辦公室行政人員崗位職責錦集(4篇)
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的辦公室行政人員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
辦公室行政人員崗位職責1
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的'框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施；
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企業文化推廣計劃、方案，維護企業內/外文化形象。
辦公室行政人員崗位職責2
1、熟悉各種物資及供應商的開發渠道及市場變化，進行新品及新供應商開發、資質審核、樣板跟蹤等工作；
2、善于溝通談判，負責產品招標、采購價格以及合同條款洽談；
3、嚴格把控采購質量，對購進的.物料進行必要的驗收以及協助各部門的使用問題解決；
4、與供應商簽訂合同以及營收費用跟進，結算單據復核
辦公室行政人員崗位職責3
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度；
3、制定招聘計劃，開展招聘工作；培訓管理督導工作；
4、協助薪酬計發工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法；
5、協助公司日常勞動人事管理；
6、協助維護員工關系；
7、密切與各部門的聯系，做好各部門協調工作；
8、協助管理公司各項行政事務。
辦公室行政人員崗位職責4
1、負責員工招聘工作，發展招聘信息及安排人員面試；
2、負責員工薪資獎金計算；
3、及時準確回答員工有關的咨詢及處理突發事件；
4、加強企業文化建設，員工活動開展、工會管理；
5、根據領導的差旅安排進行行程預定工作，收集并整理報銷材料；
6、根據領導需要安排會議。
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