創新創業調研報告(推薦)
在不斷進步的時代，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告包含標題、正文、結尾等。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編幫大家整理的創新創業調研報告，希望能夠幫助到大家。
創新創業調研報告 篇1
一、上半年工業品價格運行特點
1、輕重工業品價格全部上漲。1-6月份同比，我市重工業產品價格上漲12.17%，輕工業產品價格上漲7.48%，重工業高于輕工業4.69個百分點。在重工業產品中，加工工業產品價格上漲幅度最大，達13.03%，原料工業品價格上漲10.1%，二者形成拉動重工業品價格上漲的主力。在輕工業產品中，以農產品為原料的工業品價格上漲6.95%，以非農產品為原料的工業品價格上漲7.79%。
2、近八成行業產品價格處于上漲通道。在我市所調查的30個工業行業中，有23個工業行業產品價格呈上漲態勢，三個行業持平，4個行業出現下降。從行業分類看，資源類、農副產品、建材類產品價格出現快速上漲的態勢，其中：石油加工、煉焦業價格同比上漲40.38%，電器機械及器材制造業價格同比上漲32.88%，非金屬礦物制品出廠價格同比上漲22.58%，食品制造業產品價格同比上漲18.31%，有色金屬冶煉及壓延加工產品價格同比上漲15.49%。公用事業行業由于受政策影響，價格運行較為平穩，其中：電力熱力生產及供應業產品價格與上年同期基本持平；水的生產和供應業產品價格略微上漲。電子設備制造業和儀器儀表、文化辦公用品機械制造業由于受市場競爭影響，產品價格出現下降，其出廠價格比上年同期分別下降了0.19%和3.13%。
3、原材料購進價格漲勢迅猛。統計表明：1-6月份，原材料、燃料、動力購進價格同比上漲11.97%。所調查的九大類原材料全部呈上漲之勢。其中，黑色金屬材料類上漲34.3%；農副產品類上漲18.93%；燃料、動力類上漲8.53%。主要基礎原材料購進價格漲幅都比較大，其中，焦碳上漲88%，生鐵上漲85%，橡膠上漲53%，鋼材上漲26.88%。
4、工業品價格“高進低出”現象再次加劇。工業品出廠價格漲幅滯后于原材料價格漲幅簡稱“高進低出”。我市生產領域的“高進低出”現象始于20xx年，至今已持續7年。20xx年至20xx年，我市工業品出廠價格漲幅依次為3.77%、4.17%；原材料購進價格漲幅依次為18.82%、17.81%。工業品出廠價格與原材料購進價格之間的漲幅差距自20xx年創出15個百分點的最高紀錄和20xx年創出近14個百分點的次高紀錄以來，20*、20*年連續呈現逐年縮小的走勢，這兩年的漲幅差距分別縮至2.87個、1.77個百分點；但今年以來兩種價格走勢之間的差距又有所擴大，上半年原材料、燃料、動力購進價格同比漲幅比工業品出廠價格的漲幅高出3個百分點。
二、工業品價格變動的成因分析
1、國際市場價格變動對工業品價格的走勢影響較大。隨著我國經濟市場化程度的提高，國內市場產品價格與國際市場產品價格的關聯度日益密切。從近兩年價格變動情況分析，國內市場原油、鋼鐵、有色金屬等產品價格的變動軌跡，基本與國外市場價格的走勢相吻合，國際資源性產品價格波動直接左右和影響了國內市場產品價格的走勢。今年上半年，國際市場有色金屬、原油等初級產品價格持續走高，如近期國際市場石油期貨價格已突破了141美元/桶，這客觀上對工業品價格走勢產生了較大的影響。
2、原材料成本上漲對工業品價格起到重要的推動作用。今年上半年，我市原材料、燃料、動力購進價格持續上漲，九大類原材料類中有八類高于去年，除了黑色金屬材料和電線類繼續領漲以外，今年上半年農副產品類價格的持續強勢上漲也成為帶動原材料購進價格走高的主動力。上游初級產品價格的上漲，大大增加了企業的生產經營成本，對下游產品價格的上漲起到了明顯的推動作用。
3、市場需求旺盛支撐了工業品價格的走高。今年上半年，我市生產、生活資料類產品繼續呈現供需兩旺的增長格局，投資需求依然比較強勁，1-5月份全市完成規模以上固定資產投資349.3億元，同比增長21.7%，房地產開發完成投資46.3億元，同比增長47.5%，固定資產投資的快速增長有力地帶動了相關行業的快速發展，并對鋼材、水泥等產品價格的上漲形成了較為強勁的支撐。從消費需求的`角度分析，上半年全市限額以上貿易企業實現零售額237.5億元，同比增長22.9%，市場需求也在一定程度上促進了相關行業工業品價格的走高。
4、宏觀政策對工業品價格走勢的作用不可小覷。近年來，國家、省和地方政府先后出臺了一系列調價措施，有計劃地調整了自來水、電力等產品的價格，對其他工業品價格勢必會造成輻射；國家實施的一系列財政政策和貨幣政策，加大了對工業生產的總量控制和結構調整力度，使一些企業產品迅速扭轉了供過于求的局面，避免了行業內的惡性壓價，使部分長期低于成本的產品價格得以合理回歸；隨著新《勞動合同法》的實施和最低工資標準的提高，企業用工成本不斷提升，這都給產品價格上升提供了空間。
三、工業品價格變動對經濟運行的影響
創新創業調研報告 篇2
20xx年4月，聯合國了《20xx創意經濟報告》。該報告是聯合國第一次對全球創意經濟發展形勢進行全面評估，其中的觀點、數據、以及政策建議，對于我們當前發展文化產業，抵御金融危機挑戰有重大意義。
《20xx創意經濟報告》并不是只反映20xx年世界創意經濟的發展情況，而是概括了近10年來全球創意經濟的發展情況。該報告是聯合國關于這一新興話題的首次多機構合作研究，第一次展現了聯合國整體對這一創新主題的觀點；第一次引入了創意經濟這一概念，研究了其定義、特性、并確定了相關參數，以幫助衡量創意經濟對國內和國際社會的影響。推出這一概念的目的，是為了提出一種共享的愿景和一種政策導向的研究議程，以反映聯合國對當今國際情況的思考，并作為各國制定國內和國際政策的依據。
《20xx創意經濟報告》最重要的貢獻就是，代表聯合國首次宣告，創意經濟是一種新的發展范式，正在全球范圍內興起。報告指出：“一種新的發展范式正在全球興起，它連接了經濟和文化，在宏觀與微觀層面上涵蓋了經濟、文化、科技和社會的發展。這一新發展范式的核心就是――創意、知識與信息逐漸被人們認識到是全球化的世界中推動經濟增長、促進發展的強大動力�！眻蟾嬲J為，“創意經濟表現出創意、文化、經濟與技術之間的復雜的交互作用，擁有創造收入、增加就業和出口收益的潛力，同時也促進社會包容、文化多元性和人類社會的發展”，因此，“新興的創意經濟不僅成為最發達經濟體中推動經濟增長、就業、貿易、技術革新與社會凝聚力的最重要的經濟部門，同時也為發展中國家一躍成為世界經濟中的新興快速成長地區提供了新的機會�！�
創意經濟概念的提出，大大超越了我們通常理解的“文化產業”概念，甚至也超越了“創意產業”、或者“文化創意產業”概念。報告特別強調“創意經濟”是新的“發展范式”，這值得我們高度關注�！�20xx創意經濟報告》給我們的信息和啟示是多方面的。
首先，對于“新的發展范式”的論斷，無異于宣布全球化已經進入了一個新的階段，以中國為首的“發展中國家經濟體”成為全球創意經濟發展的主要動力，這一變化改變了全球化的格局。
其次，對“創意經濟”的概括，大大提升了對文化產業的理論和實踐意義的評價，在當前國際金融危機對我國影響加大的`情況下，值得引起我國的文化產業理論和政策研究人員的高度關注�！�20xx創意經濟報告》中對創意經濟的論述令我們耳目一新。報告指出：“創意經濟表現出創意、文化、經濟與技術之間的復雜的交互作用，擁有創造收入、增加就業和出口收益的潛力，同時也促進社會包容、文化多元性和人類社會的發展”，這種“新的發展范式”與我國近年來提出的科學發展觀的理念是完全契合的，甚至可以說是從全球發展趨勢的角度對科學發展觀提供了佐證。我們有必要進一步提升認識文化建設在實現“全面協調可持續發展”中樞紐性作用的認識。
第三，《20xx創意經濟報告》中提供的數據顯示，我國文化產業總體表現出色，但是在不同領域表現差別較大，表明我國文化產業發展還有很大潛力，應該以深化體制機制改革加以釋放。
報告高度評價了中國在全球創意經濟發展趨勢中的表現。據報告數據統計，從1996年到20xx年，中國創意產品出口額從184.3億美元增長到613.6億美元，增長了233%。20xx年，中國已占據創意產品全球出口市場19%的份額，成為“高附加值創意產品”的世界第一生產國和出口國。同時，報告也顯示，中國在創意經濟不同門類的國際貿易中表現極為不同，說明我國文化產業發展還不平衡，還有較大的潛力，應該以進一步的體制機制改革加以釋放。從報告中不同部門的數據排序看，中國目前在國際創意經濟貿易中占的比重最大的是新媒體，占全世界市場份額40%；二是設計，占30%；三是藝術和手工藝品，達到24%；四是視覺藝術，占15.6%；五是音樂，占2.5%，最后是視聽產業，占1%左右。值得關注的是，凡是在全球貿易中的占據較大份額的產業門類――新媒體、設計、藝術工藝品等――都是文化產業的“增量”領域，市場化程度較高，準入門檻較低，主要不在傳統的文化管理部門的管轄范圍之內。由此看來，越是依賴于市場化的資源配置機制，越能做活做大，越能占領國際市場。因此我國文化產業走向世界還要依賴于體制機制創新。
最近，中央出臺一系列重大措施以保障經濟增長的勢頭，文化產業界也在呼吁深化改革以推動文化產業進一步發展，在更大程度上參與發展方式轉型和經濟結構轉變，這是符合國際發展趨勢的建議�？梢灶A見，如果認識清楚，措施得當，我國文化產業在本輪經濟轉型中將獲得新的發展機遇。
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創新創業調研報告 篇3
針對當前名目繁多的各類報告，中國影協在去年《2007中國電影產業研究報告》推出的基礎上，以其時效性和指導性俱佳的優勢，今年又推出了《2008中國電影產業研究報告》《2008中國電影藝術報告》兩部。中國影協日前在京舉行了兩部報告的發布座談會。
《2008中國電影產業研究報告》由中國電影家協會產業研究中心組織撰寫，由產業研究中心主任劉浩東擔任主編，多位從事電影產業研究的專家學者參與了這個研究項目。該報告充分發揮影協廣泛聯絡和深入調查的優勢，把“一手數據分析”與產業視角的獨特研究結合起來，既尊重數據的客觀準確，又發揮撰寫報告專家的理論分析智慧，對2007年中國電影產業發展情況進行了科學而客觀的闡述，具有專業性、權威性、綜合性等特點，對業界、學界了解2007年度中國電影產業發展狀況具有重要的參考價值。
《2008中國電影藝術報告》作為國內第一部年度電影藝術創作報告，由中國電影家協會理論評論工作委員會組織撰寫，理論評論工作委員會主任尹鴻、秘書長劉浩東擔任主編，作者由各大高校、科研機構的電影理論評論專家組成。該報告以年度中國電影藝術創作為研究對象，全書共包括十二個章節和一個專題研究，分別為中國電影創作年度綜述、年度熱點、年度創新、年度癥候、年度走向、導演藝術、劇作藝術、表演藝術、攝影藝術、聲音藝術、新技術、港產合拍片的年度分析，以及專題研究中國進口分賬影片態勢分析。此外，報告還收錄了中國電影家協會理論評論工作委員會“2007年度十部優秀國產影片推介活動”的片目名單。影協理論評論工作委員會推出這部藝術創作報告的目的，旨在讓更多的人在聚焦產業喧囂的同時，冷靜細致地思考電影藝術層面的諸多元素，從電影創作本體上把脈國產影片，把理論家、評論家的判斷與聲音傳遞給社會大眾，以期在電影理論評論中堅持主流文化的聲音。該書凸顯出三個特點：一是改變了只關注精英和藝術電影的傳統角度；二是對實現市場轉型做了全面的關注；三是對新形勢下的主流電影給予了更多的關注。
因為《2008中國電影藝術報告》是第一次對中國電影藝術創作推出的研究報告，因此備受關注。參加座談會的電影界專家學者就中國電影創作和中國電影藝術研究方向提出了自己的見解。
中國電影藝術研究中心研究室主任饒曙光強調眼睛要向下看。他認為，中國電影研究的立場要有一個調整，要從精英立場轉移到大眾立場，不能把電影研究變成空中樓閣。要從重電影票房轉移到增加對觀眾人次的研究，尤其要關注中小城市和農村的觀眾人次。電影票房收入雖然重要，但不是全部的依據，人次雖不能計入經濟效益，但對中國電影創作有直接的指導作用。當前中國電影的研究重點還應該放在具有中國特色的類型片上，進一步建構主流商業電影體系，推動中國電影的可持續發展。
北京電影學院教授侯克明希望敢于面對創作現實。他說，中國電影產量雖然多了，但創作上還存在著很多問題。目前對創作上的藝術研究還遠遠不夠，創作問題遠比產業問題大�！�2008中國電影藝術報告》的出版對電影創作研究會產生很大影響，希望能堅持做下去，更希望這些研究能讓創作者看到。因為目前拍攝者、投資者并不太知道中國電影的創作狀況，出現了信息不對稱的情況，創作者對自己沒有準確的評價。電影批評家要繼續解放思想，依據社會主義核心價值觀把電影創作存在的問題實事求是地講出來，努力加強和擴大電影評論的聲音。藝術報告不要追求大而全或面面俱到，要有重點分析，可以有多種寫法，要敢于面對現實，面對問題。
北京電影學院教授鄭洞天發言時先站起來向作者鞠躬，由衷地表示對這兩部報告出版的祝賀和對作者的敬意。目前，高校有影視專業兩千余個，研究生有三千余人。他認為兩部報告為高校大學生、研究生提供了數據和依據。該報告開創了電影研究的新階段。鄭洞天希望報告每年能有針對性地提一些問題。比如中國類型片的問題，去年中國共生產了526部影片（包括120部電視電影），其中有多少部是類型片？我們的類型片不夠成熟的原因究竟在哪里？再比如中國大片的問題，是否制作越大越掙錢？大片越拍越沒有思想？應通過每年的報告把中國電影的現實真實地報告給創作者。
北京師范大學教授黃會林提出增加未成年觀眾電影調查。她說，影視文化對未成年觀眾有哪些影響，應該是報告的內容之一。今年，北師大藝術與傳媒學院就未成年觀眾價值觀的形成、對明星的認知度、對某些電影的暴力傾向的反應等進行了問卷調查，今年的調查對象選擇的是都江堰的中學生。5月11日，包括聚源中學在內的孩子們最后交上了答卷，沒想到第二天就發生了大地震，很多參與調查的孩子都被埋在了廢墟之下，學院已決定把調查問卷捐給相關的博物館，作為永久的紀念。黃會林建議，應該重點對未成年孩子們對當下影視文化的看法進行調查，他們才是中國電影市場未來的主力軍。
針對當前名目繁多的各類報告，中國影協在去年《2007中國電影產業研究報告》推出的基礎上，以其時效性和指導性俱佳的優勢，今年又推出了《2008中國電影產業研究報告》《2008中國電影藝術報告》兩部。中國影協日前在京舉行了兩部報告的發布座談會。
《2008中國電影產業研究報告》由中國電影家協會產業研究中心組織撰寫，由產業研究中心主任劉浩東擔任主編，多位從事電影產業研究的專家學者參與了這個研究項目。該報告充分發揮影協廣泛聯絡和深入調查的優勢，把“一手數據分析”與產業視角的獨特研究結合起來，既尊重數據的客觀準確，又發揮撰寫報告專家的理論分析智慧，對2007年中國電影產業發展情況進行了科學而客觀的闡述，具有專業性、權威性、綜合性等特點，對業界、學界了解2007年度中國電影產業發展狀況具有重要的參考價值。
《2008中國電影藝術報告》作為國內第一部年度電影藝術創作報告，由中國電影家協會理論評論工作委員會組織撰寫，理論評論工作委員會主任尹鴻、秘書長劉浩東擔任主編，作者由各大高校、科研機構的電影理論評論專家組成。該報告以年度中國電影藝術創作為研究對象，全書共包括十二個章節和一個專題研究，分別為中國電影創作年度綜述、年度熱點、年度創新、年度癥候、年度走向、導演藝術、劇作藝術、表演藝術、攝影藝術、聲音藝術、新技術、港產合拍片的年度分析，以及專題研究中國進口分賬影片態勢分析。此外，報告還收錄了中國電影家協會理論評論工作委員會“2007年度十部優秀國產影片推介活動”的片目名單。影協理論評論工作委員會推出這部藝術創作報告的目的，旨在讓更多的人在聚焦產業喧囂的同時，冷靜細致地思考電影藝術層面的諸多元素，從電影創作本體上把脈國產影片，把理論家、評論家的判斷與聲音傳遞給社會大眾，以期在電影理論評論中堅持主流文化的聲音。該書凸顯出三個特點：一是改變了只關注精英和藝術電影的傳統角度；二是對實現市場轉型做了全面的關注；三是對新形勢下的主流電影給予了更多的關注。
因為《2008中國電影藝術報告》是第一次對中國電影藝術創作推出的研究報告，因此備受關注。參加座談會的電影界專家學者就中國電影創作和中國電影藝術研究方向提出了自己的見解。
中國電影藝術研究中心研究室主任饒曙光強調眼睛要向下看。他認為，中國電影研究的立場要有一個調整，要從精英立場轉移到大眾立場，不能把電影研究變成空中樓閣。要從重電影票房轉移到增加對觀眾人次的研究，尤其要關注中小城市和農村的觀眾人次。電影票房收入雖然重要，但不是全部的依據，人次雖不能計入經濟效益，但對中國電影創作有直接的指導作用。當前中國電影的'研究重點還應該放在具有中國特色的類型片上，進一步建構主流商業電影體系，推動中國電影的可持續發展。
北京電影學院教授侯克明希望敢于面對創作現實。他說，中國電影產量雖然多了，但創作上還存在著很多問題。目前對創作上的藝術研究還遠遠不夠，創作問題遠比產業問題大�！�2008中國電影藝術報告》的出版對電影創作研究會產生很大影響，希望能堅持做下去，更希望這些研究能讓創作者看到。因為目前拍攝者、投資者并不太知道中國電影的創作狀況，出現了信息不對稱的情況，創作者對自己沒有準確的評價。電影批評家要繼續解放思想，依據社會主義核心價值觀把電影創作存在的問題實事求是地講出來，努力加強和擴大電影評論的聲音。藝術報告不要追求大而全或面面俱到，要有重點分析，可以有多種寫法，要敢于面對現實，面對問題。
北京電影學院教授鄭洞天發言時先站起來向作者鞠躬，由衷地表示對這兩部報告出版的祝賀和對作者的敬意。目前，高校有影視專業兩千余個，研究生有三千余人。他認為兩部報告為高校大學生、研究生提供了數據和依據。該報告開創了電影研究的新階段。鄭洞天希望報告每年能有針對性地提一些問題。比如中國類型片的問題，去年中國共生產了526部影片（包括120部電視電影），其中有多少部是類型片？我們的類型片不夠成熟的原因究竟在哪里？再比如中國大片的問題，是否制作越大越掙錢？大片越拍越沒有思想？應通過每年的報告把中國電影的現實真實地報告給創作者。
北京師范大學教授黃會林提出增加未成年觀眾電影調查。她說，影視文化對未成年觀眾有哪些影響，應該是報告的內容之一。今年，北師大藝術與傳媒學院就未成年觀眾價值觀的形成、對明星的認知度、對某些電影的暴力傾向的反應等進行了問卷調查，今年的調查對象選擇的是都江堰的中學生。5月11日，包括聚源中學在內的孩子們最后交上了答卷，沒想到第二天就發生了大地震，很多參與調查的孩子都被埋在了廢墟之下，學院已決定把調查問卷捐給相關的博物館，作為永久的紀念。黃會林建議，應該重點對未成年孩子們對當下影視文化的看法進行調查，他們才是中國電影市場未來的主力軍。
本報訊（記者高小立）6月28日，隨著電視劇《茶館》中最后一個鏡頭——王利發娶媳婦拍攝的結束，由中央電視臺中國電視劇制作中心獨家制作、根據老舍同名話劇改編的長篇電視連續劇《茶館》在涿州影視基地宣布前期拍攝完畢正式關機。
創新創業調研報告 篇4
一、審閱報告的對象不同，所以報告的編寫方向及目的不同。
可行性報告，主要是說明項目可行，說服上級部門支持并批準實施，報告經過批準，上級部門就要承擔相應的責任，而商業策劃書，目的是說服自己及投資人、合伙人，使部門之間達成共識，對機會，挑戰、困難和風險有詳細了解及比較分析�？吹绞袌龅那熬凹坝c，要抓住市場、抓住效益最大化的合理規模，合理生產數量進行投資。目的很明確，就是讓投資人盈利。
二、論述的內容及高度不同。
1.可行性報告
a.可行性報告呈送對象多是行政部門;部門不同、項目指南及標準要求，可行性報告提綱都不同。所以報告強調，以為什么要上此項目為主線，從不同的角度論證必要性，可行性。因受理部門不同，階段不同，所以不同項目可比性就差，由于取舍標準不同，科學性，公正性就不易判斷，而項目如何實施，似乎次之，似乎要等項目批準后再去進行實質性論證。
b.可行性報告，論述方式上，虛多實少，宏觀的政策及概念多，邏輯推理多，模糊的數字多，而涉及項目自身的數據和怎么干的信息少。
c.可行性報告可量化的考核指標及目標責任摸糊，這為以后出現問題及偏差埋下伏筆，很難考核和追究責任。
d.可行性報告對市場預測通常都很樂觀，通常靜態的多，動態的少。對風險預測總是認識不足，這為以后出現問題時，留足了集體負責，強調客觀原因的借口。
2.商業策劃書
a.統一格式，標準、統一分析方法，便于整理數據讓業內人士容易比較判析。
b.報告的結論都有客觀及微觀數據為依據，預測有理論及實際量化指標，風險分析有好、中、差三種幾率，并指出回避的方式，讓人覺得踏實。
c.有實施的方案，從人員、資金、設備組織方面，全面規劃和分段實施，以保證任務完成。并有具體考核指標和責任人。這樣各部門就要強調各自責任，而不是強調客觀原因，擔子分解到各個部門，上級責任就會輕，達到千斤擔子眾人挑的目的。
三、執行方式和方法不同。
(1)可行性報告，對流程和步驟涉及少，“報告”只是客觀目標管理的具體體現，不能真正體現企業內部，企業與上級間真正的相互理解和達成共同語言的地步。
(2)商業報告對流程和步驟明確描述，便于上級和部門之間評價、分析市場、用戶，競爭優劣情況，便于部門之間更全面協調，對風險有足夠認識，“報告”是達成部門之間共識、統一思想溝通認識的基礎，是企業內部、企業與上級部門協調的共同語言。
最近，國家陸續發布了《“xx”科學和技術發展規劃》、863、973、支撐計劃的管理辦法征求意見稿，單從可行性報告的編寫提綱及要求方面，我體會和過去進了一大步，報告緊緊密結合客觀需求，縱觀國內外的發展趨勢，客觀地根據自身的優勢進行創新，集成社會資源，少交學費，多出成果。
下面我談談申報國家項目時，編寫可行性報告應注意的幾個問題。
1.閱讀國家法規文件及申報指南
要仔細閱讀國家有關文件，把握好方向定好位，國家支持什么就要發展什么，使自己產品緊靠國家指南，國家不支持的就不要報，不能情況不明決心大。國家明令禁止或逐漸淘汰的高能耗或環境污染嚴重的產業，即使產品已研發出來，但不符合國家政策，也是白忙一場。因此要了解項目指南，掌握其對項目的具體要求，如目標、工藝方法、費用、市場、技術成熟度等，并對其作出具體闡明。
2.構思材料
寫好可行性報告，要注意研究和掌握其編寫的基本要求。
首先，準備素材。選取的素材應具有獨特性、創新性以及區別于其他項目的差異性，也就是要告訴國家和投資人項目的亮點是什么，因此應精心篩選素材。同樣的產品功能，不同的人，視角不同，反映的材料不同，最后效果就會不一樣。例如，不少企業只會干，不會說，也不會寫，產品研制出來了，性能指標也不錯，但就是不會組織材料，把復雜的研制過程簡單化了，不能在可行性報告中體現其價值。而同樣的產品在大學和研究所的筆下，就會把簡單問題復雜化，從產品的科學原理、設計思想，到邏輯層、物理層，再到如何實現性能指標，引用的數據準確，描述的過程詳細，專家們看了之后，認為此項目是可信可行的，這樣就容易得到方方面面的支持，以達到產學研優勢互補的目的。
其次，項目的創新點、獨占性的功能要經過眾多實踐和反復比較，從繁雜的事物中精心挑選出來，它要具有比同類產品“精”“優”“穩”“新”等特點。這才是該項目(產品)的特色，是其亮點所在。這個最閃光的“亮點”，可以是項目中的關鍵材料，也可以是關鍵工藝或產品設備，即項目在研發過程中的難點，或事物矛盾的集結點都可作為報告的重點。寫報告時，抓住這個點，寫深寫透，以小見大，反映出該項目(產品)具有的良好經濟效益和社會效益。如“評議在風力發電軸承的難點問題”這篇報告主要突出兩個兆瓦以上同機軸承的難點：尺寸大，要求加工精度要高，總體部件要求抗沖擊耐高溫耐磨磨損等問題。企業又如何解決這些難題的。這些看似小的問題，但在風力發電中就是大問題。這就要求撰稿人要身臨其境，將攻關中的艱辛以及攻克難點過程中技術的相關性、干擾性，寫得深寫得透，這才會讓外行人看的懂，內行人看了有水平、有高度。只有確確實實在攻克中定難點，才是同行業中最先進、最可靠的方案。
再次，找好切入點。在科技進步的今天，所有創新研發都有嚴格的時空與地域的概念，因此可行性報告受篇幅和字數的限制應表現為“一時一地一事”的特征。有時產品生命期很短，因而很難系統工程化、立體化、全范圍、深層次地反映項目的某個側面，這是難以和其他報告方式比的。然而運用巧妙的切入方式，在一定程度上可以彌補這類報告的這種缺陷�？蓮南旅鎺醉椙腥耄寒a品、工藝、消費人群、地域變化、銷售方式(直銷、代銷)等。
“創新點”的描述是可行性報告的重中之重，是這類報告的核心，也是最難的一個問題。寫“新”難，寫短難，寫好工藝過程更難。
3.確定標題符合指南的要求，重點突出差異性，針對用戶是誰，要把用戶最關心的內容作為主標題。項目申報名稱要主題鮮明，使人一目了然，能概括出文章所要傳達的信息。舉幾個例子：《a型環保高效水煤漿管道緩蝕劑中試》，此題目基本反映了申報項目的特征和內容。包含了產品型號、環保高效的技術特點、應用領域、產品形態、項目階段等基本信息。而《輪胎廢料生產多種纖維復合材料資源化利用技術開發》，則給評審人員比較蒙朧的概念，產品、技術、開發設備、工程應用等均不清楚，不明確。
4.報告的概述通常要把全文寫完之后再寫這部分。這部分是整個文章的精華總結。根據具體計劃要求的文字限制，精煉語言。要寫明以下幾點：①這個產品是什么、干什么用;②為什么要做這件事，開發背景與熱點難點是什么;③技術先進程度及創新點是什么;④有什么知識產權(專利證書，軟件著作權);⑤應用前景怎么樣;⑥注重經濟效益和社會效益。
報告要有主線，總體目標、分段實施、進度、資金使用計劃、產品產量、成本、利潤等要協調匹配;全方位描述：讓專家全面客觀了解情況，單純研發不易獲得支持，中試項目要有檢測報告、用戶報告;取得的關鍵性成果。
5.國內外研究情況首先要列出有關論文和實際案例，從理論上闡述，這個項目是具有前沿性的。其次分寫國內外研究狀況，通過國外的研究情況來說明企業可借鑒的內容，如何少走彎路，襯托出項目研究方向是正確的;國內的`情況，同行業同專業對此項目的研究成熟度，可借鑒的是什么，哪些是合作伙伴和哪些競爭對手。再次，闡述出優勢互補所具備的條件，所花費的精力和調用的資源最少，成功的幾率最大。
6.項目提出的依據應表明在我國國民經濟建設中急需解決這樣的問題。理論相對成熟，有繼承性。明確分析項目的技術風險，關鍵技術和工藝是否掌握，是否已經有產品和樣機，提供性能水平、產品質量和用戶意見，論述是否具備規�；a軟硬件條件。
7.項目的創新點創新的描述要以企業為主體，把技術思想、研發、生產、商品階段過程中的創新內涵表現出來。要具有差異性、不可替代性和一致性。包括：①原理性的創新;②應用性的創新;③管理方面的創新;④檢測方法的創新;⑤營銷市場的創新;⑥材料、結構、工藝、設備上的創新;⑦體制機制的創新。
要注意在查新報告的基礎上具體講創新點，查新的目的不僅僅為鑒定，更是為了定位，定位其先進性、不可替代性和創造性。如將配方上、材質上有什么特點。根據專利申請的幾個要點來說創新點;創新點不能比原來專利還簡單。
在寫創新點時，不能既寫項目理論創新，又寫材料、結構的創新，一個項目有百分之三十的創新就不得了了，否則該項目就會被認為是不成熟、不穩定的。有些人對把項目(產品)表現得完美無缺情有獨鐘，但這是不現實的。敘述創新時要客觀、實事求是、循序漸進;以數據為依據，有了數據的可靠性，才會有分析的有效性;切勿平鋪直敘，要善于描寫人物的活動，敘述攻關的風險性，及代表的無數成功案例，善于把“創新”的靜物與研發人員的動作結合起來，使過程靜中有動。
8.單位的所具備的條件闡述企業的技術貯備和技術實力、包括具體的儀器設備、人員和資金投入等實施該項目的基礎條件。并寫明企業財務狀況，財務指標符合申報基本條件。特別是企業具備必要的資金貯備來完成項目投資必備的自籌資金來源。
9.申報單位的管理能力要反映出申報單位是否具有較高的管理水平，申報單位體制、管理機制、申報單位規章制度是否明晰，盡量體現申報單位的特色。管理層的組成是否合理，應反映出申報單位有良好的人才結構和良好的素質，論述管理取得的業績和申報單位資信狀況。
10.經濟效益社會效益分析應在分析市場空間和發展趨勢的基礎上，著重論述產品是否是市場急需，性能價格是否可以被用戶接受，盡量避免籠統的分析和按比例放大等。分析方面，如果能夠通過用戶使用情況和產品訂單來說明更好。對于一個中小企業來說，不可能擁有比較完善的市場空間和銷售渠道，可以提出或者策劃一個適合自己的銷售模式來說明你的推廣力度，比如產品開發初期的代理制、網絡推廣，借助其他大企業的渠道等，如果不能夠拿出比較有說服力的模式，即使是一個很好的項目，也會由于無法說服專家，使其可能對你的項目提出市場風險，造成申報的失敗。
重點論述項目技術對行業和整個經濟的帶動作用，在增加稅收、創造就業機會、替代進口等方面是否有積極的作用。社會經濟效益要避免空洞的論述，要針對項目表述真正屬于該項目的意義，國家層面的申報，一定要反映出該項目對行業、地區的帶動，對環境保護、就業機會、綜合利用等方面的促進作用。
11.可行性報告的注意幾個問題可行報告要讓人可信，要實事求是，預測要有證據，不能言過其實。項目是知識和實踐的體現，有些是用感知和探索來完成的，這種悟性(藝術)用文字表達很困難，不僅要求提供的信息是準確的，而且還要抓住讀者人心，吸引眼球。這就更增加了難度。
可行性報告要言中有物，推理合乎邏輯，論證可查可信，使專家認為“報告”具有可讀性和吸引力。所以我們強調“報告”最好是科研人員親自編寫，只有親身感知的現場，體驗創新性點的真實所在，見識過了活素材，活的細節及感情色彩，才會使報告描述鮮活起來，內涵豐潤起來，入木三分。
想使報告讓專家覺得真實：
首先，檢測報告、查新報告要可信可靠，數據、量綱準確;其次，撰稿人要有出色的表達能力，巧妙地利用材料、文獻，用戶的原始數據;再次，整個報告邏輯性強，不能讓人感覺是幾個人寫的，一看就是個吹個的號，個唱各的調。
概述中的“創新點”、“團隊結構”、“單位的基礎條件”、“規章制度”、“經費管理”、“項目進度安排”等等都要彼此協調，要和“主題目標”、“研發方向”、“考驗的指標”相一致。一定要重視這些細節，否則就可能是螻蟻之穴潰千里之堤。不能想起什么寫什么，自己對什么內容最感興趣就寫什么，更不能眉毛胡子一把抓，而是要選擇那些有價值的“創新工藝”的過程和內涵來寫，不求“報告”的冗長和繁雜�？梢詮恼麄�研發過程中截取幾個場合或階段，達到以點帶面的功效。
舉個例子：
“運用現代高科技繁育優良種豬產業化示范工程”項目報告，這個項目的主題是現代育種技術，關鍵是種豬產業化示范工程。首先，“報告”就現代育種技術的必要性切入：中國是豬肉生產大國，但由于育種結構不合理，育種技術落后，在養豬效益和豬肉品質方面，與發達國家差距較大。例如：出欄率偏低，我國為140%，而發達國家約為150%~160%;年初存欄一頭豬當年可收回豬肉重量偏低，發達國家為155公斤，而我國只有100公斤;屠宰豬的平均瘦肉率偏低，平均為55%，而發達國家一般都在70%以上，而造成這些問題的根本原因是我國育種技術落后，具體原因是：①育種結構不合理;②落后的育種技術制約優良品種的發展，延長了育種周期。
“報告”具體闡述了該項目所報告現代育種技術的先進技術：①繁育體系建設。如基因定位技術，基因評測技術等等;②養豬標準化的方式;③磁療五福體系;④防疫體系等。
關于示范工程，主要突出帶動性和示范性。首先所有技術和工藝應標準化，所有的硬件可復制，并且要具備一定的人、財、物等條件，這才能構建示范工程。
通過對“技術”和“示范”的描述，襯托出規�；B殖與小農經濟的差異性，突出了在養殖管理的體制機制下，運作方式必須改革的急迫性和必要性，強調了“xx”用高新技術改變傳統生產方式，調整產業結構的必要性，新技術必然會帶動產品結構的調整。以小見大，為當地培植新的經濟增長點。
在組織相關“報告”素材時，一定要緊密圍繞申報的主題及研發目標，選擇“亮點”、“創新點”、“獨占性”、“不可替代性”等最佳角度去審視描述。不能干巴巴的講道理，要用過程的圖片來表現實際的運轉場景，這樣才能引人入勝。所有這些都需要“撰稿人”具備良好的科技新聞捕捉眼光，需要長期積累和觀察，多看多想多寫，才能寫出優秀的、令人信服的報告。
報告要寫的鮮活，打動人心，抓住人眼，這就要求語言精練生動，否則就會把許多本來很“活”的創新報告，寫得得死氣沉沉，呆板乏味。當然科技報告首先是科學嚴謹，但這和文字表達生動不矛盾�？萍紙蟾鎳烂C，決不能胡編亂造，夸大事實，應該一切以事實、測試報告為依據，決不能毫無科學根據的去推想，去文學想象�？傊�，必須以德為本，以誠信為本，這就需要撰稿人有對文字有立體化結合能力。
在科技開發的過程中，撰稿人要深入現場，不能聽口述報告，要通過自己的觀察寫好所見所聞所感。寫報告的人既是目擊者、見證人，又是直接“參與者”，這樣寫的報告才能入情入理，十分真實。我看到的一些報告，往往都是在寫本項目在材料上、結構上都有明顯創新，其技術水平達到國內先進水平，這樣的報告就顯得俗套，把生動的創新過程寫得冷冰冰，沒有寫好創新點及關鍵性的創新組合內涵，給人以蒼白無力的感覺。這就要求撰稿人應勤觀摩，勤記錄，勤思考，勤總結。每次實驗要抓細節抓規律。細節決定成敗，決不能想當然，主觀要服從遵守客觀事實，決不能讓事實按自己的思維取向去取舍。在觀察中探索規律，尊重規律，不唯上，不唯下，不唯書，只唯實。袁隆平院士深入田頭，最終在茫茫的稻田中發現了一株光敏核不育的野稻，就是靠著這株野稻子解決了中國人的吃飯問題，保障了國家糧食安全。
創新創業調研報告 篇5
要］企業的成功很大程度上來源于創新，創新已經成為構建企業核心競爭力的主要因素，成為推動企業全面協調可持續發展的根本動力。文章結合義煤集團發展實踐，系統提出了觀念創新是先導，戰略創新是方向，市場創新是目標，科技創新是核心，管理創新是基礎，組織創新是保障的煤炭企業自主創新體系；堅持實施上述創新，才能促進企業經營管理水平的不斷提高，增強企業的核心競爭力，實現企業跨越發展。
�。坳P鍵詞］煤炭企業自主創新跨越發展實踐思考
黨的十六屆五中全會把增強自主創新能力作為國家發展戰略擺在了經濟社會發展的突出位置。建設創新型國家，關鍵要強化企業在自主創新中的主體地位。
在建立和完善社會主義市場經濟體制的新形勢下，經濟全球化、信息化、網絡化、一體化的浪潮勢不可擋，科學技術日新月異，世界產業環境已經進入了飛速發展的競爭時代。作為市場競爭的主體，企業面對瞬息萬變的市場環境，如不激流勇進，自主創新，而是安于現狀，維持現狀，必將隨時面臨生存危機；企業的成功很大程度上來源于創新，創新已經成為構建企業核心競爭力的主要因素，成為推動企業全面協調可持續發展的根本動力。
對企業而言，自主創新是一個內涵豐富的概念，它包括企業制度創新、技術創新、管理創新等多方面的內容。下面結合xx煤業（集團）有限責任公司（以下簡稱義煤集團）推進自主創新，打造卓越企業的發展實踐，談談對這一問題幾個方面的思考。
一、觀念創新是先導
思想是行動的先導，沒有先進的觀念，哪有先進的實踐？著名經濟學家凱恩斯曾經講過一句發人深省的話，他說，支配一個社會運轉的主要力量不是既得利益，而是思想。企業有了觀念的創新，才能有好的管理思想，有好的發展觀念，有好的發展實踐。觀念創新是企業跨越發展的重要引擎之一，是企業健康運行的前提，是企業搞好一切創新工作的第一步。
我們現在所處的宏觀經濟環境是社會主義市場經濟，現代企業之間的競爭更多地表現為綜合實力的競爭。企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須在各方面處于領先地位，這其中首先要求企業要在經營觀念上領先于其它企業。只有具備領先的創新觀念，才能在市場競爭中贏得優勢。
近年來，義煤集團不斷探索，逐步確立了一套適應現代市場經濟發展要求、體現現代經營管理思想的科學管理理念，在內部管理創新方面，提出了“消缺管理”的新理念；在安全管理方面，提出了“安全生產，我的責任”的新理念，實踐了“安全管理層次論”；在經營管理方面，提出了“人人都是經營者，崗位都是利潤源”和“與你同行，競合雙贏”的新理念；在市場開拓方面，提出了“以質量爭得市場，以價格占領市場，以服務贏得市場，以感情鞏固市場”的新市場觀；在成本管理方面，確立了“精當的投入等于儉省，合理的節約也是盈利”的“大成本”的經營理念；在人力資源管理方面，提出了“工作出色就是人才”和“素質合格，崗位合適，團隊合作”的新人才觀；在質量管理方面，提出了“質量是設計出來的”和“人優產品精，質優企業興”的新質量觀。隨著企業管理觀念的不斷創新，義煤集團的經濟實力和綜合競爭力不斷增強。
二、戰略創新是方向
現在企業面對的市場競爭是多方面的，既有國內同行業，也有國外跨國公司的同業競爭。企業在激烈的市場競爭中取得成功的一個重要因素，在于實行正確的企業發展戰略。企業戰略是現代企業管理的重要組成部分。對一個企業而言，如果想長久生存，就必須有一個長期的發展戰略，并根據企業內外環境的變化不斷進行戰略創新。
對我國資源開采型企業來說，戰略顯得尤為重要。我國許多資源開采型企業由于沒有制訂出一套長遠的發展戰略，隨著企業資源的枯竭企業也逐漸消亡；而也有一些資源開采型企業由于制訂發展戰略得當，使企業具備了持續發展和強勁生存的能力。
義煤集團借鑒內外經驗，根據內外環境和自身的實際情況，全面確定了“十一五”時期的發展藍圖，制定了義煤集團“十一五”發展規劃，其總體思路：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，堅持把發展作為第一要務，依托資源優勢，以煤為主，實施煤基多元產業發展戰略，大力發展接續產業和循環經濟，實施“大多經”和項目帶動戰略，深化產權制度改革，不斷加大資本運營和招商引資力度，實現經濟增長結構、速度、質量、效益的有機統一，把義煤集團建設成為“煤－電－鋁－化－建”綜合發展的特大型能源、化工基地和企業集團，使義煤的發展步入健康、和諧、協調、可持續發展之路。
“十一五”規劃的主要目標：積極推進“煤－電－鋁－化－建”綜合發展戰略，整體規劃，分步實施，扎實推進，確�！笆晃濉币巹澋娜嫱瓿桑�
20xx年，義煤集團的經營目標是確保翻三番，力爭創百億；20xx年，義煤集團經營總額要保持100億元以上的水平，利稅達到10億元；20xx年，義煤集團經營總額要達到120億元。
到20xx年，煤炭產量達到2500萬噸，產值達到65億元；礦區電力裝機容量100萬千瓦，產值24億元；氧化鋁產量達到60萬噸，再加上生產鋁箔等副產品，產值達到24億元；煤化工產值達到20億元；建材、建筑業產值達到20億元；其他非煤產業產值達到22億元以上�？傊�，要通過努力，到20xx年義煤集團經營總額達到150億元以上，實現利稅20億元。
并在此基礎上，制定了實現上述目標的配套措施，為義煤集團今后的全面協調可持續發展指明了方向。
三、市場創新是目標
企業的目的是獲取利潤的最大化，贏得市場是企業生產經營活動的最終目標�，F代市場瞬息萬變，企業只有不斷地進行市場創新，才能鞏固原有的市場，開拓全新的市場。市場創新有兩種形式：一是通過對市場的創新，開拓新市場；二是通過對產品的創新，開拓新市場。在市場創新上，煤炭企業雖然只有一種比較單一的產品——煤，但煤經過產品創新，從縱向延伸方面，通過深加工，能生產一系列新產品，如電、煤氣、焦炭、炭黑、煤焦油等；從橫向延伸上，使用質優價廉的煤炭資源，可以用于金屬冶煉、建材加工等，加強對煤炭的產品加工與創新，就能進一步優化產品、產業結構，開拓更為廣闊的市場空間。
就煤炭市場而言，義煤集團先后提出并落實了“以質量贏得市場，以價格占領市場，以感情鞏固市場，以服務擴大市場”的銷售方針，堅持做到“不管市場如何變化，用戶是上帝的觀念不變，用戶的戰略合作伙伴關系不變，堅持抓煤質提高服務的決心不變”的“三個不變”銷售政策，制定了“火車、汽車一起上，內貿、外貿一起抓，集團公司和礦兩個積極性一齊要”的營銷策略，對銷售實行“五統一”和“收購制”,并開通了三個直達專列。通過全力以赴保市場、保煤價、保貨款回收、保專列、保大戶，保證了充裕的市場空間和暢通的銷售渠道，增加了銷售收入，提高了企業經營效益。
同時，義煤集團堅持“相關多元”的發展原則，大力發展接續產業，結合自身企業的資源特點、區位優勢，切實把企業發展的基點放在煤炭主業和煤電、煤鋁、煤化工、煤建材等重點產業和領域，加強對原煤的'洗選加工，提高商品煤的品質和使用效率；努力構建“煤—電”、“煤—鋁”、“煤—化工”、“煤—建材”四條產業鏈，打造煤基相關產業，調整產品和產業結構，切實把發展建立在優化產業結構、提高產品質量和經濟效益的基礎上，以此開拓和占領新市場，實現有質量、有效益的發展。
四、科技創新是核心
科學技術是第一生產力。對企業來講，科技創新是企業自主創新的核心和源泉。其勞動效率的提高需要科學技術，其產品質量的保證需要科學技術，其生產成本的降低也需要科學技術。企業只有通過不斷的科技創新，在產品質量、品種、成本、效率等各方面取得領先優勢，才能使企業在競爭中獲勝，并得到持續發展。
近幾年來，按照自主創新的原則，義煤集團狠抓科技創新，最大限度地激發了義煤的發展動力。
1.創新科技運行模式。圍繞煤、電、鋁、化、建綜合發展戰略，制定科技創新工作的長期規劃和近期目標。堅持用產學研相結合的辦法研究并轉化科技成果，先后與中國煤炭工業發展研究咨詢中心、西安礦院合作，對義煤集團的煤炭開采工藝、防滅火成套技術等進行研究和攻關。近兩年以來，共完成技術革新成果200余項，完成技術項目120余項，其中有多項技術革新和創新獲省部級獎項。目前，這些成果已經廣泛用于義煤的煤炭生產，使企業經濟效益得到明顯提高。
2.依靠科技創新發展。圍繞煤炭生產，加快現有礦井的挖潛改造，調整優化生產系統，優化工程設計，合理安排生產布局，做到合理集中生產，做好水平、采區和工作面的正常接替，努力實現高產高效；將關系礦井長遠接續和安全生產的關鍵工程納入重點工程管理，保證礦井的配套建設和生產接續；合理配置礦井機械裝備，通過加大對綜采設備的投入，更新改造生產設備，改善安全生產的條件，進一步提高采煤機械化程度。五年間投資近2.5億元更換了12套綜采支架；投入8000萬元新建千秋礦一對立井，徹底解決了礦井“三難”問題；進一步探索和完善綜采、炮采放頂煤技術，運用先進的設備工藝，提高生產率和資源回收率，穩定和提高現有礦井生產能力，延長了礦井服務年限。
3.加強科技專項攻關。圍繞安全發展，針對礦井開采強度、深度增大，煤層自燃隱患日趨嚴重的現狀，不斷探索和完善束管自動監測預報煤層自燃隱患技術、阻化粉煤灰注漿充填防火技術、洛克休泡沫防火技術、遠距離粉煤灰漿充填技術、氮氣防滅火成套技術等研究。加強對煤炭開采工藝、瓦斯、煤塵治理技術的攻關，創新防治理念和防治思路，總結創新防治措施，補還安全欠帳5億多元，從根本上解決了困擾xx礦井安全生產的關鍵問題，進一步提高礦井的安全生產技術，為煤炭同類型礦井的防滅火提供理論和技術指導。同時，抓好礦井水的綜合利用，電廠余熱的綜合利用和煤層氣的綜合開發。真正使義煤的發展建立在堅實的科技創新的基石上。
五、管理創新是基礎
科學管理是推動企業自主創新和科技進步的重要環節。管理和技術是推動經濟發展的兩個車輪，先進技術與先進管理相結合，才能形成強大的生產力。管理是企業永恒的主題，不斷進行管理創新是企業得以持續發展的不竭動力。
義煤集團的自主創新主要體現在用科學的管理理念和管理手段來引領、指導企業的經營管理活動，促進企業日常管理工作更加科學化、規范化、制度化。在企業的發展過程中，義煤有針對性地提出了以加強管理、堵塞管理漏洞、提高管理效能為目的的“消缺管理”新理念，并應用到生產經營的每一個環節，把管理創新發揮地淋漓盡致，取得了令人矚目的成績。
1.實施管理創新，管理就是“消缺”。企業管理的過程是一個不斷消除管理中存在問題的過程，是一個不斷完善自我的過程，是一個自我否定之否定的過程，也是在企業管理中不斷發現問題、處理解決問題的過程，這個過程就是企業不斷的消除缺陷的過程，所以管理就是消缺。結合企業的實際，通過對企業生產經營管理過程中的缺陷消除，實現管理效能和管理效益的最大化。主要有：治理企業內部“四亂”；開展“雙增雙節”和“人均節約1000元活動”；治理“大企業病”等。
2.實行督查考核，提高企業執行力。實行每月一次的督查考核，對責任目標的進展進行檢查、督促和考核，把目標完成好壞與單位領導及單位的工資掛鉤，確保各項工作目標的全面落實。
3.創新安全生產管理。提出并落實了：“安全生產，我的責任”；安全管理“層次論”，即決策層、管理層、執行層和操作層；“四個事故”，即：瓦斯超限是事故，電氣失爆是事故，無計劃停電、停風是事故，安全保護甩掉不用是事故；“進入井下，只有紀律沒有自由”等管理理念。改變傳統的抓安全模式，重點抓好人的不安全行為（安全事故的產生，80%源于人的不安全行為，20%源于物的不安全狀態，走出過去抓安全的誤區）；堅持開展質量標準化活動，集團公司質量標準化工作躍入全國先進行列；不斷加大安全投入，補還安全欠帳5億多元。百萬噸死亡率連續五年控制在0.5以下。
4.強化資金與成本管理。提出并確立了“大成本”理念，“企業的一切活動產生的是成本，只有生產和銷售產生的是效益”。資金集中管理，維簡、折舊基金作為投資管理。
5.積極推進接續產業發展。確立“大多經”和骨干帶動戰略，并提出把義煤的發展納入地方區域經濟的思路。20xx年以來開工建設12個大項目，其中6個煤礦，6個非煤項目，總投資50多億元。20xx年完成投資23億元。目前已有5個項目建成投產。20xx年用于項目建設投資26億元。
提出并運用好“優勢”原則，即：有優無勢上規模，有勢無優抓質量，有優有勢抓市場，無優無勢抓轉向。
抓好四條產業鏈的構建，即：煤電、煤鋁、煤化工、煤建材四個產業鏈；形成循環經濟的發展模式，最大程度地減少了污染源，提高了資源的利用率。接續產業發展取得明顯成效，接續管理理論獲國家級管理創新成果一等獎。
在非煤產業方面確立了“十大產業板塊”，主要是構建電力、鋁工業、化工、建材、物流、礦建、后勤、醫療、通訊和機械制造板塊，著力培育非煤骨干企業群體。
6.加大改革改制和資本運營力度。提出了“存量保穩定，增量搞改革；引進增量，盤活存量”的經營思路，努力實現投資主體多元化、產權結構多元化。根據企業實際，提出了“6個一批”的改革思路：一是分離改革一批；二是關閉破產一批；三是要重組改造一批；四是要放開搞活一批；五是要新建發展一批；六是要做大做強一批，以改革促發展、增活力。
積極進行資本運營與招商引資。和美國花旗銀行、雷克公司、日本歐力士公司以及臺（灣）塑集團、華潤公司、伊川鋁電、新安鋁電、天潤集團、商丘中原騰達、興亞建國、武漢凱迪集團、武漢民生銀行、中國銀行進行了全面合作；今年先后簽署11個戰略合作協議；促成了8億元短期融資債券發行；加快企業投資主體多元化和產權結構多元化進程。成立博通公司，由員工持股，參與企業改制。
通過以上方面的管理創新，義煤集團在短短的幾年時間里從經營低谷快速步入了跨越發展的軌道。在“20xx河南企業100強”中位居第13名；在“20xx中國企業500強”中位居第490名；在20xx年全國煤炭工業100強中位居第26名；在國家統計局最新的20xx年度中國最大1000家企業集團中位居第415名。
六、組織創新是保障
組織創新就是企業組織自己的企業文化，將創新建立在自己的企業文化基礎之上。創新需要良好的環境，活躍的氛圍。國內外成功的企業，都具有濃厚的創新氛圍，都長期注重建設有利于創新的企業文化。
面對日趨激烈的市場競爭，義煤集團審時度勢，按照現代企業制度的要求，積極進行組織創新，通過組織機構的整合，進一步提高組織效率，提高企業的經營管理水平；同時，著力塑造強勢企業文化，以文化力激活生產力，以文化力提升競爭力。
近年來，結合義煤實際，先后提出了：“管理就是消缺”、“經營管理科學化、工程質量標準化、礦區面貌花園化、食堂宿舍餐旅化、社會治安秩序化、文化生活多樣化”、“井下文明生產，井上文明生活”、“軍隊、學校、家庭”、“安全生產，我的責任”、“成功的企業首先是所學校，優秀的員工永遠都是學生”等一系列企業文化新理念，在培育企業精神、提煉經營理念、推動制度創新、塑造企業形象、提高員工素質等方面進行了廣泛的探索。
創新創業調研報告 篇6
一、企業發展現狀及科技創新情況
(一)企業依靠科技創新求發展的思想意識正在逐步增強。
調研的大部分企業對科技創新已有初步認識或了解，其中有5家企業經營者具有較強的科技創新意識，開展技術創新已成為企業的自覺行為，引進了不同層次的技術研發和管理人才，建立了內部技術研發機構或組建了松散的技術研發團隊。在技術研發方面舍得投入一定的資金給予支持，研發成功的新技術、新產品和新工藝達到了國內先進以上水平，產品以其較高的技術含量占據了較大的市場份額。如華夏乳品公司研發的無水黃油、黃油粉等產品，華安生物制品公司研發的酪蛋白磷酸肽等產品。
(二)企業科技創新為特色產業的發展提供了有力的技術支撐。
從調研中我們發現，科技創新對特色產業的支撐和引領作用是毋庸置疑的。這次調研的10家企業，近兩年共研發成功具有一定技術含量的新產品30多個，取得多個省州級科技成果，這些產品均占據了一定的市場份額，拉動了相聯產業的較快發展。在奶產業發展中，華安、華夏等乳制品加工企業始終把新產品研發放在企業發展的重要位置，研發成功的酪朊酸鈣、酪朊酸鈉、酪蛋白磷酸肽、酪素膠等系列新產品，達到了國內同類產品的領先水平，創新在給企業發展帶來顯著經濟效益的同時，為全州奶產業帶來了極大的發展空間。
(三)院企科技合作已成為企業提升科技創新能力的重要途徑。
由于我市企業技術研發基礎條件有限，高層次技術人才缺乏，所以新產品研發難以靠自身去獨立完成，只有通過院企科技合作，引進智力、引進成果，消化吸收再創新，才能實現企業的跨越式發展。近幾年，我市的院企科技合作工作取得了實質性的進展，部分企業與省內外的9家大專院校、科研院所建立了長期技術合作關系，正在組織實施多項科技合作項目。臨夏什錦集團依托甘肅農大科研條件，通過優勢互補，掛牌成立了清真食品研究所，合作開展特色食品生產新技術、新工藝的研發，不斷拓展市場占有率。甘肅農業大學在清河源公司等企業建立了科研、教學和實習基地，共同開展畜產品深加工等研發項目，增強了企業發展的后勁。
(四)企業科技創新的基礎條件平臺正在開始搭建。
基礎條件平臺建設是企業開展科技創新工作的重要前提，也是企業科技創新體系的主要組成部分。在調研企業中，有6家企業已成立了企業技術研發機構，配備了專職技術研發人員，購置了較先進的研究和分析儀器設備，還有5家企業設立了技術實驗室和分析化驗室，已具備常用的分析和檢測設備和手段。這些企業均能自主開展一般性技術研究和日常性的產品主要成份分析和品質檢測工作。
(五)政策環境不斷改善為企業科技創新提供了千載難逢的機遇。
黨的十七大提出建設創新型國家的重大戰略決策，確立了企業是技術創新的主體地位。去年新修訂的《科學技術進步法》增加了企業技術進步專章，進一步明確了企業的創新主體地位，規定了通過財稅政策、產業政策、資本市場、科技中介服務體系等引導和扶持企業技術創新的多項優惠措施。省上出臺了《甘肅省發展民營科技企業條例》。州委、州政府《關于進一步加強科技工作的意見》，將企業科技創新首次納入縣(市)領導班子年度目標責任制考核內容，實行量化考核，市上建立健全了科技工作聯席會和市上領導聯系科技項目制度，科技創新環境得到了進一步優化。國家、省、州、市對企業科技創新從項目、資金方面切實加大了支持力度。華夏、華安兩家企業先后列入省級創新試點企業，有2家企業被認定為州級民營科技型企業。
二、存在的問題及分析
(一)企業的科技創新意識整體淡薄、開展科技創新的主觀能動性明顯不夠。
在調研的企業中，大部分的企業經營者雖然在激烈的市場競爭對科技創新的重要作用有切身體會，但對本企業如何開展科技創新的思路仍然模糊，感覺無所適從，對研發設備和技術人才投資缺乏積極性;也有少數的企業經營者科技創新意識不強，對科技在企業發展中的重要作用認識不夠，安于現狀，小富即安，滿足目前的產品和市場，缺乏危機意識、進取意識和擴張意識，固守小農經濟的思維定勢，不愿進行技術研發和擴大再生產的思想成為企業持續發展的禁錮。
(二)新產品、新技術和新工藝的`研發、引進、轉化投入嚴重不足，制約了創新工作的正常開展。
企業作為創新的主體，就應該首先成為創新投入的主體，這一點在我們這樣一個經濟欠發達、財力有限的地區尤其重要。但是，我們發現在調研的企業中有50%的企業技術研發經費投入為零，而國家確定的創新型企業的必要條件是技術研發經費達到企業銷售收入的1%。大部分企業經營者仍然是計劃經濟時代的思維模式，將技術研發經費全部寄托于政府投入，沒有政府科技投入，就不會自主投資開展創新。同時，企業中只注重廠房、設備等有形資產投入，忽視技術、人才等無形資產投入的思想普遍存在。
(三)企業科技創新基礎條件薄弱，創新主體地位還沒有真正確立，有效的創新體系有待進一步完善和建立。
在10家企業中有60%成立了技術研發機構或實驗室，其他企業由于思想認識、自身條件和客觀因素的制約，目前均無內部的、依托的或聯合的技術研發機構，也不具備任何實驗研究、分析化驗設備和條件。企業缺乏創新技術服務機構、技術交易中介組織和知識產權服務機構。所以，創新僅局限于單個企業、單個行業的行為，全面發展、縱橫交錯、內外相聯、為企業提供高效服務的創新體系尚未完善和健全。
(四)企業高層次技術創新人才和掌握現代企業管理制度的人才極為缺乏。
在10家企業的員工中，有中專學歷的占職工總數的14%，大專學歷的占職工總數的12%，本科學歷的占職工總數的4%;有初級技術職稱的占職工總數的11%，有中級技術職稱的占職工總數的5%，有高級技術職稱的占職工總數的2%�？梢钥闯�，有學歷的和有技術職稱的人員僅占職工總數的31%和18%，這種人才擁有量與企業的發展規模極不適應，難以為企業的持續發展提供支撐。
(五)激勵企業科技創新的有些政策措施難以落實到位。
雖然各項推進企業創新的政策措施相繼出臺，但部分政策措施在貫徹過程中往往受到種種因素的牽制而落實不到位。如《甘肅省發展民營科技企業條例》中規定的有關所得稅、營業稅、進口關稅和進口環節增值稅等減免政策，在實際操作中不能得到落實執行。由于關乎企業切身利益的激勵政策不到位，在一定程度上既弱化了企業對政府的信任度，也削弱了激勵政策對產業發展的導向作用。
三、對策及建議
(一)不斷強化科技創新意識，盡快確立企業的創新主體地位。
創新是一個企業生存發展的靈魂和動力，任何企業無論它現在的規模大小、效益如何，離開創新，在經濟全球化和市場競爭激烈的今天，都將停滯發展乃至被淘汰。因此，企業要把科技創新擺到與管理創新和制度創新同等重要的位置，作為企業的根本戰略和中心環節來抓。必須認清形勢，準確定位，毫不動搖地樹立科技創新的強烈意識，要把創新作為在市場上競爭制勝的法寶。企業要通過成立技術研發機構、培養技術研發隊伍、改進技術研發條件等措施，增強自身的創新能力。要通過對現有產品的市場追蹤，掌握其在市場中所處的地位，瞄準同行業先進水平，不失時機地抓好新產品的研發，優化產品性能，提高產品品質，賦予產品新的內涵。新產品的研發要注重產業鏈的配套延伸和結構的優化配置，尤其要注重那些技術密集、引領市場、面向未來的新型產品的開發研制和技術儲備。
(二)要高度重視政府行政推動作用，充分發揮對經濟運行的宏觀引導職能。
雖然在市場經濟條件下，企業享有高度的經營、管理自，但是從我市企業目前的技術發展和信息擁有水平來看，在激烈的市場競爭中，如果放任企業盲目地開展創新，與發達地區競爭技術優勢，勢必會走許多彎路，不但增加不必要的創新成本，反而會挫傷企業的創新積極性。相反，在調研中我們發現，一個企業、一個產業的創新事業，如果有了政府的強力推動，都會實現跨越式發展。事實說明，不能簡單認為企業是創新的主體，創新就是企業自己的事，而是要進一步加大各相關部門的引導和推動力度，政府有關部門要想方設法激發企業機制靈活的優勢，加大扶持培育力度，引導企業開展各類技術創新活動。要在創新決策、資源分配、責權利確定上，充分體現企業的主體地位。要通過加大項目支持、資金支持、政策支持力度，幫助企業增強科技創新能力，引導通過創新來做大企業，做強企業。進一步加強省級科技創新試點企業的爭取、州級科技型企業的認定等工作，研究制定有利于企業科技創新的政策措施，激發企業內在創新潛能。
(三)積極推動院企科技合作向更深、更廣的方向發展。
企業要在鞏固已有合作成果的基礎上，從企業自身發展需要、關鍵技術需求出發，主動去尋求技術支撐。要充分利用好臨夏州與西北民族大學、甘肅農業大學建立長期合作的資源和平臺，繼續拓寬科技合作領域，搭建科技合作平臺，引進先進技術成果進行消化、吸收、再創新。政府相關部門要采取更加有效的措施，積極牽線搭橋，吸引大專院校、科研院所、知名企業通過多種形式與我市企業聯合建設工程技術研究中心、企業技術研發機構，幫助論證和引進科技含量高、發展潛力大的科技項目，引進具有自主知識產權的人才團隊，形成引進科技資源與企業內部資源優勢互補、共謀發展的新機制，盡快建立起推動企業技術進步的創新服務體系。
(四)加強企業科技人才隊伍建設，為企業創新提供有力支持。
企業科技創新離不開人才，在調研中企業談得最多也是人才，人才缺乏、人才機構不合理已成為制約企業創新發展的瓶頸。企業是吸引人才的主體，要樹立只求所用，不求所在、只求所為，不求所有的意識，研究建立引進使用好人才的機制，積極創造條件吸引人才來企業創業。通過科學評價，讓引進的科技人才以無形資產入股，與企業結成利益共同體，充分調動他們的創新積極性。企業還要有計劃地逐年安排好工程技術人員的繼續教育、考察交流和員工的技術培訓工作，持久不斷地提高企業員工的科技文化素質。針對我市企業的實際，人才引進中要注重引進本地籍在外人才以及退休的科研人才，要注重用活用好企業現有人才，建立務實的用人機制，做到人盡其才，人盡其用，使優秀人才脫穎而出。要通過營造環境、搭建平臺、選派科技特派員等措施，調動各種知識、技術、管理、資本與經濟相結合，讓一切為創造財富做出突出貢獻的科技人才在經濟上有實惠、政治上有榮譽、社會上有地位，使企業成為他們發揮聰明才智、建功立業的舞臺。
(五)不斷拓寬民營企業科技投入渠道，切實加大企業科技創新投入。
針對目前民營企業科技創新投入不足融資難的現狀，要引導全社會多方增加科技投入，形成以財政投入為引導、企業投入為主體、銀行貸款為支撐、社會集資和引進外資為補充、優惠政策作扶持的企業科技創新投入體系。鼓勵企業更新觀念，不斷加大對新產品、新技術研發方面的自主投入，特別是對技術含量高、市場容量大的新產品的研發投入。政府要充分發揮財政資金的引導機制，加大財政對創新的支持力度。加強銀企對接工作，積極爭取金融機構對企業創新項目的貸款支持，組織企業創新項目招標，爭取社會及企業人員資金入股，擴大企業資本金用于科技創新的投入比例。協調財稅等部門，認真貫徹落實國家和省上關于支持企業技術進步的有關優惠政策，用足用活國家各項優惠政策不斷推動企業技術創新。
創新創業調研報告 篇7
大學的四大功能是人才培養、科學研究、社會服務和文化引領，其中人才培養是大學的主體功能，為了培養出高質量的人才，充分實現教學與科研的結合，教育部20xx年起推行大學生創新創業訓練計劃，借以促進人才培養模式，強化創新創業能力訓練，增強大學生的創新能力和在創新基礎上的創業能力，激發學生創新熱情，提升大學生的綜合素質。
一、創新創業項目來源
大學是學習理論知識和培養實踐能力的重要階段，為學生畢業后服務社會積累必要的技能和知識。來國家提倡大學生自主創業，出臺了鼓勵大學生創業的優惠措施，但是由于學生缺乏創業經驗，因此很難在畢業后短期實現自己的創業理想。為了積累大學生創業的經驗，培養學生的創新意識，大學期間應鼓勵學生參加一些創新創業項目，創新創業項目來源主要有三類。
1、教育部推行的大學生創新創業訓練計劃
大學生創新創業訓練計劃包括創新訓練項目、創業訓練項目和創業實踐項目，三類項目逐步培養和鍛煉學生創新能力，創新創業項目不僅會督促學生學習、掌握和靈活應用理論知識，還能培養他們的團隊合作能力、交際能力。
2、學校設立的大學生創新項目
高校越來越重視學生創新能力的培養，然后設立一些校級學生創新項目，可分為重點項目和普通項目來大學生參與科技創新實驗研究，尤其行業特點明顯，轉化能力強的項目，項目產品市場化，實現以項目推出產品市場化，以產品保障項目進一步完善。
3、企業設立的科研項目
企業針對生產經營過程出現的產品需求、技術難題、經營困境等具體問題，聯合高校設立科研項目。一方面收集到了一些創意性很好的信息，從而促進企業的實際生產活動，另一方面起到了宣傳企業的作用。
二、“新價值”二手書籍與用品代賣臺項目的建設內容
申請立項了國家大學生創新項目：“新價值”二手書籍與用品代賣臺，項目成員主要由會計學專業、工商管理專業和計算機應用專業的學生組成。來國家提倡環保、綠色經濟，秉著“服務學生，低碳校園，奉獻社會”方針，旨在最大限度對在校大學生閑置二手書籍與用品進行循環利用，方便學生，同時建設低碳環保校園的共享性服務臺。
1、項目主營業務
項目將建立網絡和實體兩個臺，廢品代售和尋找貨源兩個方向，然后主營二手書籍與用品的代售代買和出租兩項業務，兼營物品寄存和后期捐贈，主攻二手書籍市場，并以專業化的視角將其分類管理，從而達到創辦初衷，兼顧企業效益和社會責任。
�。�1）代售業務。與閑置物品物主聯系，對物品進行估價，然后與物主確定物品交易價格區間，達成物品保管代賣協議。將收集物品保存，按照使用價值分類存放。具體分為：二手書籍、學習用品、生活用品等類別。其中，將二手書籍具體分為：各專業各學科教輔書籍；英語等級考試書籍；計算機等級考試書籍；各專業職業資格考試書籍；優秀學生學習筆記；課外閱讀書籍等多個針對性專區。同時對包含筆記重點等附加值的書籍進行特殊標記，適當調高估價。在網絡交易信息臺于實體店面中發布交易信息，賣出物品，獲得代賣提成。
�。�2）出租業務。對非專業書籍，及其他二手購買價值不大的物品，進行情況分析，將適于出租的物品分類存放。在信息交易臺上發布相關信息，完成出租，然后獲得傭金。若存在物主不愿出租的現象，可預期進行協商，低價買進，進行出租。
�。�3）后期捐贈。定期清查庫存，將長期未賣出物品存放，與物主聯系，提出捐贈意見，征求物主意見，將物品捐入慈善機構和附近貧困地區，如遇物主不愿捐贈的，將物品低價買入進行捐贈，或歸還物主。
2、項目特色
�。�1）針對大一新生與大四畢業生提供針對性服務。大一新生“省錢省事入學快車”、畢業生“一站式舊物安置安心離校臺”等特色板塊。
�。�2）建立“安心回家”假期寄存服務專區，對假期寄存物品進行管理。
�。�3）建立“城鄉校園手拉手”互助版塊，然后將長期無人購買物品，或有捐贈意向物品捐贈。
3、項目運行效果
項目臺搭建后，發布二手資料信息，一個月內發布需求信息46條，銷售信息62條，成交35筆，取得135元的傭金。試運行期間，信息發布界面較為美觀，交易信息臺運行正常，基本功能能保證項目實施。
三、創新項目實施的`收獲
1、培養學生實踐能力
“新價值”二手書籍與用品代賣臺項目，從選題、可行性論證、資料收集、二手資料收集、臺試運行，項目成員全面感受了創業流程，將以前所學的分散的知識有機融合到實際項目，打破了課程的限制，讓學生在實際應用中對所學習到的知識進行大綜合。學生在實踐中訓練靈活性思維、求異型思維、發散性思維和逆向思維，開發思維的靈活性、精確性、敏捷性及變通性，激活了創新潛能和創新的主動性，從而提高了綜合素質。
2、培養學生團隊協作意識
在整個項目實施過程中，學生發揮自身潛能，分工協作，統籌兼顧，互相信任，互相，從而克服自身毅力不足而可能半途而廢的缺陷，在共同商討下得到一個一致認可的可行性解決辦法。團隊成員有效溝通，使整個團隊協調一致，有條不紊地運轉，極大地提高了工作效率，最終完成項目建設。
3、增加學生學習熱情
在項目實施過程中，學生會發現原來所學的理論知識掌握得比較模糊，知識原理停留在書本上，一些概念結論感覺比較抽象，缺少感性認識，因此學生在推動項目實施過程中，開動腦筋，查閱文獻，并進行歸納，搭建交易臺，使理論知識與實踐相結合，對所涉及的概念有了比較清晰的了解，極大地調動了學生的積極性，提高學習興趣，為以后創業積累經驗。
四、結語
大學生通過參加創新創業項目，從一定程度上鞏固了學生已學過的基礎知識，加深了對課程的理解，掌握了一些新的知識和技能，開闊了思維，增強了參加科學研究的興趣，提高了學生分析問題和解決問題的能力，也使學生的綜合素質得到了提高，為學生今后走向工作崗位、盡快的適應工作環境提供了條件。
創新創業調研報告 篇8
行業改革發展新形勢下黨建工作面臨的任務與挑戰
煙草行業的每一個員工最近幾年都能切身感受到日益加快、不斷深化地行業改革步伐，從工商分設到大集團、大品牌戰略的實施；從加強內部監管到打破市場壁壘、推動全國統一市場的建立；從工商協同營銷到跨省聯合重組的啟動，如此多的改革措施在如此短的時期密集推出，縱觀整個中國煙草發展史也是前所未有的。與此同時，經濟全球化的沖擊、以信息技術為代表的新技術革命的影響、改革進入攻堅階段各種深層次矛盾凸現帶來的震蕩正深刻的改變著社會生活，激蕩著每個人的內心。所有這一切都給企業黨建新的要求和挑戰：第一，在行業建立現代企業制度、調整完善法人治理結構過程中，如何充分發揮黨組織的政治核心作用；第二，在激烈的市場競爭中，如何兼收并蓄地構建起自己獨有的、優秀的企業文化體系，為企業的可持續發展提供文化支撐；第三，如何在堅持黨管干部的前提下，不斷探索科學的選拔任用、教育管理和激勵約束機制，為企業的發展提供人才保障；第四，在社會經濟成分、組織形式、利益關系、價值取向等日趨多元化的形勢下，如何通過有效地思想政治工作確保職工隊伍的穩定。
思考與嘗試
新的形勢和要求使傳統黨建工作的不適應性、局限性日益凸顯，一是上級布置什么就做什么，滿足于完成上級任務，工作缺乏創新；二是方式方法呆板、陳舊，黨建工作仍停留在開會學習、常規活動上，與企業和部門實際工作結合不夠；三是學習教育和組織活動上形式主義偏多，針對職工需求偏少，缺乏吸引力。面對新的要求和挑戰，消極避讓、因循守舊是沒有前途的，只有積極應對、與時俱進，緊扣企業生產經營這一主題，以黨員、干部、員工樹立理想信念為目標，以貼近實際、貼近基層、貼近職工為原則，以解決職工思想問題、增強企業發展“軟實力”為重點，不斷創新，才能有效延伸工作手臂，拓展工作空間，走出一條嶄新的黨建之路。
廠黨委經過認真分析，認為在認真完成好《》賦予和上級安排的各項工作的同時，以主題實踐活動為載體，把思想政治工作、企業文化建設等內容融入其中，或許能夠找到一個企業黨建的切入點和突破口。廠黨委隨即開始在全廠范圍內以支部為單位組織開展主題實踐活動�；顒右婚_始就以其新穎的方式和內容讓人眼前一亮，并涌現出許多亮點，如復烤車間黨支部針對改革中職工思想產生的波動，了“打造和諧復烤”的車間管理理念，開展了深入細致地思想政治工作，并將其作為主題實踐活動的主要內容，活動中，為增強思想工作的說服力，支部組織黨員職工到困難國企云南省汽車修理四廠進行走訪交流，交流結束后，以“敬業愛崗、真誠奉獻”為主題，采用多媒體展示和演講方式舉辦了思想感悟交流活動，普通職工紛紛走上臺來談認識、談感悟、談打算，大家一致表示要倍加珍惜目前來之不易的工作崗位和工作條件，努力工作，為企業的發展盡一份微薄之力。主題實踐活動在進一步解開職工的思想疙瘩、增強團隊向心力、促進車間各項工作等方面發揮了較明顯地作用。由此也堅定了我們繼續沿著以主題實踐活動切入企業黨建這一工作思路前行的信心。當然，由于主題實踐活動對我們而言也是一個全新的事物，因而在活動之初也存在著基層支部認識不夠到位，主動性、創造性未得到充分發揮；黨委職能部門對各支部活動的指導、督促不夠；職工參與面仍不夠廣泛等不足。
探索與實踐
任何事物的發展都不是一帆風順的，都有一個在摸索中起步、在實踐中不斷完善的過程。在學習實踐活動中，針對主題實踐活動開展過程中存在的問題和不足，廠黨委及時調整了工作思路：一是變黨委設計具體活動為黨委制定原則與方向，支部根據黨委所定原則與方向，結合部門或支部實際確定活動主題，設計活動內容和活動方式；二是把主題實踐活動納入支部目標管理責任制考核范疇；三是黨群工作科轉變觀念，樹立主動服務意識，加強與各基層支部的溝通、交流，從制訂方案開始，就全過程參與各支部的主題實踐活動，加強對活動的過程指導與督促，同時做好協調服務工作。從而使基層支部既有考核壓力，又有自由發揮的空間和創新動能，支部的主動性、積極性得到有效激發，使全廠主題實踐活動呈現出形式多樣、內容豐富、特色鮮明、職工喜愛的良好局面。
以安保消防黨支部主題實踐活動為例，在活動準備階段，黨群工作科與支部一起對安保工作的重點和任務進行了認真分析，認為如何在打造一支高素質安保隊伍的基礎上，將安保工作的關口有效前移，從而更好地為企業改革發展穩定提供保駕護航作用就是當前及今后一段時期安保工作的主要任務，因此結合正在開展的解放思想大討論，把活動主題確定為“解放思想，從我做起，爭當紅塔衛士”。主題確立后，又根據部門工作特點和實際把活動內容設計為三個部分：第一，個人結合解放思想和崗位工作進行主題宣講；第二，以擒拿格斗、隊列演練、知識問答等為主要表現形式的業務技能展示；第三，以展現人本、平安、和諧精神風貌為目的的文藝表演。同時考慮到安保隊伍中有部分屬于勞務派遣人員，雖然他們不是我廠正式職工，但他們也是我們這個團隊中的一員，也在為我廠的發展作貢獻，因此活動還邀請了他們中當天不上班的人員參加�；顒娱_展后收到較好地效果，一是樹立起了典型，使安保人員學有榜樣、趕有目標，二是為安保人員提供了交流、展示的平臺，促進了安保團隊的和諧。其他黨支部也分別結合各自實際，組織開展了各具特色的主題實踐活動。如卷包車間黨支部把在車間管理過程中引入的新的管理理念“模擬市場化管理”與主題實踐活動結合起來，舉行了“市場導向、崗位市場人”大討論暨成果分享會，對“市場導向、競爭對手導向”的價值理念和管理理念進行了深化與提煉；制絲車間黨支部和生產質量黨支部以解放思想大討論為切入點，圍繞著打造質量文化，聯合組織開展了以“解放思想，大膽創新，努力打造世界領先品牌”為主題的主題實踐活動；復烤車間黨支部在開展“責任、創新、快樂、感恩、和諧”主題實踐活動過程中，把近年來部門倡導的“共建和諧復烤”的理念與解放思想大討論結合起來，為部門各項工作的進行營造出良好的氛圍；動力車間黨支部舉辦了“紅塔心、崗位情，‘兩個至上’在動力”主題實踐活動，活動以宣講、小品、唱歌等職工喜聞樂見的方式，集中展現了近年來車間積極踐行“兩個至上”取得的成果；離退休黨支部針對離退休職工的特點，組織開展了“政治堅定、思想常新、理想永存”主題實踐活動，展現了離退休職工人雖然退休，但思想永不退休的精神風貌及“笑對人生寫從容，喜看盛開夕陽花”的豁達樂觀的生活態度。
在廠黨委的正確領導、各基層黨支部的精心組織及廣大職工的積極參與下，*卷煙廠的主題實踐活動取得了明顯成效，并有力促進了整個黨建工作的提升。第一，“兩個至上”行業共同價值觀和“山高人為峰”企業核心理念更加深入人心。牢固樹立“兩個至上”行業共同價值觀和“山高人為峰”企業核心理念，既是思想和認識問題，更是實踐和實際問題，因此，牢固樹立“兩個至上”行業共同價值觀和“山高人為峰”企業核心理念，既要認清道理，更要付諸實踐。而一種價值觀或價值理念只有在廣大干部職工中落地生根、開花結果，才能真正成為統領行業或企業各項工作的旗幟及廣大干部職工共同遵循的行動準則。在主題實踐活動中，由于廠領導身體力行、率先垂范，積極帶頭宣貫踐行“兩個至上”行業共同價值觀和“山高人為峰”企業核心理念，由于工作思路的及時調整以及由此帶來的活動內容和活動方式的不斷創新，由于把“兩個至上”行業共同價值觀和“山高人為峰”企業核心理念的樹立與具體的崗位實際工作緊密結合起來實施，因此，在主題實踐活動過程中，伴隨著干部職工參與熱情的不斷增加及活動輻射面的不斷擴大，“兩個至上”行業共同價值觀和“山高人為峰”企業核心理念在全廠廣大干部職工心中深深扎下了根。第二，基層組織建設得到進一步加強。在主題實踐活動中，廠黨委及時調整工作思路，使基層支部既有考核壓力，又有自由發揮的空間和創新動能，從而激發了支部的積極性、主動性、創造性，并促使支部在創新活動內容、活動方式等方面進行了許多有益的嘗試和探索。鮮明的.活動主題、豐富的活動內容、新穎的活動方式，在吸引著廣大干部職工積極參與的同時，進一步增強了支部的號召力、凝聚力和戰斗力。第三，企業文化建設有了新突破。企業文化是企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態，它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、行為準則、企業制度、企業產品等，其中價值觀是企業文化的核心。它不僅是全體干部職工的行為準則，也是推進企業文化建設的指南。如前所述，通過主題實踐活動，“兩個至上”行業共同價值觀和集團“山高人為峰”核心理念更加深入人心，而這正是行業與集團企業文化建設的方向和重要組成部分。其次，企業文化建設需要尋找一些合適、有效的載體，而主題實踐活動為企業文化建設載體的設計提供了有益的嘗試和借鑒。第三，企業文化是一種來源于實踐，又對實踐起著指導作用的管理理論，因此，在主題實踐活動中，廣大職工結合自己學習認識及崗位實際概括總結出的一些觀點和思想，如“快樂工作、快樂生活”，“把簡單的事情做好就是不簡單”，“懷著一顆感恩的心”，“對下工序負責就是對消費者負責”等，又為企業文化建設提供了豐富的素材。第四，團隊建設取得新成效。人生活在社會中，工作在某個組織里，不僅有滿足生存條件的需要，而且有得到社會承認、他人尊重的追求，人總想使自己的工作生活更有社會意義。因此，一個團隊的戰斗力源于團隊成員間相互尊重、相互理解、彼此信任、協調配合，而這一切又必須建立在每一個成員的價值得到團隊的認可及團隊成員間真誠廣泛地溝通交流基礎之上。在主題實踐活動中，許多平時默默無聞工作的普通職工第一次走上臺來，沒有華麗的辭藻、沒有驚天動地的事跡，然而用樸素語言講述的工作生活中的點點滴滴卻讓人有著更多的感動，而他們也從現場真誠熱烈地掌聲中感受到了自身存在的價值，同時廣大職工借助主題實踐活動這個平臺，架起了交流的橋梁，活動中，他們不僅共同分享了工作學習的成果，更收獲了感情交融帶來的快樂，所有這一切無不彈奏出和諧的團隊發展之聲。
下對一顆子，激活一盤棋。通過主題實踐活動，我們找到了把無形的、看似務虛的黨建工作化為有形、變為實實在在的東西的途徑，主題實踐活動成為加強基層組織建設、強化職工思想政治工作、推進企業文化建設、增強管理“軟實力”、促進企業和諧發展的有效載體。
經驗與啟示
必須堅持圍繞中心抓結合
在主題實踐活動開展中，廠黨委堅持把主題實踐活動與企業中心工作緊密結合起來，融入到生產經營中，有效避免了主題實踐活動與中心工作相脫節，出現“兩張皮”現象，使主題實踐活動與中心工作形成步調協調、相互支撐、互補共進的良好格局。一是根據行業、集團和企業改革發展重點工作與部門實際確定活動主題，使活動更具針對性，如安保消防支部確立的“解放思想，從我做起，爭當紅塔衛士”主題；二是把企業和部門的管理理念、價值導向、業務工作等貫穿于主題實踐活動中，使活動更實效性，如卷包車間黨支部組織開展的“市場導向，崗位市場人”活動；三是根據部門工作需要和職工需求設計活動內容與活動方式，使主題實踐活動更具吸引力，如復烤車間黨支部舉辦的“責任、創新、快樂、感恩、和諧”活動。同樣道理，新形勢下的企業黨建工作不能從黨建到黨建，就黨建抓黨建，只有緊緊把握時展的脈搏，圍繞中心，到生產經營中去尋求新的突破，因勢利導，從滿足職工需求出發，把黨建工作深深植根于生產經營和廣大職工心里，才能使企業黨建生機勃勃，枝繁葉茂。
必須堅持發揮黨委職能部門的服務指導作用
在主題實踐活動中，黨群部門切實轉變觀念和工作作風，樹立主動服務意識，加強督促指導，全過程參與，在全廠主題實踐活動深入開展中發揮了不可替代的作用。每個支部組織活動前，黨群部門都主動走到支部中，與支部班子溝通交流，共同分析探討如何緊扣支部或部門工作特點來制訂活動方案，確定活動主題及內容，設計活動方式，同時把其他支部一些好的經驗和做法及時進行傳遞�；顒臃桨复_定后，在具體的組織實施過程中，黨群部門仍然主動參與進去，并在其中做好協調、配合、服務工作。在各支部和黨群部門的共同努力下，全廠主題實踐活動呈現出針對性強、特色突出的可喜局面。由此及彼，在企業黨建工作中，黨群部門有必要對自己的職能進行重新思考與定位，不斷延伸和拓展工作及服務的空間，充分發揮好領導與基層中間環節的作用，使整條工作鏈更加富有效率和活力。
必須堅持以人為本
不論是企業管理，還是企業黨建，其目標對象都是廣大職工，沒有廣大職工的認可和參與，任何管理與活動都將失去現實意義。在主題實踐活動開展過程中，廠黨委找準了一個點，即廣大職工都有展示自身價值及與他人溝通交流的需求，并由此要求各基層支部活動不能僅限于黨員，還要充分做好宣傳發動及組織工作，歡迎和吸引普通職工參加，同時，按照工作需要和職工需求設計活動內容與活動方式及廠黨委轉變工作思路，基層支部主動性、創造性被有效激發后帶來的豐富的活動內容、新穎的活動方式、鮮明的活動特點等，又吸引著廣大職工對主題實踐活動的關注程度，激發了廣大職工的參與熱情，而這一切又必將進一步增強黨組織的吸引力，為企業黨建工作奠定良好的基礎。
必須堅持把創新作為推動企業黨建發展的永恒動力
創新創業調研報告 篇9
一、問題陳述
隨著中國經濟的快速發展，越來越多的人開始選擇自主創業，希望自己的事業能夠取得成功。但是，創業的道路充滿著各種挑戰和風險。因此，了解創新創業的現狀及其面臨的挑戰，對于我們擁有深入的認識，解決問題必將具有重要的參考價值。
二、研究目的
本研究旨在通過問卷調查和訪談，全面了解創新創業的現狀，形成具有可操作性的研究建議，以此為創業團隊提供有用的參考。
三、研究方法
本研究采用問卷調查和訪談兩種方法進行。問卷調查共發出500份，回收432份，有效回收率86.4%；訪談對象為20個創新創業團隊的創始人或高管，訪談時長約為1小時。
四、研究結果
4.1創新創業已成為年輕人的選擇
本次調查顯示，在500名受訪者中，有329人（64.4%）曾經或正在從事創業活動。其中，已經創業的人占比例較小，只有22.4%，大多數人處于準備或者正在尋找機會的階段。另外，該調查還顯示，創業傾向性隨著年齡的逐漸增大而下降，尤以35歲以上的人較少。
4.2融資、市場推廣等是創業團隊面臨的挑戰
本次調查針對創新創業團隊在融資、市場推廣、人才招聘、跨國運營等方面的挑戰進行了分析。結果顯示，超過70%的受訪者認為融資是創業團隊面臨的最大挑戰，其次為市場推廣（57%）。此外，37%的受訪者表示，招聘優秀人才也是一大挑戰。
4.3 創業團隊應加強與投資機構的溝通
有許多創業團隊在融資方面面臨著困難，無法獲得足夠的投資，甚至有一些創始人在此過程中耗盡了自己的積蓄。因此，我們建議創業團隊應該加強與投資機構的溝通，尋求多種融資渠道，以籌集到足夠的資金。
4.4 創業團隊應注重用戶需求
隨著市場競爭的加劇，用戶體驗的重要性越來越被重視。因此，創業團隊應加強與消費者的溝通，了解用戶需求，提供更好的產品和服務，以獲得消費者的`信任和支持。
4.5 創業團隊應積極招攬優秀人才
創業團隊的發展需要擁有一支優秀的人才團隊來支撐，因此，招攬優秀人才是非常重要的。我們建議創業團隊應該積極發掘潛在的人才，注重人才的選拔和激勵，以提高團隊的競爭力和創新能力。
五、結論
本次調研揭示了創新創業的現狀和挑戰，指出創業團隊應加強與投資機構的溝通、注重用戶需求、積極招攬優秀人才等，對于提高創業團隊的競爭力，保持其長期穩健發展具有十分重要的參考價值。為了更好地促進創新創業，我們建議政府加大對創新創業的支持力度，提供更好的政策、環境和資源，為創新創業團隊提供更加良好的發展機會。
創新創業調研報告 篇10
20xx年12月19日，《中國青年創業現狀報告（20xx）》會在京舉行，本次會由人力資源和社會保障部勞動科學研究所與宜信公司聯合主辦，主題是金融助力、創新引領。宜信公司CEO唐寧率宜信普惠諸位代表、宜信公司高級副總裁徐秀玲及宜信V課負責人錢芳出席本次會議。出席會議的嘉賓還有共同主辦方人社部勞科所代表所長鄭東亮、副所長王俊舫、資深創業專家鄧寶山、報告主執筆人鮑春雷。人社部就業促進司司長吳道槐出席會議并發表講話，同時邀請到華創資本合伙人熊偉銘、中國社科院工業經濟研究所所長黃群慧和中國勞動保障科學研究院院長劉燕斌對報告做了專家點評，人社部就業促進司創業指導處處長柴海山與六省代表進行了經驗交流。會還邀請了20xx年度參與調查省市的人社部門代表，孵化器和優秀創業者，并吸引了20xx年參與調查的省市人社部門代表和關心雙創工作的各界人士參與。會上披露了20xx年報告的主要發現，并邀請相關領域的專家對報告進行點評，隨后，針對“青年創業與政策創新”和“創業中的企業金融扶持與管理”兩個主題展開了深入討論。
據悉，本次會是繼20xx年4月《中國青年創業現狀報告》之后，雙方又一次合作該系列報告。在20xx年報告基礎上，報告擴大了調研范圍，細化了研究內容、明確了研究重點。20xx年報告發現，青年創業者進入社會時間短，資金積累不足，融資方面又受到融資條件、融資手續以及融資成本等方面更為嚴格的限制，因此資金問題被認為是青年創業過程中面臨的最大困難。20xx年報告專門針對中小企業創業中資金籌集情況和資金管理能力進行了調研，并對20xx年調研的中小企業進行了跟蹤調研。調研發現，創業中小企業的自身產品和服務，是可以存活的根本，相比之下，資金很重要但并不是最大的問題�，F在的創業，尤其燒錢模式，有些違背商業本質，不可持續。政府和企業合作解決中小企業融資難、管理差的問題，最終提高創業成活率，并帶動就業效果，將是大勢所趨。
宜信為中國300多萬小微企業和個人提供了金融解決方案。作為普惠金融領域的領軍企業，宜信公司創始人、CEO唐寧明確提出，“中國普惠金融實踐有三個重要階段，即小額信貸、微金融（包括保險、支付、理財等）以及面向未被傳統金融服務所覆蓋的中小微群體提供能力建設服務�！�
先解決融資難，金融科技惠及創業者
調查顯示，創業啟動資金10萬元以下的占六成，初始資金的支出大都用于場地的租賃和購置方面，真正用于生產經營的資金比較有限。
從創業者后續資金來源來看，雖然經營性收入占據一定比重，但仍難以支持大部分企業/項目的發展，資金主要還是依靠自有資金和他人資金，以及向金融機構融資的方式來滿足。融資用途主要是購買原材料和新設備，用于生產經營方面。
額度（融資規模）和利率（融資成本）青年創業者融資時最注重的內容，但這兩方面都存在一定的問題：額度方面，融資需求與現實之間存在差距，特別是10萬元以上區間，實際融資情況難以滿足期望；融資成本方面，融資成本過高是青年融資過程中面臨的最大困難。
再從融資渠道來看，青年創業者融資時優先考慮向銀行或信用社貸款，但由于缺乏合適的抵押品導致貸款較難，另外貸款辦理時間、還款期限和貸款利率等都在一定程度上超出了青年創業者的承受范圍。
移動技術、云計算、大數據等科技手段可以幫助無法獲得傳統金融服務的中小企業享受到更可及、更方便、更友好、更經濟的金融服務。宜人貸于20xx年推出了全球首個移動借款APP，幫助眾多工薪階層和兼職創業者便捷的獲取資金，這是金融科技支持創新經濟的重要體現。
宜信推出的“翼啟云服”平臺，產品覆蓋產業鏈、供應鏈的所有觸點，包括為核心企業及其上下游鏈屬企業提供服務的全產業鏈供應鏈金融產品“翼啟融”；為商超產業鏈中小微供應商服務的產業供應鏈金融產品“商超貸”；企業定制理財服務產品“翼啟財富”；此外，宜信普惠一直致力小微租賃業務，并不斷進行創新，如全國首例“活體租賃”、搭載智能設備的農機租賃等，大大提速農業企業的生產。
通過創新技術、渠道和多元金融工具，創業者可以有很多選擇來獲取創業所需資金。同時，創新的金融服務也需要政府提供系統性的.支持，與企業共同營造成熟的融資環境。
提升金融力和經營能力，扶上馬還要送一程
除了資金獲取困難外，創業者在資金管理與運營方面也還存在較多問題：一是財務管理比較粗放，管理大都主要依靠自己或家人，財務制度不夠完善；二是財務分析頻率較低，并且主要關注短期盈利指標；三是庫存管理不當、物料浪費、產品/服務質量不穩定以及員工成本控制意識較差等與成本控制相關的問題在一定程度上存在；四是資金管理精細化程度不夠、價格營銷手段使用不多，沒有充分發揮資金和金融工具的使用效益。
中國企業或者企業家對研發、生產、管理、營銷等都已經非常熟悉，他們依靠在這些環節上的出色表現在過去30年獲得了巨大的成就，但企業的金融力將成為中國企業下一輪競爭的核心競爭力，而這恰恰是當下中小微企業最薄弱的一環。
宜信十年的創業經驗，也希望可以分享給青年創業者，基于云端的現金、成本、預算等管理系統“現金羅盤”和“指尖報銷”等工具，原本都是宜信內部管理工具，希望可以幫助中小微企業管好生意、用好資金、提升企業金融力。
創新創業調研報告 篇11
一、我市工業企業科技創新人才建設的現狀
近年來，尤其是近三年來，我市大打"人才興市"牌，通過出臺優惠政策，內引外聯，廣攬各類人才，構建起滿足不同需求的人才隊伍，為工業企業快速發展提供了強大的智力支持。
1、人才數量增加。近年來，我市先后出臺了多項有關引進人才的優惠政策，尤其是2003年出臺《人才開發資金使用辦法》這一企業用人、政府買單的政策后，人才引進數量呈直線上升。2004年直接進入企業的大中專生達1711人；2005年達2058人，比上年增長20%；2006年1－9月2512人，比去年同期增長22%。人才引進數連續三年創南通地區之最。
2、引才渠道拓寬。到目前為止，我市已基本形成了政企共同引才的喜人局面，引才渠道不斷拓寬。人事部門已從傳統的本地辦人才市場拓展為本地、外地、網上三大市場同時并進。其中，網上市場日點擊率已超千人次，成為我市對外引才的一個重要渠道和招牌，名列全省71個縣市之首。企業引才的積極性也逐步提高。去年有130家次企業隨市人事部門到全國各地招聘人才，最多的一家企業連跑了10多個批次的專場招聘。人才柔性流動大力推進。近三年來已先后引進了50多個國外智力項目、建立多個清華大學研究生實踐基地，聘請了一批周六行工程師、候鳥型工程師、企業技術顧問等。
3、人才效應顯現。沒有人才，就沒有科技創新，也就提高不了企業的核心競爭力。海四達公司緊緊依托十年前引進的50名大學生把電池打響全國，創造了企業今天的輝煌。三信電子依靠來啟參加社會實踐的清華大學博士生一下子解決了多年的技術難題。蓋天力藥業依靠大專院校的專家教授開發了槐耳系列產品，極大地提高了市場競爭力。神通閥門通過引進國外智力項目，邀請外國專家現場指導，使該公司的閥門技術有了較大的提高。
二、我市工業企業科技人才建設方面的存在問題
1、人才總量偏少。從數量上看，到去年底，我市116萬人中中專以上學歷的只有5.5萬，占4.9%，與南通地區的平均數5.5%相比，少了零點六個百分點。而且，這些5.5萬中專以上學歷中，極大部分是大專、中專學歷，大學本科及其以上的占比很少。2004年引進本科生401個，占當年人才引進數的19%；2005年439個，占當年人才引進數的19%；今年1－9月份512個，占今年人才引進數的22%；這幾年研究生引進數為零。從質量上看，做一般技術工作、基礎性的人才多，而研發性、高精尖人才緊缺。除了林洋等少數幾家在國內有一定影響性的公司招到幾個高精尖人才外，一些剛達到500萬的規模企業幾乎很難招到。
這幾年，特別近三年，我市人才引進力度在不斷加大，但人才總量還是偏少。其原因是我市在這場人才爭奪戰中缺乏競爭優勢。主要表現在三個方面：一是待遇偏低。據對人才跳槽較多企業的調查，本科生的月收入約在1000元左右，加上政府補貼，也不過1500元；而林洋等公司本科生月工資在1500元－2000元之間，加政府補貼，達到2000元－2500元。南通市區的.企業本科生工資雖是在1000至1500元之間，但福利較好。蘇南本科生工資大約在1500至2000元之間，企業還為員工繳納"三金"。由此可以看出，人才跳槽較多的企業員工工資福利明顯低于本市其他企業和南通、蘇南等地的企業。二是缺少科技人才發展平臺。按省高新技術企業的認定要求，企業技術人員數量應占職工總數的30%以上，直接從事研發人員占所有職工的10%以上，企業技術創新收入和科技成果產業化產品銷售收入占全年營業收入的70%以上。但我市民營企業仍以勞動密集型為主，企業整體規模偏小，高科技企業不多，高科技項目很少，技術創新能力普遍不高�？萍既瞬鸥械綗o用武之地，缺少吸引力。三是民營企業家思想觀念陳舊，存在安于現狀的保守傾向，滿足眼前的短期效益，不愿意投入精力與財力研發更新換代產品，提升產品競爭力。
2、本地人才返啟率低。本地人才返回率應在70%左右。但啟東人才的返啟率卻遠遠低于這個比例，尤其是啟東籍的本科生除了教育、衛生外，很少有人回啟企業工作。真正是出去一火車，回家一卡車。抬頭看看啟東企業的本科生基本上都是蘇北和內地的本科生。
即使本地企業給付本科生的工資與蘇南企業相差無幾，一些啟東籍本科生就是不愿回啟工作。主要有兩個方面原因，一是就業觀。他們總認為蘇南總比啟東好，有發展前途。二是虛榮性問題。認為大學里學了幾年仍然回到家鄉做個工人，在親戚、鄰里面前覺得沒面子。在蘇南企業工作，總比在宅邊的企業工作感覺要好，親戚、鄰里面前有面子。
3、人才流失率高。人才流失嚴重已經成為我市人事部門最感頭痛的問題。據不完全統計。2005年我市引進的人才流失率在60%一70%左右。也就是10個人中只留下3－4人。有的呆了幾個月就走了，長的不過一年多也就走了。我市有家"三十強"企業，幾乎年年都要引進十多個大學生，而真正留下的只有一兩個人。這也導致了一些企業不愿再引進人才。
造成這一問題的原因是多方面的。一是企業用人"葉公好龍"。在一些急需的、關鍵性崗位上，老板均要安排自己的人將外地人才看緊，讓他們缺乏尊重感、成就感。二、人才培養機制缺失。很少有企業對人才進行有目的的培養。我市某公司去年招了4個大學生，不知道怎么用這幾個大學生，直到現在都沒有安排崗位。如此這般，就只有"天高憑鳥飛"，飛出去尋找自己的發展空間。三是人文環境欠佳。外地人來啟首先遇到的是語言不通，風俗不同等問題，再加上相當多的本地人有排外傾向，企業負責人辦事又缺乏誠信，更不用說去關心他們談婚論嫁、住房、戶口等一些切身問題。面對這樣的環境，他們只得選擇離開。
三、推進我市科技人才建設的對策建議
1、加強宣傳教育，營造重視人才的氛圍。隨著科學技術突飛猛進，科技經濟一體化趨勢進一步加強，科技創新意識的淡薄、科學技術的忽視，就會制約著經濟的發展。因此，要加強宣傳，營造重視人才的氛圍。首先必須加強各級領導干部的人才觀教育。領導的人才意識增強了，就會給人才工作帶來寬松的環境和創造有利的條件。同時，應加強企業負責人的人才觀宣傳。要通過對一些高貼息、高獎勵的科技創新典型事例的宣傳，調動企業用好人才的積極性；只有企業家們的人才意識增強了，對科技人才的熱情提高了，才能尊重人才、關心人才、留住人才、用好人才。再次是營造尊重人才的社會環境留住人才。要通過廣泛的宣傳教育，動員全社會都來關心人才、愛護人才，努力營造尊重知識、尊重人才的社會氛圍，堅決克服各種陳舊的用人觀念和意識，留住更多的人才為我市經濟發展做出貢獻，吸引更多的啟東籍大學生回啟工作。
2、加快人才引進。啟東在全國首創"人才開發資金"，用于人才的引進、培養和獎勵等，著重向工業企業傾斜。工業企業凡引進博士、碩士、學士學位人才的，三年內由市財政每月分別予以補貼；在職人員通過進修獲得博士、碩士、學士學位，專業技術人員取得高級專業技術資格由市財政進行獎勵；本科以上的專業技術人員到工作企業工作，還可享受專項住房補貼。這項企業用人、政府"買單"的政策在全省、乃至全國都產生了一定影響。2003年實現這項政策后，我市人才引進數量呈直線上升，一直名列南通地區之首。建議政府通過制定一系列優惠政策，加快人才引進步伐，通過對人才的引進、培養、使用、激勵等出臺一系列政策，打造啟東優勢。外地有的政策我們要有，外地沒有的我們要創造條件有。以優惠的政策、優厚的條件、優良的環境，為各行各業引進高層次人才和帶資金、帶項目、帶技術的特殊人才，做到才為我有，智為我用。如對引進的高級職稱或碩士以上學位人才，其子女上學，初中、小學免費擇校就讀。在重點企業工作（服務年限超過3年）的各類高層次人才，可享受安家補貼。建議政府在政治上、經濟上、生活上要關心工業企業的科技人才，科技成果獎要向一線科技人員、向原創人員傾斜，重點獎勵科技一線的工程技術人員。建立黨政領導干部聯系優秀科技人員制度，重大節日期間開展多種形式的慰問活動，關心他們的生活，聽取他們的意見、建議，不斷激發他們創新創業的熱情，使他們安心啟東、奉獻啟東。對我市科技人才開發的產品只要符合相關產品質量標準，就要納入政府優先采購目錄。通過這些辦法，一方面建立啟東在全省乃至全國獨一無二的資源優勢，利于引進人才、留住人才。另一方面也引導民營企業重視人才，發揮人才作用，使我市人才留住率也達到南通地區之首。
創新創業調研報告 篇12
【關鍵詞】農業院校；大學生；創新；創業教育
隨著我國高等教育規模的不斷擴大，20xx年畢業699萬，20xx年畢業生達到727萬，大學生就業難現象已經成為全社會普遍關注的問題，國家相繼出臺了系列以創業帶動就業的相關政策，大學生自主創業越來越受到學生和社會的認可。為了解在校大學生對創業的認知，分析大學生創業現狀問題，從學生的視野了解目前高校創新創業教育的發展狀態，我們分別對東北農業大學、吉林農業大學和吉林農業科技學院的在校大學生發放調查問卷，收回590份調查問卷。為探索適合新形勢下的創新創業教育機制，豐富創新創業教育實踐教學體系的內涵，構建富有地方農業高校特色的創新創業教育體系提供參考。
一、調查結果統計
�。ㄒ唬⿲撔聞摌I的認知情況
對“您是否有自己創新創業的想法”這一問題，調查結果顯示，僅2%的大學生選擇了“完全沒有”一項，而在其余98%有創業沖動的學生中，有23%的學生表示有創業準備，并準備在大學時期嘗試，62%的學生表示準備在畢業之后適當的時候進行創業。這些數據充分的告訴我們，大學生在觀念上已經認可創業活動，創業的概念已在大學生的心里普及。
對于高校學生創業的原因，69%的學生表示創業的主要原因是為了實現自我價值，24%的學生表示是為了生存的需要，7%的學生表示是為了得到別人的尊重。由此可以，現代高校大學生創業一個很重要的原因在于實現自我的價值，這也正是創業的魅力所在。
對“您認為大學生創新創業相對于其他社會人士的優勢”這一問題，42%的大學生認為“年輕有活力、勇于拼搏”是大學生創業的優勢，31%的`大學生認為是“學習能力強，有創新精神”，22%大學生認為是“綜合素質高”，5%的大學生認為是“網絡應用熟練能快速捕捉商機”�？梢�，大學生作為一個獨立的潛在創業群體，朝氣蓬勃、充滿活力，有創業的激情和夢想，擁有更多的現代科技知識和巨大的發展潛力，應成為我國創業的主力軍。
�。ǘ⿲撔聞摌I環境和條件制約的了解情況
調查結果顯示，49%的受訪者表示大學生創新創業環境一般，有政策但學生創業的較少；23%的受訪者表示環境較差，政策支持的不夠；9%的受訪者表示環境差，基本無政策支持，只有19%的受訪者表示創新創業的環境比較好，有政策，有很多學生創業。由此可見創新創業的客觀條件不是很令創業者滿意，國家的相關政策在實施的過程中，并未取得良好的效用。
對于選擇創業的領域的問題，48%的人選擇自己感興趣的行業，與社會人員相比，學生在資金、經驗等方面存在差距，所以27%的人選擇啟動資金少，容易開業風險低的行業，21%的人選擇與自身專業聯系比較多的行業，4%的人選擇當今熱門行業。說明大學生對創業的領域的選擇除去自己感興趣的行業外，受資金和自身知識影響較大，而對于較熱門的行業，僅有22人選擇。數據顯示，457人認為阻止創業的欲望主要是缺乏資金、場地，資金匱乏儼然已成為阻礙大學生創業的最大問題。而388人選擇的缺乏經驗，則緊隨其后，這是大學生創業先天不足的問題。
�。ㄈ⿲W校創新創業課程開設和效果情況調研
“您認為所學專業與創業關系”這一問題上，59%的學生認為所學專業和創業有關系但關系不大，21%的學生認為“密切相關”，20%的學生認為“基本沒關系”。而對于“你專業是否開設創新創業指導課程”這一問題，有42%的學生表示沒有接受創業培訓，只有9%的學生表示創業指導課是作為必修課開設的，27%學生表示創新創業課程是以專題講座形式開設的，22%的學生表示是作為實踐課開設的。這意味著需要推動高校創業教育，為大學生創業提供更多的智力支持。對已經開設創新創業教育的學校來說，雖然開設了創新創業教育課程，但所開設的課時數比較少，均少于60學時，127人選擇20學時，38人選擇30學時，60人選擇40學時。
對于開設創業相關培訓，69%的人認為有必要，23%的學生表示“有必要，但效果一般”，僅8%的人認為沒有必要。說明學生希望學校開設創業課程來學習創業相關知識掌握創業知識，增強創業能力，積累創業經驗。
在大學里參加何種活動有助于創業的問題，有414人選擇社會實踐活動，有317人認為兼職有助于創業，255人選擇模擬創業活動，222人選擇學校安排的實習，144人認為學生干部工作，120人選擇學生社團活動有助于創業。學生認為參加社會實踐、兼職及模擬創業活動比較有助于創業。
二、結論
�。ㄒ唬┐髮W生創業的優勢和不足
大學生相對于社會人員來說有獨特的創業優勢，他們年輕，有朝氣，有活力，喜歡挑戰性的工作，思維活躍，對市場的變化有敏銳的洞察力和領悟力，在接受和適應接受新鮮事物的能力快，相對不受社會上閱歷的限制和影響，能夠最大限度的發揮創新的作用。同時，大學生創業又有著一定的劣勢。大學生創業普遍存在資金、場地、經驗等各方面都無法和社會人員相比，除此之外大學生還有眼高手低、對市場預測過于樂觀；急于求成、缺乏市場意識，心理承受能力差，遇到挫折易于放棄等等。
�。ǘ┤狈α己玫膭摌I環境
對于大學生來說，缺乏良好的創業環境。首先，政府宣傳力度不夠。在調查中，很多學生對工商、稅務等部門對應屆大學生創業實行的多項優惠政策，免息的小額貸款等政策還比較陌生。其次，我國與創業相關的政策、法律、金融等設施還不夠完備，特別是從人事制度、投融資制度上，并沒有對大學生創業有幫助的特殊政策。而這也正是影響大學生創業的重要因素之一。
�。ㄈ⿲W生希望學校開設創業課程
調查發現，大多數學生對創業抱有興趣和熱情，但對創業方面的知識了解十分有限。92%的大學生認為學校有必要開設創業相關培訓，來提高學生的創業能力和成功率。例如，希望學校開展有關創業方面的指導和培訓，有助于學生理性的選擇創業方向，提高駕馭市場應變的能力。
�。ㄋ模﹦摌I教育系統尚未完善
從調查結果來看，目前東北農業院校系統性的開設創業課程的還比較少，缺乏比較規范化的創業教育。雖然社會對大學生創業的意義有所認識，大學生創業的積極性也很高，學校對創業教育的重要性也有所了解，但學校的教育還是沒有跟上相應的步伐，部分專業沒有開設創業教育的課程，即使有的開設了創業課程，也存在諸多問題，如少學時、少教材、少專業授課教師，創業教育理念并沒有完全納入教學大綱等，因此多數高校尚未形成系統的創業教育。
�。ㄎ澹﹦摌I教育模式不合理
大多數高校開設的創業教育仍以傳統的教育模式為主要教學模式，存在師資隊伍素質不高形式較單一，以課堂教育為主，教師講授學生聽課，忽視學生的動手能力等問題。學生大多只注重書本知識，創新性和實踐性越來越差。這種教育模式不適合實踐性強的創業教育。另外，在師資配備上，從事創業教育的教師大部分都很少有教師親身經歷過創業，因此他們的水平、創新、拓展能力等都有一定的局限性，教學效果也不是很理想。
三、建議
�。ㄒ唬┐髮W生正視自己的優劣勢，揚長避短
當代大學生應該正視自己的優勢與劣勢，大學生應充分發揮自身知識豐富、專業強、悟性高，易接受新事物等優勢，同時清醒認識到自己資金少、經驗缺乏等劣勢，認真分析市場的需求情況，根據自己所學的專業克服劣勢，提早規劃自己的創業夢想，揚長避短，實現自己的人生價值。
�。ǘ└纳苿摌I環境
為了改善大學生的創業環境，國家已經出臺的一系列的優惠政策，如為創業的大學生提供小額貸款擔保、有關部門簡化審批手續、制定的相應稅收減免扶持政策等，解除學生的后顧之憂，改善大學生創業環境。學校還應該積極的向學生宣傳相關政策，創造支持創業的條件，幫助大學生進行創業學習。
�。ㄈ┩晟葡到y的創業教育體系
通過完善以重視實踐能力為主的創業教育教學大綱，編寫符合當代特征的本校專業畢業生創業案例分析為主的創業教育教材，設立以專業為依托的科技類創業社團，建立符合學校特點的創業教育基地，開展相關專項創業培訓等為一體的創業教育體系，加強學生創業教育與實訓。
�。ㄋ模┖侠砀母锝虒W模式
創業教育與傳統教育相比，具有有明顯的差異性。創業教育可以以實踐為主，例如教師選定一個創業項目，帶領學生一起創業，在創業過程中，教師有機的結合基礎理論內容和實際情況隨時調整授課內容，已達到更好的授課效果。做到邊教授邊創業，達到創業完成之際，也是課程結業之時。
參考文獻
[1]賀偉，杜桂萍.大學生創業教育的實現途徑[J].遼寧科技大學學報，20xx（02）.
創新創業調研報告 篇13
為全面了解近年來我市貫徹落實國務院、省政府關于推進大眾創業、萬眾創新政策措施情況，改善我市創業、創新環境，進一步推進我市大眾創業、萬眾創新工作，20xx年4-6月份，市政常委會組織6個調研組對我市推進大眾創業、萬眾創新情況進行了專題調研。調研組通過實地走訪市直單位，深入縣區和企業，召開座談會、協商會，掌握第一手材料，聽取意見建議，分析研究我市推進大眾創業、萬眾創新工作中存在的薄弱環節和主要困難，提出了進一步推進我市大眾創業、萬眾創新的建議�，F將調研情況報告如下：
一、我市推進大眾創業萬眾創新工作基本情況
大眾創業、萬眾創新是主動適應和引領經濟發展新常態、培育和催生發展新動力的必然選擇，也是深入實施創新驅動發展戰略、加快經濟結構調整優化的必由之路。近年來，全市各級各部門積極落實國務院和省政府關于大力推進大眾創業萬眾創新的系列政策，采取有效措施推進我市大眾創業、萬眾創新工作，取得了顯著的成效。
�。ㄒ唬┱叽胧┍Ｕ先遮呄到y，有力服務創業創新。一是政策支持有力。國務院和省政府出臺了《國務院關于大力推進大眾創業萬眾創新若干政策措施的意見》和《廣東省人民政府關于大力推進大眾創業萬眾創新的實施意見》等一系列有關促進創業創新及與之相關配套的政策文件，在此基礎上，近年來我市結合實際制定了《關于全面深化科技體制改革加快創新驅動發展的實施意見》等一系列涵蓋科技、創新、人才、電子商務發展等領域的政策舉措和配套文件，支持大眾創業萬眾創新的政策措施不斷多樣化、系統化，為推進我市大眾創業萬眾創新工作營造了良好的政策環境。二是政務服務氛圍濃厚。市委關于全面深化改革的實施意見和河源市”十三五”規劃綱要均把支持創業創新當作一項重要工作進行部署，提出了目標要求和具體的措施。5月13日，市委市政府召開高規格的全市創新驅動發展大會，對我市今后一個時期全市創新驅動發展工作作出部署，進一步落實了各級各部門服務創業創新工作的責任，營造了有利于大眾創業萬眾創新蓬勃發展的濃厚氛圍。
�。ǘ┹d體平臺打造多元發展，有力促進創業創新。一是眾創空間建設逐
漸起步。全市各級各部門積極落實《國務院辦公廳關于發展眾創空間推動大眾創新創業的指導意見》精神，采取有效措施支持、引導各地發展眾創空間，加快創業服務平臺建設。截至目前，全市初步建成省級眾創空間試點單位2家，一大批適合”草根創業”的具有眾創空間功能和性質的平臺正在建設中，為廣大創業者創造了良好的工作空間、網絡空間、社交空間和資源共享空間。二是一批科技企業孵化器建成使用。截至目前，全市建設省級孵化器1家，市級孵化器2家，孵化面積達11.2萬平方米，已培育企業5家，正在孵化企業53家。源城、東源等縣區建設了科技企業孵化器，同時部分縣的孵化器也正在建設或籌建中。采取措施深化產學研合作，抓好中�。駹I）企業自主創新能力提升工程，鼓勵、支持中小微企業加快與高等學校、科研單位開展多種形式的合作，建設了一批自主創新、引進消化吸收再創新、產學研聯合創新等產業化基地。目前我市建有省部產學研創新聯盟1個，研究院、研發基地5個，校企、校地共建研發平臺56個，省市級研發中心40個，企業技術中心16個，有力地推動了我市的科技創新企業培育。三是創業就業平臺基地化成新趨勢。截至目前，各縣區以及江東新區、市高新區均建有規模不等的創業就業基地。如源城區引進博源實業投資有限公司在雅居樂二期建設的餐吧創意區、以農產品和休閑旅游為主導的藍鯨魚創業就業孵化基地、以銷售本地特色農產品為主的雄達創業就業孵化基地；東源聯合廣東工業大學建設了”互聯網+東源實踐基地”；和平縣建設了”福和”中小企業創業基地。這些創新創業載體涵蓋了工業、電商、餐飲、旅游和農產品等多個領域，將成為推動我市經濟社會發展的新增長點。
�。ㄈ┛萍紶恳饔贸掷m凸顯，有力推進創業創新。一是科技創新力量不斷增強。近年來，市委、市政府高度重視科技創新工作，大力實施創新驅動發展戰略，科技創新能力不斷提升，科技對創新創業的作用不斷凸顯。截至20xx年底，全市擁有高新技術企業31家，廣東省高新技術企業培育庫入庫企業23家；省級工程技術研究中心24家，市級工程技術研究中心44家；國家級農業科技園區1個、省級農業科技創新中心3家、省級新型研發機構2個。20xx年，全市專利申請量和授權量分別同比增長77.14%、46.22%，增速名列全省第二和第六，獲省科學技術獎二等獎1項、三等獎4項，改變了省級科學技術獎連續兩年空白的現狀。這些機構的設立和建設，壯大了我市的科技創新力量，有力地促進和推
動了全市的大眾創業萬眾創新。二是科技研發隊伍不斷壯大。20xx年河源市政府與廣東工業大學聯合成立了河源廣工大協同創新研究院；前段時間又成功地引進和設立了廣東省科學院河源研究院、廣東省科學院-韓國電子部品研究院聯合研究中心、廣東省科學院電子專業孵化器、河源市創業創新孵化基地等四個創新科研機構，將有力地促進河源市戰略性新興產業培育和傳統產業轉型升級。三是項目帶動成為創業創新的重要途徑。一批創新型、高新技術型企業在河源的建設和發展壯大，為河源的創新和引進人才起到了重要的牽引作用，依靠企業項目帶動科技創新成為河源創新創業的重要途徑。
�。ㄋ模┬屡d業態發展漸成氣候，有力帶動創業創新。一是電商產業快速興起。大力推進電商產業園建設，至目前止，建成1個市級電子商務產業園和東源、龍川、連平3個縣級電子商務產業園，其中市電子商務產業園培育孵化企業24家，培訓創業人員900多人次，其中有56人在園區成功創業或就業。源城、江東新區、和平、紫金正在籌備建設電商產業園。一批電商產業園的建設，有效地促進了我市電子商務的發展，為創業者創造了新的創業創新天地。據不完全統計，截至20xx年，全市涉及電子商務的經營主體184戶，其中有限責任公司138戶，股份有限公司2戶，內資分公司29戶，個體戶14戶，農民專業合作社1戶；全市有官方網站的經營主體有73戶，其中省內企業50戶，個體戶23戶；有數據顯示，為阿里巴巴供貨的”河源”企業有241家，冠”河源”字號的淘寶店鋪110家。二是物流產業配套發展。與電子商務相配套的物流業在我市得到較快發展，較好地適應和支持了電商產業的發展，同時也為創業就業創造了新的平臺和機會。截至20xx年，我市涉及快遞、物流的經營主體有180戶，其中有限責任公司52戶，內資分公司103戶，個體戶24戶，個人獨資企業1戶。
�。ㄎ澹┙鹑谥С煮w系逐漸構建，有力保障創業創新。一是形成了支持創新的金融政策環境。從國家層面到省政府出臺了涵蓋高新技術企業、企業技術中心、工程技術研究中心、科技企業孵化器、眾創空間建設以及促進科技成果轉化等領域的一系列支持和鼓勵大眾創業、萬眾創新的金融支持政策；金融機構細化了鼓勵創業創新的信貸措施，推出了一批支持創業創新的金融產品；省國稅局、省地稅局出臺了助力廣東創新驅動發展的”十項措施”，從稅收職能上服務創業創新，激發創新主體活力，形成了全方位支持創業創新的金融政策環境。二是出臺
了服務科技與創新的資金支持措施。市人民政府設立了聯合科技信貸風險準備金制度，并制訂了《河源市聯合科技信貸風險準備金管理辦法》，創新科技風險分擔機制，引導和帶動金融資本支持科技型中小企業發展，在創業創新、園區配套和企業上市等方面給予融資支持；設立了市級高新技術企業培育專項資金，支持我市企業開展高新技術企業的認定、復審和培育發展，目前市財政安排該專項資金250萬元，支持我市的科技企業發展和創新工作。同時，各縣區也安排了規模不等的科技創新專項資金。三是實施小額創業擔保貸款和創業資助政策。截至目前，全市注冊成立了23間旨在為中小企業和個體就業創業服務的小額信貸擔保機構，已向475個中小企業和個體創業者累計發放貸款10.19億元。20xx年度全市共有146名創業者享受了65萬元的創業資助及租金補貼。各縣區近年積極協調金融機構向創業者發放支持性融資貸款。源城區20xx年發放創業擔保貸款、創業補貼899萬元，東源縣近年發放各類擔保貸款、小額貼息貸款、財政貼息貸款共20xx萬元，和平縣近年發放婦女創業貸款500萬元，龍川縣近年發放生產經營性貸款1963萬元，紫金縣20xx年發放創業擔保貼息貸款及一次性創業補貼219萬元。
�。┓⻊漳芰ㄔO不斷加強，有力鼓舞創業創新。一是建設服務平臺為創業創新服務。以市中小企業服務中心服務平臺為依托，整合了60多家社會中介服務機構及專業服務機構資源，為中小企業創業創新提供服務。推進中小企業公共服務平臺建設，全市被省認定的各類服務機構19家，其中廣東省中小企業（河源）培訓示范基地1家、廣東省中小企業（培訓）示范機構1家、廣東省中小企業公共（技術）服務示范平臺1家、廣東省民營企業（中小企業）創新產業化示范基地6家、廣東省中小企業創業輔導基地1家、廣東省小企業創業示范基地5家。建立了市、縣區、鄉鎮、村居四級公共就業工作平臺。二是組織技能培訓為創業創新服務。與新華網合作，在河源理工學校創建了”河源創客大學”，免費為在校學生和社會青年開展電子商務和眾創等方面的知識培訓，為創業人員提供一個零成本創業、零成本運營的平臺。今年4月開課以來，已培訓”創客”4094人，成功孵化創客企業10家，預期3年內可培養1萬名創客人才，孵化500家成功的創客企業。今年4月在河職院開展了首期電子商務創業培訓班；擬聯合全市高中級院校及社會培訓機構成立電商培訓聯盟，對廣大待業青年、軍
7轉干部開展電子商務培訓；同時依托眾多的電商產業園開展電商人才實訓培養。人社部門常年免費開展各類培訓活動，為創業者以及有創業意愿的勞動者提供創業培訓服務，幫助提升創業能力；同時提供創業咨詢及創業資助，參加培訓的學員可以免費獲得市創業指導專家團隊捉供的創業項目、風險評估、開業指導、融資服務以及相關后續跟蹤等服務，符合條件的創業者還可以獲得一次性創業資助。三是營造濃郁氛圍為創業就業服務。市人社局與市電視臺聯合舉辦”贏在河源”創業勵志電視節目，與團市委聯合舉辦”河源市青年創新創業大賽”，開展創業意識宣傳教育，鼓勵和幫助更多有創業意愿的青年創新創業，為廣大創業者搭建了一個創業項目展示和資源對接平臺。同時通過在市廣播電視臺、《河源日報》等媒體開辦《人社在線》欄目，制作大型戶外廣告，發放宣傳資料，在主要街道懸掛宣傳條幅，利用”河源發布”、”河源人社”等微信公眾號，開展系統創業宣傳，全方位、立體式地宣傳各項創業扶持政策，將黨和政府的各項就業惠民政策宣傳到全社會，營造了濃郁的創業宣傳氛圍。
二、我市推進大眾創業萬眾創新工作中的問題和困難
�。ㄒ唬┓龀终叩男麄鲝V度和深入度有待進一步提高。各級推動大眾創業萬眾創新的政策出臺了很多，但社會公眾了解的渠道較少，對政策的知曉度、接受度還需進一步提高。許多大學生和社會青年由于對政策不了解，得不到創業的指導和幫助，如何申請政策支持無從下手，創業的動力不足、意愿不強，一定程度上影響了社會創業熱情，削減了創業扶持政策的效力。
�。ǘ┱叽胧┑牟僮餍院蛥f調性有待進一步加強。有的政策不夠精準，針對性不強；有的政策規定太原則、太模糊，操作手續繁瑣；有的政策相互銜接不夠，申請支持門檻偏高；有關社保補貼”先買后補”的規定操作難、”不好用”且額度��；有關促進創新的財稅體制不夠完善，對創新投入的抵扣額度不夠大。不少地方和部門反映，上級財政在促進就業和鼓勵創新方面安排了專項扶持資金，盡管資金數量不大，而且面臨工作考核和問責的壓力，但有的資金還是用不出去，原因就在于政策不夠接地氣，可操作性不夠強，門檻太高所致。
�。ㄈ﹦撔氯瞬诺腵引進和培養有待進一步重視。引進人才政策門檻偏高，吸引人才的效果不明顯，達不到預期；由于缺乏吸引人才、聚集人才的有效載體和發達的經濟環境，高素質創新型人才引進難，更留不��；本地缺乏高水平院校
8 和科研機構，難以培養本土高素質人才，本地外出的學有所成人才又大多在發達地區就業創業，回鄉創業的極少。各種因素的疊加，造成河源創新人才匱乏，創業創新缺乏人才要素的支撐。
�。ㄋ模┤鐣膭撔乱庾R和重視程度有待進一步強化。各級政府和部門對創新驅動發展的重要性還停留在認識層面，上級政策出臺了不少，但囿于本級財力的限制，對創新驅動發展的資金支持不足，許多需配套的政策和資金無法足額兌現，影響了政策措施作用的發揮。絕大部分企業不具備研發的條件，不愿投入資金搞科技創新，所以只能處于產業鏈的末端，從事低端產品生產，沒有創新的意識和意愿；一些具備研發條件的企業，擔心創新投入大、風險高，創新動力不足，因而也不愿意投入太多資金到產品開發和創新中去。
�。ㄎ澹┹d體建設的成效和集聚效應有待進一步提升�？傮w上說，各類服務創業創新的載體建設缺乏統一的規劃，專業特色不突出，建設檔次低。我市的電子商務產業園和各類孵化器都是近幾年引進和成立的，基本上都處在建設發展的初期，產業集聚能力弱，難以形成產業集聚效應，引領帶動相關產業發展的能力不足。部分眾創空間、創業基地等新型孵化器存在”重硬件建設、輕軟件保障”的傾向，管理機制不夠完善，載體使用效率亟待提高，培育和進駐企業不多。新興業態所需的人才尤其是電商人才嚴重短缺，電商企業普遍反映招人難、留人更難，大部分企業只能將技術支撐環節放在珠三角地區，極大地阻礙著新興產業的發展。
�。﹦摌I初期融資難和風險保障問題亟待進一步解決。我市融資渠道主要以傳統金融機構為主，且數量不夠多，金融服務網絡覆蓋面窄，缺乏多元化融資渠道，新興的諸如風險投資、天使投資等創業融資方式還未真正萌芽。專門針對創業創新的金融產品少，傳統融資方式貸款門檻偏高，中小企業融資難，對初次創業者來說更難貸到資金投入創業創新。目前銀行在創業擔保貸款的政策上與商業貸款一樣，在風險評估方面條件比較苛刻，導致許多缺乏自有資金的創業者想貸款創業但受制于無質押而無法享受創業貼息貸款。我市用于扶持創業的專項資金主要來源于省級專項資金安排，市級財政安排的配套資金不多，無法達到上級要求和社會創業創新需求。創業者的創業資金大多來自家庭積蓄，一旦出現風險規避途徑有限，創業風險保障問題依然突出。
三、進一步推進我市大眾創業萬眾創新的建議
�。ㄒ唬┲匾巹�，謀劃前瞻性的戰略布局。
一是要盡快制訂指導意見。推進大眾創業萬眾創新是河源振興跨越發展的重要路徑和希望所在，是一項長期而艱巨的任務。要把推動大眾創業、萬眾創新當作釋放新需求，創造新供給，推動新技術、新產業、新業態蓬勃發展的重要工作來抓，作為河源”實施創新驅動發展戰略”的一項重要內容來抓，把大眾創業萬眾創新融入河源發展各領域、各環節，進一步落實國務院和省政府關于推進大眾創業萬眾創新的要求，制訂全面推進大眾創業、萬眾創新的實施意見，配套出臺系列政策措施，對加快我市創業創新行動作出戰略布局和具體部署。
二是要高端謀劃未來產業。積極學習吸收發達地區經驗，以開放包容的心態、國際化的視野，靠上一檔定位，把推進河源的創業創新放在全面融入深莞惠經濟圈的大背景、新形勢進行布局，主動對接深莞惠的高端產業，找準產業鏈生產分工中具有互補性、低競爭、錯位性的環節，謀劃河源的創業創新大局，為創業者創業提供明確的產業指導方向；在新產業、新生產方式不斷涌現，技術換代周期越來越短的新形勢下，要聘請和依靠”外智”，以戰略眼光、敏銳洞察力發現和瞄準新興產業，創造條件讓新興產業引入河源，使河源在發展新興產業上置于與發達地區同一起跑線上，營造更優的創業創新環境。
�。ǘ┟髫熑�，建立協同推進工作機制。
一是要著力整體聯動，形成及時解決問題運行機制。全面推進大眾創業萬眾創新工作是一項系統工程，涉及的領域很廣，要做得工作很多，需要橫向的密切配合和縱向的步調一致，因此要打破條塊各自為政的現狀，成立以市政府領銜、多部門參與的推進大眾創業萬眾創新工作綜合協調領導小組，建立大眾創業萬眾創新部門聯席會議制度，形成部門會商和協同推進工作機制，統籌協調和解決我市推進創業創新過程中遇到的各種新情況、新問題，提出協調解決的辦法和措施，為釋放全社會創業創新活力創造良好條件。
二是要統籌細化政策，促進創業創新政策落地。對各級各部門的扶持創業創新政策進行一次全面梳理，對頂層設計和宏觀政策進行整合、細化，出臺實施辦法，增強其可操作性、精準性和普惠性，實現政策的互聯互通，利用政策優勢調動更多的資源共同推進創業創新工作，充分發揮扶持政策對社會大眾創業創新的引導幫助作用，促進政策落地，發揮政策應有的效力。
三是要提高行動自覺，形成推進創業創新強大合力。要開展廣泛的宣傳討論，使各級各部門充分認識到推進大眾創業萬眾創新對河源振興發展的重大意義，增強各部門和廣大干部共同服務創業創新的行動自覺；要強化政府推動創業工作的責任，把創業工作納入各級政府目標管理范疇，落實政府抓就業創業工作的責任人，明確各部門職責分工，努力形成上下溝通、左右聯動的促進創業創新工作長效機制，形成強大工作合力。
�。ㄈ┐钇脚_，建設創業創新服務基地。
一是通過建設改造增加創業創新空間。加強對全市各地企業孵化器、創業基地、眾創空間、電子商務產業園等創業場所的分類指導和統一規劃，形成布局合理、功能齊全、相互補充、錯位發展的良好格局。采取給土地、配政策、補資金、優服務等辦法，充分利用上級的扶持政策，鼓勵新建一批各種形式的創業創新基地，推動各級政府部門、各類產業園區、金融機構與科研院所協同運行，形成”政產學研用”相結合的創業創新孵化鏈條；充分利用城市和工業園區的閑置空間和廠房資源，引進投資企業和服務團隊將之改造成創業場所，進一步增加創業創新空間。
二是通過提質增效優化創業創新空間。對現有的各類創業創新空間進行整合資源、強化管理、提檔升級；在整合、利用這些創業創新空間資源上，引入”互聯網+”思維，以”互聯網+孵化器”、”互聯網+眾創空間”、”互聯網+電子商務創業園”等方式，建設全市一體化的創業創新空間聯盟，打造開放式創業生態系統，開拓全新的創業創新空間。鼓勵這些創業創新空間積極主辦或者對接各種創業路演、創業大賽、創業論壇、創業輔導與培訓等創業活動，吸引和幫助準創業者參與到創業大軍中來，以充足的創業空間壯大我市創業隊伍。鼓勵龍頭企業參與建設孵化載體，支持社會力量創辦中介服務機構，提供包括共性研發、人才服務、技術、產權和標準、信貸擔保和融資支持等各類創業創新服務，打造多元化創業創新生態圈。
三是通過完善配套拓展創業創新空間。在”互聯網+”經濟成為新常態下經濟增長新引擎的業態背景下，要通過各種有效的手段，花大力氣實施寬帶普及提速工程、”寬帶鄉村”工程，縣城推廣百兆光纖入戶，優化農村寬帶網絡格局，
11 切實推進通信基礎設施共建共享模式落地，為建立不受時空限制、不受地理制約的”互聯網+”創業模式創造良好的基礎條件和配套體系，從而建立起城市、城鎮、農村均可創業創新的大環境，極大地拓展創業創新的空間和平臺。
�。ㄋ模﹦摿咙c，引進培育人才服務創業創新。
一是積極推動河源版”海智計劃”。完善人才引進和獎勵補助規定，制訂鼓勵出國留學人員回鄉服務和投資創業的辦法，吸引和組織海外科技工作者以多種方式為河源發展服務；爭取建設”河源市海智計劃工作站”，通過專題研討、短期兼職、項目合作、考察交流、技術培訓和咨詢以及中介服務等方式，為有志參與河源建設、愿意通過各種途徑為河源建設與發展貢獻自己智慧和才干的海外創新團隊、科技工作者搭建服務平臺，為河源創新發展服務。要加快推進引進高水平本科院校到河源辦學，以此為載體引進人才、吸納人才、儲備人才、培養人才。
二是加強”人才俱樂部”建設。政府牽頭，按照”以企業需求為導向，以技術項目為紐帶，以高端人才和專業學會為依托，以提高企業技術創新能力為核心”的工作思路，探索建立”院士專家企業工作站”和”學會科技服務站”，并完善制度，形成院士專家等進站服務的長效機制，促進高端人才、技術、信息等創新要素向企業集聚，推動科技和人才資源更好為企業創新服務。鼓勵縣區建立”人才驛站”，為各類人才搭建集交流互動、學習進修、休閑娛樂等功能與一體的綜合性服務平臺，激發各類人才干事創業的激情。
三是加強科技人才聯絡服務工作。努力拓展和創新服務內容，完善高層次科技人才聯絡服務機制。開展科技工作者狀況調查工作，準確掌握科技工作者的思想動態、心理傾向、流動趨勢、分布狀況及行為模式，及時準確了解和反映科技工作者的意愿和訴求，解決科技人才工作生活上遇到的困難和問題。建立市管副高以上人才庫，對全市市管副高以上人才進行調查統計，建立人才庫，并進行信息化管理，對高層次人才的分布狀況、流動趨勢以及各種結構信息進行動態管理和掌握。建立市領導直接聯系專家制度，進一步密切市委市政府與各類專家的直接聯系，拓寬專家建言獻策的渠道，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍。
�。ㄎ澹┰飙h境，營造創業創新良好條件。
一要營造良好的創業創新政務環境。全面深化商事制度改革和落實簡政放權事項，建立扶持中小微企業發展的”權力清單、責任清單、服務清單、負面清單”制度，積極推行”三證合一”登記制度，實行”一照一碼”登記模式，簡化辦事流程，激發市場主體創業創新活力，以簡政放權的改革為市場主體釋放更大空間，實現草根經濟和支柱產業共榮。實施最快捷的行政審批限時辦結制度，在市、縣（區）行政服務中心設立”創業創新”審批窗口，以”最簡化、最省時、零費用”方式統一辦理商事登記手續，切實為創業者排憂解難。進一步轉變政府職能，增強服務意識，以”馬上辦”的實實在在行動提高辦事效率。全面清理并廢除妨礙創業發展的制度和規定，嚴格落實省政府關于涉企收費的規定；采取切實有效辦法措施加強知識產權保護工作，嚴肅查處不利于創業創新的不正當競爭行為，著力營造統一透明、公平競爭、有序規范的創業市場環境。
二要營造良好的創業創新融資體系。進一步健全我市金融組織服務體系，爭取政策支持，組建地方性民營銀行，增設村鎮銀行和小額貸款公司，引進金融機構在我市設立分支機構，支持推動銀行設立科技支行或科技金融專營機構，更大力度地扶持中小企業特別是科技型中小企業成長。大力推進普惠金融建設，抓好征信體系建設，鼓勵各銀行機構和小貸公司加大對各類創業者和小微企業創新的小額信用貸款支持力度。引導各金融機構加大業務創新、產品創新和技術創新力度，推出適合企業不同發展階段的金融產品，支持各金融機構努力將金融資源向大眾創業萬眾創新傾斜。加快推進融資風險分擔機制建設，充分利用信貸風險補償、政策性融資擔保和小額貸款保證保險等機制，為各類創業者和中小微企業提供增信服務，推動銀行適度放寬貸款條件，簡化貸款手續。充分發揮資本市場作用，加大對中小企業改制和上市輔導等工作的支持力度，推動更多創新型、創業型、成長型中小微企業到新三板、區域股權交易中心掛牌融資。各級政府要發揮財政資金對大眾創業的牽引作用，增加各類創業扶持資金財政預算安排，整合和統籌使用好各類支持小微企業和創業創新的財政專項資金，有效緩解資金分散導致的”杯水車薪”窘況；要加快”過橋資金池”建設，切實為企業解決”融資貴”問題提供臨時資金使用的幫助；要協調金融部門和銀行，嚴格按照國家規定的利率發放貸款，切實減輕企業的貸款利息負擔。進一步完善”撥改投”機制，改變政府科技項目資金補貼政策，部分改為股權投資，充分促進政府與債券、基金、保險等資金協調配合，撬動社會資本投入創業創新。想辦法引入風險投資、天使投資方式，為創業者提供更多的融資渠道；鼓勵企業、行業協會、群團組織、社會投資人等以多種方式向各類創業者提供資金支持，破解創業者融資瓶頸。
三要營造良好的創業創新社會氛圍。要通過宣講團巡回宣講和”互聯網+政策宣傳”等方式，加強對創業創新政策的宣傳，把支持創業創新的各種政策宣傳到全社會，宣傳到各階層群體，調動社會參與創業創新的積極性和主動性；加強對大學生等創業者成功創業典型事跡宣傳，邀請創業者現身說法，發揮創業典型引領示范作用，激勵廣大社會青年大膽創業，激發大眾創新創業活力，營造創業光榮、創新偉大的氛圍，為創業者加油助威，增強全民創業意識和創新思維。在河源日報、河源廣播電臺、網站等媒體設立”大眾創業、萬眾創新”主題�？瘜�，統籌策劃報道宣傳我市促進創業就業、推進創新平臺建設、推動協同創新、科技創業孵化器建設等方面的好經驗、好做法。對創業先進典型采取政府獎勵、給予榮譽、巡回演講、納入人才庫等措施，發揮創業典型者的引領示范作用，在全社會形成尊重、鼓勵、支持創業創新的濃厚氛圍。完善創業創新者關愛機制，通過設立創業失敗者社會救助基金、醫療救助辦法、子女就學和家屬低保救濟等，營造崇尚創業創新、寬容失敗的文化環境。
創新創業調研報告 篇14
第一條為貫徹落實《中共中央國務院關于實施科技規劃綱要增強自主創新能力的決定》，加強和規范國家工程研究中心建設與運行管理，提高自主創新能力，根據《科學技術進步法》、《促進科技成果轉化法》等有關法律法規規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于對國家工程研究中心（以下簡稱“工程中心”）的申報、審核、評價等管理行為。
本辦法所稱工程中心，是指國家發展和改革委員會（以下簡稱“國家發展改革委”）根據建設創新型國家和產業結構優化升級的重大戰略需求，以提高自主創新能力、增強產業核心競爭能力和發展后勁為目標，組織具有較強研究開發和綜合實力的高校、科研機構和企業等建設的研究開發實體。工程中心是國家創新體系的重要組成部分。
第三條工程中心的宗旨是以國家和行業利益為出發點，通過建立工程化研究、驗證的設施和有利于技術創新、成果轉化的機制，培育、提高自主創新能力，搭建產業與科研之間的“橋梁”，研究開發產業關鍵共性技術，加快科研成果向現實生產力轉化，促進產業技術進步和核心競爭能力的提高。
第四條工程中心的主要任務：
�。ㄒ唬└鶕䥽液彤a業發展的需求，研究開發產業技術進步和結構調整急需的關鍵共性技術；
�。ǘ┮允袌鰹閷�，把握技術發展趨勢，開展具有重要市場價值的重大科技成果的工程化和系統集成；
�。ㄈ┩ㄟ^市場機制實現技術轉移和擴散，持續不斷地為規�；a提供成熟的先進技術、工藝及其技術產品和裝備；
�。ㄋ模┩ㄟ^對引進技術的消化吸收再創新和開展國際合作交流，促進自主創新能力的提高；
�。ㄎ澹┨峁┕こ碳夹g驗證和咨詢服務；
�。樾袠I培養工程技術研究與管理的高層次人才。
第五條工程中心的責任與義務：
�。ㄒ唬└鶕䥽液托袠I發展需要，以及相關批復文件的要求，實現設定的研究開發和成果轉化目標；
�。ǘ┲鲃咏M織、參與產業關鍵共性技術開發，并為行業提供技術開發及成果工程化的試驗、驗證環境；
�。ㄈ┏袚鷩液托袠I下達的科研開發及工程化研究任務，并依據合同按時完成任務；
�。ㄋ模⿲⒊袚鷩液托袠I任務所形成的技術成果通過市場機制向行業轉移和擴散，起到科研與產業之間的橋梁和紐帶作用。
第二章申報與審核
第六條國家發展改革委負責制定并工程中心有關政策文件，指導、組織工程中心的審核、評估等工作。
第七條國務院有關部門，各省、自治區、直轄市、計劃單列市及新疆生產建設兵團發展改革部門，計劃單列中央企業（集團）（以下簡稱“主管部門”），負責組織本地區或所屬單位工程中心的申報和管理，督促、協調工程中心的建設和運行。
第八條根據國家高技術產業發展和自主創新基礎能力建設等規劃，國家發展改革委適時工程中心建設領域指南，明確工程中心建設重點方向和申報時限要求等事項。
第九條擬申請工程中心的單位（以下簡稱“申報單位”）須按照國家發展改革委相關文件的要求，結合自身的優勢和具體情況，提出工程中心申請報告（編制提綱見附件一），報相應主管部門審查。
第十條申報單位應具備以下條件：
�。ㄒ唬┓蠂野l展改革委的工程中心建設領域及相關要求；
�。ǘ┚哂幸慌写こ袒_發、擁有自主知識產權和良好市場前景、處于國內領先水平的重大科技成果，具有國內一流水平的研究開發和技術集成能力及相應的人才隊伍；
�。ㄈ┚哂幸允袌鰹閷�，將重大科技成果向規模生產轉化的工程化研究驗證環境和能力；
�。ㄋ模┚哂型ㄟ^市場機制實現技術轉移和擴散，促進科技成果產業化，形成良性循環的自我發展能力；
�。ㄎ澹┚哂袑萍汲晒a業化進行技術經濟分析的能力，條件允許的還應具有工程設計、評估及建設的咨詢與服務能力；
�。┰瓌t上采用公司法人形式，確有必要，也可探索其他有效的組織形式；
�。ㄆ撸┕こ讨行亩聲ɡ硎聲⿷瑑擅毩⒍拢ɡ硎拢�，獨立董事（理事）由相關主管部門選派，一般應由熟悉工程中心所在行業情況的高級技術或管理專家出任；
�。ò耍┙⑼晟频娜瞬偶�、知識產權管理等管理制度。
第十一條國家鼓勵由相關領域的優勢科研單位、高校、企業、社會投資機構聯合申請建設工程中心。鼓勵跨地區、跨行業的.建設形式，促進區域技術創新和產業發展。鼓勵引進海外一流技術人才和管理人才。
第十二條主管部門應認真審查本部門（地區）所屬單位提出的申請，將符合條件的工程中心申請報告（一式四份）及相關申報文件報送國家發展改革委。
第十三條國家發展改革委受理主管部門提出的申報文件后，組織專家根據本辦法第十條對工程中心申請報告進行評審。評審重點包括工程中心建設的意義與必要性、申報單位的條件、發展目標等。評審過程中，可要求申報單位就有關問題進行說明。
第十四條國家發展改革委根據專家評審意見，必要時可征求相關部門和地方的意見，對工程中心申請報告進行初核，經綜合研究后擇優批準。
第十五條國家發展改革委應在工程中心建設領域指南規定的申報截止日期后90個工作日內完成工程中心申請報告的初核工作。專家評審和征求有關部門、地方意見所需時間不計算在此期限內。
第十六條國家發展改革委批準申請報告后，工程中心進入預備期，可暫以“××國家工程研究中心（籌）”的名義開展工作，實施工程中心申請報告中確定的各項任務。
第十七條主管部門根據國家有關規定建立相應管理制度，加強對工程中心預備期相關工作的監督管理，配合有關部門做好稽察、檢查和審計等工作。
第十八條工程中心的預備期一般不超過三年。達到預先設定的預備期發展目標后，申報單位應編制總結報告（編制提綱見附件二），經主管部門審查同意后，由主管部門向國家發展改革委提出正式核定申請。
第十九條對逾期不能達到預定目標的工程中心，主管部門應向國家發展改革委提出報告，說明原因、擬采取的措施和計劃完成日期。
第二十條國家發展改革委會同財政、海關、稅務等部門對主管部門報來的總結報告進行審核，對符合條件的正式核定為“國家工程研究中心”并授牌。
第二十一條按照國家有關規定，工程中心享受科技開發用品免征進口稅收的有關優惠政策。
第三章評價
第二十二條工程中心實行優勝劣汰、動態調整的運行評價制度，國家發展改革委每兩年對通過正式核定的工程中心進行一次評價。
第二十三條評價程序：
�。ㄒ唬⿺祿杉�。工程中心應于評價當年4月15日前將評價材料報主管部門。評價材料包括：工程中心年度工作報告（編制提綱見附件三）、工程中心數據填報表（附件四）及其相關附件和證明材料。
�。ǘ⿺祿鯇�。主管部門對工程中心上報的材料進行審查，并出具審查意見，于當年5月20日前報國家發展改革委。
�。ㄈ⿺祿瞬榕c分析。國家發展改革委委托相關中介評估機構對工程中心上報的材料及相關情況進行核查，按照工程中心評價指標（附件五）的規定進行計算、分析，得出評價結果，形成評價報告。
�。ㄋ模﹪野l展改革委對評價結果和評價報告進行審核。
第二十四條工程中心評價結果分為優秀、良好、合格和不合格。
�。ㄒ唬┰u價得分85分及以上為優秀。
�。ǘ┰u價得分75分（含75分）至85分之間為良好。
�。ㄈ┰u價得分60分（含60分）至75分之間為合格。
�。ㄋ模┯幸韵虑闆r之一的評價為不合格：
1、評價得分低于60分；
2、連續兩次評價得分65分至60分（含60分）之間；
3、無不可抗拒因素，逾期一個月不上報評價材料；
4、上報材料內容和數據嚴重虛假；
5、有偷稅、騙取出口退稅及其它重大違規、違法行為。
第二十五條國家發展改革委對評價結果予以公布，并將其作為工程中心管理的重要依據。
第二十六條工程中心要定期填報免稅進口科技用品統計表（附件六），于每年3月1日前報送省級財政部門，由各省級財政部門匯總后報財政部。
第四章資金補助
第二十七條進入預備期的工程中心，可根據國家發展改革委的批復文件，提出創新能力建設項目，申請國家資金補助。
對于已通過正式核定三年以上，且評價結果為優秀或良好的工程中心，圍繞新的發展方向和目標，為提高持續創新能力，也可提出創新能力建設項目申請國家資金補助。
第二十八條申請國家資金補助的工程中心，須委托具有甲級資質的工程咨詢機構（或相當資質的工程設計機構）編制工程中心創新能力建設項目資金申請報告（編制提綱見附件七），報送相應主管部門。
第二十九條主管部門審查通過后，將工程中心創新能力建設項目資金申請報告報送國家發展改革委。國家發展改革委委托有關評估咨詢機構對項目資金申請報告進行評估或組織專家進行論證，必要時，可征求有關部門或地方的意見，根據國家財政資金情況、綜合平衡后，批復項目資金申請報告。
第三十條工程中心創新能力建設項目的具體申報、審批程序及項目管理，按《中央預算內投資補助和貼息項目管理暫行辦法》和《國家高技術產業發展項目管理暫行辦法》執行。對于中央預算內資金采取直接投資和資本金注入方式的工程中心創新能力建設項目，按照政府投資項目的有關規定進行管理。
第五章變更與處罰
第三十一條工程中心應嚴格執行經國家發展改革委批復的申請報告。如出現以下兩種情況需要調整的，應及時報告：（一）對于不影響實現工程中心功能和任務的調整，由主管部門負責審核，報國家發展改革委備案；（二）對于發生重大變化，影響實現工程中心功能和任務的調整，由主管部門提出調整建議報國家發展改革委審核。
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