職場留言大全（通用80句）
有膽識的管理者就要有魄力。有膽識的管理者在需要力排眾議時不會瞻前顧后；有膽識的管理者在應該果斷處置時不會優柔寡斷；有膽識的管理者在發現大好機遇時不會猶豫不決；有膽識的管理者在決策投資時有孤注一擲、不怕失敗的氣魄。所以，管理者在遇到機會時要當機立斷，不可拖延。本文是小編為大家整理推薦的職場留言，趕緊來看看吧。
1、沒有強大，我們就不會發現自的渺��；沒有對手，我們就不知道自己的差距。
2、一條找對了方向得河流，是不會停下來固化成一彎富足的湖。激烈拍打過去，前方自是海闊天空。
3、如果說一個男人有事無事都會故意與你搭話，很多人都會明白他是對你有好感了。樣的事情作為女人的你自然也會很明白。是如果這個男人是你的上司，我想你多少會感覺到一些意外，因為沒有一個上司是會如此的平易近人的。
4、不要說尖酸刻薄的話。如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。交談之前盡量保持中立、客觀。明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。以謙卑的姿態面對身邊的每一個人。一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。
5、有一類人，也就是在工作中總發脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產生沖突時，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常說的對事不對人。
6、有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃與學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展才會蒸蒸日上。
7、很多職場上的溝通，其實可以更個人化一點。公司辦活動時，可以多安排讓大家展現私底下的另一面，有助于拉近彼此距離。一直很向往團隊工作里彼此專業上的精準默契。
8、新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭。以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什么話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。
9、在這個世界上，只有敢為人先的人，那樣才是最有資格成為真正的先驅者。
10、為人要心底坦蕩，不為虛名所累；人生就是一場旅行，不在乎目的地，在乎的是沿途的風景以及看風景的心情；人生就是一條坎坷曲折的路，即使不斷的跌倒，也一定要爬起來，堅持自己的封存夢想。住，這一秒不放棄，下一秒就會有希望。
11、1.做人不能太單純，適度偽裝自己；2.凡事留余地，要留退路；3.話不說絕，口無遮攔難成大事；4.成熟而不世故；5.心態好，想得開活得不累；6.懂方圓之道：沒事不惹事，來事不怕事；7.不可少二禮禮儀與禮物；8.人在江湖飄，防挨朋友刀；9.尋可靠伙伴；10.放下面子來做人。
12、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。學會充分利用業余時間，要學會自我管理。多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非�？�，是因為他把所有的業余時間都用在學習提高上了。余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。
13、總有那么些人，在你拿到優異成績的時候對你冷嘲熱諷，在你受到上司賞識的時候說你在靠的是拍馬屁，在你得到別人青睞時背后講著你過去犯的一些糗事。等你最后成功的時候，他們卻啞口無言，是他們的冷言冷語，才有了你一直向前的動力。
14、做好辦公室的每一件工作都能善始善終。先要善于總結提煉，要加強學習，不斷提高，善于發現，及時總結，提煉工作的內在規律，付諸實踐，使我們的工作有的放矢。次是要善于把握細節，細節決定成敗，辦公室工作需要處處留心、時時細心、事事情心。
15、請你別把事情想得太復雜，其實答案原本就是這么回事！
16、談論目標可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅干好現有的工作是不夠的。應該著重于做下一樁工作。
17、做自己人生的主人，就是要能自己控制自己，把握住自己的一言一行，永遠讓自己向著完美人生的方向前進。制好自己，才能控制好人際關系。
18、職場上要多與比自己強的人打交道，盡量不要與一群同樣郁悶的人一起控訴社會，控訴老板，這幫不上你，只會讓你更消極。那些比你強的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學習他們，然后跟更強的人打交道。
19、某人得一寶貝紫砂壺，夜必放床頭。次失手將紫砂壺壺蓋打翻，驚醒甚惱，壺蓋既碎，留壺身何用？于是抓起壺扔到窗外。明，發現壺蓋掉在棉鞋上，無損。之，一腳把壺蓋踩得粉碎。門，見昨晚扔出窗外的茶壺，完好掛在樹枝上——沖動是魔鬼，遇事別急下結論，事情可能沒你想象得那么糟。
20、1.追求，沒有目標，你就失去了精神的信仰，奔跑的方向；2.尊嚴，它能支撐你的脊梁，讓你高傲地活著；3.自信，千鈞壓頂何須嘆，披荊斬棘向前看；4.堅韌，成敗皆在毫厘之間，只要是你選擇的，再苦再難都要挺��；5.知識，千金易散盡，善學是財富，唯有知識能夠創造一切。
21、有用處的東西才有市場。足生活才能實現自己的價值。其追求華而不實的東西，不如腳踏實地地干些實事。工作中，首先要把本職工作干好。
22、工作上如果有表現的機會，可以先保留一定的實力，在工作能順利完成的情況下多一點點表現，在有了良好的人際關系之后，你才能找到工作發揮能力的機會，一次比一次進步，展現你的實力，也不顯得突兀，不會造成一來就給人顏色看的壓力。
23、人際交往是一門學問與藝術，關鍵是看個人以什么樣的心態來維護與經營，因為在職場上的人際關系是微妙而且復雜的，身在職場，就要及時反省自己的行為，讓自己學會去適應多變的人際關系，以積極的心態去適應職場生活。
24、人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。人難以成長進步的，往往不是工作的艱難與環境的惡劣，而是對潛規則不甚了然。
25、老板意料之中的事，是你的本分，是你應該盡職盡責完成的工作；老板意料之外的驚喜，才是為你的職場之路增加籌碼的最有力的"宮心計"。
26、許多剛一開始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，于是常常創意獨特，去做出一些與眾不同的表現出來，希望借此是能吸引更多人的視線，不料卻是聰明反被聰明誤，反而是引來了別人對自己的非議。
27、任何機構都有自己的內部禮節、文化與規則，這些能夠界定是非。以應對困境的方式取決于當時的具體情況。些地方權力等級森嚴，有很明確的報告線。不要越級找高管討論與其下屬之間的嚴重問題？
28、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司里發表自己的意見，不管正確與否。為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。
29、很多時候，放棄不是一個選擇。好也不是必要的�？梢栽�15分鐘或者更少的時間里，思考下來重新獲得控制權，戰勝恐慌，繼續前進，重新贏回職場的理智。
30、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。己處于情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關注他人的情緒，并積極調動他人的積極情緒。
31、信任是人與人之間溝通的橋梁。們每天都在與陌生的人擦肩而過，而其中能成為朋友的人卻是少之又少。然能在茫茫人海中相識，那就一種難得的緣分。
32、升遷機會是可遇不可求的。得升職機會就要比別人做得更出色。其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動與他討論你的工作目標、需要提升的技能及發展計劃。
33、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
34、同事的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝。
35、任何時候都要重視你身邊的朋友，真誠地對待他們，熱情地幫助他們。一個朋友就能夠多—份信心，多一份機遇，多一條道路。生的路很長，不要讓自己孤孤單單過一生，多交一些朋友，你的人生路才會更好走。
36、一個人缺乏自信心的時候，常常是把注意力放在了自己身上。旦注意力放在了自己身上，很容易想著每一個細節，很容易怕出問題。時此刻，越是怕出問題，越是出問題。
37、對一個企業來說，一個運轉良好的企業，不僅需要服務好客戶，建立與供貨商之間的良好關系，更要照顧好自己團隊中的員工，給予他們充分的信任。如果企業不能好好對待自己的員工，那么員工也就不會全心全意為企業付出，就會影響到他們對待公司的客戶，他們不會為團隊的利益著想，最后傷害的還是企業的利益。對于企業管理者來說，應該在企業內部樹立起"管理者為員工服務，員工為企業服務，企業為社會服務"的共同價值觀，構建起和諧團結的企業文化，這樣才能使企業的利潤最大化。
38、不能做什么，要時刻保持清醒的頭腦，不要沖動，做決定之前一定要清楚后果，不可因為一時興起，去做不應該做的事。因為管理者的每一項決定都關系到企業的整體利益，甚至關系到企業的生死存亡，所以在做重大決定時，多聽聽別人的意見，集思廣益，通過集體商議，就能夠避免因缺乏自我認識而做出錯誤的決定。
39、以前有位老板對我說過一句肺腑之言：你要去適應你的老板，而不能指望你的老板來適應你。之所以稱之為"肺腑之言"，是因為他是順著這一金律坐上老板的職位的，而這句話也是他以前老板的口頭禪。
40、他們以為MBA就像是一個美容院，讀完MBA，出來就會容光煥發，脫胎換骨�！顚＜覔鷳n的是：MBA在中國已被簡化為高薪加升職。
41、作為管理者，不要脾氣暴躁，而應該為人隨和，要學會微笑管理。作為管理者要時刻考慮著如何通過激勵讓員工更主動地投入工作中去；而作為員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕松快樂。這看起來很矛盾，但是否有一個相對簡便的方法解決這個矛盾呢？其實有一種方法，可以將這個矛盾解決，那就是微笑。
42、孝經到佛經。待在家里，哪里也去不了，就認真地學習。從《孝經》到《佛學》，昏天黑地，一直沒有停止。累了，就昏睡，醒了，就繼續學習。惡補也好，充電也好，提升也好，就什么地方也沒去，也沒什么事干，就只好自己這么"折磨"自己，頭腦昏昏，兩眼蒙蒙�？傮w來說，還是感到非常的開心，畢竟這些經典啟迪了智慧。
43、進入職場，如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那么當然，他也就是你的貴人。如果你的直接上司的權利并不能決定你的職務和薪水，那么你也就要弄明白誰是你的貴人。
44、一、老板請你來是解決問題的，而不是整理問題的；二、不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信一個不肯給你加薪的老板，會認為你很重要，在他那至少沒有錢重要。四、盡量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。
45、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。自悟者悟至，自嘲者嘲擲�？嘈慕洜I者，他日終正果。優勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無章法。強調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學習積淀，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
46、一、藐視一切制度，不遵循規章；二、不講誠信，愛互相猜疑；三、缺乏團隊合作精神；四、心胸狹窄、缺乏包容性；五、人人相互輕視；六、政治敏感度太高；七、愛推卸責任；八、缺乏文化修養。
47、同事與同事之間的涇渭分明，上司與下屬之間的水火不容，身處職場，想必每個人都或多或少地體會過這種無奈的夾板遭遇，而其中大多數人最大的困擾恐怕就是想不出一個能夠保全雙方人際關系的萬全之策。
48、[初入職場之如何說服他人]1.突破自我（防備心不要太強，謙卑、幽默感有助于和人拉近距離）；2.不要表現出急迫（要表現得冷靜，從容）；3.誠懇地告訴她，她不得不失去什么；4.談話中的迂回戰術（跳出話題，談對方感興趣的話題）5.重申對方的論點（他會對你先聽取了他的意見而感到滿足）語錄基地。
49、別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果扎扎實實堅持做這些小事，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家首先就會想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作機會，才有展示才華的平臺。在日常交往中，新員工要適當向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。
50、電腦不用或者用過之后，要及時關掉，至少關掉顯示器。不然被老板看見了會認為你沒有責任心。職場新人大多是剛出校門的畢業生，記住、千萬不要在上班時間借工作掩護上網、玩游戲、看DVD。在工作中，如果你經常做這些事情，只會浪費有限的時間和精力，增加工作壓力感，根本無法提高工作績效。
51、職場之中，盡管一半以上的人覺得自己體重超重，但60%的員工表示會定期去運動。有一半的人每周至少去健身房3次。約三成的人說他們會鍛煉，但是不規律，而11%的人從不鍛煉。
52、許多職場人士每天早上七點出門，晚上不知何時回家。偶爾清閑時，一覺睡到大中午；更多的日子里，疲于加班應酬。無功無過地保全著自己的小職位，覺得內心早已麻木，有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過后，更覺得又累又孤獨。
53、哪怕你只是職場上的一個小兵，你也要把你當成你老板的合作伙伴。你要記住，你永遠不是為任何其他人工作，你是在為你的未來打拼。
54、職場內就要每天都要有目標的做事，要有可以學習的地方，可以使自己進步，因為除了掙錢以外，職場還是我們用來提升自我充實自我，發揮自我價值的地方。如果你有一個精明能干的上司，那么也是一種無形的職場財富，因為可以在他身上學到很多寶貴的優點和經驗。你要盡可能多去接近并學習這些。
55、職場里尋找密友要格外用心，尤其是女性要學會把握自己的職場角色，逐漸豐滿自我的獨立性，與同事建立恰當的行為界限，是保護自己不被"錯投感情"而傷害的保護傘。
56、誘發職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對于他們卻是過不去的坎兒。當遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。設法擠出時間，主動休息，放松心情。
57、人的一生，總會經歷一些風風雨雨，尤其是在一個人經歷苦難的時候，更是考驗朋友對其感情真假的時候。管朋友暫時的處境如何，我們都應該記住，既然選擇了做朋友，就要不離不棄，在朋友遇到困難的時候．一定要盡量幫助。
58、職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極與極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
59、1.充分利用互聯網；2.正確評價自己優缺點；3.克服畏懼情緒；4.讓生活充滿秩序；5.保持平和的心境；6.不要盲目相信他人；7.堅持自己的價值觀；8.保持充沛的活力；9.適應不可避免的事實。
60、對于別人的穿著，我們很可能早已經習以為常了，不覺得在穿著上有什么深奧的玄機。而一個人的穿著卻能體現出這個人平時生活習慣和作風，所以穿著方面同樣能夠看出一個人的內心。
61、眼睛是心靈的窗戶，一般人的內心世界都能夠從眼睛中表現出來，正因如此，我們可以利用眼睛向別人表達出自己的關懷之心，讓別人能夠從我們的眼神中得到安慰。
62、職場中做到三不、三有，就是幸福！三不指：不饞、不懶、不煩三有指：有一個稱心如意的工作，有一個和工作無關的愛好，有一個能推心置腹的朋友。
63、不要總是想著讓別人與你主動交朋友，自己應該采取主動去結交別人，這樣才能讓自己成為周圍人的核心：讓自己擁有更多的朋友，更好的友誼。
64、擁有權威的聲音；優雅的姿勢；真誠的尊重；明智的大膽；吸引人的回報。
65、職場有時沒有兄弟，只有利益！
66、一樹花開的時光就注定了這世界許多人的生活，工作，愛情，甚至命運。我做著夢，用最真的心，最摯的情去對待每一日，于時光長河里遇見不慌不亂的你，與我一起，守護愛的美麗。這不是夢，我們都相信。
67、早上起來心情有點郁悶，看見陽光決定帶爸媽出去溜達公園，可是公交車去停運，結果去了趟翠湖公園，看見茶花紅彤彤的，溜達一會帶老媽吃碗鹵面便回家了，為何我總會覺得很累，精神上很累呢，我就是覺得我對現在的工作很不滿意，我又創造不出任何其他工作機會，導致郁悶的很。
68、現在很多人迷信美國的教育，但我更感激我能夠在美國和中國受到不同的教育。中國的教育中教會我掌握知識、解決問題，而美國的教育教會我問正確的問題，利用工具找到捷徑。
69、睜眼忙碌碌，工作不停息，腦子不休息，時間飛速過，身體在抗議，秒表時間到，下班身休息，短信也來到，提醒身心起休息，祝你工作休息兩不誤。
70、聰明者快快樂樂地干，笨蛋抱怨著還得干。當我們無力改變事情結果的時候，一定要學會改變心態。
71、不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。
72、任何人都擁有著同時愛許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節食減肥一樣，值得與否自己知道。
73、少說多聽，進退有度。"（鮑勃·邁爾斯）
74、在日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛好，盡可能站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣就能建立和諧的人際關系。 ？
75、快樂是個人職場生涯得以成長的關鍵因素之一。只要能明確并找到自己喜歡的工作，那么那份工作就會適合你，也會讓你感到快樂。
76、其實：特例獨行不是一種行為，不是別人走路你就非要跳溝。特立獨行是一種內心，一種堅持，一種對真理的追求和堅持，一種對內心的承諾與守候。這需要很大的勇氣和冒險，因為沒有人會理解你，甚至會討厭你。但也是這種特立獨行，讓你真正的做成了你自己，讓你有了真正值得回味的生命。
77、職場里壓力大，人人都得埋頭苦干；麻將桌邊壓力也相當大，所以沒有人不埋頭苦干。
78、減少被別人應用的次數，學會減負。
79、如果覺得一段時候毫無進展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學習，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有。
80、為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實；經營作風光明正大；利益方面先人后已，并且重承諾守信用。
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