關于人事主管的崗位職責
現如今，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的關于人事主管的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關于人事主管的崗位職責1
1、制定和完善公司行政人事管理制度，監督、檢查、獎懲執行情況，確保制度能夠有效實施。
2、組織各部門進行工作分析，建立和完善部門和崗位職責說明書。
3、負責組織和安排公司的各種會議，并跟進和監督會議決議或安排事項的實施情況。
4、負責公司資質證書、公章的.申請、保管和年審。
5、負責公司各類文件的編號、收發、登記、備案等管理。
6、負責公司固定資產的管理，合理分配，定期盤點。
7、負責公司辦公用品的認購、倉儲、收集和成本核算。
8、負責考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關系、員工關系等人事管理。
9、協助各部門完成員工招聘管理、績效考核和離職管理。
10、負責檢查和指導各子公司和項目行政人事制度的制定和實施。
12、上級交辦的其他工作。
關于人事主管的崗位職責2
1.主持人力資源部的日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計劃；
3.負責起草集團勞動人事改革計劃、管理制度和機構人員調整計劃，并組織實施；
4.負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔和使用，確保人事檔案的安全、準確和保密；
5.負責員工人事合同的管理，簽訂、公證員工勞動合同，辦理社會保險；
6.負責員工調動、退休、辭退、退休手續和工資調整；
7.負責新進人員的選拔、招聘和錄用；
8.負責員工的`教育和培訓；
9.負責臨時勞務合同工的管理；
10.負責組織專業技術職稱評定和聘用，組織工人技術等級培訓考核；
11.接待和處理勞動人事來信訪問；
12.認真做好上級主管部門和集團領導分配的其他工作。
關于人事主管的崗位職責3
1、在公司人力資源戰略、政策和指導的框架下，建立和實施人力資源政策和行動計劃，支持公司實現預期的`業務目標；
2、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責人力資源的日常管理，如招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等；
4、負責組織編制各部門職位說明書；
5、定期分析人力資源數據，提交公司人力資源分析報告；
6、協助制定公司薪酬制度、激勵制度，并根據行業和公司的發展情況負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系；
8、協助促進公司理念和企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；
10、負責本部門的日常事務管理，協助完成本部門員工的工作評估、激勵和部門資金的預算和控制，以及公司安排的其他工作。
關于人事主管的崗位職責4
1、管理勞動合同、員工信息和各種人事檔案；
2、負責員工考勤和工資核算；
3、制作各種考勤報表，填寫考勤記錄，管理公司年假和福利；
4、收集勞動用工等相關人事政策法規；
5、熟悉社會保險辦理流程；
6、協助實施招聘流程，辦理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等手續；
7、協助組織安排員工培訓和績效考核；
8、編制人力資源報表，統計臨時人力資源數據；
9、辦理員工工作居住證等事宜；
10、協助人力資源部開展日常工作。
關于人事主管的崗位職責5
1. 負責建立人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的管理；
2. 負責編制公司各項管理制度、業務流程和規章制度；
3. 負責起草有關外部協議、合同、有關內部通知、通知等文本材料，并督促實施；
4. 負責公司各類檔案的分類保管，建立分類檔案目錄和檔案查閱制度；
5. 負責組織實施公司會議，起草月度工作安排和會議紀要；
6. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系；
7. 負責日常接待，按照公司相關接待標準執行；
8. 負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障；
9. 負責公司的環境衛生工作，確保公司的環境清潔衛生，創造良好的'工作環境；
10.負責公司車輛的調度和維護，高效、有序、安全；
11.完成總經理交辦的其他工作。
關于人事主管的崗位職責6
1、負責公司管理制度和文件的制定、文件的發布、宣傳和實施。
2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛生安全檢查等。
3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理：公交維修、年審安排；公交訂單管理；私家車公共費用管理。
5、公司業務招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位的發展；業務招待申請核對。
6、負責辦公用品的計劃申報、采購、發放和保管，以及VI印刷品的采購。
7、負責公司禮品和福利材料的采購和庫存管理。
8、負責公司集團號的管理。集團號和手機的分配和回收、支付、費用審核等。
9、負責公司固定資產的管理，包括固定資產的`認購、采購、領取登記、調度、盤點、維修、報廢等。固定資產和房地產的維護。
10、負責制定、采購、分發和日常管理工作服。
11、負責會議組織、發布會議通知、編制和傳閱會議紀要。
12、組織員工活動。
13、OA系統、辦公網絡、QQ群、微信群管理：OA流程梳理、OA賬戶的開通和停用等。
14、負責部分外聯工作。
15、負責行政費用預算。
16、負責建立和完善績效考核體系，每月組織績效考核。
17、協助部分招聘。
關于人事主管的崗位職責7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源體系建設；
2、實施人力資源管理的`操作流程和各項規章制度，配合其他業務部門工作；
3、協同開展新員工入職培訓和業務培訓，實施培訓計劃，跟蹤和反饋培訓效果；
4、幫助建立員工關系，協調員工在管理層的關系，組織員工活動；
5、根據公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，監督控制各部門績效評價過程，及時解決問題，實施績效評價體系，不斷完善績效管理體系；
6、完成部門領導分配的其他工作。
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