報告管理制度
在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的報告管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
報告管理制度1
為進一步加強腫瘤監測，提高腫瘤監測系統的預警能力，及時發現診斷不明、可能死于腫瘤的病例，主動采取措施控制和了解我院腫瘤腫瘤構成，分析其動態變化趨勢，加強對可能發生的腫瘤的防范工作,特制定本制度
一、填報病種
包括按國際疾病分類第十版（IcD-10）規定的全部惡性腫瘤（IcD-10:c00-c97）和中樞神經系統良性腫瘤（D32.0-D33.9）。
二、填報范圍
凡在我院診治屬于所列填報病種的腫瘤病例均需填報。
1.經病理組織學、細胞學、手術及其他專門檢查（cT/MRI、B超/彩超、內窺鏡）診斷，或臨床診斷（排除其他疾�。┐_診的腫瘤病例；
2.原發腫瘤漏報的復發、轉移病例；
3.因腫瘤死亡的病例。
登記報告時，復發和轉移病例應注明原發部位及首次診斷日期；對同一患者先后出現的原發腫瘤，應分別填報。已在外院確診為腫瘤（包括已經治療）而來我院治療，不論原發或繼發，仍須填寫《報告卡》，并在診斷一項內要求填寫清楚（如××癌手術后或放療后，××癌術后復發或轉移，須注明何時手術或何時放療），并需填寫外院首次診斷的日期及原發部位。
三、填報方法及管理
1.門診各科室在發現新診斷的腫瘤病例時，負責診治的醫師應立即填寫《居民腫瘤病例報告卡》（以下簡稱《報告卡》）和《腫瘤發病登記冊》（以下簡稱《登記冊》），并在24小時內將《報告卡》填寫完整上報我院院信息中心，在其門診病歷首頁加蓋“新病例已報”或“更正診斷已報”印章；《登記冊》每月2日前（國家法定假日順延）上報醫院信息中心。
2.病房是腫瘤新病例資料的重要來源�？剖以\治醫師在檢查入院患者病史時應注意在門診已確診的.腫瘤患者是否已經報告，對未報告者應立即補報。對住院后才確診的腫瘤病例及時填寫完整《報告卡》和《登記冊》，并在其住院病歷首頁加蓋“新病例已報”或“更正診斷已報”印章�！秷蟾婵ā诽顚懲暾�24小時內上報我院信息中心，《登記冊》復印件每月2日前（國家法定假日順延）上報醫院信息中心。
3．若發現過去報告有誤，需要更正時，應按新的診斷另行報告。
4．病案室是醫院內最重要的腫瘤病例資料保存和防止或減少腫瘤病例漏報的部門。病案室工作人員應設立《登記冊》，及時記錄惡性腫瘤病例的診療相關信息，通過定期查閱病史和病例索引以發現在門診和病室漏報的病例，并及時補報�！兜怯泝浴窂陀〖吭�2日前（國家法定假日順延）上報醫院信息中心。
5、醫院內的病理科、放射影像科、超聲影像科等醫技科室的檢查記錄是提供腫瘤新病例線索的重要依據。相關醫技科室（包括病理科、放射影像科、超聲影像科）應設立《登記冊》，及時記錄惡性腫瘤病例的診療相關信息，每月2日前（國家法定假日順延）將《登記冊》復印件上報信息中心。信息中心要與上述部門定期聯系，核對記錄，防止腫瘤病例特別是門診病例的漏報。
6.各科室應設專人負責《報告卡》的收集、整理和核查，在科內登記在《登記冊》后，將卡片及時交醫院信息中心。
7．社區服務中心要對轄區內發現的腫瘤病人進行建檔、隨訪和管理，并將隨訪結果錄入系統。
8．信息中心負責及時收集本院門診和住院醫生填報的《報告卡》以及臨床科室、醫技科室和病案室填報的《登記冊》，對本院上報的腫瘤卡進行補充、完善、整理和剔重，并在收到卡片7日內通過慢性病信息監測網絡版系統上報，腫瘤登記卡右上角的卡片編號由網絡版系統自動生成后抄寫在卡片右上角編號位置。在每月10日前（國家法定假日順延）將上月紙質《報告卡》送交市衛生局腫瘤登記處。
四、腫瘤隨訪登記工作全過程的質量控制要求
1.腫瘤隨訪登記資料要完整。即指腫瘤發病、死亡及人口資料項目完整、數量完整，杜絕漏報。
2.基本項目要齊全不漏。除了各項基本的填報項目應齊全不漏外，對更正診斷病例要及時體現更正診斷及依據；死亡病例須再報死亡日期等信息。
3.腫瘤登記信息要準確。要注意避免重報、多報、誤報。不馬虎潦草，也不弄虛作假。
4.腫瘤登記報告要及時。
五、填卡說明：
1．填表病種：
�。�1）所有各種惡性腫瘤（包括各種白血�。�；
�。�2）所有中樞神經系統腫瘤（包括良性，其他部位良性腫瘤不必填報）。
2．如同時有門診號及住院號時兩欄都要填寫。
3．如發現過去已發出的報告卡需要更正時（如部位或診斷錯誤，或原報告為惡性腫瘤而實際并非惡性腫瘤時），請按目前診斷另行報出，并填寫更正診斷報告欄。
4．“實足年齡”在診斷時未過生日者為虛年齡減兩歲，已過生日者為虛歲減一歲；未滿一歲者為0歲。
5．填寫地址，請協助填明某區某街道某鄉等；城區人口詳細填寫至門牌號；寄居親友處或旅社等外埠病人須填寫病人的居住戶口地址。
6．填寫職業時須注明工種類別，不能只填寫工人或干部等。
7．病理學類型：做過病理檢查者應詳細填寫病理學類型，包括形態學、行為學、組織學等級和分化程度。
報告管理制度2
1、在體檢中心主任領導和主管檢驗師指導下進行工作。
2、收集和采集檢驗標本，認真執行各項規章制度和技術操作規程，隨時核對檢驗結果，嚴防差錯事故。
3、負責檢驗藥品、器材的請領、保管、檢驗試劑的配制，培養基的制備，做好登記、統計工作。
4、負責特殊檢驗的技術操作和特殊試劑的`配制、鑒定，檢查，定期校正檢驗試劑、儀器。
5、負責菌種、毒種、毒劇藥品，貴重器材的管理和檢驗材料的請領、報銷等工作。
6、開展科學研究和技術革新，改進檢驗方法，不斷開展新項目，提高檢驗質量。
7、開展對本專業的質量控制工作
8、做好消毒隔離工作，防止交叉感染。
報告管理制度3
1、主檢醫師承擔健康體檢的主檢工作。
2、綜合分析受檢者的`各種檢查資料，做出健康評估（體檢結論）。要針對健康方面存在的問題，提出相應的防治建議和健康保健措施。
3、健康體檢報告應當符合病歷書寫基本規范。文字要求通順、精練，字跡清楚，不得任意涂改；內容要求條理清楚、重點突出。主檢醫師要簽全名，注明記錄的具體日期。
4、對�？茊栴}或疑難的體檢個案，要組織相應科室專家會診，明確體檢診斷，提出防治建議。屬�？萍膊∫皶r介紹到�？七M行診治，要為體檢人員提供就醫幫助。
5、體檢報告在10天內反饋受檢者或受檢單位，檢出重要陽性體征或可疑重大疾病及時通知到受檢單位或受檢者并有記錄。
6、對體檢不能明確的診斷，要指明進一步檢查的方向或定期復查，為診斷提供依據。
7、每周定期開展面對面的健康體檢咨詢服務。對亞健康人員要進行追蹤隨訪，定期電話回訪指導健康。
8、定期開展健康知識講座，宣傳健康體檢服務及健康管理，宣傳健康保健知識，倡導健康生活。
報告管理制度4
按照《xxx市實行最嚴格水資源管理制度考核辦法》（x政辦〔20xx〕5號）、《xxx市實行最嚴格資源管理制度年度考核工作方案》（x水政〔20xx〕1號）、《xxx市實行最嚴格水資源管理制度考核評分辦法》的要求，認真落實xxx市最嚴格水資源管理制度，對照《考評辦法》組織開展自查�，F將自查情況報告如下：
一、目標完成情況
1.用水總量指標：20xx年度，市水利局下達我區取用水計劃5502萬m3,根據計劃安排及時向各鎮、各自備水源取水戶下達了年度取水計劃和完成控制目標任務。根據年末各項數據統計,20xx年度xxx區用水總量5474萬m3，比下達計劃減少用水量28萬m3，完成用水總量目標任務。
2.萬元工業增加值用水量降低指標：20xx年度，我區萬元工業增加值用水量計劃降低到15.19 m3。據區統計局初步核算，20xx年，全區工業增加值27.728億元，工業用水量345.42萬m3，萬元工業增加值用水量實為12.44 m3/萬元。完成市水利局下達萬元工業增加值用水量降低指標。
3.萬元GDP用水量指標：20xx年度，我區萬元GDP用水量計劃降低到43.84 m3的目標值。經區統計局初步核算，xxx區20xx年全區國民經濟生產總值（20xx年不變價）為131.8028億元，用水量5474萬m3，萬元GDP用水量為41.53 m3。
4.水功能區水質達標率指標：列入考核的水功能區為3個，年均水功能區水質達標率為96%，超過年度控制92%的目標值。
5.農田灌溉水有效利用系數：該項指標到2020年度指標為54%，根據我區20xx年度農田水利八小工程改造與末級渠道改造及大力發展節水型農業項目，我區各鎮控制目標達58%以上。
6.主要污染物總量減排量指標：xxx區無環境保護主管部門，主要污染物總量減排量指標由市環保部門提供。另xxx市中心城區污水處理廠為市住建部門下屬企業，我區住建委已與市環保部門對接，市環保部門回復：我區無此項指標。
二、制度建設和措施落實情況
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1.落實水資源規劃制度。編寫了《xxx區“十三五”節水型社會建設規劃》、《xxx區“十三五”水利發展和水資源保護利用規劃》以及《xxx市xxx區河道采砂規劃》等規劃水資源論證相關工作。
2.落實水資源消耗總量和強度“雙控”行動措施。聯合區發展和改革委員會印發了“雙控”工作方案，積極配合“雙控”督查工作。
3.嚴格落實計劃用水制度。根據市水利局下達我區取用水計劃，對各鎮下達了20xx年度取水計劃、完成控制目標任務，年度用水計劃按用水行業落實到了鎮級行政區。同時，下達了自備水源取水戶20xx年度取水計劃，并嚴格督查，落實超計劃用水處罰行為。
4.落實取水許可制度。嚴格規范執行項目審批程序，取水許可的辦證率達到了100%。對8戶取水許可到期取水戶進行審核，審查延續取用水評估，按程序辦理發放取水許可證，取水許可臺賬錄入率達到了100%，符合水利部、省水利廳辦證系統的要求。
5.落實水資源有償使用制度。按照皖價商〔20xx〕66號文件水資源費征收標準，20xx年度對8家自備水源取水戶共征收水資源費20.232萬元，征收到位率達到了100%。
6.加強地下水管理和保護。嚴格落實地下水取水水資源論證和取水許可制度，嚴控開采深層承壓地下水、規范地下水取水井鑿井管理程序，對三戶停用地下水自備水源單位，注銷行政取水許可，并要求其做好取水井的封存及取水設施拆除工作。加強了xxx區地熱水、礦泉水管理工作。及時統計20xx年度地下水開采量上報市水利局，未發現未經批準和公共供水管網覆蓋范圍內的自備水井。
7.強化水資源配置管理和統一調度。對xxx區水資源統籌配置工作進行了優化配置，編制相關的抗旱應急預案，完全服從抗旱應急水量調度工作。
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8.穩定推進水價改革。落實了超計劃超定額取水累計征收水資源費加價制度和公共供水非居民用水超計劃超定額累計加價制度，其中，華山徽宴酒店文化有限公司超出計劃取水量18.84萬m3，按照超額累計加價制度，額外征收水資源費8.478萬元。
按照市物價局市財政局市水利局市農委市國土資源局轉發《省物價局省財政廳省水利廳省國土資源廳轉發國家發改委等五部委關于扎實推進農業水價綜合改革的通知》（黃價字〔20xx〕85號）的要求，農業水價綜合改革主要針對農業水利灌溉面積1萬畝以上的水利工程，目前我區無灌溉面積1萬畝以上水利工程，無精準補貼和節水獎勵機制。
9.開展縣域節水型社會達標建設。啟動了區域節水型社會達標建設方案，全力推進公共機構節水型單位建設工作，健全節水型體制機制，進入機關、校園、企業、社區進行節水宣傳等活動。
10.開展工業節水。我區工業企業以低碳、低能耗、環保型為主，在企業開展節水活動中，xxx金竹竹業有限公司采用建造一座2400立方米大型蓄水池，收集雨水約1.5萬噸，集蓄雨水冷卻循環重復利用方式，重復利用率達97%以上，每年可節約取水量50余萬噸，創下“零排放”的佳績。xxx市龍潭消防水帶有限公司、xxx工程塑料廠、xxx鼎奇鏈傳動有限公司利用循環節水設備，大大降低水能耗。
11.開展城鎮節水。區住建委與市住建委水務辦對接，xxx區屬于中心城區，供水職能部門為市自來水有限公司，屬市級部門管轄，中心城區公共管網漏損率不單對xxx區進行考核。
12.開展農業節水。我區無規模以上灌區，無灌區配套節水改造任務。我區開展了高效節水建設，發展水肥一體化，大幅度提高水肥利用效率，突破水肥資源約束，促進農業由資源消耗型向資源高效型轉變。
13.嚴格用水定額管理。我區取水許可審批、用水計劃下達、取水許可延續、用水效率評估等均符合最新行業用水定額要求。工業園區、學校、企事業單位等節水式潔具、節水載體均達到了國家先進用水定額標準。
14.規范用水戶監管。對全區自備水源取水戶全部完成了“一戶一檔”規范建檔工作。電子檔錄入xxx省取水許可管理系統。
15.加大非常規水源利用。xxx市金竹竹業有限公司創建了雨水收集設施、冷凝水回收、水循環利用等設施，年收集雨水約1.2萬噸以上，非常規水源利用規模比上年度有所提高。
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16.水功能區監督管理。完成了市安排重要江河湖泊水功能區標識管理，落實了水功能區監督管理制度，嚴格將水功能區劃作為水資源開發、利用和保護的依據。對于水功能區出現測次不達標的問題，我區第一時間抓好落實整改。
17.入河排污口監督管理。我區積極配合入河排污口問題整改專項整治工作。及時報送xxx區排污口及雨污口整改方案，對xxx市自來水有限公司中心城市污水處理廠、九龍工業園區（帥鑫工業園）排污口進行監管，及時完善了相關審批手續，按標準規范排污。結合老舊小區改造，實施城區雨污管網建設8.25公里，有效解決雨污混排，從源頭治理城區較差水體問題。
18.水污染控制工作。區住建委已與市住建委水務辦對接，市住建委水務辦回復：xxx區屬于中心城區，城市污水處理企業為市級單位，污水處理率率不對xxx區進行考核。
19.開展水源地達標建設。開展了xxx市率水xxx飲用水源地安全保障達標建設，并編制了相應的評估報告。集中式飲用水水源地突發事件應急預案也較為完備，且建立了監測和預警機制。
20.建設應急備用水源地。已與市住建委水務辦對接，xxx區屬于中心城區，備用水源建設由市住建委負責，不對xxx區進行考核。
21.水生態文明建設。一是結合全域環境整治、全域旅游和爭創全國文明城市契機，不僅在城區大力實施文明創建，還全力在農村開展了陳年垃圾集中清理，重點針對田間地頭、房前屋后等重點區域進行清掃和治理，并于9月底通過省級驗收；二是全面完成廁所、污水、垃圾的'各項基礎數據的摸底，有效掌握底數，通過統一匯總、討論、研究、聽證后完成科學化設計，并在鳳霞、瑤干等村開展試點穩步實施；三是各鎮強化宣傳和引導力度，重點在鎮域交通要道、村委會、居民點等醒目位置懸掛、張貼農村“三大革命”橫幅標語500余幅，制作展板、宣傳畫等400余個，發放《致村民的一封信》8000余份并通過宣傳車流動播放，做到戶戶知曉，人人參與。截至目前，我區農村垃圾得到科學有效治理，科學收集和運營，經過長期細致的調查和標準化測算，農村生活垃圾無害化處理率達到93.75%；規�；笄蒺B殖場（小區）配套建設糞污處理設施比例達87.5%以上，農作物秸稈綜合利用率達到91.3%，農膜回收率達到70%；所有鎮政府駐地和美麗鄉村中心村的生活污水治理設施已全覆蓋，污水處理率均達70%；自然村常住農戶衛生廁所水沖式廁具使用率已達85%。完成了我區河湖水系連通項目年度工作任務和水土保持重點工程建設年度工作任務。
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22.嚴格落實考核制度。根據區鎮工作職能分工，將水資源管理考核納入河長制工作考核，并將河長制工作考核納入區政府對各鎮目標考核，分值提高到3分，將水資源保護、水污染防治、水環境治理、水生態文明等主要指標納入河長制考核。按時限要求上報年度考核自評報告和復核技術資料，對20xx年度市級考核通報的問題按時限進行整改，落實整改措施方案。
23.河長制推進落實。全面推行河長制，落實綠色發展理念，以區委書記、區長為總河長，區委常委、常務副區長為副總河長，六位副區長為區級河長，下設河長制工作辦公室，由區水利局局長兼任辦公室主任，區住建委、區水利局和區新保局分管同志擔任副主任，18個區級河長會議成員單位聯絡員為區河長辦成員。并將河長制工作經費納入財政預算，做到人員、編制、經費三落實�？茖W建立區、鎮、村三級河長網絡，設置河長86人，其中區級河長9名，鎮級河長39名，村級河長38名。設立河長制公示牌76塊，明確河長職責、任務，并聘請“兩代表一委員”擔任河長制社會監督員，定期召開河長制工作新聞發布會，全方位接受社會監督。印發《xxx區全面推行河長制工作方案》，制定出臺了《河長制會議制度》、《河長制工作督查制度》、《河長制信息共享制度》及《河長制20xx年度區考核獎勵辦法》等六項工作制度，全面建成河長制工作體系。
24.水資源監控能力建設。利用水資源監控平臺為水資源費征收提供依據，水資源取用水監測站點故障率、系統數據上報率、數據完整率、數據及時率均符合規范要求，列入省、市級重點監控名錄的三家單位都納入了監控系統。
25.強化信息統計與發布工作。水資源年報、用水總量統計按市水利局要求及時完成統計上報。
26.健全水資源管理機制。落實了水資源管理責任，管理隊伍滿足水資源管理工作任務要求。另外，召開了xxx區水資源管理表彰會議，xxx學院等五家單位被評為先進節水單位。
27.建立水資源管理投入機制。區財政將水資源管理工作經費納入預算，水資源管理投入資金基本滿足水資源管理要求，20xx年度，水資源管理投入費用8.4萬元。
28.開展水情宣傳教育。在世界水日、中國水周、xxx省水法宣傳月、全國節能節水宣傳周和全國低碳日、國家憲法日等期間制定宣傳活動方案，在黎陽街社區、荷花池社區等社區也開展了水法律法規和節約用水的宣傳活動。同時，開展了中小學生節水教育社會實踐基地建設，公布了節水監管舉報電話：xxxxxxx。
下一步，xxx區將深入學習黨的十九大精神，貫徹新發展理念，緊密結合農村三大革命、農業面源污染、中小河流治理、水面執法監管等重點工程等中心工作，實行最嚴格水資源管理，以水資源高效、可持續利用為主線，突出重點，不斷深化和全面推進水資源管理工作。以全面推行河長制為牽引，不斷加大水資源保護、水污染防治、水環境治理、水生態文明建設力度，推進水域綜合執法監管，加大非法涉河事件力度，真正做到推行“河長制”，實現“河長治”，將xxx區打造成生態文明的樣板。
綜合以上內容，按照《xxx市20xx年度實行最嚴格水資源管理制度考核評分方法》的要求，20xx年度xxx區實行最嚴格水資源管理制度自評等級為優秀。
報告管理制度5
1、服從體檢中心主任的管理和工作安排，負責受檢人員臨床體檢項目的檢查。
2、認真執行各項規章制度和操作規程；嚴格按照本科診療程序，全面、系統地進行體格檢查；認真詢問病史，耐心解答受檢者的提問；根據受檢者體征及病史，提出合理的檢查項目。
3、要實事求是，真實反映體檢結果，對本科的體檢作出結論，并提出防治建議；體檢結論書寫規范、準確，使用醫學術語；對體檢中發現的陽性體征，在體檢表的相應欄目中要簡明扼要地予以描述，防止簡單下結論；體檢結論及建議要重點突出、字跡清楚，不得任意涂改，記錄結束要簽全名以示負責，并做好登記。
4、體檢中遇到特殊情況時，要及時與相關科室或中心主任會診，共同做出結論，對于重大陽性結果應及時上報中心主任。
5、具備高尚的職業道德，熱情接待體檢人員，態度和藹、文明用語、關心體貼受檢者，要注意保護受檢人員的隱私，不可隨意傳播受檢者不愿讓人知曉的疾病和個人隱私。
6、積極宣傳健康保健知識，進行衛生教育，提高廣大群眾的.健康知識水平。
7、體檢過程中對受檢人員提出的問題，要做好咨詢解答工作。
8、負責本科室日常用品的請領并做好使用消耗記錄，愛護本科室的設備和物品，保持室內的整潔和衛生。
9、配合有關人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。
報告管理制度6
薪酬是集體對員工所做的貢獻，包括他們實現的績效，付出的努力、時間、經驗與創造所付給的回報或答謝。為了使高校教師的積極性和潛在能力得到最佳發揮，就必須建立符合高校自身特點的薪酬管理制度和與之相適應的薪酬管理體制。上世紀90年代以來，我國高校的薪酬制度和管理體制都發生了很大的變化，但由于受諸多因素的制約，還有待于進一步提高和完善。
一、高校薪酬管理制度存在的問題
目前，由于辦學經費的多元化和高校畢業生就業自主權的擴大，我國高校普遍實行國家工資和校內津貼相結合的分配制度。經研究發現，現行高校薪酬制度普遍存在以下問題:
2.分配平均主義傾向嚴重。高校收入分配的平均主義主要表現在職務相同的教師在國家工資和地方性津貼上的差距甚微;高校優秀人才的薪酬水平與社會平均薪酬水平差距較大。這就使得教師搞好科研和教學的積極性、主動性和創造性得不到激發，有悖于薪酬的激勵功能，直接影響了高校教師的整體質量，制約了高等教育效率和效益的提高。在校內津貼上，各個高校雖然順應新形勢紛紛開展分配制度改革，實行“任課教師課酬制”和“管理人員崗位津貼制”，但不同崗位津貼的差距不足以反映相應崗位的責任與義務，而課時津貼更難以拉開教師的薪酬，因為在一般情況下，教師的排課都是比較均衡的。另外，不同專業的教師也未能因各自專業的具體情況(市場的供求矛盾、市場價格等)而享受不同的待遇。處于相同崗位、有著不同工作質量的教師的薪酬差別也難以得到體現，或多或少存在“干好干壞一個樣”的現象。近年來，高校雖然已加大了分配制度改革的力度，但是由于工資的剛性在高校十分突出，傳統的“均貧富”、“不患寡而患不均”的觀念仍根深蒂固，在新的平臺上又出現了平均主義的現象，不僅內部公平無法保證，而且外部公平考慮不夠。根據收人均等化理論，人們有一種向能夠獲得高收人的職業或地理位置流動的趨向。一旦以平均來犧牲公平，使教師潛在收益大于成本，就會出現教師大幅度流動的情況，從而喪失高校教師應有的凝聚力與向心力。
3.重經濟性報酬輕非經濟性報酬。非經濟性報酬包括工作興趣、環境、挑戰性、人際關系等非貨幣形式的報酬，非經濟性報酬對高校教師的激勵作用是不可替代的。而我國高校的薪酬體系中普遍存在經濟性報酬的比重太大，工資與獎金的高低成為衡量教師工作表現的一個直觀尺度。這無疑對高校人文管理產生了一個巨大的沖擊。部分教師感覺自己的人生價值并沒有得到學校的重視與認可，便產生了“即便有再多的錢也不愿接受這份工作任務”的想法，所以我國的高校需要對教師付予更多的人性關懷，關注他們的工作和生活近況，及時肯定他們的價值，并給他們提供成長機會與自我實現的機會。因此要提高教師工作績效，除了加大報酬力度外，使教師體會到工作的價值才是其關鍵所在。
4.考核、晉升體系不健全。本世紀初，我國就呼吁高校實行崗位聘用制，與之相配套的薪酬制度為“以崗定薪、崗變薪變”。同時，校內津貼制度的分配主要依據是當前的崗位和業績。但在考核中過度注重數量，存在著脫離實際的問題。如專業技術職務的晉升、聘任上，所發表論文、所主持、參加的科研課題、所講課程數量占相當大的比重，常出現教師、科研人員和部分在管理崗位上的專業技術人員為論文和著作的數量而疲于應付。這對于高校教師的工作特點來說是個無謂的消耗。過度強調量化考核指標，導致教師把過多的精力放在完成工作量上，可能付出科研、教學質量的代價。這對于高校工作來說，是個巨大的人力資本損失。
二、建立適合高校特點的薪酬管理制度
通過上面對現行高校教師薪酬制度的現狀、制約因素的深人剖析，發現現行薪酬管理制度的功能有待開發。我們本著努力構建內具公平性、外具競爭力的薪酬管理制度的初衷，提出以下針對性的改革建議和措施:"
1.建立國家宏觀調控、高校自主分配的薪酬制 度。薪酬制度不能簡單地認為是分配制度，更重要的是一種回報、認可機制。高等學校作為勞動人事關系 中的聘用方，應該是薪酬制度的主體之一。不同的高等學校應有權自主制定各自的薪酬制度，整合國家財政撥款的制度內工資和來自創收的制度外收人，根據不同的報酬要素，制定支持其戰略目標實現并與其內外部環境、發展階段、組織文化高度適應的薪酬制度。高等學校薪酬制度變革的成功與否，還取決于高等學校人事制度配套改革的成功與否。高等教育主管部門應重點關注、指導高等學校法人治理結構建設;重點關注、指導高等學校人員配置模式的多樣化，如非升即走制度、終生教師制度、正式和非正式的聘任制度等;重點關注、指導高等學校內部勞動力市場的完善;重點關注、指導高等學校發展戰略、人力資源戰略、薪酬戰略的制定;等等。因此，政府在教師薪酬體系的`改革中應當轉變職能，從直接分配轉換到以宏觀調控為主，輔助高校薪酬制度的系統化、科學化的建設上來。各高校應當根據地方特點及學校特色，建立符合自身特點又具備支付能力的高校教師薪酬體系。
2.建立適合高校教師職業特點的薪酬制度。高校教師的薪資標準是由教師勞動復雜性高、教師人力資本投入價值大的特點決定的。高校教師作為職業化的教育工作者，其主要任務是通過對學生實施高等教育，系統地、大規模地提升大學生的人力資本價值，高校教師的價值主要體現在其提供的教育服務多大程度和多大規模上改進了教育對象的人力資本水平。所以教師薪酬需要一定的激勵機制，在一定程度上補償高校教師高強度、高復雜性的勞動投人。我國高校合并調整后，絕大部分學校有人文、社會、自然科學等不同學科，不同學科在科研成果上存在巨大的差異，有不同的特點。因此，薪酬制度必須承認學科之間內在的差異，在薪酬制度設計上，必須反映不同個人的勞動價值差異，這樣，才能發揮激勵的作用。所以要結合人才市場的價格水平以及其他行業的綜合情況，科學地設定薪酬標準。目前，許多高校在引進拔尖人才時，單獨制定優惠政策，如提供科研啟動費、安家費，安排辦公用房，配備工作助手，協助組建研究小組，協助解決家屬問題等等，這些靈活多樣的薪酬制度對于高校發展起著驚人的推動作用。
3.改善薪酬結構，建立清晰化、簡單化的薪酬項目。國外高校的薪酬結構，項目非常精確和簡單。它們的高校教師薪酬結構雖然沒有那么多的項目，但是實際激勵效果要好于我國。隨著我國高校內部分配制度改革的進一步深化，教師的工資項目繁雜，有國家工資、校內津貼、職務補貼、房租補貼、住房補貼、附加津貼、書報費、洗理費、政府津貼、特聘教授津貼以及獎金酬金等等。且各部分比例失調，國家工資占教師工資收人的比例不斷降低，工資外收人的比例越來越高。此外，教師工資外收人比例逐漸增大，有的熱門學科教師工資外收人高于工資收入，由此導致他們對本職工作的積極性不高，喜歡兼職。因此，在深化高校教師工資制度改革過程中，要重點調整工資結構，使教師的收人工資化，即盡量減少工資項目，把各項津貼、補貼等項目納人工資，實行貨幣化分配。同時，要以崗位、績效、市場等因素調整工資結構。
4.建立經濟性報酬和非經濟性報酬并重的薪酬模式。直接的經濟性報酬能夠在中短期內激勵員工并調動員工的積極性。我國高校長久以來的傳統意義上的薪酬就是“基本工資+獎金+福利”的直接經濟型薪酬模式，但隨著人力資源理論的發展，高校的薪酬體系也發展成為從人力資源投資和激勵角度出發的物質與精神激勵的總和。高校的精神激勵是一種讓教師終身受益的報酬形式，對許多教師而言，他的分量舉足輕重，決定了教師的流動問題。高校為教職工提供的內在非經濟性報酬主要體現在:為教師提供適合其能力的有興趣、有挑戰性的工作;改善教師的工作環境與設施;關心教師的生活質量，給予有彈性的工作時間，對其工作給予口頭或書面的表揚等非貨幣獎勵;為職工提供培訓、晉升機會和提高其名望的機會;等等。實踐表明，內在的非經濟性報酬能對高校職工產生較強的激勵效應，因此高校應該把內在和外在薪酬結合起來，讓教職員工感受到自己的價值并看到自己的發展前途，激發其努力工作的意志。
5.健全福利制度，激發教師潛能。福利是教師收人的間接組成部分，與薪酬不同的是，福利通常與教師個人工作業績沒有直接關系，通常以非貨幣化形式支付。福利作為短期收益，在某種意義上對于教師就更具有現實激勵價值。教師福利從構成上來說分為法定福利和校定福利。法定福利是根據政府的政策法規要求，必須向教師提供的福利，如養老保險、醫療保險、住房公積金等等。校定福利是高校在自愿基礎之上，根據自身特點有目的、有針對性地設置一些符合本校實際情況的福利，如商業保險、防暑降溫補助、節日獎金、獨生子女獎勵等。在此基礎上，還應考慮到不同的教師在不同時期不盡相同的福利需要，學校如果不顧教師個人的特定需要，一味地向教職工提供單一固定的福利內容，勢必達不到既定的激勵效果。隨著我國住房、醫療、養老等社會保障體制改革的推行和逐步深化，高校應該根據本校內部的各種管理制度，通過科學、合理的研究與設計，設置一些既符合本校實際情況又符合民意的福利計劃，實施多元化的福利制度，使福利內容社會化、時代化，使教師享受到工資以外的關懷和溫暖。因此，福利制度的關注和建設在維護教師的人力資本，激勵教師更多地發揮其潛能，留住優秀教師、吸引急需人才方面起著不容忽視的作用。
6.建立嚴格的招聘、考核、晉升制度。針對現行薪酬制度的弊端，我們應吸取教訓，根據部門發展戰略提出新增崗位要求，設定嚴格的招聘要求，面向社會公開招聘，經評審后獲得任職資格的教師競爭上崗�？己朔矫鎽M行嚴格的制度性考核，以學術為主，兼顧教學，達標的教師批準晉升，對達不到要求的教師進行勸告，甚至淘汰出局。這種看似“殘酷”的任用、晉升制度，實際上能充分激發教師的積極性，能更加合理有效地對教師進行考核和選拔。
從以上分析我們可以看出，科學的高校教師薪酬制度，有利于理順工資關系，克服工資分配中的平均主義，調動高校教職工的積極性和創新性，增強學校的發展后勁和競爭能力。同時，建立科學、合理的薪酬制度是一個影響面很大的系統工程，需要堅持不懈地努力，緊跟時代發展的步伐，使高校薪酬能更好地發揮它的力量和功效。
報告管理制度7
1、學校領導干部報告個人重大事項，包括個人違法違紀行為或工作中出現較大失誤需向組織說明的問題，范圍一般為：營建、買賣私房和參加集資建房的情況；配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的`情況；聘用配偶、子女親友在本校從事臨時工作的情況；租貸學校公房、借用公款等情況。應在事前書面報告教委政工科，屬不可預見的應在事后10天內報告教育局政工科。
2、學校重大事項報告：發生師生違法犯罪、侮辱毆打教師、火災、被盜、傷殘、特大交通事故、非正常性死亡、倒房、中毒、學生出走等突發性事件，必須在2小時內向教育局辦公室報告，重特大突發性事件須同時報教育局分管副局長或局長。
3、基建、借款、承包等事項報告：學校5萬元以上基建工程項目，1萬元以上大型設備購置以及萬元以上資金的出借；學校商店、食堂等承包，應事前書面報告教育局計財科。凡需公開招標和統一采購的項目均要按有關程序辦理。
4、組織學生外出春、秋游，社會實踐等活動，事前應書面報告教育局普教科，原則上要“就近、徒步”，確需車輛、船只等交通工具安有關規定執行。
5、學校停課(或調休)一天以上，校長(書記)外出兩天以上和組織教師集體出縣外出活動，需事前書面報告教育局。
報告管理制度8
1.目的和適用范圍
1.1為了強化安全管理，規范事故統計、分析、處理，確保安全生產，特制定本制度。
1.2本制度適用于公司各部門。
1.3本制度所稱事故，是指依照《工傷保險條例》應當認定為工傷的傷亡事故；中毒事故；火災事故；壓力容器爆炸和機器設備、設施損壞事故；交通事故；被盜和刑事案件等事故。
1.4 事故及事故處理報告必須堅持實事求是，尊重科學的原則；報告要及時、準確、完整。
2.管理內容
2.1 事故報告
2.1.1發生安全事故或內部治安案件后，當事人或事故現場有關人員應立即報告本部門、生產部和公司主要領導。
2.1.2 發生重、特大事故時，按照公司制定的事故應急預案立即組織搶救人員、財產、保護好現場。公司安全生產領導小組1小時內向管委會報告，并在24小時以內提出書面報告。
2.2 事故報告范圍
2.2.1 有下列事故之一者，均要及時報告公司生產部，并由公司安全委員會依據行業及公司的有關要求，報告地方相關職能部門：
a) 火災事故（無論損失大�。�；
b) 因工傷亡事故，其他重傷事故（含重傷事故）以上；
c) 發生職工中毒事故；
d) 機器設備、設施損壞事故；
e) 道路交通安全事故；
f) 被盜案件，被騙案件；
g) 公共安全、公共財產受損事故；
h) 內部治安刑事案件（無論大�。┑�。
2.3 事故報告內容
2.3.1 發生事故的時間、地點、單位、部位。
2.3.2 傷亡人數，傷害程度，傷亡人員的`姓名、性別、年齡、工種等，事故的簡要經過，直接經濟損失。
2.3.3 事故原因初步分析判斷。
2.3.4 事故發生后，采取的措施及事故控制情況。
2.4 職工因工負傷且歇工在一天以上者，必須填報“事故報告單”，行政部憑生產部簽證批給工傷假。
2.5 事故結案報告
2.5.1 調查組組成情況及調查工作有關情況。
2.5.2 事故的經過、人員傷亡、直接經濟損失、間接經濟損失及有關認定材料。
2.5.3 事故發生原因及有關判定依據。
2.5.4 事故的定性和事故的責任。
2.5.5 事故直接責任人和事故間接責任人的認定及處理。
2.5.6 保險及其它賠付材料。
2.5.7 事故善后處理情況。
報告管理制度9
一、總則
1、為了及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，制定本制度。
2、本制度所稱傷亡事故，是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。
3、傷亡事故的報告、統計、調查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。
二、事故報告
1、傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。
2、企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業主管部門和企業所在地建委、勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。
3、企業主管部門接到死亡、重大死亡事故報告后，應當立即按系統逐級上報。事故報告應當包括以下內容：
(1)事故發生的時間、地點、單位；
(2)事故的簡要經過、傷亡人數，直接經濟損失的初步估計；
(3)事故發生原因的初步判斷；
(4)事故發生后采取的措施及事故控制情況；
(5)事故報告單位。
4、發生死亡、重大死亡事故的`企業應當保護事故現場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。
三、事故的調查
1、輕傷、重傷事故，由企業負責人或其指定人員組織生產、技術、安全等有關人員以及工會成員參加的事故調查組，進行調查。
2、死亡事故，由企業主管部門會同企業所在地區縣建委、勞動部門、公安部門、工會等組成事故調查組，進行調查。
3、事故調查組的職責：
(1)查明事故發生的原因、人員傷亡及財產損失情況；
(2)查明事故的性質和責任；
(3)提出事故處理及防止類似事故再次發生應采取措施的建議；
(4)提出對事故責任者的處理建議；
(5)寫出事故調查報告。
4、事故調查組有權向發生事故的企業和有關單位、有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕。
5、任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的。正常工作。
四、事故處理
1、事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發生事故的企業及其主管部門負責處理。
2、因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守或者發生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由企業主管部門或者企業按照國家有關規定，對企業負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
3、在傷亡事故發生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由有關部門按照國家有關規定，對有關單位責任人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
4、在調查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的，由其所在單位按照國家有關規定給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
5、傷亡事故處理工作應當在九十日內結案，特殊情況不得超過一百八十日。傷亡事故處理結案后，應當公開宣布處理結果。
報告管理制度10
目的：為建立有效的事故處理機制，及時報告、調查和處理公司安全生產事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，使發生的事故得到及時的控制和正確的處理，降低事故產生的影響，特制定本制度。
范圍：本制度適用于公司范圍內發生的`各類安全生產事故的報告、調查與處理。
職責：各部門負責人負責事故發生后立即向總經理；總經理負責上報主管部門和安監局及啟動應急救援預案組織搶救；其他相關責任人負責協助事故調查。
控制要求：
1、傷亡事故發生后，由現場負責人立即報告公司負責人。
2、公司負責人接到事故報告后，應當立即報告主管部門和安監局；同時啟動事故應急預案，或者采取有效的措施，組織搶救，防止事故的擴大，減少人員傷亡和財產損失。
3、事故報告要及時準確，完整，不得遲報、謊報、漏報、或者瞞報；對出現新的情況的應當補報。
4、事故發生后應當妥善保護好事故現場以及相關的證據，任何人不得破壞事故現場、毀滅相關的證據；需要移動的現場物件，應當做出標記，留影像資料。
5、事故發生后公司負責人和有關人員在事故調查期間不得擅離職守，并隨時接受事故調查組的詢問，如實提供有關情況。
6、公司應成立事故調查組，按照“四不放過”原則進行事故的調查處理，落實事故整改和預防措施，按時提交事故調查報告、向全體從業人員通報事故原因、事故教訓。
報告管理制度11
一、藥械質量責任事故即是指藥械使用單位因采購、保管養護、設備等原因而導致產生的假劣藥品和醫療器械的行為。
二、藥械的采購程序符合藥械采購管理制度的，其購進的藥械屬于假劣藥品和醫療器械的，藥械使用單位應積極主動地協助市局稽查科追查相關企業或生產廠家的責任。
三、藥械的采購程序不符合藥械采購管理制度的，其購進的藥械屬于假劣藥品和醫療器械的，藥械采購主管領導及其采購人員應負主要責任。因之而受到處罰的，主管領導及采購人員應按照其責任的大小承擔相應的賠償責任。
四、因養護保管不當而導致假劣藥品和醫療藥械并未按照有關規定報請銷毀，依然存放于藥房的，應追究主管領導及相關責任人的責任，由此而受處罰的`，應根據相關人員的責任，責令其承擔相應的經濟賠償責任。
五、因設備缺乏而導致的假劣藥品和醫療器械并未按照有關規定請銷毀，依然存放于藥房的，應追究相關責任人的責任，由此而受處罰的，應根據相關責任人的責任，責令其承擔相應的經濟賠償責任。
六、因上述問題而觸犯刑律的，應依法追究其法律責任。
報告管理制度12
1、在體檢中心主任的領導下開展工作。
2、負責對外聯系體檢單位及個人，做好營銷工作。
3、具體負責體檢市場的開拓、體檢協議的簽定、體檢價格的洽談。
4、負責接待體檢人員，做好登記、編號、存檔。
5、對前來體檢的人員要認真、主動、熱情，耐心解答問題，讓體檢者滿意。
6、負責團體單位體檢合同的'簽訂并具體安排時間，保證體檢正常有序進行。
7、積極主動開展健康宣教，對體檢人員義務健康咨詢、指導。
8、及時將體檢中心的各種統計數據上報主管領導，并做好市場分析。
報告管理制度13
1、在院長領導下，全面負責體檢中心業務和行政管理工作；
2、負責制定體檢中心的管理流程、管理制度及方案；同時對體檢質量進行把關，積極開拓市場，擴大市場份額。
3、負責制定體檢中心的.薪酬體系和獎懲制度。
4、監督各種檢查項目的安全及質量。
5、督促下屬嚴格執行醫院規章制度和科室工作制度，提供人性化的服務。
6、對下屬進行績效考核，提出獎、懲、升、降建議。
7、加強健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面
8、完成醫院另行規定的其它職責。
報告管理制度14
一、咨詢員對咨詢活動的任何環節及交談的.內容、檢測結果均要保密。
二、咨詢資料（病歷、登記表、化驗單等）均應存放在加鎖的柜子內，專人保管。
三、不得將求詢者的姓名、檢測結果、感染情況及所有相關信息透露給外界。
四、未經求詢者同意，不得記錄與求詢者個人識別特征有關的信息。
五、對求詢者的陪同人員的任何信息也要保密。
報告管理制度15
根據《最嚴格水資源管理制度考核暫行辦法》和《實行最嚴格水資源管理制度考核細則（試行）》（市水[20xx]123號）的要求，現將我縣20xx年度實行最嚴格水資源管理制度自查情況匯報如下：
一、實行最嚴格水資源管理制度工作開展情況
�。ㄒ唬┏闪⒘祟I導小組。
我縣按照省市實行最嚴格水資源管理制度部署，成立了XX縣實行最嚴格水資源管理考核領導小組及辦公室，確保了工作的高位推動。
�。ǘ┲贫恕叭龡l紅線”指標體系。
由縣水務局會同相關部門研究制定了水資源開發利用控制、用水效率控制和水功能區限制納污紅線指標體系，并已報縣人民政府批準實行。
�。ㄈ⿵娀四繕丝己�。
我縣將最嚴格水資源管理制度建設納入了年度目標考核，并將“三條紅線”管理指標完成以及工作落實情況，作為領導干部綜合考核評價的重要依據。同時，各鎮政府（場）作為實施最嚴格水資源管理制度的責任主體，已把水資源管理工作納入重要議事日程，逐級落實了責任，確保了最嚴格水資源管理制度建設目標的如期實現。
二、“三條紅線”達標情況
�。ㄒ唬┧Y源開利用控制紅線達標情況
1.嚴格取水總量控制管理。嚴格取水許可審批，限制審批新增取水，確保了取水總量得到有效控制。
2.嚴格取水許可和水資源論證制度。全面完善了取水許可登記制度，同時在水利普查與取水戶普查的基礎上，全面完善了我縣取水許可戶資料。 3.嚴格地下水保護和開發利用管理。我縣在城市公共供水管網能夠滿足用水需要時，建設項目自備取水設施嚴禁取用地下水，切實嚴格控制了地下水的開采，防止了超采的發生。
由于加強用水總量控制，20xx年我縣用水總量為2.2億立方米，控制在2.25億立方米目標以內，其中地下水0.17億立方米，控制在0.22億立方米目標以內；工業和生活用水量為0.521億立方米，控制在0.97億立方米目標以內。
�。ǘ┯盟士刂萍t線達標情況
1.制定水量分配方案。我縣根據市下達的用水總量控制指標，強化取用水大戶的用水總量控制和定額管理，對超計劃或定額取用水的，實行累進加價收費。
2.加強節水監督管理。我縣堅決推進建設項目節水設施“三同時”管理制度，對新建、改建、擴建項目進行節水評估，并要求配套建設節水設施。同時，加快了節水技術和節水器具推廣，并建立了市場準入制度，推動節水器具標準化建設和管理。由于采取強有力的措施，20xx年我縣工業和生活用水0.521億立方米，控制在0.97億立方米目標以內；全縣萬元工業增加值用水量200m3/萬元，在308m3/萬元目標以內。
�。ㄈ┧δ軈^限制納污紅線達標情況
我縣加快了推進水功能區和入河排污口監測體系建設，加強了水量水質監測能力建設，落實了水功能區限制納污指標，并加強了對重要取用水戶取、退水計量和入河排污口監控設施建設。20xx年我縣的跨縣（市、區）河流交接斷面水質達標率為100％。
三、指標考核得分情況
20xx年考核指標是地下水開采量、工業生活用水量、萬元工業增加值用水量、跨縣（市、區）河流交接斷面水質達標率和水功能區水質達標率五項指標，我縣最嚴格水資源管理制度考核評分情況如下：
�。ㄒ唬┑叵滤_采量得分情況：80+100×（0.22-0.17）÷0.22＝100分；
�。ǘ┕I生活用水量得分情況：80+100×（0.97-0.521）÷0.97＝100分；
�。ㄈ┤f元工業增加值用水量得分情況：80+100×（308-200）÷308＝100分；
4、跨縣（市、區）河流交接斷面水質達標率100%，得分100分；
5、水水功能區水質達標率得分情況：80+200×（0.50-0.75）＝30分；考核指標總得分：100×0.08+100×0.22+100×0.3+100×0.2+30×0.2＝86分。
四、工作測評情況
�。ㄒ唬┯盟偭抗芾砜偡�25分，得分為22分。1.取水許可監管力度、水資源論證、規劃水資源論證開展情況得滿分7分；2.取用水計量設備安裝情況中取水計量儀表配備率未達到100%，扣2分，未建立取水計量管理制度，扣1分，得分3分；3.構建完成“三條紅線”指標的體系得滿分6分；4.地下水取水管理得滿分6分。
�。ǘ┯盟使芾頋M分25分，得分16分。1.用水定額管理滿分3分，未制定實行地方用水定額管理相關規定和文件，得2分；2.節水“三同時”管理實施力度得滿分4分；3.水價改革滿分2分，未建立階梯水價制度扣1分，得1分；4.節水型社會建設滿分5分，未制定節水型社會建設規劃和措施扣2分，未開展節水型企業、灌區、社區、學校等示范區建設扣1分，得分2分；5.節水監督管理滿分6分，未設立節水管理機構扣2分，得4分；（6）非常規水資源開發利用得滿分5分，得3分。
�。ㄈ┧Y源保護管理滿分25分，得分23分。1.水功能區管理得滿分3分；2.水源地管理滿分4分，未制定飲用水源地安全保障規劃和未制定飲用水源地突發污染事件應急預案扣2分，得分2分；3.入河排污口監督管理得滿分3分；4.入河排污口整治得滿分2分；5.河涌整治與生態修復得滿分5分；6.河湖健康維護得滿分3分；7.入河排污總量控制得滿分5分。
�。ㄋ模┱叻ㄒ幖绑w制建設滿分15分，得分11分。1.水務一體化管理滿分3分，供用排水不是統一管理，扣2分，得分1分；2.水資源管理建章立制滿分2分，未制定水資源節約、保護和管理的地方性文件扣2分，得0分；（3）水資源管理投入得滿分4分；（4）水資源費征收使用管理得滿分4分。
�。ㄎ澹┬畔⒒叭瞬抨犖榻ㄔO滿分10分，得分10分。1.水資源在線、實時監測得滿分3分；2.水資源信息編發得滿分3分；3.人才隊伍培養及結構達標率得滿分4分。
工作測評總得分22+16+23+11+10＝82分。
五、考核總得分
考核總得分85分（不含公眾評價）：指標考核分86×60%+工作測評分82×30%＝76.2分
六、存在問題及下一步工作計劃
�。ㄒ唬┐嬖趩栴}
1.河道外取水多數沒有按規定安裝計量設備，裝有計量設備的也沒有明確的取水計量管理制度；
2.未制定實行地方用水定額管理相關規定和文件、飲用水源地安全保障規劃、飲用水源地突發污染事件應急預案及水資源的節約、保護和管理的地方規范性文件；
3.水價改革中未施行階梯水價制度，沒有制定節水型會建設規劃和措施，雖有明確節水管理人員，但沒有設立相應的節水管理機構；
4.水務一體化管理中供用排水沒有實行統一管理體制。 5.群眾對水資源管理制度意識不強。
�。ǘ┫乱徊焦ぷ饔媱濁槍υ趯嵭凶顕栏袼Y源管理制度方面存在的`問題，我縣下一步將從以下幾個方面加大工作力度：
1.加大財政投入督促用水戶安裝取水計量；
2.制定節水型建設規劃和措施、實行地方用水定額管理相關規定和文件、飲用水源地安全保障規劃、飲用水源地突發污染事件應急預案及水資源的節約、保護和管理的地方規范性文件等相關的規定和文件；
3.設立節水管理機構；
4.充分利用電視、廣播、網絡等各種宣傳方式開展全方位、多層次的宣傳，加大水資源政策法規宣傳力度，提高全民節水意識和水資源保護意識。
我縣在實行最嚴格水資源管理制度方面做了大量工作，取得了一定成績，但與上級的要求和群眾的期盼還有一定的差距。今后，我縣將繼續認真落實實行最嚴格水資源管理制度，切實做到合理開發，科學管理，全面節約和有效管理水資源，以水資源的可持續利用促進經濟社會的可持續發展。
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