[熱]酒店考勤管理制度
在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的酒店考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
![[熱]酒店考勤管理制度](https://p.9136.com/00/l/bec6b5ea005_5f431d0614a53.jpg)
酒店考勤管理制度1
教職工考勤管理制度是學校日常管理的重要組成部分，旨在規范教職工的工作行為，確保教育教學工作的有序進行。其主要內容包括以下幾個方面：
1.考勤規定：明確教職工的上下班時間、請假流程及各類假期的規定。
2.考勤記錄：詳細記錄教職工的出勤情況，包括遲到、早退、缺勤等。
3.考勤核查：定期對教職工的考勤情況進行審核，確保數據準確無誤。
4.違規處理：設定對違反考勤制度的處罰措施，以示公正公平。
5.考勤激勵：設立良好的'出勤獎勵機制，鼓勵教職工遵守考勤制度。
內容概述：
1.考勤政策：制定明確的出勤政策，包括正常工作日、節假日、休息日的工作安排。
2.請假程序：規定請假的申請方式、審批流程和審批權限。
3.健康與福利：考慮教職工的健康狀況，合理安排病假、產假等特殊假期。
4.考勤系統：利用現代化技術手段，如電子考勤機或在線考勤系統，實現考勤數據的自動收集和管理。
5.考勤報告：定期生成考勤報告，供管理層參考和決策。
酒店考勤管理制度2
考勤請假管理制度是企業管理的重要組成部分，旨在規范員工的出勤行為，確保工作流程的有序進行，同時保障員工的合法權益。本制度主要涉及以下幾個方面：
1.考勤規則：明確員工的.上下班時間，遲到、早退、缺勤的定義和處理辦法。
2.請假程序：規定不同類型假期的申請流程、審批權限和最長時限。
3.曠工處理：闡述曠工的定義，以及相應的處罰措施。
4.特殊情況處理：對于突發狀況或不可抗力因素導致的缺勤，如何處理。
內容概述：
1.員工職責：遵守考勤制度，及時申請和報告請假情況。
2.管理層責任：審批請假申請，監督考勤執行，執行曠工處罰。
3.人力資源部門角色：維護考勤記錄，提供相關咨詢，處理爭議。
4.法規遵從性：確保制度符合國家勞動法規，尊重員工權益。
酒店考勤管理制度3
目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。
范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
職責
人力資源部對本制度的執行負領導責任。
人力資源部負責本制度的具體管理和執行。
各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
考勤規定說明
規定時間未到崗者為遲到。
未到規定下班時間而提前離崗者為早退。
工作時間及參加集體活動時間，未經領導批準而離開工作崗位及活動現場即為脫崗。
因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。
未按規定作息時間（作息時間據各酒店實際情況和季節變化自定）出勤及未按規定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工，曠工小時以內（含小時）及在集體活動中產生的曠工，不計入休假；曠工超過小時，不超過小時，視為曠工半天；超過小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。
員工到各部門報到后，由部門考勤。
考勤方式
各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
考勤的`核對，上交與統計。
每月月底：前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點數量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。
勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。
酒店考勤管理制度4
酒店考勤管理制度是保障酒店運營秩序，提高員工工作效率，確保服務質量和客戶滿意度的關鍵機制。它通過規范員工的工作時間、休假安排和出勤記錄，為人力資源管理和績效評估提供準確依據，同時也有助于維護員工權益，建立公平公正的工作環境。
內容概述：
1.工作時間規定：明確每日工作時長、輪班制度、加班政策和休息時間。
2.請假制度：包括病假、事假、年假等各種假期的申請流程和審批權限。
3.出勤管理：設定打卡制度，記錄員工的上下班時間，處理遲到、早退、缺勤等情況。
4.考勤異常處理：對于無故缺勤、頻繁遲到等行為的'處罰措施和流程。
5.員工休假計劃：制定合理公平的休假計劃，確保各部門人力配置平衡。
6.數據記錄與報告：定期生成考勤報表，供管理層進行人事決策參考。
酒店考勤管理制度5
物業考勤制度是管理物業員工出勤情況的重要規則，旨在確保工作秩序，提高工作效率，維護團隊穩定，以及保障公平公正的工作環境。它涵蓋了員工的'每日簽到、請假、遲到早退、加班、出差等各類出勤情況的管理。
內容概述：
1.簽到規定：明確上下班時間，設定簽到地點和方式，如指紋打卡、面部識別等。
2.請假制度：包括事假、病假、年假等各種類型假期的申請流程和審批權限。
3.遲到與早退：定義遲到和早退的標準，設定相應的處罰措施。
4.加班管理：規定加班申請、記錄和補償方式。
5.出差管理：包括出差申請、報銷和工作時間計算。
6.異常處理：對未打卡、曠工等情況的處理辦法。
7.考勤記錄與審核：定期進行考勤統計，由專人負責審核，確保數據準確無誤。
酒店考勤管理制度6
考勤制度
1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。
2、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。
3、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
4、曠工：
�、贂绻し秶何唇洸块T經理批準，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經查與請假理由不符者;補休換休未經同意者。
�、跁绻ぬ幜P標準：曠工3小時按半天計算，扣50元;曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名。
請假制度
1、病假：
�、偌痹\請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查。
�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。
�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚憜T工休假請假單，部門經理簽字后交人力資源部備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
2、病假工資：
�、俨〖佼斎展べY按照日工資50%結算。
�、诜踩瓴〖倮塾嫽蛞淮我虿〖傩菁俪^一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。
3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。
�、僬Ｊ录伲簡T工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后
持相關證明(如交通執法部門開據的.非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。
�、苁录贂r間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。
4、婚假：凡連續在酒店工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天(含公休及節假日)。
酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經部門經理簽字批準，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。
酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。
8、法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天 春節：三天 清明節：一天
端午節：一天 勞動節：一天 中秋節：一天
國慶節：三天
女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
五四青年節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節假日)，從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。
員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日
10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規定的有薪產假(含公休及節假日)。具體規定按國家政策執行。
11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節假日)，但要憑有效的生育證明。
12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。
酒店考勤管理制度7
人力考勤管理制度是對企業員工出勤情況進行規范和管理的制度，旨在確保工作秩序、提高工作效率，并為薪酬計算、績效評估等人力資源管理工作提供準確依據。
內容概述：
1.考勤規則：明確正常工作時間、加班規定、請假流程、遲到早退處理等。
2.簽到簽退：規定簽到簽退的時間、方式和地點，確保記錄準確。
3.休假管理：包括年假、病假、事假等各種假期的申請和審批流程。
4.異常處理：對未按時簽到簽退的.情況設定處理辦法，如補簽、請假報告等。
5.考勤記錄：詳細記錄每位員工的出勤情況，定期審核和匯總。
6.考勤監督：設立監督機制，如抽查、監控等，保證制度執行。
7.考勤與薪酬掛鉤：將考勤結果與工資、獎金、晉升等掛鉤，增強制度執行力。
酒店考勤管理制度8
酒店考勤管理制度是確保酒店運營效率和員工工作紀律的重要工具，它涵蓋了員工的出勤記錄、請假審批、遲到早退處理、工時計算等多個方面。
內容概述：
1.出勤管理：明確員工每日上下班時間，規定簽到簽退流程，確保準確記錄員工的工作時間。
2.請假制度：制定請假申請的程序，包括病假、事假、年假等各種假期的申請與審批流程。
3.考勤異常處理：設定對遲到、早退、無故缺勤的`處理辦法，包括警告、罰款、扣減工時等措施。
4.工時計算：規定正常工時、加班工時的計算方法，以及加班費的支付標準。
5.考勤報告：定期生成考勤報表，以便管理層了解員工的出勤狀況，進行績效評估。
酒店考勤管理制度9
1.目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3.職責
3.1人力資源部對本制度的執行負領導責任。
3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執行。
3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
4考勤規定
4.1說明
4.1.1規定時間未到崗者為遲到。
4.1.2未到規定下班時間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經領導批準而離開工作崗位及活動現場即為脫崗。
4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。
4.1.5未按規定作息時間（作息時間據各酒店實際情況和季節變化自定）出勤及未按規定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內（含2小時）及在集體活動中產生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。
4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤。
4.3考勤方式
4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
4.4考勤的核對，上交與統計。
4.4.1每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點數量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的'考勤表。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。
4．5員工調動時考勤方式
4．5．1內部調動
部門自行調整。
4．5．2公派參加活動按出勤計算。
5.檢查。
5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。5.2質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經理。
度檢查表上。
5.3人力資源部經理對人事員工作進行不定期抽標查。
6.處罰。
6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統計等要求的，對各部門負責人予以50元罰款。
6.2人力資源部不按本制度規定執行其職責的，予以30元罰款。
6.3曠工1天罰款100元，連續3天予以辭退。
6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。
1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。
注：酒店滿月指：每月一日至月底
酒店考勤管理制度10
一、說明：
1、為了嚴肅上班紀律，提高工作效率，經校委會反復討論研究，特重新修訂本制度。
2、本制度提交教代會討論后，即行生效。
3、凡我校在職在崗的教職工，均須遵守本制度。
二、考勤辦法。
1、常規考勤，以校委會領導值日情況為準。所有到崗教職員工必須自覺到校。書記、校長隨機抽查。抽查不在崗者，一律視作缺勤，遲到超過半小時視作曠課。
2、因公差，履行公假手續，視同到崗。
3、不論何種原因不到崗者視作曠課。
4、各值班領導做好考勤工作，屆時不打考勤或不清點亂打考勤者，視情節輕重予以批評或進行崗位調整。
三、請假種類及規定：
�。�1）規定：
1、公假：凡因公必須請假者，可持有關部門通知到辦公室辦理請公假手續。
2、事假：一般不批假，特殊情況必須嚴格履行請假手續，先送請假條，請假條上必須寫清請假事由，經批準后方能離崗。
3、病假：凡因病不能堅持正常工作，須離崗治療者，必須憑醫�？▽卺t院（急診例外）診斷證明，按教職工請假批準權限，經批準后方可離崗。
4、婚假：法定假為3天，凡符合晚婚年齡（女22周歲以上，男25周歲以上），婚假延長15天，教師子女結婚準假3天。
5、產假：對符合計劃生育規定的育齡女職工，按下列規定確定產假期限：
�。�1）正常生育的，給產假90天；難產或一胎多產者（憑相關醫院證明）增加產假15天；在產假期間辦理“獨生子女父母光榮證”者，可延長產假15天。產前產后休假連續計算。
�。�2）生育一胎的女職工必須在產假期間上環，如產假滿后再上環的不給假，由自己安排。
�。�3）孕婦流產的（只限一次），給產假30天。30天以后需繼續休息的，必須經人民醫院證明按事假處理。
�。�4）先兆流產保胎者給假15天，15天以后經人民醫院確診，個人申請繼續休養者按病假處理。
�。�5）哺乳期（孩子0——1歲）的女職工，上、下午哺乳時間各不得超過1小時，但須合理安排好自己的工作，防止事故的發生。
�。�6）凡涉及到計劃生育的其它問題，按區計劃生育相關規定執行。
6、喪假：教職工本人直系親屬（包括男教職工的岳父、母）不幸亡故，可給假5天。旁系親屬亡故給假1天。
7、以上各類假期均以國家相關政策法規為依據；婚、產、喪假在國家法定期限內，享受國家法定待遇，但不享受學校津貼部分。
�。ǘ┱埣俪绦�
1、凡請假半天以上者，均須寫好請假條，請假1天及以內者，由值班領導批準，超過1天者先由值班領導簽字，再報請校長批準，請假條須由批假人簽字。
2、凡經過準后的'請假條，一律由請假人交辦公室，由辦公室登記后書面通知教務處，然后由教務處簽發代課通知單。
3、假期滿后，本人必須親自到行政辦公室銷假或續假，如未履行銷假或續假手續者，將視作缺勤。
4、如遇特殊情況，本人不能履行請假手續，可由親屬來校代辦請假手續。
5、病假一月以內，由校長掌握批準，超過一月須由街教育總支批準。
�。ㄈ┓矊傧铝星闆r之一者，視作曠課論處，曠課次數按實際課數計算，每次40元。
1、未辦理請假手續無故不到崗者；
2、本人雖提出請假、續假或委托他人請假、續假，但未經批準，擅自不到崗者；
3、請假期滿，不按時銷假、續假，又不按時到崗者；
4、凡拒絕接受領導臨時分配的任務和凡拒絕服從領導安排的工作，經批評教育無效者；
�。ㄋ模┙處熣埣倨陂g的課程安排：
1、教室一律不準空堂。班主任或科任教師負責協調。
2、教師因病因事請假，2天內由教務處開出代課通知單，語、數教師作好代課安排，2天以上，兩周以內由各教研組安排代課，兩周以上由教務處另行安排。
3、教師因公、出外學習等。2天以內原則上由自己安排調換課程，并上報教務處，2天以上由教務處開出代課通知單。
4、各班教師、各教研組長，必須憑教務處簽發的代課通知單安排課程，教務處月終憑代課通知單計算代課補貼。
�。ㄎ澹┤讵劙l放辦法：
1、凡出全勤者，每月發放出勤獎30元，另加20元滿勤獎，共計50元。
2、遲到或早退：第一次扣除全勤獎10元，以后每次按累積數扣除；一月內累計遲到或早退4次，扣除當月全勤獎。連續兩個月遲到或早退累計達8次，扣除本學期全勤獎。（可從課時中補扣）
3、缺崗1次1節課扣除40元。一月內缺勤達2次者扣除當月課時獎，一學期內缺勤達4次者，扣除本學期年終獎，并作待崗處理。
4、事假：每月允許1天事假，超過1天者扣除月全勤獎50元整，只請1天假者，不作滿勤發放考勤獎，扣除20元。課時部分按日均值扣除，事假超過7天，扣除全年獎30%，超過10天，扣除50%，20天事假的年終獎全部扣除，超過20天的視作待崗處理，一次假沒請的，學校另設獎勵。
5、病假：病假10天以內（連續計算），每天扣除全勤獎20元，10天以上扣完當月全勤獎，課時部分按月均值扣除。一學期病假達兩月以上，作待崗處理。
病假不得弄虛作假，凡弄虛作假一經核實作缺勤處理。
6、婚假、產假、喪假：在法定假期限內，學校津貼部分按日均值扣除，超過期限后按病假或事假扣除。
7、全校教職工大會，因事臨時請假：每次扣除全勤獎5元，（已在請假期限除外）無故缺會，每次扣除全勤獎40元，無故遲到早退者，扣除10元（因公除外）。
8、以上所有假期，凡跨節假日，節假日并入假期內連續計算扣除。凡跨月尾月頭，按同一個月計算。
酒店考勤管理制度11
考勤休假管理制度是企業日常運營中的關鍵環節，它涵蓋了員工的出勤管理、請假審批、假期安排以及違規處理等多個方面，旨在維護正常的工作秩序，保障員工權益，并確保企業的生產效率。
內容概述：
1.出勤管理：規定員工的上下班時間、遲到早退的處理辦法，以及考勤記錄的保存和審核流程。
2.請假審批：明確請假類型（如事假、病假、年假等），設定請假申請的流程、期限和審批權限。
3.假期安排：規定各類假期的`天數、使用規則，以及特殊情況下的假期調整。
4.違規處理：設立對違反考勤規定的處罰措施，如警告、罰款、扣除績效等。
5.特殊情況處理：針對加班、調休、公假等特殊情況進行規定，確保公平公正。
酒店考勤管理制度12
本《銷售部考勤管理制度》旨在規范銷售部員工的出勤行為，確保工作秩序，提高工作效率，促進團隊協作，并為績效評估提供準確依據。內容主要包括以下幾個方面：
1.考勤規則
2.請假與休假制度
3.遲到與早退處理
4.考勤記錄與審核
5.異常情況處理
6.考勤獎懲機制
內容概述：
1.考勤規則：規定正常工作時間、上下班打卡規定及簽到簽退流程。
2.請假與休假制度：明確各類假期（如年假、病假、事假等）的申請程序、審批權限和假期天數。
3.遲到與早退處理：設定遲到和早退的定義，以及相應的處罰措施。
4.考勤記錄與審核：說明如何記錄和審核員工的`考勤情況，包括考勤數據的收集、整理和確認。
5.異常情況處理：針對無法按時打卡的特殊情況，如出差、緊急狀況等，設定處理辦法。
6.考勤獎懲機制：設立獎勵和懲罰標準，激勵員工遵守考勤制度。
酒店考勤管理制度13
為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據國家有關法律法規及員工手冊的有關規定特制定本管理制度。
一、所屬表格
1、如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關的調休、補休、提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。
2、因工作需要或經部門負責人批準的加班加點，需要提前填寫的是《加班申請單》，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責人填寫。
3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責人制作，并依照規定提交行政人事部。
二、簽到、簽退
1、經理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要及時向部門考勤人員報告，并登記在案，以備檢查。
2、凡非因工作原因（下同），超過規定上班時間10分鐘簽到后沒有按規定到達指定工作崗位者，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。
3、凡超過規定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天。
4、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經發現視為嚴重犯規行為，雙方將立即解除勞動關系。
5、各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部。
6、本細則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當月最后一日。
三、假期管理
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1、更期表確認提交后，員工如需換/調班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請，內容務必真實，并應服從酒店的統籌安排。
2、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續，應在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司，經批準后，方可休假。且應在事后三天內補辦請假手續，否則按曠工處理。
3、員工級請假2天（含2天）內，由其部門經理審批，2天以上由部門經理審核，行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假，由公司總經理審批，并報行政人事部備案。
4、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”，按照酒店規定的審批程序報批，事假期間不發工資。
5、各級審批責任人接到《假期申請表》后，須對請假內容進行審核，若請假理由不充分或工作不允許，可視情況不準假、縮短假期或責令改期請假，若請假理由充分或經營允許，須在1個工作日內完成核實，在《假期申請表》上簽字確認（請假人直接上級須安排請假人職務代理人）。
6、請假人與職務代理人做好交接工作，并將假期經辦事務交待清楚，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常。
7、因突發事件或急病不及先行請長假者，或請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，應主動迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依相關規定代辦妥請假手續，否則亦視同曠工論處。
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1、每月例休假原則上應當月安排休完。
2、例休假最多累計兩天一起休（不含法定假），原則上當月和上月的例休假不可累計一起休，如因工作需要而無法安排休完當月例休的，可給予延期，但延期最長不得超過三個月。
3、當月不可提休次月例休假，法定假根據酒店規定執行。
4、不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。
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1、法定節假日
�。�1）根據《國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節假日：
�。�2）新年，放假1天（1月1日）；
�。�3）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
�。�4）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
�。�5）勞動節，放假1天（5月1日）；
�。�6）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
�。�7）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
�。�8）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
�。�9）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
2、病假
�。�1）因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假；
�。�2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。
3、年假
�。�1）在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時間按本企業工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天；滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假必須一次性連續休完，不可分期計假，也不可跨年累計。年假期間回家探親者，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇。
�。�2）有下列情形之一的，不享受當年的年休假。⑴一年內請事假累計超過15天的.；⑵工作不滿10年的員工，一年內請病假累計超過1個月的；
�。�3）工作滿10年不滿20年的員工，一年內請病假累計超過2個月的；如在當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數的，則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數之后辭職（退）的，則按所休年假天數扣回相應的工資。
4、婚假
�。�1）員工達到法定結婚年齡結婚，且在公司工作期間辦理結婚登記的，可憑結婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿25周歲、女滿23周歲），另給予增加晚婚假10天。
�。�2）婚假須在結婚登記一年內有效。
5、產假
�。�1）員工必須嚴格遵守國家計劃生育規定，不得虛報、瞞報婚育狀況。
�。�2）員工符合計劃生育規定懷孕的，懷孕8周內，須主動將其相關資料交到人事部審核，四個月內將其準生證復印件交到人事部備案。
�。�3）女職工生育享受不少于90天產假。國務院《女職工勞動保護規定》規定：女職工產假90天，其中產前休息15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�。�4）員工符合計劃生育規定生育的（包括配偶），須在預產前15個工作日提出休產假書面申請，經批準按國家規定享受產假或看護假。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執行）。
�。�5）員工生育后，在兩個月內必須辦理《獨生子女光榮證》，農村戶口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計劃生育政策的，并且要制訂計劃生育計劃，書面報告人事部審核備案。
�。�6）員工產假上班后，孩子在廣州喂養的，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養的，不享受哺乳假。
�。�7）休產假員工，除按國家規定享受100%的基本工資和效益工資；享受公司發給的全勤獎、醫療補貼、工齡工資、和學歷津貼外取消交通補貼，不享受交易會獎金、開門利市、過節費等待遇。如有其他臨時性發放的獎勵金或禮物則按當時公司有關規定執行。
6、計劃生育假
員工實行計劃生育，憑區以上醫院證明，可按國家規定享受帶薪計劃生育假期。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執行）。
7、慰唁假
員工因直系親屬死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），憑《死亡證》、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。
8、待產假
�。�1）一線員工懷孕五個月以上，符合計劃生育規定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調崗的，由本人出示區以上醫院證明并提前1個月提出書面休假申請，所在部門提出具體意見交人事部審核，報公司領導批準，可享受待產假。
�。�2）員工待產假期間，按照廣州市最低工資標準發放其月工資。
�。�3）享受待產假的，停發所有一次性發放的款項及福利。
�。�4）休待產假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發。
�。�5）員工休待產假超過一個月，當年不再享受年假，如在當年已享受年假再休待產假的，則在下一年不再給予年假。
以上有薪假期，應一次性連續休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經部門提出書面申請，人事部審核，報總經理批準。
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�。�1）充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準；
�。�2）員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休，不足1小時的加班加點，不累計加班存休；
�。�3）主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休；
�。�4）員工超時工作需要填寫《加班申請表》，經批準后方可給予補休，《加班申請表》上應寫明超時工作地
點、時間、原因等，按管理權限由直屬上司簽批，并報備行政人事部。
�。�5）《加班申請表》補休時間自簽發之日起，要求在三個月內安排補休，超過時限補休無效。如確因工作需要，經部門直屬上司審核，總經理審批后，可給予延期，但延期最長不得超過一個月。
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1、凡下列情況均以曠工論處：
�。�1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
�。�2）凡超過規定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工；
�。�3）未請假或請假未被批準，即不到崗；
�。�4）不服從工作調動，經教育仍不到崗；
�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；
�。�6）其他違規違紀行為造成缺勤。
2、曠工扣發相應工資，并處以書面警告處分。
�。┍局贫茸耘鷾手掌饒绦�，未盡事宜按公司有關規定執行。
�。ㄆ撸┍局贫冉忉寵鄽w行政人事部
酒店考勤管理制度14
休假考勤管理制度是企業管理中的一項核心制度，它涉及到員工的權益保障、工作效率維持以及企業運營的'有序性。該制度主要包括以下幾個方面：
1.休假政策：規定各類假期（如年假、病假、產假、婚假等）的天數、申請流程及審批權限。
2.考勤規則：明確工作時間、遲到早退、曠工等行為的處理辦法。
3.假期記錄與管理：如何跟蹤和記錄員工的休假情況，確保公平公正。
4.異常情況處理：針對突發狀況，如緊急請假、假期調整等的應對措施。
5.違規處罰：對違反考勤規定的處罰機制。
內容概述：
休假考勤管理制度需要涵蓋以下關鍵領域：
1.員工權益：確保員工的法定假期得到保障，同時明確休假期間的待遇。
2.工作效率：通過合理的休假安排，防止因過度勞累導致的工作效率下降。
3.企業運營：保證企業在員工休假期間的正常運作，避免因人力短缺影響業務。
4.人力資源管理：為人員調度、績效評估提供依據，便于人力資源規劃。
酒店考勤管理制度15
成功管理制度的核心在于明確的考勤規定，它旨在確保員工的工作紀律，提高工作效率，維護良好的工作環境，并保障公司的正常運營�？记谝幎ǜ采w了員工的日常出勤、請假、遲到、早退、缺勤等情況的管理，同時也涉及到特殊情況的處理，如突發狀況、假期安排等。
內容概述：
1.出勤時間：明確規定工作日的開始和結束時間，以及午休時段。
2.請假制度：包括事假、病假、年假等各種類型的請假流程和審批要求。
3.遲到與早退：設定遲到和早退的.容忍限度，以及相應的處罰措施。
4.缺勤處理：對于無故缺勤的員工，應有明確的處理辦法和警告機制。
5.特殊情況：涵蓋突發狀況下的工作安排，如自然災害、個人緊急事務等。
6.假期安排：詳細規定各類假期的申請、審批和使用規則。
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