物業公司服裝管理規定
物業公司服裝管理規定1
根據公司總體發展和樹立形象需要，已決定更換部分項目員工服裝，為更好地對服裝進行管理，減少無為的.損失，特制訂如下規定：
一、各項目由專人負責管理，建立詳細臺帳，登記員工領用服裝時間、數量，對離職人員按規定計算折舊。
二、使用人應規范著裝，保持整潔，正常使用。如發現人為損壞，按使用人領用年限進行折價賠償。使用人領用年限不滿一年按一年折價賠償;使用人領用年限滿一年不滿二年按二年折價;以此類推。
折價款額=成本價/折價年×(折價年-使用人領用月數)
三、員工內衣(長、短袖襯衫)使用年限為2年，如員工工作不滿2年離職，以成本價全額購回，服裝歸個人所有。
四、項目西服、棉襖、護衛春秋裝、清潔工、車管員、維修工、技能工等外套服裝只要是正常使用，離職時，清洗干凈，交項目服裝管理人員。管理人員須對照《服裝領用清單》核實后收回，妥然保管。如發現非正�；蛉藶閾p壞、丟失，應按第2條規定進行折舊賠償。
五、外套服裝由于正常磨損，致使無法正常使用，以項目為單位及時到公司行政部辦理以舊換新手續。
六、因人員變動，補充的服裝數量、型號要提前一周知會行政部，確保員工著裝上崗，保持公司的管理服務形象。
本規定自20xx年4月1日起執行。
物業公司服裝管理規定2
為更好規范公司工作服的采購、管理、發放和統一著裝要求，提升公司專業化服務的品牌形象。特擬定本管理辦法。
第一條：目的
為提高公司專業化服務的品牌形象，規范公司員工上班時間必須統一著裝。
第二條：服裝管理規定
1、工作服由公司統一采購、發放。
2、新入職的員工在轉正后，可按規定安排申購、發放工作服。
3、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
4、自工作服發放之日起，工作滿年以上者，辭職時，不收取服裝費用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務部，否則收取相應的服裝清洗費。
5、自工作服發放之日起，工作年以下者，辭職或被開除，按月折舊扣除，如西服和制服為個月，大衣、雨衣為個月折舊，扣除未折舊部分的費用。
6、因工作造成工作服嚴重破損、經主管部門領導簽證認可同意后可到公司辦理更換。
7、因個人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報告，經部門領導簽證認可后，到行政人事（綜合）部門辦理賠款換領，賠付金額按進貨價扣除。
第三條：員工著裝要求
1、周一至周五上班時間內，除經理外所有員工必須按照公司規定穿著整齊工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的`公司形象。
2。穿著工作服時，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發放工作牌的，必須佩戴公司統一發放的工作牌。
3。穿工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。
4。工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
第四條：著裝規范管理
1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、規定時間內不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個月連續違反次以上者，罰款元，每增加一次加罰元，并給予相應行政處分。
3、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過次該部門負責人罰款元，給予通報批評。
4、罰款直接從當月工資中扣除。
四、押金
1、西服每套扣元；
2、保安部：每人扣元（制服、大衣）
3、工程部、環境部：每套扣元；
五、本規定由各部門負責具體實施；
由公司各部門負責人負責監督、執行。
六、本規定從發文之日起開始執行。
二0xx年xx月xx日
物業公司服裝管理規定3
一、目的：
為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環境品質，特制訂本辦法。
二、范圍：
公司所有住宿員工。
三、內容：
(一)、住宿管理
1、住宿人員在申請住宿之前應填寫《員工住宿申請表》，經總經理批準后，由行政部統一安排備案。
2、公司宿舍，原則上主管以上人員2人一間，員工6人一間。住宿房間及床位由行政部統一安排，住宿員工不得擅自更換房間及床位。特殊情況需由行政部批準后方可給予調整房間或床位。
3、住宿員工使用宿舍內的公司財物，須羅列清單，經員工個人與行政部清點確認后簽字。入住人員只限員工本人。
4、住宿員工不得將宿舍轉借他人使用或擅自留宿非公司人員。特殊情況下，需留宿外人時須提前填寫書面申請，由經理批準后，方可留宿。
5、住宿員工不得擅自調換房間內公共財產物品。員工離開宿舍須鎖好房門，貴重物品應注意保管，遺失自行負責。?
6、住宿員工不得隨意改造或變更房內設施，不得損壞宿舍財產及公共設施，如造成損壞，須折算賠償。
7、公司宿舍水、電不得浪費，請隨手關燈及水龍頭。
8、住宿員工退房時須辦理移接手續，清點財物。凡居住期間，財物有損壞的'，須折算賠償。
9、宿舍現有的器具設備(如桌椅、衛浴設備、管道、門窗、衣柜、風扇、床鋪等)公司以完好狀態交與員工使用，如疏于管理或惡意破壞，酌情由住宿人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節輕重處罰。
10、公司領導或行政部如在合適時間檢查宿舍，員工不得拒絕，并聽從相關整改建議。
(二)、紀律管理
1、住宿員工必須按時就寢，晚上23：00后不得大聲喧鬧或發出大的噪聲或在異性宿舍逗留。
2、宿舍區不能成為犯罪窩點，嚴禁酗酒、打架、偷盜、賭博等不良活動。發現一次處50~100元罰款。情節嚴重送往公安機關處理，并予除名。
3、電視、音響的使用，聲音不得過大，以不妨礙他人安寧為原則。經投訴三次以上口頭警告，再有投訴處50~100元罰款。
4、住宿員工不得于宿舍區室外或室內墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。發現20~50元罰款。
5、住宿員工不得破壞宿舍區任何公共設施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。發現20~50元罰款。
6、未在公司內住宿員工在宿舍區活動時亦須遵守所有規定。
(三)、安全管理
1、宿舍內不得擅自加裝使用1500W以上的電器，禁止使用電爐或明火器具，不私自接電線，不使用漏電電器。發現一次處20~50元罰款。
2、注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。發現一次處100~300元罰款。
3、住宿員工不得于床上抽煙，煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸應妥善放置。發現一次處20~50元罰款。
(四)、衛生管理
1、住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內飼養動物，嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁向門口、窗外潑水、亂扔雜物。發現一次處50~100元罰款。
2、住宿員工個人床上用品起床后須擺放整齊，其它私人物品、衣物須擺放整齊或收入箱柜。
3、住宿員工洗曬衣物須在指定區域或宿舍晾曬，不得隨意在走廊、過道及其它公共區域晾掛。
4、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所(走廊垃圾桶內)傾倒。
5、住宿員工房間內衛生自行清潔整理，由各個住宿員工輪流打掃，做好輪值表張貼在房門背面以便上級領導檢查監督。
6、住宿員工房間門口個人物品應擺在架子(自行購置)上，不得直接擺在地上。
7、在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權力，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。
8、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發生，宿舍內部發生被盜，除保護好現場外，應在24小時內報告保安部及行政部，否則不予處理，對于人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予責任者一次處以100～1000元的罰款。
(五)、探訪管理
1、夜間外人探訪時應在行政部門衛處登記探訪人姓名、與被探訪人關系及進出時間，由被探訪人簽字確認，否則不準探訪。
2、外人探訪需借宿須出示經理簽準的借宿單，不需借宿的須在22：00前離開。
3、探訪人活動區域僅限宿舍區，不得在其它區域擅自逗留。
4、探訪人須遵守公司所有相關規定，如有違紀行為由被探訪人承擔相應責任。
(六)、遷出管理
1、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、衣柜等清理干凈，所攜出的物品，須先經行政咳嗽奔觳欏
2、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。
四、對違反以上任何規定的住宿員工，行政人事部可酌情予以處罰，乃至取消住宿資格。
五、附則
本辦法經理核準后頒布實施，由行政部負責解釋并執行，未盡事宜，另行修訂。
物業公司服裝管理規定4
一、目的：
為統一員工在公司工作期間的著裝，體現公司的企業形象，規范公司制服的發放及管理制度，特制定本制度。
本規定適用公司所有員工（保安部、保潔部除外）。
二、歸口部門：
辦公室負責公司所有員工作服的統計、登記、采購、發放、保管。
三、訂做標準：
員工轉正以后，辦公室負責聯系訂做工作服，一次性訂做短袖襯衫件（長袖襯衫、西服視季節氣候而定）、短裙條（女）、長褲條（男）。
四、成本控制：
為控制成本，規范管理，公司對制服領用后工作不滿規定期限（一年）而離職的員工收取一定的'制服成本費，在辦理離職手續時，由辦公室在離職申請表上注明領取時間，財務統計部進行相應的成本費用的扣款，具體收費標準如下：
領用制服不滿半年（包括半年），按原價收��；
領用制服在半年以上，一年以內者按原價%收�。òㄒ荒辏�；
領取制服在一年以上不收取費用；
五、訂做原則：
老員工襯衫、短裙（女）、長褲（男）每年訂做一次，新領購的制服計算周期從零開始。
老員工西服套裝在領取年以上后可重新申請訂做，如中途離職，均按上述收費標準扣款。
六：有工作服的員工，均須著工作服上班，工作服未領取的員工須穿著得體正裝。
七：本制度由辦公室負責解釋，至總經理簽發之日起實施執行。
物業公司服裝管理規定5
一、全體員工必須嚴格執行公司制定的各項規章制度，按照崗位責任制和具體工作目標，嚴格履行自己的職責。
二、全體員工必須服從分配，聽從安排，對工作不服從分配，經教育仍不能到職到崗的視為曠工處理(按獎懲制度第六條執行)
三、做到按時上下班，不在工作時間內睡覺、打撲克、下棋或干其它與工作無關的私活，違者按獎懲制度第五條執行。
四、嚴格考勤制度，各物業管理站必須堅持每日簽到考勤，考勤員必須認真登記，嚴禁弄虛作假，違者按獎懲制度第十三條執行。月底匯總，于次月1日報經理審查后交財務科備案，是每月工資發放的主要依據之一。
五、嚴格堅持請銷假制度，做到事前請假事后銷假。杜絕不請假或先離崗后請假，違者按曠工處理。
六、對無視公司工作紀律，屢次違反，除按上述規定處理外，將調離其本人工作崗位或待崗學習(經學習仍不能勝任工作，按自動與公司解除勞動合同處理)
七、嚴禁打架斗毆，聚眾鬧事。違者除對其批評教育外，按獎懲制度第七條執行。
八、嚴禁利用工作之便以權謀私，禁止收受用戶任何好處，或以權報復，一經發現或接到舉報將按獎懲制度第八條執行。
九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反對酗酒，不得因喝酒聚會而影響或延誤八小時以外的臨時性工作和服務要求。
十、水電工要嚴格執行水電工崗位責任制，水電查抄及費用征收應實事求是，嚴禁弄虛作假，一經發現將按獎懲制度第十條執行。
十一、工作時間定為每天8小時，職工周日除留一人值班外，其余人員休班；值班人員安排其他時間補休(法定節假日據情況安排休息)。
十二、對業主提出的各種合理性服務要求，在規定范圍內的要立即去辦，服務范圍之外的能辦則辦，不能辦的須做好耐心的宣傳解釋工作。禁止出現推諉不管或置之不理，一旦發現或舉報反映，則按獎懲制度第十一條執行。
十三、業主(或使用人)對收費(含代收費項目)標準提出異議時，要首先向其耐心宣傳解釋上級的規定和批準的收費標準，直到業主理解和滿意為止，遇有極個別業主無理取鬧，應及時向領導匯報。
獎懲制度
為充分調動職工的積極性和創造性，增強職工的主人翁責任感，維護正常的工作秩序特制定本規定。
獎勵：
一、對完成年度工作任務及下達指標，年底評出的先進個人由集團公司進行統一表彰。
二、對各有償服務范圍內的創收，按實際創收額的一定比例提取給個人。
1、對發現查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10%提取。
2、對工作中因有發明、技術改造或提出合理化建議，給公司帶來經濟效益的員工，參加集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評選活動。并按公司文件規定評選獎勵。
處罰：
三、工作遲到或早退10分鐘以內處罰10元，10分鐘以上處罰20元；30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天，1小時后為一天)。
四、曠工半天，扣發本人一天工資，曠工一天扣發本人兩天工資；曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。
五、消極怠工，工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發現一次處罰20元。
六、無正當理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。
七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節輕重移交有關機關處理外，單位將據情節給予一定的處分和經濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。
八、利用工作之便以權謀私，接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等)，一經發現除返還或賠補外，發現一次處罰當事人200元，情節嚴重的加倍處罰。
九、除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求，發現一次處罰50元，如給住戶造成損失(本物業服務范圍之內的)由當事者一并賠償。
十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假，發現一次除重新更正或補收外，處罰當事人100元。
十一、對居民提出的服務要求，不得推諉不管或置之不理，發現或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發現一次處罰當事人200元。(正當理由除外)
十二、嚴格請銷假制度，請假人不按規定寫請假報告的按曠工處理。
十三、嚴格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日報公司經理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發現考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責任人30元/次。
十四、工作要負責任，因玩忽職守造成的轄區內各類事故及損失，按損失的實際造價予以賠償。
十五、對員工的各類處罰，均由經理辦公會研究同意報集團公司批準后執行。
考勤制度
一、全體干部、員工需嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退。
二、考勤工作由各站責任人負責實施，并堅持日考日記。
三、各物業站應對所屬人員的簽到出勤情況予以監督簽寫，不得弄虛作假，公司將不定期檢查。發現當天漏簽或簽到不實，當事人要受到一定的處罰(按獎懲制度第十三條執行)。
四、財務部應對職工請假情況通過請假報告做好記錄和匯總，并以此計算員工工資。
五、凡因查抄水電等入戶占用的非工作時間，不做加班處理，事后也不予以補休，各物業站可適當安排提前1小時下班，但不能推遲上班時間，各住區出現突發性搶修而占用的非工作時間由公司組織補休。
六、考勤記錄要于次月1日報交經理，待審查簽字后備案并編制當月工資表，不得無故拖交，一經出現按獎懲制度第十三條執行。
請銷假制度
一、全體職工必須做到有事先請假，事后要銷假。
二、職工請假要提前寫出請假報告，待逐級批準后，方可離崗，不得出現先離崗后請假的現象。
三、職工請批假范圍
請假1小時內，由所在站站長批準；請假半日以上(含半日)，須提前寫出請假報告，由副經理或經理批準，各站長一切非因公外出須經經理批準。
四、因病請假一日以上(含一日)須有正規醫療部門的證明手續。
五、因事、因病請假及晚婚晚育假期均按集團公司的有關規定執行。
六、以上事項如有違反，按獎懲制度第十二條執行。
業主回訪制度
一、為確保業主利益，規范服務程序，提高服務標準，特制定如下制度：
1、對業主提出的各類咨詢應做好記錄，并予以答復。
2、對業主的誤解，物管人員應進行必要的耐心解釋。
3、物管經理及相關職能部門應定期對小區業主進行回訪。
4、回訪時，虛心聽取意見，誠懇接受批評，采納合理化建議，做好回訪記錄。
5、回訪中，對業主的詢問、意見，不能當即答復的'，應告知預約時間答復。
6、回訪后遇到的重大問題，應上報例會討論，找出解決方案，做到件件有落實，事事有回音。
7、對業主提出的工程質量問題，由物業公司進行登記，并以“工作聯系單”的方式，一式三份，物業公司存一份，交工程部一份，交客服中心一份，由工程部聯系施工單位進行維修并承諾修復時限，反饋給物業公司，由物業公司負責向客戶解釋。由客戶服務中心督促工程部在規定的時間內維修完，并讓業主進行驗收。
8、對業主提出的各類在本物業服務范圍之內的問題，應承諾解決的方法和時限，并做好記錄，并在規定的時間內給予回復。
9、對已解決的問題按性質及需要在不超過三日或一周內回訪業主，征求意見。
10、對回訪情況要做好完整地記錄，且須由業主簽字為證。
二、回訪時間及形式
1、物管經理/主任每年登門回訪2-5次，了解情況，解決問題、溝通關系。
2、小區物管員工按區域范圍分工，每季回訪1次。
3、利用節日慶�；顒�、社區文化活動、公關活動等形式廣泛聽取住戶反映。
4、有針對性地對住戶(業主)作專題調查，聽取意見。
5、小區設投訴信箱，投訴電話，由專人接收，交物管經理/主任及時處理。
6、作好回訪登記。
(一)投訴事件的回訪：
1、重大投訴由物管經理組織進行，一般投訴由物管員進行處理；
2、回訪率應該達到100%；
3、應在投訴處理完畢后的三日內進行。
(二)維修工程的回訪：
1、由小區物管員進行；
2、回訪率應該達到30%；
3、應在維修完成以后的一個月以后兩個月以內進行。
(三)業戶報修的回訪：
1、由物管管理員進行；
2、回訪率應該達到30%；
3、應在維修完成以后三天以內進行。
回訪人員領取《回訪記錄表》，通過與住戶面談、現場查看的方式進行回訪，回訪的內容包括質量評價、服務效果的評價、住戶的滿意程度評價、缺點和不足的評價、住戶意見的征集，將回訪的內容簡明扼要地記錄在《回訪記錄表》上，并請住戶簽名確認。
管理員每月末對回訪的結果進行統計和分析，對發現的回訪不合格、連續就同一事項投訴兩次以上、同一種維修三次以上的現象，寫成統計分析報告，以書面形式上報物管經理審閱，并做出解決方案。
物業公司服裝管理規定6
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象進一步規范化管理特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
所有員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝保持良好的精神風貌樹立良好的公司形象。
2、工作時間須著公司統一發放的`工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。
3、著工作裝時應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類鞋應保持清潔光亮無破損并符合工作要求在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
4、著西裝時須著襯衣系打領帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。
5、工作裝應經常換洗不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過長不得涂指甲油。
7、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌并佩戴在左胸前適當位置。
8、制服不準與便服混穿不同季節的制服不準混穿。
男員工著裝要求
1、頭發梳理整齊、大方頭發前不過眉旁不過耳后不蓋衣領不得剔光頭不得留胡須。
2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
女員工著裝要求
1、工作時間著裝以保守為宜。
2、頭發梳理整齊不得披發發型包括發式、顏色不得太夸張提倡化淡妝金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時外露襪子須穿肉色絲襪。
4、盡量避免用過濃的香水。
三、員工工作裝配制說明
1、員工入職時發放工作牌試用期滿后可發放工作裝。
2、離職辭退收取服裝費用時按服裝的實際費用計算。
1）自工裝發放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時不收取服裝費用。
2）自工裝發放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時收取服裝50費用
3）自工裝發放之日起工作不滿半年者辭職辭退時收取服裝100費用。
四、處罰措施
1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時間不著工作裝者視為當天缺崗并扣罰當日日工資的50。
3、非工作時間原則上不得著工作裝。
4、工作時間未佩戴胸牌者一次罰款元一個月連續違反次以上者除罰款外扣除當月績效工資。
5、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過人次或該部門職員總數20的該部門負責人罰款元。
6、罰款直接從當月工資中扣除。
7、工作服應保持整潔如有污損應自費清洗或修補。
8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時應立即報告主管領導公司予以補發費用自行承擔。
五、本規定由各部門負責具體實施由人事部負責監督、執行。
x月x日—x月x日統一著淺色工作服著襯衣時需按公司規定統一顏色著裝。
x月x日—x月x日統一著深色工作服
因天氣原因可不在此范圍之內由人事部另行調整。
六、如遇特殊情況由公司另行通知。
七、本規定開始執行日期為xx年xx月xx日。
物業公司服裝管理規定7
一、目的
為確保物業服務中心工作的順利進行，增強所有工作人員的責任感，為小區住戶提供更好的物業管理服務，維護物業服務中心的.良好形象。
二、適用范圍
適用于物業服務中心
三、客服電話
24小時服務電話：xxxxx
四、方法與過程控制
3.1春夏季：7：50-17：30 秋冬季：7：50-18：30為正常上班時間，期間，所有日常事務工作都正常進行。特殊節假日適當調整。
3.2周一至周六：17：30 -20：00 安排客服組二人，其他業務組一人在服務中心前臺值班，處理日常業主的報修、建議與投訴、車位租用等工作。期間，家政維修工作正常進行。
3.3每天：20：00-次日9：00由監控中心負責值班，主要負責處理一些緊急事務(如：業主家里沒水沒電等情況安排技術員上門急修)，對重大投訴或重大事件的處理和及時報告公司領導進行處理。同時安排有兩名技術員值班到晚上22：00；22：00后有一名技術員留宿，確保對緊急維修事務及時處理。
3.4保安值班制度：實行三班24小時值班制度，對小區內實行安全監控。
3.5值班要求：值班人員準時到各崗位值班，不得無故遲到、早退或缺席。特殊情況不能到崗位值班，要經部門經理同意，并作好調配，以確保工作的順利開展。
3.6各位值班人員的著裝必須符合公司的標準要求。
3.7各位值班人員必須做好值班記錄和值班的交接工作。
物業公司服裝管理規定8
一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象進一步規范化管理特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
一所有員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝保持良好的'精神風貌樹立良好的公司形象。
2、工作時間須著公司統一發放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。
3、著工作裝時應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類鞋應保持清潔光亮無破損并符合工作要求在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
4、著西裝時須著襯衣系打領帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。
5、工作裝應經常換洗不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過長不得涂指甲油。
7、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌并佩戴在左胸前適當位置。
8、制服不準與便服混穿不同季節的制服不準混穿。
二男員工著裝要求
1、頭發梳理整齊、大方頭發前不過眉旁不過耳后不蓋衣領不得剔光頭不得留胡須。
2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
三女員工著裝要求
1、工作時間著裝以保守為宜。
2、頭發梳理整齊不得披發發型包括發式、顏色不得太夸張提倡化淡妝金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時外露襪子須穿肉色絲襪。
4、盡量避免用過濃的香水。
三、員工工作裝配制說明
1、員工入職時發放工作牌試用期滿后可發放工作裝。
2、離職辭退收取服裝費用時按服裝的實際費用計算。
1)自工裝發放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時不收取服裝費用。
2)自工裝發放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時收取服裝50費用
3)自工裝發放之日起工作不滿半年者辭職辭退時收取服裝100費用。
四、處罰措施
1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時間不著工作裝者視為當天缺崗并扣罰當日日工資的50。
3、非工作時間原則上不得著工作裝。
4、工作時間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個月連續違反3次以上者除罰款外扣除當月績效工資。
5、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20的該部門負責人罰款100元。
6、罰款直接從當月工資中扣除。
7、工作服應保持整潔如有污損應自費清洗或修補。
8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時應立即報告主管領導公司予以補發費用自行承擔。
五、本規定由各部門負責具體實施由人事部負責監督、執行。
15月1日—9月30日統一著淺色工作服著襯衣時需按公司規定統一顏色著裝。
210月1日—4月30日統一著深色工作服因天氣原因可不在此范圍之內由人事部另行調整。
六、如遇特殊情況由公司另行通知。
七、本規定開始執行日期為20xx年4月1日。
【物業公司服裝管理規定】相關文章：
物業公司服裝管理規定04-03
(熱門)物業公司服裝管理規定07-27
物業公司服裝管理規定5篇[經典]10-31
物業公司服裝管理規定大全（4篇）11-21
保安服裝管理規定08-11
物業公司會計管理規定11-28
福建省保安員服裝管理規定09-11
酒店管理規定03-24
酒店管理規定12-01
考試管理規定03-17