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公司員工團隊建設實施方案,員工團隊建設怎么寫
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，我們需要事先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的公司員工團隊建設實施方案,員工團隊建設怎么寫，希望對大家有所幫助。
公司員工團隊建設實施方案,員工團隊建設怎么寫1
地點：籃球場
時間：1月1日（元旦節）下午3點至5點半
活動內容具體如下：
我們將以集體游戲為主，活動現場進行報名，自由組隊。游戲的重點是團隊合作，各項游戲中獲得第一名的隊伍將獲得禮品。
我們秉持著“娛樂第一，比賽第二”的原則，更注重大家的參與度！希望大家可以在歡樂和笑聲中度過一個愉快的下午！
活動項目：
1、 齊心協力
游戲方法：現場報名，自由組隊，每組3個員工。隊員們將站成一排，中間相鄰的腳綁在一起，形成三人四足。然后，用筷子夾著乒乓球運到5米外的另一邊（可以同時使用左右手），兩分鐘內看哪組運得乒乓球最多，勝出。掉地上的乒乓球算作廢，不能再夾起來。
2、 當仁不讓
游戲方法：這是一個經典的游戲，叫做“搶板凳”。游戲開始時，將凳子按參加人數減一的數量擺成一個圓形。參加人員圍成一圈站在凳子外面。當主持人敲鼓或放音樂時，參加人員按順時針或逆時針方向跑動（注意不能插隊）。當鼓聲或音樂停下時，參加人員要快速找到一張凳子坐下。由于凳子比參加人數少一張，所以會有一人沒有凳子坐，這個人就被淘汰了。然后凳子減少一張，剩下的人繼續玩，直到最后只剩下一個人為止，這個人就是贏家。贏得比賽的人將獲得獎品。
3、 馬蘭花
游戲方法：這是一個多人游戲。大家在順時針跑動時，要一起大聲朗誦童謠“馬蘭花，馬蘭花，風吹雨打都不要怕，勤勞的人們在說話，請你馬上就開花。開幾朵？”主持人宣布一個數字，大家根據主持人的指令，迅速抱成一團，人數要和主持人宣布的數量一樣。如果人數多了或者少了都算失敗，失敗者被淘汰。剩下的人繼續游戲，最后根據情況主持人宣布勝利者（原則上是3人以內）。
4、 “水！水！水！”
游戲規則：每個隊伍出場5個人，站成一列，每人嘴上叼著一個紙杯。然后從前往后傳遞水，不能使用手，全憑嘴和頭的動作。在規定的`時間內，傳到最后的水的多少算勝負。
5、 混合接力
這是一個嚴肅的接力賽，包括籃球、排球和乒乓球�；@球彈兩次算違例，排球和乒乓球落地算違例。違例者需要返回起點重新開始。
6、 飄來飄去
參加人員：兩組對抗（每組一般有3到7人）
游戲規則：游戲開始前，我們在場地的中間拉一條繩子（就像網球場的網一樣）。然后雙方排開，用頭頂著球，哪一方先讓球落地就算輸。雙方輪流發球。這個游戲考驗大家的配合能力和競爭能力。（注意只能用頭，不能用身體的其他部位）
7、 投圈套物
游戲規則：每隊5人，每人有5次投圈的機會，要把圈套在一瓶啤酒上。套中最多的隊伍將獲得獎品，而套中最少的隊伍則需要在大家的監督下喝完一瓶啤酒。（每組單獨進行，計分）
8、 背部運球
公司員工團隊建設實施方案,員工團隊建設怎么寫2
一、活動目的：
讓員工更了解公司業務和資源，認識其他部門的日常工作，加強部門之間和同事之間的溝通和合作，增強公司凝聚力，提高工作效率和員工積極性，并布置下半年的工作任務，共同努力達到目標。
二、活動主題：
“敞開胸懷，自由奔放”
三、活動時間：
20xx年X月XX日下午X點
四、活動地點：
附近酒店會議室
五、活動參與人員：
XXX全體員工
六、活動主持：
XX為主，各部門領導輪番上場
七、活動形式：
培訓和互動游戲
八、活動方案：
分為兩個部分，總計約4個小時
前奏：（約30分鐘）
老板解釋本次活動的'意義，介紹公司情況和各部門情況及負責人，并公布下半年的工作目標和計劃。然后交給各部門負責人。
各部門負責人依次上臺介紹本部門成員，最好采用一種有趣的方式，比如：“這位是客戶部最活躍的美女—XX”，然后XX上臺向大家打招呼，用幽默且具有代表性的語言自我介紹，包括工作職責、興趣愛好等，旨在給大家留下深刻印象。當所有部門成員介紹完畢后，負責人描述本部門的工作職責、日常工作情況，并結合成員展開。同時，選擇一個能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號（這個代號可以在互動游戲中使用）。
第一部分：培訓（每個部門控制在15分鐘，Q&A環節控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，總計2小時30分鐘）
所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、適合的背景音樂。
培訓講師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充。
流程：各部門負責人結合本部門的工作內容、范圍和主要產品，為公司員工進行培訓。
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