員工曠工通告(實用)
員工曠工通告1
劉XX：
你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經嚴重違反公司規章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔。
特此通知
XX
20xx年XX月XX日
員工曠工通告2
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的'工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xxxxxxxx公司人力資源部
年xxxx月xxxx日
員工曠工通告3
茲有我廠職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。
該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
xxxx年xxxx月xxxx日
員工曠工通告4
茲有我廠職工XX，男，現年XX歲，系XX車間工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。
特此通知
XX廠辦
XX年XX月XX日
員工曠工通告5
公司全體員工：
公司XX部員工XX在XX年XX月累計曠工XX次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款XX元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
XX公司行政部
XX年XX月XX日
員工曠工通告6
茲有我廠職工XX，男，現年XX歲，系XX車間工種。
該員工自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予特此通知！
XX廠辦
20xx年XX月XX日
員工曠工通告7
現有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工XX天（周末不列入）。此員工的`行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李XX作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共XX元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
XX有限公司
20xx年XX月XX日
員工曠工通告8
生產部員工小李于XX月XX日，曠工XX天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
XX公司
20xx年XX月XX日
員工曠工通告9
依據公司《關于員工考勤管理條例》的.規定，現對以下人員的處理有：
1、對新員工XX處理為自動離職。
2、對袁、冒、許、 、李共五人，于XX年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵！
如果有意見者可本公司《關于員工考勤管理條例》查詢。
XX人力資源部
20xx年XX月XX日
員工曠工通告10
本公司XX部員于XX年XX月XX日曠工XX天，嚴重違反了公司規章制度第XX條：（規章內容）；根據規定處罰錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度！工作就是責任，責任重于泰山！
XX公司
20xx年XX月XX日
員工曠工通告11
車間全體員工：
為了加強車間員工的'自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；
2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
人力資源部
20xx年XX月XX日
員工曠工通告12
XX員工：
茲因你在（工作場所）工作期間于XX年XX月XX日未按公司規定執行正確的出勤，違法了XX公司《員工手冊》款XX條（或勞動合同款XX條）：。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知！
此致
敬禮！
XX公司
日期：20xx年XX月XX日
員工曠工通告13
原保安部XX，于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2。2。3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！
特此通告
XX
XX年XX月XX日
員工曠工通告14
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的.規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；
2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
XX
XX年XX月XX日
員工曠工通告15
致全體員工：
大家好！因公司油漆部員工（工號）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。
特此通報。
XX
20xx年XX月XX日
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