人事專員崗位職責

[通用]人事專員崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事專員崗位職責1

　　人事專員崗位職責:

　　1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

　　3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　6負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句

　　7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

　　9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

　　10依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

　　11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

　　13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14協助建立暢通的`溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析

　　17完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責2

　　1.負責樓盤數據的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

　　2.為中高端客戶群體提供全流程專業顧問式不動產解決方案;

　　3.根據公司提供的客戶資源做深度維護，了解顧客的.潛在需求，定期為客戶呈現市場的數據分析與評估報告;

　　4.協助開發商快速清盤，實現資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產，協助業主實現資產快速變現及增值;

　　5.管理互聯網渠道的及時更新和維護;

　　6.積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作，主動承擔團隊交辦的其他任務。

人事專員崗位職責3

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的`實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等; 5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況; 7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員崗位職責4

　　1、執行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

　　5、其他人事日常工作。

人事專員崗位職責5

　　職位描述:

　　1、負責公司招聘實施和入職管理;

　　2、負責公司績效考核方案制定與實施;

　　3、負責公司員工關系維護;

　　4、負責公司行政事務管理;

　　5、負責公司對外接待安排。

　　崗位要求:

　　1、大專以上學歷,有企業行政人事工作經驗2年以上;

　　2、具有較好的統籌安排、組織實施能力;

　　3、具有團隊精神;

　　4、為人開朗、細心、有責任心。

　　注:工作地點在永興縣

人事專員崗位職責6

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的.簽訂管理等手續

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事專員崗位職責7

　　1、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作。

人事專員崗位職責8

　　1、負責辦理、相關手續;

　　2、負責公司人員考勤數據整理;

　　3、負責公司人員薪酬績效核算;

　　4、負責新員工入職培訓的工作;

　　5、員工關系動態維護;

　　6、熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)

　　7、熟悉辦公室行政及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　8、完成上級領導交代的任務。

人事專員崗位職責9

　　1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的'工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專員崗位職責10

　　一、人事行政工作：

　　員工招聘相關工作

　　員工關系(入職、離職、調崗、轉正手續辦理，協調員工、部門之間關系處理);

　　員工檔案管理

　　社保、公積金的繳納

　　薪酬與績效管理

　　每月考勤匯總

　　行政工作：

　　辦公環境維護、每月考勤匯總、固定資產管理、日常用品采購、團建活動組織執行、訪客接待、快遞/信件收發、機票/車票預訂等;

　　二、出納工作：

　　1、公司日常賬款的往來支付;

　　2、定期查詢銀行往來賬款，制作簡單的日記賬;

　　3、負責公司和財務對接;

　　4、公司員工各項費用申請報銷、現金支取及票據的.開具管理;

　　5、公司內部公文處理、各種工商稅務證件的辦理與年檢;

人事專員崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責準備并提交手機入圍項目的相關產品及技術資料；

　　2、負責跟進手機項目在運營商入圍的進度事宜；

　　3、負責協助處理運營商組組內日常事務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，理工科專業，并能熟練掌握手機開發、測試流程；

　　2、熟練操作office辦公軟件；

　　3、能夠接受并適應長期出差；

　　4、有運營商相應工作經驗者優先。

人事專員崗位職責12

　　1、負責辦理員工入職、轉正、離職、調任等手續；

　　2、負責員工的考勤錄入和維護工作；

　　3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤；

　　4、負責建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關文件和公告；

　　5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉入、轉出、封存及每年社�；鶖�、公積金基數的調整；

　　6、根據公司業務發展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫；與各合作機構建立良好的關系；

　　7、負責應聘人員的預約、接待；總結評估招聘完成結果，統計招聘數據，評估招聘效果，提高招聘效率；

　　8、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　9、人事制度的'制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等；

　　10、處理好公司后勤保障工作；

　　11、領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責13

　　職務概況

　　職務名稱：人事專員

　　所屬部門：人力資源部

　　定編人數：

　　直接上級：人力資源經理

　　職務編號：

　　薪資等級：

　　工作職責

　　一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理

　　二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

　　三、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況

　　四、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作

　　五、嚴格執行公司《軟件使用制度》，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級

　　領導出具數據分析結果工作權限

　　一、有對招聘渠道的.選擇建議權;

　　二、對人力資源規劃的建議權;

　　三、對人力資源需求申請的審核權;

　　四、對應聘人員資格的審查建議權;

　　五、對職務分析工作的調查權;

　　六、制定、實施、調整培訓計劃的建議權。

　　考核項目

　　一、招聘計劃的可行性和準確性;

　　二、招聘人員的及時性和成功率;

　　三、職務分析的準確性和有效性;

　　四、招聘和培訓費用的有效控制;

　　五、年度培訓計劃的可行性和實施的有效性;

　　六、培訓效果評估的準確性。

　　任職資格

　　一、企業管理、中文、人力資源等相關專業本科;

　　二、二年以上人力資源開發相關工作經驗;

　　三、誠實正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善于溝通;

　　四、熟練使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫能力良好。

　　職業發展

　　可直接晉升的職位人事經理

　　可相互轉換的職位制度稽查員

　　可升遷至此的職位無

人事專員崗位職責14

　　1、協助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行；

　　2、根據公司招聘需求，協助上級開拓招聘，制定并執行招聘計劃；

　　3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續工作；

　　4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂；

　　5、負責公司員工福利、社會等繳納和業務辦理工作；

　　6、協助上級做好公司建設工作；

　　7、負責員工考勤、會議、辦公資產、消防安全、環境衛生等日常行政事務工作；

　　8、配合與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。

人事專員崗位職責15

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

【人事專員崗位職責】相關文章：

人事專員崗位職責05-21

人事專員的崗位職責08-30

行政人事專員崗位職責03-07

酒店人事專員的崗位職責09-20

人事專員崗位職責大全07-15

酒店人事專員的崗位職責05-11

酒店人事專員崗位職責06-25

行政人事專員的崗位職責06-13

人事專員崗位職責[合集]05-25