車間通告范文
車間通告范文 篇1
全體員工：
為確保安全文明生產，徹底消除安全隱患，保護員工身心健康，美化工作環境。公司從現在起開始在所有車間禁煙�，F將生產車間禁煙的.有關規定通知如下：
1、生產現場（包括廠區、生產現場、倉庫）所有工人和外來人員嚴禁吸煙。
2、吸煙區暫定為：廠區大門外禁止吸煙。禁止亂扔煙頭、亂彈灰燼，保持環境衛生，防止火災事故發生。
3、在員工工作區域內發現煙頭，無法確定吸煙者的，對轄區內員工每根煙頭處罰50元；如果發現員工在禁煙區吸煙，第一次將被罰款200元；第二次扣減當月工資并辭退的。
4、所有人員有權利和義務要求吸煙者在禁煙區內戒煙，并向車間主任報告任何違反禁煙規定的行為。如果舉報屬實，將給予一定獎勵。
5、違反上述規定，造成嚴重后果的，給予行政處分，直至追究法律責任。
特此通知
xxx公司辦公室
20xx年xx月xx日
車間通告范文 篇2
全體員工：
裝配部員工xxx于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司員工xxx于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
年月日
車間通告范文 篇3
集團公司各部室、各子公司：
xxx自投產以來，在各個崗位上不斷地涌現出一批又一批的優秀員工，他們愛崗敬業，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，為企業的發展發揮著自己的光和熱，他們是我們學習的榜樣，時刻激勵著我們每一個華春人勇往直前。物流部原絨庫管xx女士自20xx年11月入職以來，盡職盡責，因工作需要，20xx年5月xx女士由洗炭車間主任調整至物流部擔任原絨庫庫管，她沒有任何抱怨，本著“干一行愛一行”的思想，xx女士接管原絨庫后對原絨進行徹底盤點，利用原有專業知識，幫助1號備品備件庫對毛紡廠、針織廠用品進行篩選，留下可利用材料（如塔線、金銀線、扣子、彈力線等），這些材料在日后的生產過程中車間進行了領用并投入使用；將梳紡車間下腳料分揀，人工檢查粗毛A（含絨量少）480包，共計5693.9公斤，人工檢查粗毛B（含絨量多）68包，共計670.25公斤等，在很大程度上為公司節約了成本。9月14日，2號庫消防管突然xx，正在辦理入庫手續的xx女士與在場3人奮力搶救絨包，避免了兩噸多無毛絨免受消防管內銹水浸泡，并及時烘干部分淋濕無毛絨。
在日常工作中細心檢查分梳入庫下腳料里有可利用的絨，及時建議領導，安排再行分梳；對針織入庫的殘衣片54公斤發現還有再利用價值，告之領導安排拆片倒紗重新利用，極大的節約了原料的成本。特別是還對各車間入庫的袋子上粘的絨利用業余時間發動本庫員工一點一點的摘出，忙時還發動車間的員工進行摘除，為公司節約出一點一滴的.絨。鑒于此，對物流部原絨庫管xx女士特作如下表彰決定：對物流部原絨庫管xx女士給予現金獎勵800元，并在全集團范圍內對胡建萍女士進行通報表揚；即使我們在最平凡的崗位上，也要時刻鼓勵自己“做最好的自己”，暗暗地叮嚀自己：“不要在乎職位，每個崗位都是最關鍵的崗位”，平時在工作中“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，時刻做到“從點滴小事做起，才能成就大事”.xx就是我們每一個人實現夢想的舞臺。精誠所至，金石為開，只有我們每個xx人以高度忘我的敬業精神、不懈進取的創新精神和鍥而不舍不達目的誓不罷休的愚公移山精神投入到我們共同的事業中，堅信，在這個世界上就不會有xx人做不成功的事情！
20xx年xx月xx日
車間通告范文 篇4
全體員工：
20xx年12月30日早上，裝配部員工在車間內不服從主管的生產安排，并對主管進行頂撞。該員工還私自搶奪配件，違反了公司車間管理制度。為維護公司的生產秩序和管理規范，特決定對該員工進行嚴重警告處分。
公司員工于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
20xx年xx月xx日
車間通告范文 篇5
公司各部門、車間：
為確保生產任務順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用和保養設備，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。不久前，在總裝車間，一名員工違反操作規程，使用剪板機造成工作臺面斷裂，導致經濟損失約16000元。針對此事，根據公司《設備管理制度》相關規定和泰振字(20xx)05號文件第十七條規定，公司辦公會研究決定：對違規操作的員工給予5%的經濟處罰，罰款800元；對車間主任和班組長也有責任，分別罰款150元和100元。希望各設備操作員工引以為戒，嚴格遵守公司設備管理制度，正確使用、維護、修理和保養設備，同時車間主任和班組長要及時提醒并監督各操作者不得違規操作，共同維護生產安全和設備正常運行。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
車間通告范文 篇6
為了確保生產車間的安全運營，預防和控制事故的發生，本公司制定了嚴格的`安全管理制度。請所有車間員工務必遵守并執行該制度，以確保生產過程中的安全問題得到有效解決。
1. 現場生產員工應該嚴格按照生產操作規格進行操作。
2. 車間禁止酒后上崗，生病員工不得安排上崗，堅決避免安全事故的發生。
3. 上班前，必須穿戴勞動保護用品，不戴安全帽，不得上崗。
4.在進行設備開機之前，必須對設備進行全面的檢查，確認設備無任何異常后方可開機。同時，需要嚴格按照開機順序進行操作，等待確認設備正常運轉后方可進入正式的生產操作。這是保證生產過程穩定、安全的必要步驟。
5. 在各班當班期間，設備運行如有異聲、運行不暢等異常情況時，應立即停機檢查或請專業維護人員進行修理，以防造成設備重大損壞事故或產品質量事故，不得推脫責任，延誤生產。
6. 對電器線路不得擅自移動，不得私自搭接，發現有電路電線裸露、損壞要及時反映，由專職電工修理。
7. 地坑物料要定期清理，對重型機械設備要按期進行保養、清理，以確保正常運行，加強安全防范。
8. 車間所有除塵設備，要及時清放收塵粉，并打開脈沖閥，確保除塵器各管道暢通無粉塵外漏。
9. 定期檢查各設備的潤滑三角帶，易磨塊要及時加注、更換，確保設備安全運行。
10. 生產區域內嚴禁煙火，嚴禁斗毆、鬧事。
11. 使用天車起吊物料時，禁止有人置于吊鉤下方，禁止斜拉吊。
12. 經常組織員工進行《安全生產知識》培訓及消防器具使用實踐演練培訓。
13. 對新招進廠的新員工，上崗前必須進行崗前培訓及安全生產知識培訓，合格者方可上崗。
x年xx月xx日
車間通告范文 篇7
致:全體員工
由：國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
經過行政部門的調查，確認自10月x日寄出的PO120xx船頭辦和PO120xx嘜架已經送達客戶，但收到了客戶的嚴重投訴。因此，我們對外發部門的龍松青、跟單部門的靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房的張師傅以及裁床的何錦成進行了核實。
所犯過失：
1、在發貨前，船頭辦應該對PO120進行質量檢查，確保產品質量合格。只有保證質量才能讓企業不斷發展壯大。
2、由于嘜架排錯，造成了材料的浪費，因此應該以節約為主。我們必須高度重視客戶的`滿意程度，畢竟客戶就是企業的生命線。
鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F決定處理如下：
在公司的福利事宜會議上，決定從十月份開始對外發部門的龍松青、跟單部門的靳呈能、QA部門的吳可英、QC部門的付進清、紙樣房的張凡、裁床部門的何錦成進行員工福利罰款，每人扣除50元。這些罰款將用于改善公司員工的福利項目。
國際企業(香港)有限公司
東城恒亮服裝廠
東莞市進出口貿易有限公司
【車間通告】相關文章：
車間的通告(精選)07-08
車間的通告11-23
(經典)車間的通告08-11
車間的通告12-13
經典車間的通告12-01
車間通告模板07-27
生產車間通告07-28
車間處罰通告（精選）08-02
(熱)車間的通告10-06
車間通告處罰02-02