制作個人簡歷
日子如同白駒過隙，不經意間，新一輪的招聘又在朝我們招手，該為自己寫一份簡歷了哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編收集整理的制作個人簡歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
制作個人簡歷1
姓名：
目前所在：湛江年齡：31
戶口所在：湛江國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：166 cm
誠信徽章：未申請體重：50 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：網頁設計/制作/美工：網頁設計，網站編輯：，電腦操作員/打字員：
工作年限：2職稱：無職稱
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區：廣州,深圳,中山
工作經歷
教育背景
畢業院校：廣東農工商職業技術學院
最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：20xx-07-01
專業一：計算機維護專業二：普師
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：優秀
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
熟悉電腦組裝，對硬件安裝及維護有豐富的經驗
熟悉WINDOWS操作系統，曾在宿舍組建過局域網
熟悉軟件安裝及維護，對常用軟件運用自如
五筆輸入法熟練，能達到90字/分鐘
對在校課目C++、VB、JAVA學得比較好，有扎實基礎，會編程
有豐富的網絡管理經驗及網站架設經驗。站點：
詳細個人自傳
本人在校三年學習中，注重理論和實踐相結合、有著較強的理論基礎和實踐經驗，上進心強，有較強的自學能力，能獨立解快問題，能較快地適應新的環境，有較強的責任心和團體合作精神,對新事物有較強的.接受能力和實際動手能力,做事有毅力和耐心,不達目的不輕言放棄.在班里擔任團支書工作，工作認真負責，組織能力強，善于交際，每個學期都被評為優秀團員。本人于學校維修小組工作，平時在宿舍幫同學修理電腦，積累了不少軟硬件的維修經驗。在校期間獲得了全國計算機信息高新技術因特網應用模塊操作員級（國家職業資格四級）、計算機安全普及的證書。在校三年課程包括C、C++、VB、JAVA、網頁制作、計算機組裝與硬件、操作系統等。
制作個人簡歷2
1、建立一個8行、1列的表格，表格寬度700像素，邊框粗細0、單元格邊距0、單元格間距3
2、將表格的背景設置為白色
3、將第三行分為兩列
4、將第一行的背景色設置為#B0C4A2，高度設置為30
5、將第二行的.背景色設置為#546C44，高度設置為40
6、將第三行第一個單元格設置寬度450，高250，第二個單元格設置寬度250，高250
7、在第三行第一個單元格插入一個6行、2列的表格a，邊框粗細0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度80%
8、選中新插入表格的第一列，寬30%，高30，第一列顏色#546C44，第二列顏色#B0C4A2
9、在第四行第一個單元格插入一個2行、2列的表格b，邊框粗細0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度excel制作個人簡歷的步驟
10、設置新插入的表格b的第一行的第一個單元格寬25%，高30，顏色#546C44
11、合并表格b的第二行的單元格，高度60
12、在表格b的第二行插入一個表格，1行、1列、寬度80%，邊框粗細0、單元格邊距5、單元格間距0，高度45
13、 5、6、7行重復10-12步，或者直接復制
14、將最后一行高度40、顏色#546C44
制作個人簡歷3
姓名：XXX
性別：女
年齡：22
婚姻狀況：未婚
籍貫：浙江
現所在地：浙江
求職意向
工作經驗：
意向崗位：影視策劃/制作；美術編輯/美工；美術編輯/美工
求職類型：全職
期望月薪：面議
到崗時間：面議
期望工作地點：浙江
從事行業：媒體、影視制作、新聞出版；藝術、文化傳播；廣告、公關、設計
自我評價
也許在學校所學習得內容達不到工作中要求得那么全面，但是我樂于去學習和完善自己。為公司做出自己得一份力
教育經歷
2010年9月~2014年6月浙江理工大學動畫制作本科
課程描述：影視劇作、影視聲音、動畫技法、影視動畫創作、多媒體技術及應用、動畫設計，動畫導演等
工作經驗
2012年6月~2012年8月XX體育用品有限公司
公司性質：私營企業
行業類別：辦公設備、文化體育休閑用品
擔任職位：廣告文案/媒體策劃/設計
工作描述：負責公司宣傳等工作。
2011年6月~2011年8月XXXX文化傳播有限公司
公司性質：私營企業
行業類別：媒體、影視制作、新聞出版
擔任職位：網頁設計與制作
工作描述：暑假在臺州星藝文化傳播有限公司實習，主要負責影視后期制作的工作。
2013年6月自己開了一家淘寶店，現店鋪等級為2個鉆。
2013年10月自己開了第二家淘寶店，現店鋪等級為4個星。
所獲證書
2013-12-01：浙江省多媒體大賽本科組動畫X等獎
2014-05-01：浙江理工大學優秀畢業生
聯系方式
聯系電話：XXXXXXXXXXX
電子郵箱：XXXXXXXXXXX
制作個人簡歷4
教學目標：掌握個人簡歷的制作
教學重點、難點：優秀簡歷的制作
教學方法：講授法
教學內容：
一、利用圖片，引出簡歷的重要作用。
二、簡歷的制作
�。ㄒ唬┖啔v制作的原則：
1、簡歷要“簡”。當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘之內看完所有你認為重要的內容呢？頂級就業專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以一頁a4紙為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性就越小，高端人才有時可以準備兩頁簡歷，但也要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步閱讀的愿望。
2、簡歷要“真”。不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。首席職業規劃師洪向陽指出，大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供offer前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出。洪老師認為不可以撒謊，但可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優化不等于摻假。
3、簡歷要“明”。首先就是要便于閱讀。簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。其次，一篇好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局合理，邏輯清晰。是應聘“外語教師”還是“外貿業務員”或者“文秘”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知道簡歷作者究竟適合和想要做什么工作。主要的可以多寫，次要的可以少寫、不寫。
�。ǘ┖啔v制作
基本要求在一頁紙之內；不要太擠太滿，但也不要太空太��；英文簡歷字體要選擇times new roman或arial，中文簡歷選擇宋體，字號要在11—14之間，根據內容進行調整。全文標點符號，最好統一，例如中文簡歷上不要出現英文拼寫里的逗號句號，英文簡歷不要用中文拼寫里的冒號括號引號。簡歷最上面不要寫“簡歷”或者“個人簡歷”類似的廢話；不要放學校、院系的logo；不要放照片，除非對方要求；不要寫具體的求職目標；不要用過于花哨的字體，斜體、藝術字、花邊、彩色背景之類的最好不用；不要造假，但可以適當夸張或者用精巧地描述；不要主觀性很強的話語，比如個人的性格描述、個人座右銘之類的。如“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這樣的話語必貽笑大方。最好用暗格排版，即用word看出來有格子，但是打印出來后沒格子的。這樣比較利于對齊。但不要用黑格、黑線條之類再進行分欄，這樣看起來很不舒服。時間：按時間的倒敘排列，一般的寫法：20xx年9月至20xx年2月（sep，20xx—jan，20xx）；還沒有完成的時間的寫法：20xx年9月至今（sep，20xx—present），時間精確到月（如果經歷的年數很多的話可以忽略月）。英文簡歷里的時間最好不用20xx。09或者20xx/09或者09/20xx。時間寫法里面用的” –”注意通篇都要保持一致的長度，不要長段不一，時間寫法要全文對齊統一。用短句來敘述所做的事情，將短句打點排列，調整一下以避免單獨的一行只有一個字或者很短。去做過的事時態用過去式；現在還在做的，用一般現在時；所在公司做過的事情用點句說明，一般3句為佳，多不過5句，少不低于2句。
反復審查錯誤：有無拼寫錯誤，有無標點符號錯誤，有無對齊，有無語法錯誤，有無時態錯誤，有無前后不一致錯誤……可以打印出來看看效果，很多錯誤可能在電腦里看不出來。
反復審查內容：簡歷內容是否具有針對性，是否強調了你的個人優勢，是否每項內容都有意義。
多找些同學，互相修改，別人往往能夠看出自己不知道或者看不出來的錯誤打印的時候用至少80克的白紙，60克或者70克的紙有些輕飄飄，不要用什么彩紙。
簡歷可以用a4大小的塑料封套裝一下，這樣不易污損。
去面試的時候一定要注意多帶幾份備用的簡歷。
中文簡歷的模式大概和英文簡歷差不多，但要照顧漢語習慣。
用email給公司發簡歷的時候，一般只用附件發就行了，不用正文一份附件再一份（除非公司特別要求）。
�。ㄈ﹤�人基本情況
有些學生的求職簡歷在介紹個人情況時非常詳細，包括姓名、性別、出生年月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，建議大家不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果
應聘國家機關、事業單位應該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他幾項都可以不寫。
自己的一些特長，比如會彈琴，唱歌或下棋拿了獎，是樂隊的主唱之類的；盡量避免些千篇一律的主觀的話如：開朗，活潑，交際能力強。不具體的愛好不要寫，比如enjoy music之類的，過于大眾化的愛好也不太合適。
�。ㄋ模﹤�人技能實踐
高中的經歷一般不寫，但競賽獲獎的可以突出一下。第二外語，輔修專業，國外交流，所學課程及所獲獎學金、獎勵等寫的時候注意空間，課程、獎學金的羅列有時可以讓簡歷多些內容，有時反而會喧賓奪主。所學課程列主要課程，要考慮和所申請公司比較相關或公司比較看重的課程。
用具體事例列舉自己的職責及所做的工作和所取得的成績，適當地方可以用數字量化說明可以適當突出些申請公司看重的素質，比如teamwork，leadership，work under great preures，creative等等，用具體事例說明自己具有這方面的能力，而不是口說無憑。
“我是個工作嚴謹、認真負責的'人，在過去的工作中我有著十分出色的工作表現”。在很多人簡歷中常能看到類似的句子�；蛟S說的沒錯，但理智的hr絕不會輕信這樣的主管表白。所以，簡歷上應提供客觀的證明你資歷、能力的事實和數據。如“20xx年成功組織多少人參加的×××活動，因為表現出良好的協調組織能力而獲得xx”。為了盡可能客觀，簡歷中盡量避免使用第一人稱“我”。
三、簡歷之“五要”
1、數字化個人技能。比如寫出自己通過普通話、四六級或專四專八的具體分數。
2、突出實踐經歷。實踐包括實習、兼職和社會實踐等。作為應屆畢業生，因為沒有工作經歷，最能體現出你工作能力的便只有在社會實踐中的經歷，所以簡歷中的“社會實踐”必須濃墨重彩。
3、一份簡歷針對一個崗位。申請什么，簡歷就寫什么。簡歷的針對性至少要達到70%。在簡歷里要特別對應招聘的職位強調和突出那些關鍵詞。比如，對方招一個數據錄入員，而你的簡歷中突出的卻是碩士或博士之類；其實，對于這個職位，雇主最關心的是打字速度。
4、確保聯系方法有效。
5、突出姓名。
四、簡歷“六不要”
1、不要出現拼寫、語法、標點錯誤，打印出來整體效果要好，不能偏、歪。
2、不要過多使用長句。也不能一行只有一倆個字。
3、對于應屆畢業生來說，最好不要提具體的薪金要求。
4、簡歷不要太花哨。有的人為了給自己的簡歷生輝，把大量花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，還有些人喜歡在簡歷中用些生僻的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才會，孰料有時適得其反。
5、不要太謙虛。雖然說，不要自吹自擂，炫耀浮夸，但也不要太謙虛和含蓄。一定要巧妙地且不會引起別人反感地推銷自己。并且在簡歷描寫中突出自己的優勢，顯得有信心，有實力。
6、不要包含太多私人或無關信息。在個人簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型、身高體重等已經不再是必須的，很多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷，所以大可不必把個人信息寫到個人簡歷上去。
制作個人簡歷5
簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引HR們的眼球？職業發展顧問根據多年工作實際，以及人才招聘會現場職業指導經驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業特長是什么，明確自己以后發展的方向是什么，以此作為依據來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。
職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。
職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經�？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。
4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業發展顧問指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對
編輯提醒:請注意查看“制作完美簡歷的六大步驟”一文是否有分頁內容。 求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的.目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業相關的信息，以突出自己的專業技能和特殊優勢。
6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
職業發展顧問表示，簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引HR的眼球，“搞掂”HR。
制作個人簡歷6
1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
2、簡潔明了，以“數”服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?
3、簡歷重點突出近3年經歷
一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
4、強化未來目標與人生規劃
個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
5、表現個性化的求職信
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。
6、使用彩色簡歷模板
電子檔個人簡歷的投遞盛行使用彩色簡歷風格，下載一個彩色簡歷模板，或者自己制作一個個性化的背景圖，將會是個人簡歷的新的出彩點，博取HR注意力的好方法。個人簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優化，但更重要的`是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這才是應聘成功與否的關鍵。
投遞求職簡歷的技巧
簡歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導致的排版錯位，也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會因為系統不穩定因素導致郵件發送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡歷控制在1頁之內
一般來講，簡歷控制在1頁之內，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內容中要對自己姓名、專業、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深HR的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談談對這個職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內。
不僅僅是求職所用簡歷，當收到其他人發的郵件，雖然要求是發一份附件，可是當僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時發郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發郵件時正文部分不空白。
求職簡歷投遞技巧
1、簡歷刷新
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網絡投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往后，簡歷的位置就越靠后。
所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。
這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現在求職都知道上網，因為網絡上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網絡上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題，也就是說很多網上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就盡量用。
或者企業為了為將來儲備人才，所以提前發布了當下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網絡所替代的可能。
雖然這些方法并不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網絡招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。
這類企業和部門之所以可以存在，在于他們能提供網絡資源所不能提供的人才服務。
一般都是受企業招聘部門委托，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務傭金的方式提供的專業人才服務。
因為這些行業是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組(每家人才企業都針對不同的行業或企業，設置不同的有針對性的人才服務小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在于企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。
如果求職者正處于招聘時期，可以多聯系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。
直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。
特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網絡投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。
所以在網絡投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細致的話，簡歷發出幾天后可以通過電話或EMAIL聯系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。
制作個人簡歷7
字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實
不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
請不要寄附件
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料
推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的'工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
不要用任何借口
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
通過以上幾點，結合自己的想法，以誠信為主，有些東西自己覺得能蒙騙過關的，實際上在老練的應聘者面前一眼識破。所以真誠的面對，能力重要，但不是最重要的，一個誠實守信的人會得到別人的贊賞和尊重。
制作個人簡歷8
姓名：XXX
國籍：中國
目前住地：
民族：漢族
戶籍地：
身高體重：174cm63kg
婚姻狀況：未婚年齡：25歲
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：市場銷售/營銷類：區域主管、區域/分銷經理/主管、
工作年限：4職稱：中級
求職類型：全兼職均可
可到職日期：隨時
月薪要求：10000以下
希望工作地區：廣東省
工作經歷：
公司名稱：深圳市XXX針織品有限公司起止年月：20xx-09～
公司性質：民營企業所屬行業：紡織，服裝
擔任職務：加盟主管
工作描述：工作地點：廣東
1、負責加盟渠道的建設與管理，拓展商場資源；組織實施營銷推廣計劃，完成部門的銷售目標和回款目標；規范企業產品在零售終端的表現，提高企業形象，建立產品在地區的知名度。
2、對所管轄區域的渠道健全及網點布局做出合理規劃，制定轄區內年度加盟銷售和拓展計劃，保證渠道能夠完成相應的銷售任務及所轄區域的開拓和覆蓋目標、渠道的維護等運營指標。
3、保證渠道的可持續發展及穩定性，深入加盟的運作管理幫助加盟商開拓市場和降低成本，以保障盈利。
4、負責所管轄區域市場的推廣活動，執行公司的相應的推廣計劃。
5、對區域內加盟客戶開設及客戶支持等相關工作嚴格、合理審查。
6、安排協調部門成員之間工作，對其進行培訓指導。
7、按照所管轄區域年度、季度、月度銷售計劃、回款計劃進行目標分解到各專柜，并帶領導購達成目標。
8、與合作商場相關人員保持良好的溝通，及時傳達給對方企業良性信息。
9、依據公司年度發展計劃，制訂所轄直營渠道的年度品牌推廣計劃，包括廣告宣傳、促銷策劃、活動推廣等。
離職原因：
公司名稱：廣東XXX內衣有限公司起止年月：20xx-02～20xx-08
公司性質：民營企業所屬行業：紡織，服裝
擔任職務：區域主管→高級區域主管→區域經理
工作描述：美思內衣是一家以生產、銷售女性內衣為主的中型企業，在行業內早先以加盟方式拓展渠道，現銷售渠道均為行業內名列前茅的優質渠道，銷售網絡20xx多家。
工作地點：北京、河北、內蒙、云南
1、全面負責所轄區域營銷工作，提升產品銷量及市場份額，對轄區的'營銷目標負有直接責任；
2、制定區域年度、季度、月度產品銷售、網點拓展計劃，確保所轄區域市場健康、良性的發展；
3、協助財務、倉管人員制定公司年度、季度、月度營銷供求計劃。
4、評估、初審區域經銷商經營“美思”產品的資格，與客戶洽談并初擬合同及作公司代表簽訂經銷協議。
5、負責加盟商的開發和管理，維持良好的合作關系。定期統籌所轄區域未清貨款的回籠。
6、管理所轄區域之市場秩序，策劃實施調查，經總公司審核批準后有權具體執行獎罰。
7、理順、鞏固、維護所轄區域的客情關系，處理投訴事件。歸類分析所轄區域市場信息、競品信息，作出市場方向建議呈營銷中心。
8、協助代理商管理營銷團隊、培訓及協助其拓展并維護網點，提升責任區域銷售；從而達到銷售回款目標。協調公司跟經銷商之間各方面的溝通合作。
離職原因：
教育背景
畢業院校：湖南涉外經濟學院
最高學歷：大專畢業日期：20xx-06-01
所學專業：工商企業管理第二專業：
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號
20xx-092006-06湖南涉外經濟學院工商企業管理畢業證1
語言能力
外語：英語一般
國語水平：優秀粵語水平：一般
工作能力及其他專長
本人從事營銷工作四年，從接觸銷售開始，經歷了加盟拓展、商場拓展、市場維護、客戶管理、直營管理等一系列加盟及直營管理工作；
熟悉品牌特許經營加盟操作流程，渠道的建設及控制管理；
了解商場的運作模式，有良好的店鋪選址判斷能力，較強的渠道拓展能力和客戶談判技巧；
對訂貨、配貨、銷售分析、終端店鋪的營運管理方面具備一定的實操經驗；
具備一定的團隊管理能力。
制作個人簡歷9
一、封面
個人簡歷制作教程
封面的制作一定要有特色——這是個很難判定的標準，因此以你的觀點為準——但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業背景、學歷層次、姓名、聯系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象；也便于用人單位想要聯系你的時候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。除非你的照片確實能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內頁，加上一段簡短的學校說明和你的專業說明，也許會讓單位對你的專業背景有一個較好的認識。
二、推薦信
推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業課老師或者你的輔導員對你的學習、工作、生活方面作出較為客觀的評價，也許這些評價中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾，務必請推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。
三、求職自薦信
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應該對單位有清楚地了解，可以通過同學、網絡等各種方法，對單位的發展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時強調自己能夠為單位做什么，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點時間，你的勝出幾率就會大一些。在求職自薦信中強調單位需要而你所具有的獨特的東西；不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜；求職信盡量自己手寫。
簡歷是什么
�。ㄒ唬┖啔v是產品說明書
簡歷不是給自己看的.，要學會分析雇主的需求。根據雇主的需求，清晰呈現自己對應聘崗位的"功能性、相關性".在操作層面，體現為：根據招聘需求，提煉相關性經歷，并按重要性進行排序（不建議按時間排序）。
�。ǘ┖啔v是快速消費品
雇主篩選簡歷速度較快，在簡歷的行文方面，要簡潔、明了、有跳躍感，在操作層面，體現為：關鍵詞、短句、動詞、數字使用，不長篇大論，不用長句子。
�。ㄈ┖啔v是面試題庫
簡歷中的元素，會引導面試官進行提問。簡歷中的每一個事實背后，都需要有一個強大的"數據庫"支撐，即事實發生的人物、時間、地點、環境、過程、結果、影響、評價等。簡歷中寫的每一個事實，背后都是一個生動的生涯故事。
�。ㄋ模┖啔v是生涯規劃書
簡歷中的元素，無論是教育背景、實踐經歷、專業技能、科研經歷、文體特長、所獲獎項，背后，會有一定內在的邏輯聯系，這種內在聯系，會表現出應聘者職前生涯中的生涯傾向和探索過程，雇主也是非�？粗氐�。
�。ㄎ澹┖啔v是注意力
注意力，就是生產力。雇主要從眾多的簡歷中進行篩選，必然要求應聘者的簡歷要有不可替代性高的"差異化"內容，應聘者要學會提煉"核心競爭力",并用差異化的方式呈現出來。在簡歷照片選用、語言表述、數字運用、篇幅控制、排版等方面，都容易體現出差異性。
制作個人簡歷10
1、制作個人簡歷避免“大雜燴”
對于求職者而言，能夠影響個人簡歷的因素非常多，因此需要掌握各類制作技巧，才能夠避免出現內容龐雜、形式混亂等等較為嚴重的問題出現�！按箅s燴”類型的個人求職簡歷不僅無法展現個人的競爭優勢，同時對于面試官帶來嚴重的負面影響。
2、突出重點制作優質個人簡歷
應屆畢業生社會經驗較少，并且沒有太多的工作經歷，但是自身的學歷水平能夠作為主要的競爭優勢。在制作個人簡歷過程中，為獲得更好的制作效果，需要將自身的各類優勢予以完美的展現。對于企業而言，針對求職者的審核不僅重視社會經驗，同時對于學歷水平的要求同樣較高，利用有效的語言突出個人學習能力與適應能力，有效突出自身重點優勢，能夠獲得招聘單位的高度認可。
針對求職者投遞簡歷與面試過程中容易出現的各類問題，均需要細致了解簡歷的制作技巧才能夠得以解決。重視個人簡歷的`制作，對于提高就業率必然產生深遠的影響。在競爭激烈的社會環境中，優質的個人簡歷是獲得成功的第一步。
制作個人簡歷11
個人簡歷制作原則
1、內容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4、不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。譬如說，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。
5、采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6、采用質優白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳）�；谕瑯永碛�，也不要把履歷表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
求職簡歷投遞注意點
1、避免一份簡歷投遞所有的崗位
在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪里？自己是否能達到的企業的要求嗎？自己與崗位還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點？
這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，并迅速完成投遞。
不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因！
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重復投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌�？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那�，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。
有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。
在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。
3、不要把簡歷放在附件中！
筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至于有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了！
求職簡歷投遞技巧
1、簡歷刷新
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網絡投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往后，簡歷的位置就越靠后。
所以，在開始網上投遞簡歷的'階段，求職者應該能及時經常上網刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。
這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現在求職都知道上網，因為網絡上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網絡上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題，也就是說很多網上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就盡量用。
或者企業為了為將來儲備人才，所以提前發布了當下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網絡所替代的可能。
雖然這些方法并不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網絡招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。
這類企業和部門之所以可以存在，在于他們能提供網絡資源所不能提供的人才服務。
一般都是受企業招聘部門委托，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務傭金的方式提供的專業人才服務。
因為這些行業是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組（每家人才企業都針對不同的行業或企業，設置不同的有針對性的人才服務小組），這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在于企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。
如果求職者正處于招聘時期，可以多聯系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。
直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。
特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網絡投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。
所以在網絡投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細致的話，簡歷發出幾天后可以通過電話或EMAIL聯系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。
制作個人簡歷12
附件的添加其實對于自己的個人簡歷制作來說是有著非常重要的錦上添花的作用的，所以如果自己的附件比較優秀的話，那么對于自己的求職成功來說也是非常有幫助的。尤其是對于應屆生的求職來說，因為自己在工作經驗方面是比較缺乏的，所以一些榮譽證明就是自己最大的競爭優勢。
這樣一來，對于這些應屆生的簡歷來說，最重要的附件就是一些個人獲獎情況的'一些證明。比如說一些優秀黨員或者是一些獲獎證書的復印件等等。其次，在這些不同的證書的展示過程當中，一定注意各種的排放順序。具體來說，它們的重要性程度其實也是與自己所求的工作性質息息相關的。
比如說，如果自己是想要在外企當中發展的話那么在這些附件的選擇以及使用當中，類似于英語四六級這樣的證書就是自己最大信心來源。而對于一些專業性質的計算機證書來說，如果不是計算機專業的工作的話，一般重要性也是比較低的。
其次，現在對于企業的招聘來說，往往單位對于團隊的合作能力都是比較看重的。也就是說，在我們展示這些技能以及榮譽的時候，對于一些集體完成的項目也是可以單獨作為自己的證明的。而且在添加附件的過程當中，一定發要注意不要將所有的附件集中在一個頁面當中，不然的話對于整個頁面的美觀效果來說其實是會帶來比較負面的影響的。
制作個人簡歷13
一、活動背景：
為了積極響應學校的號召，創建和諧校風、學風，積極將創先爭優的工作落實到實處。特此，我院為配合學校本科院校評估工作、校團校園文化活動建設，力創建良好的學校氛圍，故我院在五月份決定策劃舉辦學生課件制作賽。
二、活動目的：
為了提高同學們對課件的制作、應用水平,加強同學們的語言表達能力與綜合素質，增加各學院各專業同學之間的學科交流與溝通，創造良好學風、校風，積極營造學生課后濃厚的學習氛圍，響應學院加強學生實踐操作能力培養的號召,增強學生創先爭優意識。
三、賽主題：
1、初賽：初賽階段，賽不限主題，選手可以自由發揮
2、決賽：賽的主題按照學校的要求，根據同學們的興趣及特點的不同，主題定位為以“抓校風、強學風”，“學文化的魅力”，“創先爭優講堂”等主題形式任選其一。
四、活動對象：
此次賽的對象為全體在校學生，不限專業、年級、性別、年齡。
五、活動地點：
1、初賽各學院自己舉行
2、決賽地點定為繡山b棟307教室
六、活動時間：
5月10日——5月15日：各學院進行初賽
5月16日——5月20日：進入決賽選手準備階段
5月21日：課件制作賽決賽
七、活動宣傳及報名方式：
1、宣傳方式：張貼宣傳海報、在生活廣場及活動現場拉橫幅
2、報名方式：
�、俪踬愲A段：各學院自行安排初賽報名
�、跊Q賽階段：有各學院在初賽中表現優秀的`同學推薦兩位參加全�？倹Q賽
�、鄹鹘虒W院團總支、學生會于20xx年5月16日下午16：30報送參賽選手名單于繡山b棟207（教科院學生會辦公室）
�、芨鹘虒W院報送人員名單的同時請攜帶好電子文檔、比賽課件。
八、活動安排：
1、人員安排:
顧問：李舒波（教育科學學院院長）
林（教育科學學院黨總支書記）
總策劃:樊奇（教育科學學院團總支書記）
策劃：王志兵（教育科學學院團總支學生副書記、學生會主席）
策劃組組長：王志兵（教育科學學院團總支學生副書記、學生會主席）
馬武貴（教育科學學院團總支學生副書記）
徐胤升（教育科學學院團總支員、學生會常務副主席）
副組長：周鵬（教育科學學院學生會副主席）
蔡遠忠（教育科學學院學生會副主席）
張勇（教育科學學院學生會副主席）
吳麗娜（教育科學學院學生會副主席）
成員：外聯部、禮儀部全體成員
秩序組：王港（組長）負責此次交流活動的秩序
安全組：朱肖明(組長)負責此次交流活動的全巢全
購物組：韓翰（組長）負責購買活動所需物品
后勤組：宋陽（組長）負責整個活動的后勤服務
記錄組：曹中（組長）負責此次活動的工作記錄
通訊組：雷佳良（組長）負責聯系活動的參與者和邀請老師
其中還設主持人一名，評五名，嘉賓（人數待定）。
2、場地安排：
在比賽場外拉橫幅，教室門口裝飾彩繩和氣球，室內正前方墻體上貼上課件制作賽總決賽，話筒音響設備團總支提供，教室中間第一排為裁判席，第二排位嘉賓席，服務人員會為裁判和嘉賓及時送水。每位裁判會有一個打分牌，成績由組織部人員記錄。
3.活動開展：
決賽階段：
抽簽決定選手上場順序。開場主持人先介紹嘉賓評，然后選手按編號依次上場展示課件,每名選手有五分鐘的課件技術及內容的講解時間，然后將課件進行總體的放映。展示期間評可對選手進行提問，最后由評進行評分，然后確定名次。比賽設一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名，優秀獎六名，比賽后由嘉賓統一頒發獎狀及獎金，最后合影留念。獲獎及優秀作品留檔并進行全校公布。
九、作品要求：
1．作品內容健康向上，符合本次比賽作品征集要求；
2．作品不得少于十五張幻燈片，時間不得三分鐘至五分鐘；
3．要求作品能夠在windowsxp powerpointXX上運行；
4．嚴禁涉及非法、敏感的內容或剽竊他人作品品，一旦發現有上述情況將取消參賽資格。
十、活動經費預算：
1、獎金及證書：
一等獎一名獎金200元200元×1=200元證書一個
二等獎二名獎金各150元150元×2=300元證書各一個
三等獎三名獎金各100元100元×3=300元證書各一個
優秀獎六名獎金各50元50元×6=300元證書各一個
證書12×10元=120元
2、評審費：邀請評5×100元=500元
3、橫幅3條×100元=300元
主持人化妝費及服裝出租費用400元
礦泉飲用水1件：30元
總計：2450.00元
制作個人簡歷14
"本人基本情況"
包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
"個人履歷"
主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。
"本人的學習經歷"
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到
與其招聘條件相吻合。
"本人的實踐、工作經歷"
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。
"本人的能力、性格評價"
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，"本人的學習經歷"、"本人的實踐、工作經歷"同樣在映證個人的.能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
"求職意向"
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。
"聯系方式與備注"
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、E-mail,當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
基本信息
姓 名：
民 族： 漢族
性 別： 男
出生年月：
婚姻狀況： 未婚
戶 籍： 廣東
畢業學校： 廣東工程職業技術學院
學 歷： �？�
專業名稱： 電子商務
畢業年份： 20xx年
聯系電話： ***********
電子郵箱：
求職意向
職位性質： 全職
職位類別： 計算機/網絡
職位名稱： 電子商務 ; 淘寶電商運營 ; 網絡營銷
工作地區： 廣東
待遇要求： 2500元/月 不需要提供住房
到職時間： 三天內
技能專長
語言能力： 英語 一般 ;
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網絡、網站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機（臺式、筆記本）軟硬件與網絡維護方面的故障，網站建設推廣優化維護技能，有一定的管理與協調能力，并擁有B2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領導給予的任務。
教育培訓
廣東工程職業技術學院 �？�
培訓經歷
深圳市****信息咨詢有限公司的SEO優化網絡培訓 通過考試合格
廈門商道SEM百度競價推廣網絡培訓 通過考試合格
****駕�？傂� B2駕駛證
工作經歷
所在公司： ****商貿有限公司
時間范圍：
公司性質： 私營企業
所屬行業： 計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位： 電子商務主管
工作描述： 主職：網站建設與SEO優化推廣，淘寶網電商類型的網店建設與運營管理，副兼公司網絡管理員，負責IT設備與網絡管理維護，偶爾在司機請假人手不足時幫助公司開車送貨到附近貨運站發貨給線下經銷商。
離職原因： 網絡部門只有自己一人并身兼多職一年多，身兼多職，缺乏人手增加工作強度，待遇與職業發展前景不明確
自我評價
本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網絡、網站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機（臺式、筆記本）軟硬件與網絡維護方面的故障，網站建設推廣優化維護技能，有一定的管理與協調能力，并擁有B2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領導給予的任務。
發展方向
未來是強勢的電商時代與互聯網時代趨勢，我的職業發展規劃一直定位于此，立足于此，并持之以恒。不斷持續地積累與更新行業經驗與技術，提升個人價值，為企業創造價值，共同走上成熟的雙贏模式！
其他要求
購買社會養老保險，月休息四天或以上，公司內部職業培訓，未來職業發展上升空間與前景，薪酬待遇上升空間等等。
制作個人簡歷15
個人資料
姓名：李小姐
性別：女
年齡：21
體重：47
民族：漢族
身高：162 cm
戶口所在地：湖南婁底
婚姻狀況：未婚
出生日期：1991年10月17日
現工作地點：湖南長沙
工作年限：1年
求職狀態：正在求職
教育培訓
最高學歷：大專
畢業學校：湖南信息職業技術學院
更新日期：XX年05月19日
專業類別：計算機類
專業名稱：圖形圖像制作
XX.9-XX.6湖南信息職業技術學院（圖形圖像制作）
XX.9-XX.6湖南省婁底市第一中學（高中）
工作經驗
☆公司名稱：天河數碼文化傳播有限公司? XX年10月-XX年12月?公司類別：廣告、公關、設計
擔任職位：后期（實習）
工作描述：1、熟悉整個公司的工作的流程；
2、熟悉公司制作的材料和機器操作兼后期制作和印前培訓。
☆公司名稱：文文圖文? XX年6月-XX年9月?公司類別：廣告、公關、設計
擔任職位：設計員
工作描述：運用ps，cdr制圖軟件設計宣傳冊，折頁，寫真，名片等。
☆公司名稱：富恩城廣告制作中心? XX年1月-XX年5月 公司類別：廣告、公關、設計
擔任職位：平面設計師
工作描述：運用ps，cdr制圖軟件設計宣傳冊，折頁，寫真，名片等。
技能專長
ps：獲得《高級圖像制作員》證書，專項技能水平達到相當于中華人民共和國職業資格技能等級三級；能獨立、熟練地結合應用圖形圖像軟件基本功能完成靜態和動態圖形圖像處理工作。
自我評價
忠實誠信，講原則，說到做到，決不推卸責任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習，有問題不逃避，愿意虛心向他人學習；自信但不自負，不以自我為中心；愿意以謙虛態度贊揚接納優越者，權威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇，性格開朗，積極進取，適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的.團隊精神，工作積極進取，態度認真。
發展方向
擅長ps，cdr等制圖軟件；
樂觀開朗，踏實，好學，能吃苦耐勞，有極強的團隊合作精神；
經驗是積累出來的，給我一個展現的平臺，相信通過我的努力一定會把工作做到最好。
求職意向
希望職位：期望職位一：計算機類
工作地點：希望工作地點一：湖南長沙
求職類型：全職
待遇要求：XX人民幣/月(可面議)
到崗時間：可隨時到崗
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