行政人事部職責(必備30篇)
行政人事部職責1
1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業
2、6年及以上相關工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關學問，認識企業管理與公共關系等有關學問，了解與本公司業務有關的技術學問，了解業務運作狀況
4、較強的領導能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執行能力
5、嫻熟使用office等辦公軟件
行政人事部職責2
崗位職責：
1、負責公司人力資源規劃。按照公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素養條件，包括員工受教導水平、品德素養、能力素養、工作閱歷等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工聘請面試工作。根據公司人力資源年度規劃，實施公司員工聘請。
(1)聘請預備：確定聘請人數，制定聘請文書，挑選聘請方式。
(2)聘請實施：篩選簡歷確定面試人選。
(3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
(1)簽訂勞動合同。
(2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系。
(3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。挑選員工考核辦法，對員工舉行定期考核。
6、公司員工的.離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、企業管理等管理及相關專業；
2、3年以上人力資源及行政工作閱歷
3、認識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，認識國家勞動法及保險福利相關的政策、法律規矩；
4、優秀的人際關系處理能力和領導能力，擅長處理員工關系問題；
5、工作敬業，樂觀積極，抗壓性強。
6、具有中高端商業地產管理公司相關工作閱歷者優先。
行政人事部職責3
1．認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。
2．全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3．組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4．組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。
5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。
6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的.審核。
7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。
10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
行政人事部職責4
1、人員招聘
2、 勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、 人員離職手續辦理
6、行政規章執行
7、 物業及一些外聯工作
8、 績效部分餐費、人員薪資核算
9、 消防事宜
10、 行政費用申請
行政人事部職責5
1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
2、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估；
3、勞動合同的.簽訂以及續簽等；
4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理；
5、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理；
6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛；
7、負責員工活動的組織、安排及協調工作；
8、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
行政人事部職責6
1、負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
2、負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
3、負責做好大型會議的.準備、主持工作；
4、擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；
5、負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍；
6、負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
7、負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；
8、負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
9、完成領導交辦的其他工作。
行政人事部職責7
�。�1）負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性看法；
�。�2）負責各部門績效考核計劃的制定、修改、完美；
�。�3）負責做好大型會議的預備、主持工作；
�。�4）擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源舉行規劃及內部人力資源優化的`工作，建立人才儲備庫；
�。�5）負責公司員工招錄、人才聘請的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。
�。�6）負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
�。�7）負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完美人事檔案；
�。�8）負責制定和實施公司長短期的員工培訓方案，合理支配培訓內容和培訓人員
�。�9）完成領導交辦的其他工作。
行政人事部職責8
崗位職責:
1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度；
2、組織制定各崗位職責，并按照公司職位調節舉行相應的變更，保證與實際工作相符；
3、負責編制公司員工的薪酬計劃，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；
4、按照現有編制及業務進展需求，組織協調、統計各部門的聘請要求，準時催促與聘請相關崗位的缺崗人員；
5、負責員工的政治思想教導和專業技能培訓，不斷提升員工的綜合能力和素養；
6、完成其他行政人事部工作以及領導交辦的`工作任務。
任職要求:
1、具有大專及以上學歷，3年以上本專業工齡，1年以上相關管理閱歷；
2、40歲以下；
3、了解國家相關的政策、法律、規矩，嫻熟把握業務范圍內的專業學問，認識物業公司的特點；
4、具有較強的組織協調、交流能力，以及良好的語言、文字表述能力，能精確推斷、解決和處理人事管理中的問題；
5、擅長抓員工隊伍建設。
行政人事部職責9
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度；
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產；
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；
4、協助建立員工關系，組織員工的活動；
5、協助組織企業文化建設宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事行政方面的'工作。
行政人事部職責10
崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的'爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
行政人事部職責11
1、招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作；
2、負責面試的'安排和后續錄用事宜的跟進工作；
3、員工入轉調離手續的辦理；
4、負責員工人事相關問題的解答；
5、負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄；
6、負責分公司各類團隊建設活動；
7、其他領導交代的事務。
行政人事部職責12
1、負責公司招聘工作，發布和管理招聘信息，進行面試
2、負責審核員工的日�？记�，協調員工關系，組織員工活動，落地企業文化
3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題
4、負責農民工工資的`審核和發放情況
5、組織公司員工進行培訓
6、制定公司員工實行績效考核和績效管理
7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
行政人事部職責13
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理；
3、負責公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項；
6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
行政人事部職責14
1、負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確及時發放；
2、協助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的'績效改進措施；
3、協助部門領導實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升；
4、員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作；
5、負責入離職相關手續的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護；
6、領導交辦的其他工作事項。
行政人事部職責15
1、負責對公司網絡運行進行維護與管理,確保公司網絡的正常運行；
2、負責公司計算機的維修和保養,確保計算機的.正常運行；
3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率；
4、負責協助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作；
5、負責計算機的操作系統和平臺優化設置；
行政人事部職責16
1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃；
2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實；
3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平；
4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理；
5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
6、維護員工關系，建設和推廣企業文化，增強員工的`凝聚力與創造力；
7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作；
8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。
行政人事部職責17
1、 負責人事行政各模塊工作的實施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關系、行政等；
2、 及時有效協助完成公司招聘需求，引進游戲圈優秀人才；
3、 人事行政各項數據維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本；
4、 辦公環境及固定資產的`管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持；
5、 協助上級完成相關工作；
行政人事部職責18
1、具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力
2、具備一定的人力資源管理知識和技能
3、性格開朗，能承受工作壓力
4、良好的.激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細致，責任心強
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗
6、熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策
行政人事部職責19
1、負責編制和完美人力資源規劃，組織制定并實施人力資源戰略；
2、負責建立和完美公司人力資源管理和進展系統，健全并監督公司人力資源管理制度；
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完美職級體系和薪酬體系；
4、負責建立和優化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；
5、負責組織實施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；
6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓方案，并負責組織實施；
7、負責做好企業文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環境；
8、負責公司對外聯絡、宣揚工作、信息化建設；
9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實；
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業；
2、了解融資租賃相關行業背景學問；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；
3、具有較強的.管理與領導能力、推斷與決策能力、影響力和凝結力、協調與交流能力，具有良好的全局意識；
4、認識現代化企業的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認識國家、地區及企業人事相關的法律規矩及政策；
5、認識企業行政管理學問，具備解決突發大事的能力、較強的時光管理能力、文字和語言表述能力；
6、良好的英語聽說讀寫能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；
7、為人正直、誠信，工作精心、嚴謹，具有良好的敬業精神和職業操守；
8、具有高度的工作熱烈和責任感，良好的團隊合作精神；
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事部職責20
1、參與制定《檔案資料管理制度》。
2、負責檔案室的衛生、器材、防火、防盜管理。
3、負責編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。
4、負責歸檔文件的`分類、目錄登記。
5、負責各業務部門文字檔案編號整理、缺失登記。
6、負責合同的存檔、管理。
7、負責檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。
8、負責廢舊資料的整理、登記、處理。
9、完成上級領導交辦的其它工作。
行政人事部職責21
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作方案，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項舉行跟蹤檢查和督導，發覺問題準時解決和匯報。
3、負責公司規則制度建立工作。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作。
5、負責人力資源的聘請、使用、管理、開發和人力成本的'控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
6、制定員工薪資、動庇護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，幫助有關任免和調配工作。
8、負責企業文化策劃和組織實施工作。
9、公司領導指派的其他工作。
行政人事部職責22
1、協助行政主管工作，了解公司未來的發展戰略、掌握行政工作，組織各項管理規章制度及工作程序，經總經理批準后并落實執行工作。
2、為根據公司目前需要，為公司儲備人才，協助行政主管面試、培訓員工、調崗、制定處罰制度；
3、完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動；
4、后勤所需物資、生活用品等及時補足，并做好登記；
5、考勤管理制度，集合情況給予請假批準，考勤核算；
行政人事部職責23
1、負責公司行政、后勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展；
2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。
3、做好部門和其他部門的協調工作；
4、領導安排的其它工作；
行政人事部職責24
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的'建立與管理；
4、負責考勤及工資績效的核算；
5、負責離職員工的善后處理工作；
6、負責勞動合同保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
7、協助領導建設企業文化，制度推進，會議記錄跟進；
行政人事部職責25
1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務；
2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃；
3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等；
4、協助公司各種管理規章制度的`建立、修訂及執行監督；建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行；
5、配合公司進行企業文化的建立；負責公司對外聯系、宣傳工作。
行政人事部職責26
1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2、人力資源管理與發展
�。�1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
�。�2）招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
�。�3）工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
�。�4）培訓開發：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
�。�5）人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。
3、負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4、負責總務管理
沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
5、安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
6、強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的`戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。
7、塑造企業形象
�。�1）企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
�。�2）企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。
�。�3）企業員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
行政人事部職責27
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、負責公司內外部工作關系的協調，并制定、審核、傳達與公司管理工作有關的'各項管理制度、規程；
3、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
4、負責公司的證照、檔案、印信重要文件的規范管理，會務管理及外聯工作；
5、負責公司綠化、保潔、宿舍、餐廳的后勤管理工作；
6、負責公司的固定資產管理工作；
7、負責公司重大活動的籌備工作。
行政人事部職責28
1、人員招聘
2、勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、人員離職手續辦理
6、行政規章執行
7、物業及一些外聯工作
8、績效部分餐費、人員薪資核算
9、消防事宜
10、行政費用申請
行政人事部職責29
一、行政方面：
1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作方案并組織執行；
2、負責制定行政管理的工作流程和規則制度及催促、檢查流程月制度的貫徹執行；
3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作；
4、負責起草、歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理工作；
5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發等管理工作；
6、負責接待公司的重要來訪客人；
7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系；
8、負責公司有關法律事務的`處理工作；
9、負責公司整體保密工作的執行與檢查；
10、負責公司的突發大事的解決；
二、人事方面：
1、負責按照公司及各事業部的進展規劃制定人力資源戰略規劃；
2、負責參加公司及各事業部的組織架構的設計及優化；
3、負責組織制定公司及各事業部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規則制度并監督各事業部的執行；
4、負責指導各事業部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度；
5、負責建立暢通的交流渠道；
6、負責組織制定公司及各事業部的培訓方案并組織實施；
7、負責公司各事業部的的績效管理體系的制定與組織實施；
8、負責處理員工投訴與勞動爭議；
三、任職資歷：
1、有劇烈的事業心；
2、5年以上行政人事管理閱歷；
3、40歲以下，人力資源管理及企業管理專業，本科以上學歷，性別不限；
4、了解現代企業管理模式和實踐閱歷；
5、具備較強的人際交流、組織、協調能力以及高度的責任心；
6、具有優秀的外聯與公關能力，具備解決突發大事的能力；
7、嫻熟使用辦公軟件；
行政人事部職責30
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、負責員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
4、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動。
7、完成部門領導交辦的相關事宜。
【行政人事部職責】相關文章：
[精選]行政人事部職責11-18
行政人事部職責03-25
行政人事部職責07-09
行政人事部職責集合05-31
行政人事部職責通用10-20
酒店行政人事部職責10-18
【熱門】行政人事部職責08-20
行政人事部職責（精華）10-22
行政人事部職責（通用）07-19
行政人事部的工作職責06-04