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強調上下班打卡的通知范文（精選12篇）
在現實社會中，我們用到通知的地方越來越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你知道通知怎樣寫才規范嗎？以下是小編幫大家整理的強調上下班打卡的通知范文，歡迎大家分享。
強調上下班打卡的通知 1
同志們：
一、作息時間：
每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00—13：00休息，下午上班時間為13：00—17：30。
二、打卡規定：
1、職工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡。
2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。
3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發現之日的第二天內進行補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄（即外出時間、地點、事由）。
5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。
三、關于代打卡情況
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發現有代打卡情況按下以原則處理：
1、發現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月（計薪月）的出勤總天數中扣除1天；
2、未發現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月（計薪月）的`出勤總天數中扣除2天。
四、關于上班中途外出情況
員工在上班（上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30）期間，不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪。
每日午休時間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規定處理。
請全體員工給予配合。特此通知！
行政部
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 2
同志們：
為了整頓公司紀律，提高工作效率。經公司研究決定，所有員工上下班實行指紋打卡，針對員工打卡有以下規定：
1、上班時間：冬季上午8：00—11：30下午13：30—4：30，夏季上午7：30—11：30下午13：30—5：00
2、公司考勤實行指紋打卡，員工每天上下班時應先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領導報人力部備案以便考核。
3、本公司員工應按作息時間之規定準時上下班。
4、員工上、下班須保持每天打4次卡。出現多次打卡記錄，上班以當日最早時間記錄為準，下班以當日最晚時間記錄為準。
5、遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續曠工三天或一個月內累計6天，則予以開除并追究相應責任。
6、出勤但未打卡者，需根據具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人簽字確認。
7、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，于1個工作日內報人力部門備案。過時不予受理。
8、如有事不能實行正常打卡的，必須先報人力部門說明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。
9、指紋打卡機下發到各分公司，由人力行政部監督錄入指紋并監督實施打卡過程。
10、需打卡人員已擬定，下發到各分公司。如有特殊情況需向人力部
xxx
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 3
同志們：
一、執行對象
全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）
二、打卡次數及時間
每人每天在規定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。
三、考勤打卡規定
1、請假，需填寫書面請假條經車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；
2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權停發未結算工資；
四、考勤記錄的應用：
1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無法計算。
2、降溫費、租房補貼、過節費等各種福利補貼的發放均參考考勤記錄，不打卡的`不予計算工作時間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續等。
五、附則
1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年xx月xx日起執行。
xxx
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 4
各部門：
為規范我司考勤管理，加強勞動紀律和工作秩序，提高工作效率，結合我司實際，切實落實考勤管理，現將考勤相關制度通知如下：
一、考勤人員范圍
公司管理層各部門人員
二、考勤方式：考勤機打卡
上班必須在考勤機簽到、下班必須在考勤機簽退。
從20XX年XX月XX日起，夏令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：30；冬令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：00。
三、考勤紀律
1、全體員工必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意離崗；
2、未在規定時間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請假手續的視為曠工；
3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經部門經理批準并報人力資源部備案；
四、考勤抽查
人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導出考勤機特定一日記錄，作為考勤依據，視情況對缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。
xxx
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 5
各位員工：
為加強勞動紀律管理，嚴格請假制度，經研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤�，F就有關事項通知如下：
一、打卡時段
一全體員工必須在規定的時間段內打卡考勤；
上班時間：每天上午7時30分，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）
二、全體員工必須在規定的時間內親自前往指定地點打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定
上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的`，視為上班遲到。8時30分以后打卡的視為曠工。
下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午4時30分以前打卡的，視為早退。
凡因指紋機出現故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當日上班時間內到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經部門行政部領導審批后，交行政人事部備案。
四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報，并按有關制度進行相應處理。
本通知自從簽發之日執行。
xxx
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 6
各位員工：
近期，公司發現存在一些員工考勤管理方面的問題，導致出現了一些工作上的不順暢。為了加強考勤管理，提高工作效率，現公司決定進行以下措施：
一、加強考勤記錄
所有員工必須嚴格按照公司規定的考勤時間進行打卡，并保證準確無誤。對于考勤記錄出現問題的員工，公司將根據情況進行相應處理。
二、嚴格執行排班制度
員工必須按照公司制定的排班表進行工作，不得隨意調換班次或請假。如有特殊情況需要調換班次或請假，需提前向主管匯報并得到批準。
三、禁止遲到早退
公司對員工的工作時間進行嚴格管理，禁止遲到早退。如有特殊情況請提前向主管請假，否則將會影響工資發放。
四、加強管理考核
公司將會對員工的考勤情況進行定期管理考核，對于考勤狀況良好的員工將予以表揚和獎勵，對于不合格的員工將進行相應的.紀律處分。
以上措施將于本月起開始實施，請各位員工務必認真遵守。同時，我們也希望各位員工能夠自覺維護公司的利益，共同營造一個和諧、穩定的工作環境。
謝謝大家的支持和合作！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 7
各科室：
為嚴肅上下班工作紀律，局機關實行上班“照相打卡“考勤，現將有關事宜通知如下，請遵照執行。
一、嚴格實行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規定的上、下班時間進行“照相打卡”，作為是否到崗的實況記錄。上午上班時間為8:00-12:00，下午上班時間為14:00-17:30。實行上班打卡考勤，上午上班打卡時間為8:30以前，下午上班打卡時間為12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情況不能按時打卡考勤的，應提前與辦公室聯系并填寫《未打卡考勤登記表》; 遇緊急情況不能及時打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內補填《未打卡考勤登記表》�！段创蚩ǹ记诘怯洷怼方浛剖邑撠熑撕炞�，交局辦公室留存備查。
三、上班時間，應集中精力做好工作，嚴禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無關的行為，由分管領導帶隊或由局辦公室組織相關人員不定期對職工在崗情況進行抽查。
四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個工作日折算的.年度目標考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個工作日的，扣除1個工作日的工資；曠工3個工作日的，扣除3個工作日工資外再扣除按3個工作日折算的年度目標考核獎；曠工3個工作日以上的按相關規定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。
五、考勤記錄每周公布1次，并記入個人考勤登記表�？记诮Y果在年終工作目標考核獎中予以體現，累計扣款超出年終工作目標考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過20次或曠工超過3天的，年終不得評為優秀。
六、考勤記錄由局辦公室具體負責，局分管領導定期對職工考勤情況進行抽查。各科（室）負責人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀律。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 8
尊敬的各位員工：
為了進一步加強公司內部管理，規范員工上下班時間，提高工作效率，現將有關員工打卡事宜通知如下。
一、打卡的重要性
打卡是公司管理的重要環節，是員工上下班時間的記錄依據，也是公司評估員工工作表現的重要參考。每位員工都應嚴格按照規定時間進行打卡，確�？记跀祿�.準確性和及時性。
二、打卡方式及時間
我司現已全面實行電子打卡制度。各位員工應按照所在部門指定的地點及設備進行每日兩次打卡，分別在早上上班時及下午下班前完成。具體的打卡時間和地點請詳見公司內部通知或咨詢所在部門負責人。
三、注意事項
1. 每位員工必須嚴格遵守打卡制度，如有違反，公司將依據相關制度進行處理。
2. 打卡時應確保指紋或人臉識別成功，如遇技術問題請及時向相關部門反饋。
3. 請勿代打卡或為他人代打卡，一經發現將按照公司規定進行嚴肅處理。
4. 若因出差、外勤或其他原因不能按時打卡，需事先向所在部門負責人報備。
四、未按時打卡的處理措施
1. 首次未按時打卡，請在發現后及時向所在部門負責人說明情況并補簽。
2. 連續三次未按時打卡或累計遲到、早退超過規定時限的員工，需接受公司的相關處罰措施。具體處罰措施將根據公司內部規定執行。
五、打卡數據的運用
打卡數據將作為公司評估員工工作表現的重要依據之一。公司將定期對員工的考勤數據進行統計和分析，以便更好地了解員工的工作狀態和效率。同時，打卡數據也將作為公司制定相關政策和措施的重要參考。
六、加強管理措施
為確保打卡制度的順利實施，公司將加強對打卡工作的管理和監督，具體包括但不限于以下幾個方面：
1、安排專人對打卡設備進行日常維護和管理。
2、對未按時打卡的員工進行及時提醒和督促。
3、定期對員工的考勤數據進行核查和分析。
4、對違反打卡制度的員工進行相應的處理和教育。
5、通過這些措施的實施，我們將進一步加強公司內部管理，確保員工的上下班時間和工作狀態得到有效監管。
七、結束語
感謝大家對公司的支持和信任。希望各位員工能夠認真對待打卡工作，嚴格遵守公司規定，共同營造一個高效、有序的工作環境。如有任何疑問或建議，請及時與所在部門負責人或人力資源部門聯系。謝謝！
xxx
20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 9
同志們：
為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實際情況，現對公司考勤管理制度進行如下補充：
一、考勤時間
1、正常工作時間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；
2、中午休息時間：12:00-13:00；
二、考勤細則
1、打卡次數、時間：
A、正常工作時間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據公司規定在加班上下班各打一次（晚上加班時間統一定為18:30開始，特殊情況除外）。
B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；
C、打卡必須在有效時間內，上下班時間30分鐘內為有效時間，非有效時間內的打卡記錄一律無效；
D、工作日內因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；
2、遲到、早退：
A、已過上班時間打卡者，按遲到論處；下班時間未到打卡者，按早退處理；
B、遲到：每次予以20元績效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規章制度；
C、早退：每次予以200元績效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規章制度；
3、考勤匯總：
A、書面考勤記錄的`由各部門負責人統計，每月25號之前交到人力行政部；人出勤情況，對出勤數據有異議者需及時到行政人事部確認；
C、確認時間2天，超過時間未提出異議者默認考勤數據無誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務部核算工資；
D、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。
4、考勤漏簽：
A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個工作日內，填寫《考勤漏簽證明》，經部門負責人確認后交到人力行政部；
B、因個人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經部門主管簽字后報考勤統計人員備案，每次扣減績效20元，否則按事假0.5天處理；
C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經發現責任雙方每次按曠工1天處理；
D、每個月累計6次漏打卡（個人原因）或全年超過15次（含）漏打卡（個人原因）視為嚴重違反單位規章制度；
三、本規定自20xx年11月27日起開始執行，如有修訂調整，將另行通知。
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20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 10
綜合部各崗位人員：
為全面推進單位規范化建設，進一步加強員工出勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保證綜合部各項工作順利開展，經單位領導研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現將有關事項通知如下：
一、考勤范圍：綜合部各崗位人員
二、打卡時間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；
下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。
三、考勤場所：考勤機設在東活一樓大廳。
四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負責打卡機的使用管理，日常維護，故障維修，以及每月考勤記錄的'統計和公布確認等工作。
五、考勤說明：
1、未打上卡：未打上卡的員工應及時填寫《員工未打卡證明》，經綜合部主管簽字同意后，送交考勤員進行備案修正。除因手指特殊原因外，任何人不得以任何理由拒絕指紋打卡；
2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；
3、公差外出：公差外出未來及打卡，回單位后一天之內需填寫《員工未打卡證明》，經綜合部主管簽字后交考勤員備案修正；
4、工作時間內臨時外出辦事耽誤打卡，應事先向部門主管說明，并填寫《員工未打卡證明》，交考勤員處辦理登記；
5、因事請假：因事請假，則提前一天填寫《請假單》，經綜合部主管簽字后交考勤員備案，統計考勤；
6、員工調休應提前一天向考勤員備案，并說明具體調休的時間；
7、考勤核算標準：遲到10分鐘內，每次扣款5元，每月累計遲到三次以上者，每次扣款10元；遲到10分鐘及以上者，按事假半天計算。下班未打卡者，按早退處理，每次按事假半天計算。事假具體計算標準為：月薪÷26天÷8小時×事假時間（小時）。曠工按事假核算標準的兩倍計算；
8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認無誤后，簽字備案，并在當月工資中體現出勤情況。
六、其它：
1.打卡記錄將作為，員工個人績效考核和年終評比的重要依據。
2.本通知自單位領導審定后執行。
3.本通知中相關規定條款，由單位人力資源部負責解釋。
4.打卡所需的指紋采集，及打卡機使用說明，由人力資源部另行通知。
5.在試行過程中，遇到其他情況，另行通知。
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20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 11
同志們：
為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：
一、關于規范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的`視為曠工。
�。ǘ┛记跁r間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。
�。ㄈ┖灥降攸c。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧�。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關于規范請銷假手續
�。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P規定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關于改進日常工作作風
全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
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20xx年xx月xx日
強調上下班打卡的通知 12
各位員工：
為了規范公司的考勤管理，提高員工的工作效率和公司的管理水平，現在開始實行新的考勤制度。具體內容如下：
一、考勤地點。
公司規定，員工上下班打卡地點為公司門口的考勤機，不得在其他地點進行打卡。
二、考勤時間。
員工應按照公司規定的工作時間進行上下班打卡。若有特殊情況需要調整工作時間，需提前向部門主管申請并得到批準。
三、打卡規范。
1．員工應當親自進行考勤打卡，不得代替他人打卡。
2．在打卡過程中，員工須確保打卡時間的準確性，不得進行任何作弊或刷卡。
四、考勤遲到、早退、缺勤處理。
1．員工如有遲到、早退、缺勤等情況，應及時向部門主管報告和請假。
2．對于未經批準或未能提前請假的`缺勤將扣除當月工資。
3．遲到、早退等情況每次將扣除半小時工資，嚴重情況將視情節輕重進行處理。
以上是我們公司對于員工考勤管理的新規定，希望各位員工能夠認真遵守，做到規范打卡，準確考勤。如有違反上述規定，公司將按照相關規定予以處理。
特此通知。
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20xx年xx月xx日
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