題，因為那會引發你太多個人的強烈情緒正確回答：我總是很注意把自己的私人生活與職業生活分開。我認為在給病人治病時，重要的是保持客觀。一個臨床醫生應該能夠控制自己的感情而不帶偏見地給病人看病。假如你把個人的問題或感受發泄到病人的身上，那只能對病人造成傷害。這個問題對于在醫療服務領域工作的人尤為重要。面試官想知道作為一個獨立個體，你是如何完善你的人格的。假如你有不能克服的個人問題，這些問題就會影響你和你病人的關系，也有可能影響你對病人的診斷，同時影響你的治療方案和治療建議。
十、告訴我你從最近讀的書中學到什么?
【思路】：
面試官想知道求職者是否與公司的其他人有著共同的興趣。你利用業余時間有效、輕松地學習新的東西嗎?你生性對什么好奇?正確回答：我喜歡讀人物傳記，尤其是那些生活在不同時代人的傳記。最近，我讀了丘吉爾的傳記，這本書教會了我很多領導的價值和重重壓力下獲得的良好的公共關系。
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