• 簡單的員工勞動合同

    時間:2024-10-28 08:52:44 勞動合同 我要投稿

    簡單的員工勞動合同

      在不斷進步的社會中,合同的用途越來越廣泛,它也是實現專業化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎?下面是小編精心整理的簡單的員工勞動合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    簡單的員工勞動合同

    簡單的員工勞動合同1

      甲方:______________

      乙方:______________

      依據中華人民共和國勞動法及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定,甲乙雙方經平等協商一致,同意簽訂本勞動合同。

      一﹑合同期限

      1 、有固定期限:合同自____年_______月______日起至____年_______月______日止。

      2 、無固定期限:合同自____年_______月______日起覆行。

      二﹑工作內容

      甲方安排乙方從事_________工作,乙方愿意服從甲方安排,并認真執行和完成生產任務。

      三、工作時間

      每天12小時,半月輪班,無固定休息日。

      四﹑勞動報酬

      1 、乙方在試用期內工資,經雙方商定為每月___元。

      2、甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后,甲方根據乙方完成(工作)任務情況,與乙方約定每月工資___元(已含加班費)、伙食補貼__元、甲方于次月_______日發放工資。

      五、解除﹑終止勞動合同的條件

      1 、經甲﹑乙雙方協商致,本合同可以解除。

      2 、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同。

     。1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

     。2)、嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;

     。3)、嚴重失職,營私舞弊,對本單位造成重大損害的;

     。4)、被依法追究刑事責任的;

     。5)、乙方不能從事由甲方安排工作的;

      3乙方解除合同,應當提前30天以書面形式通知甲方。

      4有下列情況之一的,乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:

     。1)、在試用期內:

     。2)、甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;

     。3)、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

     。4)、甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的

      5、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止。

      六﹑違反勞動合同的責任

      1、甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資);

      2、乙方違約,應承擔的責任:對乙方單位造成經濟損失的`或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任、

      七﹑本合同一式二份,甲﹑乙雙方各執一份。

      甲方(簽名):______________

      乙方(簽名):______________

      ____年_______月______日

    簡單的員工勞動合同2

      甲方:______________

      乙方:_______________

      乙方身份證號:_____________________

      依據中華人民共和國勞動法及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定,甲乙雙方經平等協商一致,同意簽訂本勞動合同。

      一、合同期限

      有固定期限合同:自____年_______月______日起,至____年_______月______日止。本合同期滿后,雙方同意繼續履行的,本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行。

      二、工作內容

     。ㄒ唬┘追桨才乓曳綇氖耞______工作,乙方愿意服從甲方安排,并認真執行和完成生產任務。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整:

      1、甲方根據經營需要的;

      2、乙方不能勝任工作的;

      3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

      4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

     。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c:_______,以下情況,甲方有權變更乙方的地點:

      1、甲方經營場所變更的;

      2、由于甲方的.經營需要須變更乙方工作地點的;

      3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,甲方可視其單方面解除勞動合同。

      三、工作時間

      每天9小時,大小周休息日。

      四、勞動報酬

      按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資+獎金,乙方的基本工資為_______元,獎金根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內,甲方每月_______日左右支付乙方上月工資。若工資發放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

      五、社會保險和福利待遇

     。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費。

     。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

     。ㄈ┮曳交悸殬I病、因工負傷的,甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

      六、解除終止勞動合同的條件

     。ㄒ唬┙浖砖p乙雙方協商致,本合同可以解除。

     。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除本合同:

      1、嚴重違反勞動紀律或本公司制訂的規章制度;

      2、嚴重失職,營私舞弊,對本公司造成重大損害的;

      3、被依法追究刑事責任的;

      4、乙方不能從事由甲方安排工作的。

     。ㄈ┮曳浇獬贤,應當提前30天以書面形式通知甲方。

     。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的,乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:

      1、甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;

      2、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

      3、甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的。

     。ㄎ澹┍竞贤跐M或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止。

      七、違反勞動合同的責任

     。ㄒ唬┘追竭`約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資)。

     。ǘ┮曳竭`約,應承擔的責任:對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的,乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任,還應承擔其它相應的法律責任。

      八、補充條款和特別約定

      乙方應當保守甲方的商業秘密,商業秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容:

     。ㄒ唬┘夹g信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

     。ǘ┙洜I信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

     。ㄈ┕疽勒辗梢幎ǎㄈ缭诰喖s過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

      九、本合同一式二份,甲﹑乙雙方各執一份。

      甲方(簽名):______________

      乙方(簽名):______________

      ____年_______月______日

    簡單的員工勞動合同3

      甲方:______________

      乙方:______________

      依據中華人民共和國勞動法及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定,甲乙雙方經平等協商一致,同意簽訂本勞動合同。

      1、合同期限:____年_______月______日起至____年_______月______日止。

      2、甲方安排乙方從事工作,乙方愿意服從甲方安排,并認真執行和完成生產任務。

      3、乙方在合同期內工資,經雙方商定為每月_______元。甲方于次月月底發放工資。乙方在本店上班押工資半個月,合同期滿后發放所有工資。

      4、乙方違反以下條款甲方有權解除本合同:嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;嚴重失職,營私舞弊,對本店造成重大損害的;乙方不能從事由甲方安排工作的情況下。

      5、乙方辭職,應當提前60天以書面形式通知甲方。

      6、年終清算,根據乙方的`表現給予一定的獎勵。

      7、本合同一式二份,甲﹑乙雙方各執一份,雙方簽字生效。

      甲方(簽名):______________

      乙方(簽名):______________

      ____年_______月______日

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