董事長講話心得體會【優】
當我們經過反思，有了新的啟發時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，如此就可以提升我們寫作能力了。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編幫大家整理的董事長講話心得體會，希望對大家有所幫助。
董事長講話心得體會1
董事長的每一句話都透露出對公司發展的深思熟慮，他強調了團隊合作的重要性，鼓勵我們不斷創新，追求卓越。
這次講話讓我明白了，作為公司的一員，我們不僅要做好自己的本職工作，更要有全局觀念，與公司的發展同頻共振。同時，董事長對于員工成長的關心也讓我倍感溫暖，他鼓勵我們不斷學習，提升自己的能力，為公司的發展貢獻更多的力量。
未來，我將以這次講話為動力，更加努力地工作，不斷提升自己的`綜合素質，為公司的發展貢獻自己的一份力量。同時，我也期待與公司共同成長，見證公司的輝煌未來。
董事長講話心得體會2
20xx年1月23日，我參加了馮董事長講話實錄會議，感想頗多。
馮董事長指出“少說、少動、少干預、少決策，多聽、多看、多觀察、多思考”。這句話雖然極為簡單，但卻有千斤之重量，在日常工作學習中，就如同燈塔，總在我們迷失、悵惘之時照亮前路。古語有云：“三人行，則必有我師”，“學而不思則罔，思而不學則殆”。馮董事長講話精神和先圣賢達教誨不謀而合人，具有異曲同工之效。他那諄諄教導，告誡我們實踐出真知這一樸素真理；告誡我們要時時刻刻做到實踐聯系認識，認識反作用于實踐。
工作中我們需要一個能充分展現自己的平臺，此時，記憶深處，馮董事長的一些話語便愈加清晰明了�！俺钥嗖怀蕴�、受累不受氣、流汗不流淚、埋頭不埋沒”。我們的工作雖然很普通，很辛苦，但我們是中交資管人。我們看到自己辛勞付出的同時，回眸側視，不難發現，中交資管的舞臺，光輝無限，那是一片天高任鳥飛，海闊憑魚躍的絢爛大世界��！我們苦，但不虧；我們默默無聞，但領導不會對我們充耳不聞。
在工作中，每個單位都需要埋頭苦干的員工，但并不是每個埋頭苦干的員工都能充分展示自己，所以很多有才能的年輕人才發出“馮唐易老，李廣難封”的慨嘆。學習了馮董事長講話精神后，我豁然開朗了，只要我們有一顆不甘平庸的.心，哪怕是在最為平凡的崗位上，也同樣能在公司的沃土之上，大放異彩！
作為云南高速普通一員，要進一步增強做具有責任心、進取心、事業心的“中交資管人”的身份認識，充分發揮自己能動作用，為中交資管總體戰略在云嶺大地的迅速落地做貢獻，為“和順云高，行穩致遠”運營目不懈奮斗。
馮董事長的講話精神催人奮進，引人深思，在今后的工作中，我必將以這次講話精神作為行動指南，實事求是，兢兢業業，踏踏實實過好每一天。
董事長講話心得體會3
在參加完邊車隊組織的學習公司基礎管理大檢查動員視頻會議精神后，深入學習公司劉總經理的講話后，我倍受鼓舞，對公司20xx年取得的成績感到欣喜，對大干一季度，全力全年生產經營目標充滿信心。結合自身工作實際，我談下學習的認識。
劉總在公司傳達貫徹公司基礎管理大檢查動員會議精神全體黨員干部大會上，明確提出要按照公司“基礎管理提升年”的要求，狠抓基礎管理，以更高的境界、更寬的視野、更嚴的標準，全面反思我們的思想觀念、管理理念、業務流程、運行模式、市場意識、隊伍建設；并結合實際提出了“六個反思”：就是要反思發展、反思安全、反思責任、反思培訓、反思文化、反思和諧。
我對此深有體會。公司是以運輸為主的單位，我們作為公司的一員深感驕傲和自豪，我們小車服務大隊肩負著為公司和甲方服務的重任，車隊的每位員工都深刻感受到崗位的使命和職責，我們需要全力落實公司“站著做人，跪著服務”的服務理念，嚴格要求自己，真心實意提供優質、周到、全面的'服務，樹立小車服務大隊的優質品牌形象。因此，我們每個員工都應該圍繞公司和諧、快速發展要求、圍繞提出的“六個反思”，多思不足，多想改進，多謀發展，用實際行動爭創一流。
結合工作實際，我要努力做到以下三點：
1、加強學習能力。作為一名黨員，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要學習教育理論和馬克思主義理論。只有理論上的清醒、堅定，才能保證政治上清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，做到學以致用，善于運用理論指導實踐。
2、強化工作能力。工作上與時俱進、開拓創新。我將嚴格按照車隊領導提出的要求，不斷反思，加強學習，克服自滿思想，消除滿于現狀的思想，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，以精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。
3、加強自我教育。在工作和生活中，我將永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵守黨紀國法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要樹立堅定的理想信念，不斷努力改進工作作風，自覺遵守廉潔從業的各項規定，踏踏實實做人，干干凈凈做事，為車隊和諧穩定積極努力。
董事長講話心得體會4
新年伊始，全行員工學習了董事長與高行長在工作會議上作出的重要講話，鼓舞了每一個員工。
在反復進行認真學習董事長講話后，我受益匪淺。董事長講話不僅僅把20xx年整體的經營情況作了總結，更重要的是針對哈行的不足，認真進行了分析和總結，從而提出20xx年整體工作計劃和經營目標。通過學習，進一步加深了我對董事長講話精神的理解和認同。整個董事長的發言中, 都將抓落實進行貫穿。讓我認識到落實對于我們工作的重要性，而且要真抓實干，要狠抓、實抓。
作為哈行中的一員，使我自身認識到肩上的壓力與責任。我更應恪盡職守，遵守職業規范與職業道德，檢查職業精神與職業道德，少說空話，多干實事，高度負責精神，迎難而上，把自己作為最難戰勝的挑戰者，自我發現，自我否定，自我奮進，敢于做自己沒有做過，別人做不到的事情
董事長講話還強調：20xx年要適應“新常態”，把握“新機遇”對阿里等移動金融沖擊做好準備工作，面對新機遇新挑戰做好迎難而上的工作準備;再次強調了20xx年工作重點并提出整改方針分別是：解決盈利問題、處理好發展規劃問題、服務轉型問題、移動金融問題、人才建設問題、黨風廉政問題等20xx年所面臨的任務和目標是相當嚴峻的，不論是在經營工作還是在戰略調整方面。擺在面前的問題很多，我們只有迎難而上，不斷的克服這些問題，才能保證各項目標的順利完成，才能推動哈行持續、健康地發展!
總之，我們應該按照此次會議精神，調整好工作心態，以積極的心態面對工作和生活。全面深化會議精神，進一步轉變觀念、改變工作作風、努力進取、踏實工作，為全面實現全行20xx年整體經營目標而奮斗。樹立積極務實的職業心態，加快適應工作環境進程，腳踏實地，勤奮工作，讓實實在在的工作實績成就你的職業規劃，保持強烈的責任感，勇往直前，爭當崗位尖兵，成為有用之才，要從失敗中不斷汲取教訓，我們還要制定科學合理的目標，拿出切實可行的措施，為全年經營目標、管理工作的順利實現，為我行愿景“國內一流、國際知名小額信貸銀行”而努力奮斗! 20xx董事長講話心得感想6
通過學習董事長講話，我最深刻的.感觸就是感動，沒有任何一個企業會把“感恩”作為企業文化的核心，會把“感恩”作為教育職工的目的，會為使職工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一個圍繞人類歷史進程始終，經久耐談的課題。感恩是一份愛，是一份舉重若輕的崇高，是一份處世的哲學，更是一種應用的技能。多年前金融風暴肆虐全球，昔日發達國家、知名企業、骨干精英，都在為經濟困頓、發展停滯、立業安身而苦苦掙扎。我們作為x集團的員工是，作為一個能在安穩工作環境中不受風浪沖擊的人應該倍加感恩，也更應擔負起企業發展、做大做強的歷史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，卻更應該銘心刻骨。
賦予每個人的工作崗位，來源于一個企業多年的穩扎穩打，刻苦經營;來源于其他同事的齊心共事，通力合作。我們每一個x人的感恩，是要把集團公司當成一個整體，大家共同經營，造就的生機盎然的環境，這才是每個企業員工自我發展的源頭活水，安身立命的站腳平臺。牢記感恩，既是做好工作的實踐基礎，更是作好崗位的精神動力。新的一年，我們要應用感恩的心面對工作，感恩每天的忙碌，感恩這份充實與安定，我們更必須牢記工作的責任，讓忙碌不斷收獲碩果，讓忙碌不成為庸庸碌碌，任時光虛度，空對流年。
今年是集團公司領導要求更高、市民期望更大的一年。通過學習，我深知自己離集團公司的總體要求還有一定差距。我將立即強化意識、加速學習、牢記感恩，進一步加強工作能力與方法，提高團隊對外服務質量，識大體、顧大局，在具體工作上，善于思考，勤于琢磨，大膽創新，使自己在政治上、思想上、作風上、能力上都得到更大提高，絕不辜負自身的工作做崗位和領導同事的熱切希望。
董事長講話心得體會5
今天，聆聽了董事長的精彩講話，我深感收獲頗豐。董事長的講話不僅為我們指明了公司未來的發展方向，更激發了我們每一位員工的責任感和使命感。
在講話中，董事長強調了公司的核心價值觀和企業文化。他提到，只有堅守誠信、創新、卓越的核心價值觀，我們才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。同時，他也強調了團隊精神的重要性，鼓勵我們要相互支持、共同進步。
此外，董事長還為我們描繪了公司未來的宏偉藍圖。他提到，未來幾年，公司將加大在技術研發、市場拓展等方面的投入，力求在行業中取得更加突出的成績。這讓我深感振奮，同時也更加堅定了我在公司長期發展的信心。
通過這次講話，我深刻認識到作為一名員工，我們應該時刻與公司保持高度一致，積極投身到公司的各項工作中去。同時，我也深感責任重大，我將以更加飽滿的熱情和更加扎實的工作作風，為實現公司的宏偉目標貢獻自己的`力量。
總之，董事長的講話讓我受益匪淺。我相信，在董事長的正確領導下，我們的公司一定能夠取得更加輝煌的成績！
董事長講話心得體會6
聆聽公司董事長的講話，我深感責任與使命并重。董事長的話語不僅是對我們工作的肯定，更是對未來的期許。他強調了團隊合作的重要性，指出每個人都是公司大家庭中不可或缺的一員。這使我深刻體會到，只有團結一心，我們才能共同面對挑戰，實現公司的長遠目標。
同時，董事長對公司文化的闡述也讓我深受啟發。他提到，公司文化是我們的`靈魂，是我們共同的價值觀和行為準則。這使我更加明白，作為公司的一員，我應該時刻保持對公司的忠誠和熱愛，用實際行動踐行公司的文化。
總之，董事長的講話讓我更加堅定了自己的信念和目標。我相信，只要我們齊心協力，我們一定能夠創造出更加輝煌的明天！
董事長講話心得體會7
今天我聽了董事長講的關于《關于做好企業改革與發展的決定》一課，我感到受益很多。下面是我學習的關于關于企業改革與發展的決定：
企業改革與發展的決定：一個企業必須在企業中不斷發展壯大、發展壯大，必須具有先進的管理理念和管理手段，才能適應市場競爭的需要、滿足廣大員工的需求。一個企業的生存和發展，決定著企業個人的前途、事業的成敗。企業改革與發展的決定：一是企業要不斷地加強自身建設，提高管理水平和管理水平，不斷地增強企業的凝聚力、戰斗力和創造力，形成企業的生命力和競爭力。二是要不斷地強化員工自主管理的思想和創新意識。企業管理者的自主管理思想，是在企業內部，對外實施和推進自身建設的過程中，實現其自身建設目的的、企業和個人目標的統一。三是不斷地提高企業自身人員的綜合素質，以適應市場競爭的需要。企業的發展壯大，要求員工不斷地提升自己的綜合素質，以適應社會的需要、的需要，以適應各種環境和條件的變化，提高創造力、凝聚力和戰斗力。
通過這次學習，我更加深刻地理解了我們企業的企業精神——“團結、敬業、務實、奉獻”，并將我們企業的優良文化、企業的企業精神融合了于我的工作和生活中，更加認識到自己的職業發展目標是什么，我們的個人價值和企業的企業文化相符嗎?這些是需要自己去思考和努力的。企業文化的作用之一是激發工作熱情，調動積極性。企業文化的.核心在于提倡員工的價值觀和人生觀，以及企業的經營目標。企業文化建設的最終目的是實現“以企業為家”，而不是為了個人的私利，更不是為了個人的自我犧牲找個人的幸福，而是為了企業和個人的發展而奮斗。企業文化建設是一項系統而復雜的系統工程。企業管理者要把各項工作統一于公司的整體目標中來。我們的每一位員工都要通過努力，為實現這一目標，在工作實踐中不斷地積累和豐富自己。我們要不斷地增強自身的素質，以適應企業發展的需要、為自己的工作和職業發展做好充分的準備。企業文化建設是一項系統、復雜且復雜的系統工程，要求各個環節構成完整的工作體系。企業文化建設是一項系統和復雜的系統工程。我們要通過實踐進行認識和分析，使我們更加清楚的認識到我們的職責在于創造價值，創造企業的價值與企業的生命力緊密相連。
通過這段時間的學習，我更加深刻地體會到了我們企業對我們的期望，也更加堅定了我為企業奮斗的信心和決心，更加堅定了我要加入中國工程院的決心，為我的人生做好更為有力的準備。我也相信自己在以后的工作中會有更大的進步。
董事長講話心得體會8
在聽取服裝公司董事長的講話后，我深受啟發。董事長不僅分享了公司的成功經驗，還深入剖析了行業的挑戰與機遇。我體會到，作為，要有遠見卓識，不斷創新，引領潮流。同時，董事長對團隊建設的'重視也讓我印象深刻，他強調團隊合作的力量，鼓勵員工發揮個人潛能，共同成長。此外，他對于社會責任的深刻認識也讓我意識到，企業在追求經濟效益的同時，更應積極承擔社會責任，為社會做出貢獻。
總之，這次講話讓我更加明確了自己的職業方向和目標，也為我未來的工作和學習提供了寶貴的啟示。我將以更加積極的態度投入到工作中，不斷提升自己的能力和素質，為公司的發展貢獻自己的力量。
董事長講話心得體會9
聆聽董事長的講話，我深感其對企業文化的執著追求和對未來發展的清晰規劃。他強調的創新、品質和服務，讓我意識到這三點是公司長遠發展的核心。創新是不斷推動企業發展的動力，品質是贏得消費者信任的基礎，而服務則是連接企業與消費者的橋梁。
此外，董事長對團隊合作的重視也讓我印象深刻。他提到，一個優秀的`團隊能夠戰勝一切困難，實現企業的目標。這讓我意識到，作為公司的一員，我應該更加注重團隊合作，與同事們共同努力，為公司的發展貢獻自己的力量。
總之，董事長的講話讓我受益匪淺。我將以更加飽滿的熱情投入到工作中，努力提升自己的綜合素質，為公司的未來發展貢獻自己的一份力量。
董事長講話心得體會10
體會領導意圖，貫徹領導講話精神，有如下體會：
體會一，學有所獲。通過領導深入淺出地講解，既豐富了知識，開拓了視野，又拓寬了思路，調適了心理，為今后管理潛力的提高打下了堅實的理論基礎。
體會之二，學有所悟。領導在會上提到要重視人才培養、強化管理，主要是對我們日常管理提出的要求。要內強素質、外樹形象，就是要求我們要不斷學習，提高自身素質。大事要干對干好，小事要做細做精。要培養敬業敬事的態度和團隊意識，嚴于律己，不斷增加自己的才干。要干一行、愛一行、鉆一行的敬業精神，不斷超越自己。通過學習培訓，懂得了“要待人以寬，要有容人之量，你的胸懷有多寬，事業就有多大”，不要患得患失，不要斤斤計較，要多做奉獻，多講付出，培養良好的道德情操，堅持以坦誠的胸懷團結人。
體會之四，學有所感。有這樣一句話：“二十一世紀有四種人最容易被淘汰，一是知識老化的人；二是技能和素質單一的人；三是單打獨斗的人；四是不愿學習、不會學習的人�！币虼藢W習是一種政治職責，是伴隨在終身工作和生活中的，要持之以恒。學習也是一種潛力，人與人的差別就在于學習潛力上的差別。學習理論的目的在于指導實踐，是為了提高潛力，更好地發展。要學以致用，光會用還不夠，還要敢于創新，我們應不斷總結，不斷創新，只有敢于創新，敢于承擔職責，才能使辦法總比困難多，只有利用我們已有的經驗，利用智慧，發揚沒有條件創造條件也要上的精神，才能把項目做好。也曾說過：“創新是一個民族不斷進步的靈魂”。管理工作說簡單也簡單，說復雜也復雜。如若你按部就班地機械的去工作，只滿足于崗位工作的基本完成，那當然簡單。如若你站在更高的高度，如何在完成本職工作的同時，努力探索管理經驗，適時應用現代管理理念，那將是一件復雜的事情。如何做到這一點，惟有自身素質的全面提升，如何提升，學習就顯得十分重要，要樹立終生學習的思想。除了學習書本知識外，管理經驗的積累尤為顯得重要，如何積累，一方面要虛心向別人求教，汲取他人成功的管理經驗直接為我所用，另一方面
靠自己慢慢摸索，在實踐中，逐步總結、探索出更為有效的做法。只有這樣，才能應對發展的環境和勝任不斷變化的工作�，F代職場中并不缺少有潛力的人，而是缺少職責與潛力并存的'人。只有職責，才能讓每個人擁有勇往直前的勇氣，才能使每個人產生強大的精神動力，才能使每個人用心投入到工作中去，并將自己的潛能發揮到極致。只有那些勇于承擔職責的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。在管理工作中，我們要做一個有職責心的人，力爭把細節做到完美。并在職責感的驅使下，用心挖掘自己潛能，更加勇敢、堅韌和執著，從而充滿激情地勤奮工作。
董事長講話心得體會11
我認真學習了董事長重要講話。董事長的講話，高屋建瓴，一語中的，目標明確，他所提出的“忠誠拼搏，艱苦創業”兩句話是我們xx全體干部、員工的根本宗旨和崇高使命，是對我們xx全體干部、員工提出的總希望與總要求，為我們xx當前和今后的工作指明前進方向。我們必須堅持和圍繞董事長的講話精神，認真學習，努力工作，做到“忠誠拼搏，艱苦創業”，為xx事業的發展作出應有的貢獻。
俗話說“磨刀不誤砍柴工”，一個人靜下心來學習是非常有必要的。當前，要認真學習董事長的講話，深刻領會董事長“忠誠拼搏，艱苦創業”的精神與涵義，要樹立為公司發展而學習，為完善自我，超越自我而學習的理念；要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識和對待。
要通過學習，在政治思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴格遵守公司紀律，做到絕對忠誠公司，永葆蓬勃朝氣，昂揚銳氣和浩然正氣；在業務工作上，掌握科學文化和保險業務知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好本職的工作的科學文化知識與業務技能；要發揚艱苦創業的精神，堅持勤儉節約，反對奢侈浪費，努力拓展保險業務，擴大經營范圍，為公司創造良好經濟效益。
在學習和工作中，我們要具有鐵的意志、鐵的.作風、鐵的紀律，這里面的關鍵點是要政治合格，做到忠誠拼搏。我們要不斷學習社會主義法治理念、本公司企業文化，提高自己的政治素質和道德規范，凈化思想和靈魂，增強爭先創優意識，頑強拼搏，把董事長的講話精神和主要內涵、倡導的價值觀念、提倡的工作作風融入到實際工作之中，把各項工作干好，促進xx事業的全面發展。
學習董事長的講話精神，促進各項工作的發展，必須加強執行力建設。一要求真務實增強執行力，想實招、辦實事、求實效，不尚空談，做到思路上求實，工作上唯實、作風上務實、措施上扎實、行動上落實。二要依法行政依規辦事加大執行力，在平常的工作中正確運用各種法律法規，大力增強法制觀念和規則意識，按照法定的職責權限和程序履職，切實把公司的各項工作按公司的規定與要求做完做好，有成績，有效果。三要開拓創新發展執行力，要把握規律，因時因地制宜，大膽開拓創新，以創新的工作思路與創新的工作方法去做好每一項工作，在創新中發展，在創新中為公司創造經濟效益，實現公司的目標任務。
董事長講話心得體會12
新年伊始，集團公司于20xx年2月3日6日勝利召開了20xx年工作總結大會、20xx年集團工作計劃會、20xx年集團監督員會議和20xx年抓落實工作會議，又于2月18日集團全體人員再次在1樓會議室學習這“四會”，董事長在“四會”上作出的重要講話，鼓舞了每一個員工。
在反復進行認真學習董事長講話后，我受益匪淺。董事長講話不僅僅把20xx年集團整體的經營情況作了總結，更重要的是針對集團公司的不足，認真進行了分析和總結，從而提出20xx年集團公司整體工作計劃和經營目標。通過這2次反復的學習，進一步加深了我對董事長講話精神的理解和認同。整個董事長的發言中，都將抓落實進行貫穿。讓我認識到落實對于我們工作的重要性，而且要真抓實干，要狠抓、實抓。
作為集團公司中的一員，特別是我身處成本控制中心人員，使我自身認識到肩上的壓力與責任。我更應恪盡職守，遵守職業規范與職業道德，檢查職業精神與職業道德，少說空話，多干實事，高度負責精神，迎難而上，把自己作為最難戰勝的挑戰者，自我發現，自我否定，自我奮進，敢于做自己沒有做過，別人做不到的事情。
我要把工作放在狠抓落實上，進行落實，落實，再落實，在我成本管理工作中認真仔細完成“綜合項目管理信息系統中的合同造價、
分包合同預算、預結算以及“經濟簽證單、設計變更單”及“分包預結算”流程設定及試運行等方面的成本管理工作。根據自己的專業、興趣和特長以及企業發展現狀，做好一份屬于自己的職業規劃。要先做人再做事，還要學會與懂得感恩，要以公司利益為主的前提下，定好自己的目標，要胸懷寬廣，學會理解和包容，借鑒經驗，少走彎路，不斷提升自身素質，兢兢業業地干好工作，堅定信心，要有“咬定青山不放松”的精神，以突出的工作成績回報公司，平時的工作和生活中，要直截了當，不要拐彎抹角，要始終具有團隊精神，要腳踏實地，變工作邊總結，避免犯同樣的錯誤，不斷強化綜合素質，提搞工作能力，珍惜集團公司目前良好的發展機遇，同時也要具有壓力感。
此次董事長講話也談了集團公司存在的問題，特別是觀念問題、工作作風問題和管理問題，歸根到底還是人的問題。也針對這些問題提出了相應的解決措施，會上提出，集團公司的發展首先是解決人的問題，解決人的思想問題，解決執行問題。集團公司的經營目標一旦確定，執行就是關鍵。要想保證集團公司經營目標的實現，全體管理人員，特別是中、高級管理人員是關鍵，大家能否與集團公司的企業文化、經營理念、戰略目標保持一致，對集團公司的興旺發達具有至關重要的`意義。因此，企業需要增加透明度，營建坦誠的企業文化。還有就重點提出要統一思想、轉變觀念、改變工作作風。并指出集團公司存在的不良工作作風、觀念依然存在，而且有些現象是從基層到高層都有。因此要糾正，工作作風不要漂浮、抓管理不要松弛、做事要扎實、做任務要做結果；不要缺乏大局意識、宗旨意識、憂患意識、責任意識；不要做不利于集團公司發展的觀念與作風，不然對以后的工作都將造成較大的影響與危害。我們凡事都要以集團公司大局為重，犧牲個人小利，不要成天抱怨，抱怨只會影響團結，消磨斗志，解決不了任何問題。
董事長講話還強調：集團公司各級人員要切實理解和大力支持監督員的工作，要給予監督員最大程度的保護，嚴懲打擊報復監督員的行為。要站在集團公司的高度，正確理解與支持監察中心與監督員的工作，要積極主動配合監督工作的開展，為監察工作提供便利，自覺接受工作督查，積極、及時整改監察中發現的問題。
20xx年所面臨的任務和目標是相當嚴峻的，不論是在經營工作還是在戰略調整方面。擺在面前的問題還很多，我們只有迎難而上，不斷的克服這些問題，才能保證各項目標的順利完成，才能推動集團公司持續、快速、健康地發展！
董事長講話心得體會13
還記得那年春節剛過，讀大四的我收拾了簡單的行囊，告別了父母，只身來到荊門，走進x開始實習。臨行前，媽媽曾經問過我：“走入社會，不比在校簡單，不比在家溫暖，離鄉背井，事事都須親歷親為，你準備好了嗎?”那一年，我準備好了嗎?我想，當x在我的家鄉投資建廠時，當很多親戚朋友夸贊x時，我就已經準備好了。
3個月的實習期很快就過去了，匆匆趕回學校完成畢業答辯，領了畢業證，就整理好行囊返回荊門，正式開始了我的職場生活。臨行前，同學曾經問過我：“遠離繁華的都市，離開熟悉的朋友，去一個陌生的民營企業，你準備好了嗎?”事實上，在實習期間，當我深深感受到x充滿活力的'奮斗氣息，我就已經準備好了。
時光飛快流逝，不知不覺我已在x工作了三年。身邊的同事，來了又走;相好的同學，單位換了又換;朋友們與我聯系，第一句話總是“你還在那個小地方嗎”?是啊，我還在這里。起初我想，日后沒準兒有調回家鄉工作的可能，后來才發覺，原來，心中早有一種不舍的情愫在悄悄滋長。
x小嗎?用不著諱言，過去那個作坊式的x是很小，而今x總部所在的集鎮有些小也不算繁華，但“豐贏天下糧倉，打造世界x”的美好愿景小嗎?我想答案在每一個人心底，不言而喻。
細讀董事長新春動員大會《認清形勢，鼓足干勁，把握重點，轉變作風，為順利實現20xx年工作目標而努力奮斗》的講話，心中不免感慨萬千。在經濟大環境并不理想的時下，在眾多大中型企業紛紛采取裁員方式以渡危機的時候，x不減員，不拖薪，還創造了驕人的業績，且新一年的目標更為宏偉。想到這些，就有一種自豪感油然而生，自豪身在這樣一個朝氣蓬勃、后勁十足，懂得與員工分享成果的企業;有一股信念在堅定，堅定自己當初的選擇，相信企業在發展的同時，我也隨之成長，與企業共同成長的經歷才是職業生涯發展中最有價值的籌碼;有一肩責任在沉淀，瑣碎的人事工作讓我更加明確了引導和幫助員工找準定位、扎根x的責任，這也是我對這份工作不舍的重要因素;有一份感恩在滋長，從當初出校門進入x門的青澀，到現在融入這個大家庭后的自豪與幸福，我感恩于x給我提供了這樣一個平臺，給我創造了發展的空間。
x制定了“三年打基礎，五年大發展，十年創輝煌”的戰略目標，現在正處在打基礎的第二年，這么快的發展速度和這樣大的經營目標，每一個x人要怎樣做?如何做?我想，再偉大的業績都是人創造的，需要的只是每一位員工立足崗位，與企業的發展同步，做好與企業共渡難關的思想準備，按照董事長提出的“六個提倡、六個反對”要求，腳踏實地努力去奮斗。
我準備好了。那么，你準備好了嗎?
董事長講話心得體會14
將蘇寧集團董事長在年會上的重要講話，研讀數遍，感受多、體會深、受益匪淺，對20xx年集團公司取得的成果感到欣喜，對20xx年的工作充溢信念。結合自身工作實際，我談下學習的相識。
在學習了“董事長講話”的精神后，我對自己的工作有了更加深刻的相識。通過學習，我為今后的工作和學習重新訂立了目標，我信任不論今后如何發展，本次學習董事長講話的重要意義將牢記我心，永不能忘。我的學習體會最重要的是“實干”�；蛟S這個詞并不華麗，甚至顯得一般，但我認為它是我們管理人員在學習了講話精神后，詳細執行和落實到行動的重要保障。
那么作為集團公司中的一員，如何適應新形勢和新任務發展的須要，做好新時期的各項工作，我認為，講原則、重品性、作表率，是關鍵。少說空話，多干實事，要有高度負責精神，迎難而上，把自己作為挑戰者，自我發覺，自我否定，自我奮進，敢于做自己沒有做過，別人做不到的事情。要正確相識、分析和把握形勢，在現實、困難的工作和社會生活實踐中主動開拓，大膽創新，自覺吸取新觀念、接受新事物，體現出敢于突破常規、突破閱歷的改革精神。
我決心以學習董事長講話精神為指導，干好本職工作，并為提高工作效率制定了幾套工作思路，一是要勤于學習，二是要擅長思索，三是要辦事誠懇、堅持原則。
要以公司利益為主的前提下，定好自己的目標，要胸懷寬廣，學會理解和包涵，借鑒閱歷，少走彎路，不斷提升自身素養，兢兢業業地干好工作，確定信念，要有不達目的不放松的精神，以突出的工作成果回報公司，在平常的`工作和學習當中，要直截了當，不要旁敲側擊，要始終具有團隊精神，要腳踏實地，邊工作邊總結，避開犯同樣的錯誤，不斷強化綜合素養，提高工作實力，珍惜集團公司目前良好的發展機遇。
一個人僅僅學習而不思索,那將等于什么也沒有學到。思索是一種實力,要依據駕馭的第一手資料,運用自己所學的學問,根據正確的方法進行加工,吸取精華轉化為自己的東西。工作不行能一帆風順,難免會遇到困難與挫折,這時要正確認清形勢,把握好大局,妥當處理好沖突�？隙ㄒ粢鉁贤ǚ绞胶头椒ú荒芤怀刹蛔�,要開動腦筋。要充分運用所學的學問和工作閱歷，依據崗位工作職責，主動思索如何打開工作局面。當然還要勇于實踐，就是要堅固樹立“重在行動,貴在落實”的理念,將學習與行動結合起來,目的就是要促進公司的發展。
20xx年所面臨的任務和目標是嚴峻的，無論是在經營工作還是在管理上，擺在面前的問題還許多，我們只有迎難而上，不斷的克服這些問題，才能保證各項目標的順當完成，才能推動集團公司持續、快速、健康的發展。只有我們堅持科學發展觀不動搖，確定集團公司長遠發展目標和年度經營目標，緊跟市場發展步伐，同心同德，銳意進取，腳踏實地，接著推動集團化管理體制建設，立足于企業實際，與時俱進，去戰勝困難，攻克堡壘，沖破障礙，才能取得更加輝煌的成功。
總之，董事長的講話對我的幫助是很大的，對今后的工作和面臨的形式有了更加深刻的相識。所以在下一步的工作中要首先調整好工作心態，加速學習。
其次進一步加強工作實力與方法，要有緊迫感、危機感和責任感，堅決信念，明確目標，客服困難，主動的對待工作和生活。
另外要變更工作作風、努力進取、踏實工作，發揚心懷高遠的宏大志向，勇于開拓的創新精神，百折不撓的堅毅意志，勤奮務實的工作作風，努力完成20xx年的各項工作目標，不辜負公司領導對自己的信任，為公司的發展再做貢獻。
董事長講話心得體會15
通過學習董事長講話，讓我更加清晰地了解了集團的企業文化、集團的整體實力、集團的雄偉藍圖和集團的美好明天，使我感到無比的自豪和驕傲。
新年新氣象，我將認真學習領會董事長在年終總結大會上作的重要講話精神，并把它作為一盞啟明燈，為我照亮前進的方向。董事長的報告指明了九羊前進的方向：緊緊圍繞工作目標、安全生產、隱患排查、設備管理、精益6S、班組建設、應急管理七個方面，全面對標找差距。藍圖已展開，將要我們來建設，在新的.一年里，我一定要加強自身的學習，努力提高自身安全生產技能，始終堅持安全、質量、環保三個第一的要求，積極開拓創新，在新的一年里以公司6S管理和TPM管理為契機，加強生產管理，深挖自身潛力，修舊利廢，清潔能源，節能降耗，使自己的工作更上一個臺階。
在新的一年里還要把本職工作做好，只有本職工作做好了，才能推動企業的發展，有這種樂觀積極向上的心態，我們的企業一定會取得更大的發展。所以在日常的工作中，更應該積極地要求自己努力工作，隨著時代的進步和更新努力地進取，去追趕和超越別人。另外，還要善于發現問題，不僅要學會動手，還要學會動腦。高效的工作需要我們認真地去思考和考慮，主動地去發現里面的不足、缺陷、安全隱患，并且解決問題，從而提高我們公司的工作效益。
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