酒店考勤管理制度(錦集15篇)
在日常生活和工作中，越來越多人會去使用制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的酒店考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
酒店考勤管理制度1
指紋打卡考勤管理制度是企業日常管理的重要組成部分，旨在確保員工按時出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序。
內容概述：
1.指紋錄入與識別：規定新入職員工需在指定時間內完成指紋錄入，系統應能準確識別員工的指紋。
2.打卡時間：明確上下班的打卡時間，包括正常工作日、周末和節假日的.打卡規定。
3.缺勤與遲到早退：設定缺勤、遲到和早退的定義和處理辦法，包括通知流程和罰款制度。
4.異常情況處理：針對無法正常打卡的情況，如指紋磨損、設備故障等，設定應急處理措施。
5.考勤記錄與審核：規定考勤數據的定期審核和異常處理流程，確保數據準確性。
6.員工權益保護：尊重員工隱私，保證指紋信息的安全，防止濫用。
7.違規處理：設立違規處理機制，對違反考勤規定的員工進行處罰。
酒店考勤管理制度2
局考勤管理制度范本旨在規范員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運行，提升組織效率。該制度主要包括以下幾個方面：
1.考勤規定
2.假期管理
3.遲到與早退處理
4.缺勤與請假流程
5.考勤記錄與審核
6.考勤異常處理
7.監督與執行
內容概述：
1.考勤規定涵蓋了員工的.日常出勤時間，包括工作日、工作時長、休息日等，以及特殊情況下如加班、值班的安排。
2.假期管理涉及年假、病假、事假、婚假、產假等各種假期的申請、審批和記錄。
3.遲到與早退處理明確了相應的懲罰措施，以防止頻繁發生。
4.缺勤與請假流程規定了申請、審批、通知等步驟，確保工作交接的順利進行。
5.考勤記錄與審核要求準確無誤地記錄員工的出勤情況，并定期進行核查。
6.考勤異常處理規定了對于未按時出勤或其他特殊情況的處理方式。
7.監督與執行強調了管理層的職責，確保制度的有效實施。
酒店考勤管理制度3
考勤請假管理制度是企業管理的重要組成部分，旨在規范員工的出勤行為，確保工作流程的有序進行，同時保障員工的合法權益。本制度主要涉及以下幾個方面：
1.考勤規則：明確員工的'上下班時間，遲到、早退、缺勤的定義和處理辦法。
2.請假程序：規定不同類型假期的申請流程、審批權限和最長時限。
3.曠工處理：闡述曠工的定義，以及相應的處罰措施。
4.特殊情況處理：對于突發狀況或不可抗力因素導致的缺勤，如何處理。
內容概述：
1.員工職責：遵守考勤制度，及時申請和報告請假情況。
2.管理層責任：審批請假申請，監督考勤執行，執行曠工處罰。
3.人力資源部門角色：維護考勤記錄，提供相關咨詢，處理爭議。
4.法規遵從性：確保制度符合國家勞動法規，尊重員工權益。
酒店考勤管理制度4
人力考勤管理制度是對企業員工出勤情況進行規范和管理的制度，旨在確保工作秩序、提高工作效率，并為薪酬計算、績效評估等人力資源管理工作提供準確依據。
內容概述：
1.考勤規則：明確正常工作時間、加班規定、請假流程、遲到早退處理等。
2.簽到簽退：規定簽到簽退的'時間、方式和地點，確保記錄準確。
3.休假管理：包括年假、病假、事假等各種假期的申請和審批流程。
4.異常處理：對未按時簽到簽退的情況設定處理辦法，如補簽、請假報告等。
5.考勤記錄：詳細記錄每位員工的出勤情況，定期審核和匯總。
6.考勤監督：設立監督機制，如抽查、監控等，保證制度執行。
7.考勤與薪酬掛鉤：將考勤結果與工資、獎金、晉升等掛鉤，增強制度執行力。
酒店考勤管理制度5
酒店考勤管理制度是保障酒店運營秩序，提高員工工作效率，確保服務質量和客戶滿意度的關鍵機制。它通過規范員工的工作時間、休假安排和出勤記錄，為人力資源管理和績效評估提供準確依據，同時也有助于維護員工權益，建立公平公正的.工作環境。
內容概述：
1.工作時間規定：明確每日工作時長、輪班制度、加班政策和休息時間。
2.請假制度：包括病假、事假、年假等各種假期的申請流程和審批權限。
3.出勤管理：設定打卡制度，記錄員工的上下班時間，處理遲到、早退、缺勤等情況。
4.考勤異常處理：對于無故缺勤、頻繁遲到等行為的處罰措施和流程。
5.員工休假計劃：制定合理公平的休假計劃，確保各部門人力配置平衡。
6.數據記錄與報告：定期生成考勤報表，供管理層進行人事決策參考。
酒店考勤管理制度6
考勤管理制度是企業日常運營中不可或缺的一環，它涉及員工的出勤管理、請假審批、遲到早退處理、工時計算等多個方面。這項制度旨在確保工作秩序，提高工作效率，同時也保障員工的權益。
內容概述：
1.出勤規定：明確正常工作時間、遲到早退的標準，以及如何記錄和報告出勤情況。
2.請假制度：規定不同類型假期的申請流程、審批權限、假期天數限制等。
3.缺勤處理：對于無故缺勤、頻繁遲到的`員工，應設定相應的處罰措施。
4.工時管理：包括加班政策、調休規定、工時統計方法等。
5.特殊情況處理：如病假、事假、年假、產假等特殊情況的處理方式。
6.監督與反饋：設立定期的考勤檢查機制，并對結果進行公開透明的反饋。
酒店考勤管理制度7
培訓考勤管理制度是企業內部管理和人才培養的重要組成部分，旨在確保培訓活動的有效進行，提升員工參與度和培訓效果。
內容概述：
1.考勤規定：明確員工參加培訓的時間、地點和簽到方式，規定遲到、早退、缺席的處理辦法。
2.培訓請假制度：規范員工因故無法參加培訓的請假流程，包括請假申請、審批和補訓安排。
3.考勤記錄與審核：設定考勤記錄的保存期限，規定考勤記錄的審核周期和人員。
4.獎懲機制：設立針對良好考勤和違規行為的'獎懲措施，激勵員工遵守培訓考勤制度。
5.監督與反饋：建立監督機制，定期收集員工對考勤制度的意見和建議，及時調整和完善制度。
酒店考勤管理制度8
人員考勤管理制度是企業運營中不可或缺的一部分，它旨在確保員工按時出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序，并為薪酬計算、績效評估等人力資源管理活動提供準確依據。
內容概述：
1.出勤規定：明確工作時間、休息日、遲到早退的定義和處理方式。
2.請假制度：涵蓋事假、病假、年假等各種假期的`申請流程和審批權限。
3.考勤記錄：規定考勤記錄的方式（如打卡、簽到等）和周期，以及異常情況的處理。
4.缺勤處罰：設定未按規定出勤的懲罰措施，如罰款、警告、記過等。
5.考勤監督：設立考勤監督機制，保證考勤制度的公正執行。
6.數據管理：規定考勤數據的存儲、更新和查閱規則。
7.員工權益：確保員工的合法權益不受侵害，如合理休假、加班補償等。
酒店考勤管理制度9
本《人員考勤管理制度范本》旨在規范企業內部的員工考勤管理，確保公司運營的有序進行，保障員工權益，提升工作效率。其主要內容包括以下幾個方面：
1.考勤規定
2.請假制度
3.加班與調休
4.遲到與早退處理
5.考勤記錄與核查
6.處罰與獎勵機制
內容概述：
1.考勤規定：明確正常工作時間、休息日、節假日的工作安排，以及員工應遵守的考勤規則。
2.請假制度：規定不同類型假期的申請流程、審批權限、假期天數及未批準的處理方式。
3.加班與調休：明確加班的定義、申請程序、補償方式，以及調休的`執行規則。
4.遲到與早退處理：設定遲到和早退的界定標準，以及相應的處罰措施。
5.考勤記錄與核查：說明如何記錄員工出勤情況，以及定期核查的頻率和方式。
6.處罰與獎勵機制：設立公正公平的獎懲標準，激勵員工遵守考勤制度。
酒店考勤管理制度10
考勤人員管理制度是企業運營中的基礎管理環節，旨在確保員工準時出勤，提高工作效率，維護正常的工作秩序，同時也為薪資計算、績效評估提供準確依據。本制度主要包括以下幾個方面：
1.考勤規則：明確每日工作時間、休息時間、遲到早退的定義及處理辦法。
2.考勤記錄：規定考勤方式（如打卡、指紋、面部識別等）和記錄保存期限。
3.請假審批：設定請假流程、不同類型假期的'申請條件和審批權限。
4.異常處理：規定曠工、病假、事假等特殊情況的處理方式。
5.監督與審計：設立考勤監督機制，定期進行考勤審計。
6.違規處罰：明確違反考勤規定的懲罰措施。
內容概述：
1.工作時間：規定正常工作日的起止時間，以及加班的規定。
2.考勤設備：描述所使用的考勤設備及其操作指南。
3.請假流程：詳述請假申請的步驟、所需材料及審批流程。
4.異常報告：規定員工在無法按時出勤時的報告程序。
5.考勤統計：闡述考勤數據的收集、整理和分析方法。
酒店考勤管理制度11
物業考勤制度是管理物業員工出勤情況的重要規則，旨在確保工作秩序，提高工作效率，維護團隊穩定，以及保障公平公正的工作環境。它涵蓋了員工的每日簽到、請假、遲到早退、加班、出差等各類出勤情況的管理。
內容概述：
1.簽到規定：明確上下班時間，設定簽到地點和方式，如指紋打卡、面部識別等。
2.請假制度：包括事假、病假、年假等各種類型假期的申請流程和審批權限。
3.遲到與早退：定義遲到和早退的`標準，設定相應的處罰措施。
4.加班管理：規定加班申請、記錄和補償方式。
5.出差管理：包括出差申請、報銷和工作時間計算。
6.異常處理：對未打卡、曠工等情況的處理辦法。
7.考勤記錄與審核：定期進行考勤統計，由專人負責審核，確保數據準確無誤。
酒店考勤管理制度12
考勤休假管理制度是企業日常運營中的關鍵環節，它涵蓋了員工的出勤管理、請假審批、假期安排以及違規處理等多個方面，旨在維護正常的工作秩序，保障員工權益，并確保企業的生產效率。
內容概述：
1.出勤管理：規定員工的上下班時間、遲到早退的處理辦法，以及考勤記錄的保存和審核流程。
2.請假審批：明確請假類型（如事假、病假、年假等），設定請假申請的流程、期限和審批權限。
3.假期安排：規定各類假期的.天數、使用規則，以及特殊情況下的假期調整。
4.違規處理：設立對違反考勤規定的處罰措施，如警告、罰款、扣除績效等。
5.特殊情況處理：針對加班、調休、公假等特殊情況進行規定，確保公平公正。
酒店考勤管理制度13
教職工考勤管理制度是學校日常管理的重要組成部分，旨在規范教職工的工作行為，確保教育教學工作的`有序進行。其主要內容包括以下幾個方面：
1.考勤規定：明確教職工的上下班時間、請假流程及各類假期的規定。
2.考勤記錄：詳細記錄教職工的出勤情況，包括遲到、早退、缺勤等。
3.考勤核查：定期對教職工的考勤情況進行審核，確保數據準確無誤。
4.違規處理：設定對違反考勤制度的處罰措施，以示公正公平。
5.考勤激勵：設立良好的出勤獎勵機制，鼓勵教職工遵守考勤制度。
內容概述：
1.考勤政策：制定明確的出勤政策，包括正常工作日、節假日、休息日的工作安排。
2.請假程序：規定請假的申請方式、審批流程和審批權限。
3.健康與福利：考慮教職工的健康狀況，合理安排病假、產假等特殊假期。
4.考勤系統：利用現代化技術手段，如電子考勤機或在線考勤系統，實現考勤數據的自動收集和管理。
5.考勤報告：定期生成考勤報告，供管理層參考和決策。
酒店考勤管理制度14
本《銷售部考勤管理制度》旨在規范銷售部員工的出勤行為，確保工作秩序，提高工作效率，促進團隊協作，并為績效評估提供準確依據。內容主要包括以下幾個方面：
1.考勤規則
2.請假與休假制度
3.遲到與早退處理
4.考勤記錄與審核
5.異常情況處理
6.考勤獎懲機制
內容概述：
1.考勤規則：規定正常工作時間、上下班打卡規定及簽到簽退流程。
2.請假與休假制度：明確各類假期（如年假、病假、事假等）的申請程序、審批權限和假期天數。
3.遲到與早退處理：設定遲到和早退的`定義，以及相應的處罰措施。
4.考勤記錄與審核：說明如何記錄和審核員工的考勤情況，包括考勤數據的收集、整理和確認。
5.異常情況處理：針對無法按時打卡的特殊情況，如出差、緊急狀況等，設定處理辦法。
6.考勤獎懲機制：設立獎勵和懲罰標準，激勵員工遵守考勤制度。
酒店考勤管理制度15
一、工作時間
客房部、營銷部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財務部、人資部原則上實行每周六天工作日，實行八小時工作制，根據工作需要隨時進行調整。
二、考勤打卡制度
1、各部門必須指定一名認真負責的員工擔任考勤員，由人力資源負責對考勤員進行培訓和指導。
2、員工必須按所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班時必須按規定由本人持考勤卡在考勤機上計打時間，并到部門簽到、簽退。
3、不允許漏打或替人代打考勤卡，如發現代打卡行為，替代人和被替代人均按曠工一天處理。
4、凡已到上班時間，本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過十分鐘則按兩次遲到或早退計算，如果員工每月遲到或早退兩次，罰款10—20元，再次有遲到、早退現象則罰款50元。超過或達到五次，將給予辭退或除名。
5、凡超過遲到或早退時間30分鐘以上，或超過規定上班時間30分鐘未到達指定工作崗位，又無充分理由辦補假手續者，視為曠工。曠工除扣除曠工員工當日工資外，還應視下列情況予以罰款：
�。�1）1天以內者，給予口頭警告，《員工過失單》，并罰款50元。
�。�2）曠工兩天者，給予書面警告，填寫《員工過失單》，罰款100元。
�。�3）連續曠工3天以上者，部門領導將提議人力資源部給予辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動合同并將辭退該名員工。
6、員工打卡由保安部及質檢組監督執行。
三、加班
1、如因工作需要，需在非工作時間工作的，經部門主管同意，可加班。
2、加班者，需填寫加班申請單，并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。酒店規定經理級以下人員為計酬加班，為2元/次或1元/小時。經理級以上人員為不計酬加班。
3、員工加班需按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班
4、實行定時工作制的員工在工作日以外的時間、節假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節假日和工作日延長工作時間的不計為加班
5、加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償的，由副總經理或總經理批準可予以加班費補償
四、休假種類
1、公休假：所有員工假期安排在周六、周日。需不能在此時間公休則需征得部門同意并上報人力資源部。公休期間不扣工資；
2、婚假：凡在酒店工作滿一年以上的正式員工可享受婚假5天；如未達到一年的`員工則將只給兩天婚假，超期按事假處理。
3、喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系直系親屬的喪事，給予3天假期；
4、產假和計劃生育假：女員工生育前后給予產假60天，達到晚育年齡的增加產假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產假15天；配偶生育，男員工可享受7天護理假；女員工懷孕流產，懷孕不滿4個月的，產假不超過30天；懷孕滿4個月的，產假不超過42天；
5、年度休假：工齡滿二年以上的員工可享受7天年度假。主管安排員工休年假時，需提前15日向總經理提出申請，經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由酒店給予相應補助。
6、事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假須先填寫事假申請單，半天以上（不超過一天）的由部門主管批準，一天以上三天以下的由部門經理核準，三天以上五天以下的必須報人資部核準，七天以上的必須報總經理批準。事假期間扣除當日基本工資及全勤獎，事假超過十天以上的，酒店有權予以解聘，（特殊情況除外）。經過部門批準的申請單必須交人資部簽字備案。因急事，如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知本部門，回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的，按曠工處理，扣發當日工資及全勤獎；曠工連續超過三日，累計當月五天者，酒店無條件解聘。
7、病假：員工確實因病不能上班時，應填寫病假申請單，并出具醫院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準，一天以上的由部門經理批準，全年累計病假不超過五天的不扣除工資，超過五天的，超出部分在當年最后一月扣發超過天數的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交人資部備案。
8、工傷假：在工作中因為工作關系造成身體上的傷害由相關部門鑒定后按醫院證明單給予假期，工傷假期間無工資發放。
9、補休：對于占用員工休息日或法定節假日的加班時間，酒店將給予補休，員工不要連續4天補休，以免離開工作崗位時間過長，影響工作。
五、員工假期薪資管理
1、病假薪資：病假一天扣發日工資100%；
2、事假薪資：事假一天扣發日工資100%；
3、曠工薪資：曠工一天，扣發當日薪資、全勤獎及當期績效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發全月薪資及當年獎金，并按照公司有關規定解除勞動關系；
4、遲到、早退一次扣發工資10元；
5、遇法定節假日、休息日安排到崗值班的，經人力資源部核定，按勞動法規定核算加班工資
六、審批權限：
1、半天以上（不超過一天）的由部門經理簽字，并報人力資源部審批。
2、一天以上三天以下的由部門經理簽字，并經人力資源部核準，由總經理批準。
3、三天以上必須報人資部核準，并報總經理批準。
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