員工勞動合同12篇【集合】
在當今社會，人們對合同愈發重視，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的員工勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工勞動合同 篇1
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（委托代理人）：
公司地址：
聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一條合同期從____年____月____日至____年____月____日或乙方在甲方所從事的銷售部工作任務結束之日止。
第二條甲方聘用乙方在甲方部從事工種工作，試用期為____天。
第三條甲方可以根據實際工作需要調整乙方的工作崗位或工種、工作地點及工作內容，其勞動報酬作相應的調整和變更。
第四條乙方應服從甲方銷售部的安排，按照甲方及銷售部相關部門要求，按時按量完成規定的工作任務，遵守公司的規章制度。
第五條乙方的勞動報酬為____元/月（大寫____）。試用期工資為
元/天。
第六條乙方按要求完成甲方及銷售部規定的工作任務，甲方承諾每月七號為發薪日。
第七條合同的解除
一、經雙方協商一致，可以解除勞動合同。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
4、被勞動教養或被追究刑事責任的。
三、甲方有下列情形之一的.，乙方可以解除勞動合同；
1、甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方不能提供安全的勞動條件或者無故不按照本合同規定支付勞動報酬的。
第八條變更、解除、續訂本協議，應根據《勞動合同法》的規定以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本協議。
第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十條雙方約定的其他事項。
甲方：（蓋章）乙方（簽字）：
法定代表人：
或委托人（簽字）
簽字日期：簽字日期：
員工勞動合同 篇2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》和省、市有關勞動規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限為____年定期合同。
從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月。
第二條 以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：__________________。
二、工作內容及地點工作。
第三條 工作地點是__________________。
第四條 乙方應按用工單位安排的崗位職責和工作標準完成各項工作任務。必須服從用工單位的工作安排與崗位變更。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 乙方派往的用工單位實行國家規定的以下第____種工時制度：
1、標準工時制；
2、不定時工作制；
3、綜合計算工時工作制。
第六條 甲方要求并督促用工單位遵守國家和省市的有關安全生產規定，為乙方提供符合規定的工作條件和工作環境以及必要勞動工具和勞動保護用品。
第七條 乙方對用工單位管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；如乙方為此與用工單位發生勞動爭議，應向甲方書面報告，由甲方出面協調。
第八條 甲方會同用工單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全等有關規章制度的'教育和培訓。乙方有義務按照用工單位的崗位要求取得相關職業資格證書。
第九條 乙方有義務按照國家或省市有關部門的規章制度進行身體健康檢查，并應保證如實告知甲方其身體健康情況。
甲方：
乙方：
日期：
員工勞動合同 篇3
員工編號：____________________________
員工姓名：____________________________
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
單位名稱：_________姓名：_________
經濟性質：_________性別：_________
法定代表人(或委托代理人)：_________身份證號碼：_________
聯系電話：_________在甲方首次工作起始時間：_________
經營地址：_________聯系電話：_________
家庭住址：_________
戶籍類型(城鎮、農村)：_________
戶籍所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同。
本勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和地點
第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為_____________________。
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。(如屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定)
1、在合同期間，甲方根據乙方工作能力、工作表現和工作需要，可變動乙方的工作部門和職位，乙方應服從安排。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
3、乙方工作應達到完成下達銷售指標的標準。
三、工作時間和休息休假
第四條執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過48小時。每周休息日為星期日。
第五條甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
第六條甲方依法按國家規定的法定節假日為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
四、勞動報酬
第七條甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
第八條甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，基本工資20______元/月，績效工資1000元/月，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
第九條根據本部門生產情況，甲方須向乙方保證工資年增長率不低于國家統計局上年社會公布數字。
第十條甲方實行計件工資制時，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
五、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十二條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按公司規定支付乙方病假工資。
第十四條其他福利參照XX相關規定
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動紀律
第十八條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第十九條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
八、勞動合同的變更、解除
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十一條一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第二十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方連續曠工三天及三天以上，或經甲方調整工作崗位后三天不能到崗的，視為乙方自動離職;
5、違反法律法規規定，被處罰拘留、勞動教養或被依法追究刑事責任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十五條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
1、瀕臨破產進行法定整頓期間的;
2、因防治工業污染源搬遷的;
3、生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十六條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條解除本合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
5、復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
6、建設征地農轉非人員初次參加工作未滿3年的;
7、應征服兵役的;
8、集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十七條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十八條有下列情形之一的，乙方應提前三日通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十九條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
九、勞動合同的終止、續訂
第三十條有下列情形之一的，本合同終止：
1、合同期限屆滿的;
2、合同約定的終止條件出現的;
3、乙方達到法定退休條件的';
4、甲方依法破產、解散的;
5、法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十一條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
第三十二條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
1、甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第2項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第三十四條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十、雙方協商一致，約定下列條款
1、乙方工作涉及甲方商業秘密和知識產權相關的保密事項的，甲方可以事先與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并另行簽訂協議，明確雙方權利義務。
3、乙方因存在本合同規定的第二十二條第2、3項規定的情形，被甲方解除本合同，并且給甲方造成損失的，應當承擔全部直接、間接經濟損失的賠償責任。
4、甲乙雙方需要約定的其他事項：_________。
十一、勞動爭議處理及其他
第三十五條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
第三十六條本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行。
第三十七條本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效;甲方乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_________(蓋章)乙方：_________(簽名或蓋章)
法定代表人：_________(或委托代理人)
員工勞動合同 篇4
同志：
就職于x部，身份證號：xxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償�！睋�，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同�！�
針對你以上嚴重違反公司規章制度的'行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
員工勞動合同 篇5
甲 方：
乙 方(簽 署)
蓋 章：
員工姓名
日 期：
日 期：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
二、 工作內容和工作地點
三、 工作時間和休息休假
四、 勞動報酬
五、 社會保險和福利待遇
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
七、 勞動合同的.變更、解除、終止和續訂
八、 雙方協商約定的其他內容
九、 違反勞動合同的責任
十、合同一式兩份，甲乙兩方各一份
甲 方：
乙 方(簽 署)
蓋 章：
員工姓名
日 期：
日 期：
員工勞動合同 篇6
甲方：xxxx有限責任公司
乙方： ，身份證號碼：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂勞動合同，現因勞動者個人原因，雙方經協商一致，現就解除勞動合同相關事宜達成以下協議：
一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為： 年 月 日。
二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。
四、乙方確認，甲方付清本協議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關聯公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的`活動。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。
七、乙方確認，本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。
八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（簽字）：
簽訂時間： 年月 日
員工勞動合同 篇7
1. 直接送達。
根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。
2. 郵寄送達。
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3. 留置送達。
第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達。
4. 公告送達。
如果找不到員工本人，可以采取登報的`方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。
5.請公證處的人公正送達。
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。
員工勞動合同 篇8
車間員工xxxx：
于20xx年x月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除xxx，并不發11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx公司
20xx年xx月xx日
員工勞動合同 篇9
甲方(用人單位)：______有限公司
法人代表：______
公司注冊地：______
乙方(勞動者)：______
身份證號碼：______
詳細地址：______
聯系電話：______
一、勞動合同期限
1、甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本勞動合同期限：
1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期______個月。
2、無固定期限：自______年______月______日起至法定的終止條件出現時止。
2、乙方連續第三次與甲方簽訂勞動合同，應選擇無固定期限，如果乙方主動要求簽訂固定期限勞動合同，乙方在此條后簽字加蓋右手拇指指紋，甲方應予同意。
乙方簽字(指紋印)
二、工作內容和工作地點：
1、甲方設立的工作崗位為：______管理崗位、技術崗位、后勤崗位、機電崗位、一線工人崗位;
2、乙方同意在甲方______崗位工作，并按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，乙方如不能勝任該工作，甲方可以調整其工作崗位;
3、乙方同意在該崗位工作時間為一年，即從______年______月______日起至______年______月______日止，期滿后，甲方重新安排乙方崗位或競爭上崗(一般在春節前后)，落選者到一線工人崗位工作;
4、雙方約定工作地點在甲方工廠所在地，甲方只能在約定工作地點內對乙方進行調動;
5、工作地點變更：雙方協商一致可以變更工作地點，但如果乙方在約定的工作地點之外連續工作滿6個月，則視為乙方已同意該變更。
三、工作時間和休息休假
1、一線工人采取倒班工作制，中層以上管理人員、外勤業務人員、司機、裝卸工等實行不定時工作制，其他管理、技術、后勤、機電崗位實行標準工時制;
2、甲方實行加班審批制度，凡乙方加班，應先書面向公司申請，批準后方可加班，否則視為乙方自愿延長勞動時間的行為;
3、甲方安排延長乙方工作時間的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資;
4、乙方請假休息休假按《考勤與休息休假制度》執行。
四、勞動報酬
1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方基本工資為當地最低工資標準，乙方的加班加點工資、經濟補償金等均以此基數為計算依據。
2、績效工資根據乙方的工作表現、工作業績、勞動成果等考核確定。
3、管理技術后勤機電人員實行計時工資，一線工人實行計件工資，如工資制度發生變化，以新的工資制度為準。
4、甲方制訂的計件工資定額標準應當是本單位同崗位百分之九十的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。
5、基本工資與績效工資甲方按月考核發放其中的90%，發放時間為次月25日，如因特殊情況可再延遲20天，另外10%根據乙方年終考核情況進行結算，并在春節前一次性發放。
6、乙方試用期工資按照80%計算。
五、社會保險和福利
簽訂勞動合同后，甲方按照政府規定辦理社會保險，屬乙方自行承擔的'繳費部分，由甲方在乙方每月工資中代扣。
乙方在廠內發生工傷事故，甲方應及時救治，并在規定時間內向勞動部門報告和申請工傷待遇。
六、其他應扣的款項
根據政府有關規定，乙方需繳納部分捐資建橋、防洪基金、教育基金等費用，每人每月繳納15元，由甲方在乙方每月基本工資中代扣。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
2、甲方應建立安全生產制度和職業病防治制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。
八、勞動紀律和規章制度
乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，如有違反，甲方可依照廠規廠紀予以處罰，如造成損失，乙方按責任大小予以賠償。
九、其它
1、乙方辭職應提前30天書面向甲方提出，并辦理工作交接和勞動合同解除手續后方可離職。
2、合同期滿，乙方應主動向甲方表示是否續簽意愿。
3、本合同書乙方資料均由乙方本人填寫和簽字，如有虛假和代簽均視作乙方欺詐行為。
4、涉及甲方商業秘密和知識產權及出資培訓的，甲乙雙方協商后，另行簽訂協議。
5、乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位保持勞動關系，或者簽訂競業限制協議，否則，由乙方單獨承擔相關責任，與甲方無關。
6、本合同未盡事宜，雙方首先協商解決，協商不成，提請勞動仲裁或向人民法院起訴。
7、本合同生效日期：______年______月______日，乙方應在該日期到崗，否則該同合自行失效。
8、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，乙方簽字后視為乙方已收到和知悉。
甲方代表(公章)：
_____年____月____日
乙方：(簽名)
_____年____月____日
員工勞動合同 篇10
甲方：有限公司乙方：___________________________鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條本協議期限為________年。
本協議于年____月____日生效，至年____月____日終止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：乙方根據甲方工作要求和安排，擔任職務，并保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。
第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規章制度、嚴格遵守甲方的業務操作規程和工作規范，愛護甲方財產。乙方出現任何違反甲方規章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協議。
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議
第二條、
第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。
第六條甲方按每筆業務給乙方結算勞務報酬傭金，標準為：
1、網站建設項目：1000元以下的合同訂單，每筆按合同金額40%的標準計提報酬傭金;1000元以上的合同，每筆按合同金額50%的標準計提報酬傭金;
2、網站優化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關鍵詞的.價格。乙方簽單后，甲方按照合同金額的20%給予結算報酬傭金;
第七條發生下列情形之一，本協議自行終止：
一、本協議期滿的;
二、乙方服務的項目合同終止或提前終止的;
三、雙方就解除本協議協商一致的;
四、乙方由于健康原因不能繼續履行本協議義務的;
五、因本協議簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協議的，需提前____日書面通知另一方。
第九條本協議終止、解除前，乙方應在____日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害均與甲方無關。
第十一條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十二條依據本協議
第七條、
第八條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十三條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提前協商解決，如協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)
乙方(簽章)
法人代表：
當事人：
聯系電話：
聯系電話：
通訊地址：
通訊地址：
簽訂日期：
________年____月____日____
日期：________年____月____日
員工勞動合同 篇11
甲 方： 婁底市經濟開發區
錦尚花酒店
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。
三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
甲方名稱： 婁底市經濟開發區錦尚花酒店
法定代表人(主要負責人) 朱明章 聯系電話 8611999 注冊地址 婁底市經濟開發區 經營地址 婁底市經濟開發區大漢路仙人橋 郵政編碼 417000 乙方姓名： 性別 聯系電話
身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 縣(區) 街道(鄉鎮) 社區(村組)
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 一 項形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 (部門) (崗位)工作，具體工作內容和要求是： 按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。
第四條 甲方安排乙方執行 標準 (○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為 四天 。
第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;
(一)乙方執行計件工資，計件工資按 / 執行。
(二)乙方執行計時工資，月工資為 元，其支付項目 ，或按 / 執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為 根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案 。
乙方在試用期內的工資為 元/月。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規定執行。
第七條 因甲方的`原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的基數。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。
第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規定執行。 第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規定執行。 第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。
第十七條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和婁底市有關規定執行。
第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：
1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：
3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。 員工簽字：
第二十條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條 以下協議作為本合同的附件：
1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行
2.保密協議書
3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作
標準及操作規范執行。
4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。
第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規定相悖的，按國家和婁底市有關規定執行。
第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
年 月 日
員工勞動合同 篇12
甲方_____________
乙方_____________
甲方 法定代表人_____________
營業執照注冊號_____________ 資質等級_____________
在川通訊地址_____________ 郵編_____________
乙方_____________ 性別_____________ 電話_____________
居民身份證號碼_____________
家庭住址_____________ 郵政編碼_____________
戶口所在地________ 省(市) 區(縣) ________鄉鎮 村_____
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1、有固定期限勞動合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。
( )2、以完成一定的工作任務為期限的合同
本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成
工作任務為合同終止時間。
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)
工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方對乙方的'工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月 日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。
甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定
第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
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