面試的心得體會
當我們受到啟發，對學習和工作生活有了新的看法時，就很有必要寫一篇心得體會，這樣有利于培養我們思考的習慣。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的面試的心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試的心得體會1
首先，在這里讓我們要感謝學校和老師帶給我們一堂生動有趣而又實用的課程。它不但給我們帶來了豐富的知識，而且還教會了我們很多求職方面應該具備的能力。時間一眨眼就過去了，這門課程也在不知不覺中結束了，下面總結了幾點通過學習這門課程所得到的心得體會和收獲：
這次的模擬面試，讓我有很大的感受，它讓我知道了我在哪些方面還欠缺，讓我知道以后該怎么做，怎么去面對工作當中遇到的難事，并且也通過親身體驗到面試過程中的一些問題，讓我知道在真正面試中找到技巧，如何輕松的過這一關。
自己在學校也擔任過一些學生干部的職務，也是通過自己的努力競選過，在其中也曾緊張過，但是這次模擬面試還是緊張了。特別是第一次面對考官的問題的時候，對問題回答的不是很完美，語言表達能力也不是特別好。我覺的自己還是欠缺所以我要在以后多多鍛煉。人生有很多困難要我們去面對，所以我要鼓足勇氣，在這個殘酷的社會如果自己不努力學習，那么就代表著自己被淘汰，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學的好，那么金子到哪能都能發光。也明白自信是問題的關鍵，一個人如果沒有了自信，那就等于失敗了一半。
通過這一次的模擬面試，我們知道現在最主要的就是該學的知識都學好、學精，這樣到了工作當中在去學習就容易些，并且在以后工作當中做好領導的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展現出來。其實任何事情都不會是你想象中的那么難，只要你戰勝自己的恐懼心態，沒有什么事解決不了的，也明白了如果你都不試圖去改變，你將會被淘汰。
總之，這次的面試課上的很有意義，我認為能到學校里上這門課程的同學是一種幸福，一種機會，更是一種挑戰!
最后，要感謝老師對我們的認真的教導，這將是我們以后求職生涯的一筆巨大的財富。
這次的模擬面試，讓我有很大的感受，它讓我知道了我在哪些方面還欠缺，讓我知道以后該怎么做，怎么去面對工作當中遇到的難事，并且也通過親身體驗到面試過程中的一些問題，讓我知道在真正面試中找到技巧，如何輕松的過這一關。
自己從前在學校也擔任過一些職位，如(學生會的職位、班上的組織委)。這也是通過自己的努力換來的，在其中也曾緊張過，但是這次模擬面試還是緊張了，我覺的自己還是欠缺所以我要在以后多多鍛煉。
人生有很多困難要我們去面對，所以我要鼓足勇氣，去向困難挑戰，要有不怕挫折不怕跌倒的挑戰心，在這個殘酷的社會如果自己不努力學習，那么就代表著自己被淘汰，中國人口很多，那也就是說：“有本事的袋子 到處都找得到，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學的'好，那么金子到哪能都能發光�，F在的社會是知識和技能的社會，所以我們不要技能好，又要知識豐富這樣到公司才能被受注重。體現技能這方面發展快的，就計算機這個行業發展最快了。
在沒上“面試”這一課的之前，我總診為只要把自己所海陸空的用到工作中就行了，可是上完這一課時就知道想法太簡單了，工作當中會遇到種種困難那就要靠自己去面對了，俗話說“靠人不如靠已”，只要你自己想學那么學習這條路永遠也不會走完的。
現在最主要的就是該學的知識都學好、學精，這樣到了工作當中在去學習就容易些，并且在以后工作當中做好領導的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展現出來。
這次的面試課上的很有意義，我也很希望學校在時間允許的情況下多為我們開辦這樣的課因為我們會做得越來越好。
面試的心得體會2
一、西裝的搭配
公務員面試對于西裝的款式沒有做過多的要求，無論是平時休閑的西裝，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話，我認為有一到兩顆的紐扣西裝會更加好看，因為此類西裝看起來會更加的干練，其次在面試坐下的時候不會出現緊身的情況，看起來會比較流暢，其次對于西裝的尺寸還是有要求的，比如說外套長度可以蓋過臀部，以及扣上紐扣后衣內有一拳的距離。
二、襯衣的搭配
作為面試襯衣的搭配，我認為最好還是以純色系列為主，最好還是選擇以白色系列為主，因為純色會給人看清來更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯誤，這是非常重要的一點;除了顏色的選擇外，還要盡量保證衣服有質感，盡量選擇一些質感較硬的材質，因為過薄的材質會容易起皺，看起來比較廉價，其次在襯衣的穿著上，考生最好把襯衣內扎放到褲腰里面，不要露出自己的內衣或者內褲即可!
三、褲子的搭配
對于公務員面試無論什么時候的季節，考生都應該以長褲為必要選擇，在褲子的長度上面來看，直立情況下，褲長最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可，其次對于褲子顏色的選擇，考生盡量還是以純色且深色為主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍色即可，最后為了表示對面試的尊重，我不建議各位考生在面試以牛仔褲和運動褲以及休閑褲去參加面試，最好還是以西裝褲為主!
四、皮鞋的.搭配
皮鞋的搭配在面試中沒有特別過多的要求，但有一點的是，皮鞋的顏色是需要根據考生身上穿著而決定的，只要不要選擇看起來非常的不協調的皮鞋即可，為了保險起見，我認為黑色系列的皮鞋最為穩妥，因為黑色看起來會比較百搭!
面試的心得體會3
參加了一場關于招聘專員的面試，面試歸來，不管結果如何，我覺得我應該做一下總結和反思，才不枉我頂著大風去面試一場。
�。�1）面試我的是一個小姑娘，目測年齡和我相似。由于之前已經在電話中，聊過一些，所以，并沒有讓我做自我介紹。這點我很滿意，我一直比較討厭自我介紹這個問題，盡管我面試別人的時候，也會問這個問題。 小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因為我這段時間一直在做關于技術人員的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我說現在這個階段招聘已經進入淡季，就Android開發人員來說，現在市場處于求大于供的階段。但對于招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因為每個企業都有優點，也存在缺點，你只需要堅持正確的方法，一定可以找到合適的人。比如，更加積極主動的搜索簡歷、打電話，在招聘過程中給予面試人員更多的關懷。
�。�2）小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網站和一些互聯網垂直招聘網站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術論壇，也使用了內部推薦的方法。 還提到了一些微博招聘的渠道。其實，這個問題，有更加全面的解答方法。比如說如果招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對實習生的職位則可以使用大街網或者校招這兩種渠道。不同的職位對于渠道選擇，也是不同的�？赡苡捎谖椰F在所招聘職位的限制，我并沒有特別全面的思考這個問題。
�。�3）小姑娘問我的面試風格。我是個不強勢的人，希望尊重每一位候選人而且深刻的認為人在放松的情況下，才能更好的發揮，也不喜歡壓力面試，所以，就如上的回答這個問題。
�。�4）評價我的老板。這個問題，沒有什么值得深思的。
�。�5）小姑娘問我情境實性問題，說如果有一個員工，工作五年，總是喜歡遲到、早退、曠工，經理希望HR介入，這種情況下該怎么對待這個員工。因為當時小姑娘的表述，我沒有聽的很清楚。重復詢問了一下這個問題以后，我說希望知道部門經理的底線。部門經理是想干掉他，還是希望他改過之后可以繼續工作。如果是后一種，我采取的方式是利用部門的考勤記錄，弄出考勤排名，讓其了解其所處的位置。另外，拿出員工手冊中關于遲到、早退、曠工的處罰規定，告知其如果繼續，將會造成什么樣子的后果。并且，在聊天過程中，了解員工的真實想法，是想留還是因為要走了，所以才會遲到、早退；因為不同的情景，決定你的處理方法。關于這個問題，后來，我覺得我的邏輯稍顯混亂，不是特別有條理性。而且，我現實中并沒有真實和員工談過這個問題，所以，回答可能有些片面。 說實話，我覺得就這個問題來看，這家公司應該對考勤問題比較看重，但在公司規章制度層面有沒有什么行之有效的方法，所以，希望HR來做壞人。但HR過早介入對員工心理是有影響的，主要是負面的影響。
�。�6）小姑娘問我如何激勵五年以上，不求有功但求無過的員工。對于這個問題，我稍微有一點懵，所以說可以提高物質獎勵，這是一個懶惰不思考的答案；小姑娘說她認為HR就是替公司省錢的，而且人的欲望是無窮無盡的，所以說物質獎勵是不靠譜的。當時順著小姑娘的思路，我說應該打通職業上升渠道，好多員工是因為沒有合理的升職渠道，所以才會混日子。然后，提供一些學習的機會，比如內部的興趣小組。然后，就是可以提供一些輪崗的機會，可以讓員工在做好本職工作的同時兼20%的其他崗位，實現逐步轉崗。當時，一閃而過了，最近看的王淮的書里關于facebook的人才體系，但由于太倉促，沒有表達出來，后來，聽小姑娘的意思是公司認為要增加一些培訓，主要是入職培訓和企業文化的培訓，來增加員工積極性和穩定性�；丶乙院�，反思這個問題，覺得還是回答的`有些虛。關于小姑娘提出的培訓，我覺得建立培訓體系很重要，僅僅通過企業文化的培訓是不足以激勵員工的，而且物質獎勵其實是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。不過，小姑娘也說出了大多數老板的想法，就是不花錢，然后，降低離職率，提高積極性。這件事也給我提了個醒，要好好看華為研發那本書，看看華為是如何激勵員工、如何做好培訓的。
總之，關于這場面試，對我來講，發現了自己一些缺點。思考一些問題，不太全面。而且，有時候急于表達一些觀點，太過倉促。參加面試時的節奏不好，還是稍微有點緊張。對面試的準備，應該更加仔細一些，對于通用型問題，應該有所準備。專業知識方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互聯網行業的，所以，應該再好好看看，關于軟件開發流程方面的知識，了解互聯網企業的運作方式。
最后，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我說去找主管了。然后，坐下說，我就是主管，我剛才在開會，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個問題，然后，問我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍后，小姑娘進來通知我可以走了。說實話，我覺得這個主管很不專業，也很不尊重應聘人員。算啦，這也說明，我要繼續努力、學習，然后，得到更好公司的面試機會，因為只有你實力變強時，你才會得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。
面試的心得體會4
對于公共衛生事業管理專業，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態度，先學好大學里需要你掌握的專業知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學生，與社會接觸的時機很少，所以我覺得我們更應該抓住在學校鍛煉的時機。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業，這是一個軟科學的專業，更應培養自己的語言表達能力和膽識，比方參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學習的時機，多了解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氣氛中體會那種緊張的感覺，屢次體味就會使害怕變成自信；演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時間的錘煉，同時強化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感；相比之下，競選更是一個近似面職業面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學生會的只為競選，在學習到面試技巧的同時，也在給自己積累經驗；最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學長學姐請教，與他們交流，收獲經驗，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應對考官的問答的。
總的來說，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的.面試技能：
一、專業知識強化，在考官詢問專業知識時，能應答如流，術業有專攻；
二、應注重面試的根本禮儀、根本常識問題，以不變應萬變，牢記最重要的環節問題，無論發生什么意外，也能靈活應對；
三、除了專業的知識，我們還應該多了解其他各方面的內容，做到博學，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應接，提高自己的思想政治素質、文化素質、能力素質和身心素質。
面試的心得體會5
近日，我有幸參加了學校組織的一場關于初中政治面試的講座。這場講座由學校政治老師精心籌備，并邀請了資深面試官進行講解和指導。這次講座對于我提升面試技巧和增強自信心來說是非常有幫助的。下面我將結合自己的心得，分享這次講座給我帶來的啟示和收獲。
首先，這次講座讓我明白了政治面試的重要性。政治作為一門學科，是培養具備正確的政治倫理道德、堅定的社會主義理想和信念以及對中國特色社會主義事業有自己的認識和認同的合格公民的學科。而面試則是對我們政治學科學習成果進行檢驗的一種方式。通過政治面試，我們可以更好地展示自己對政治學科的掌握程度，同時也可以鍛煉自己的表達能力與思辨能力。因此，我們要重視政治面試，不僅僅是對學科學習的`檢驗，更是對思想和語言表達能力的檢驗。
其次，講座給了我很多關于面試技巧的指導。面試官詳細講解了面試的流程以及需要注意的要點。他們強調了在面試中要保持自信、親和力和自然流暢的表達。同時，他們提醒我們在回答問題時要簡明扼要，不要太啰嗦，要抓住問題的要點，清晰明了地表達自己的想法。講座還給我們提供了一些典型問題，讓我們進行模擬面試，感受真實的面試環境。通過這些訓練，我逐漸掌握了一些應對面試的技巧，例如切忌過分緊張，合理安排語言表達節奏等。
此外，講座還強調了政治面試中的思考方式和觀點表達。在回答問題時，我們要善于從多個角度去思考問題，并能夠有理有據地表達觀點。政治面試并不只是簡單地回答問題，更是要求我們表達對時事政治問題的看法和思考。因此，我們需要不斷增加自己的知識儲備，關注時事熱點，了解國內外的政治形勢。只有不斷學習，才能有更深入的思考和更靈活的表達。
最后，我感受到了講座對于培養公民意識的重要性。政治學科是培養公民意識的重要途徑之一，而政治面試則是對于我們公民意識的一種實踐。通過政治面試，我們了解政治領域的基本知識，知曉國家改革發展的重大問題，增強自己對社會主義核心價值觀的認同。這樣的認同不僅貫穿在面試過程中的回答中，更會滲透到我們日常的言行舉止中。通過政治面試的鍛煉，我們可以培養自己的公民意識，豐富自己的思想內涵，為成為有社會責任感和意識的公民打下堅實的基礎。公民意識的培養能夠引導我們正確認識權益和義務，樹立正確的價值觀念，主動關心社會公益事業，積極參與社會實踐，為社會的發展做出貢獻。
總之，這次初中政治面試講座對于我來說是一次非常有意義的經歷。通過講座，我明白了政治面試的重要性，掌握了面試的技巧，思考了觀點的表達方式，并且加深了對公民意識的理解。我相信通過這次講座的學習，我會在今后的政治面試中能更加自信、流利地表達自己的觀點，更好地展示出我對政治學科的學習和思考。我也會繼續努力學習政治知識，積極培養自己的公民意識，在實踐中不斷提升自己的素養，為社會的進步貢獻自己的力量
面試的心得體會6
《終極面試》劇情：一家背景神秘的國際大企業招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在密閉的房間進行終極比拼，房內有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監控，唯一的房門由佩槍警衛把守。應征者須在限時80分鐘內回答一條問題，三個規則：
1、不得與監考官或警衛交談。
2、不得離開面試房間。
3、不得損毀答題試卷，違者取消資格。
這部片子剛開始看確實覺得有點琢磨不透，因為場景很簡單，沒有室外的場景，只有一個房子，也就是考試的地點，但巧妙的構思還是很吸引人，你也會跟著劇中的人物一起會思考這個唯一的問題到底是什么，這個CEO到底需要怎么的助理，為什么答題紙是空白的.，又不能損毀，也不能寫字，答案到底是在哪里，重重的疑點，幾個人開始交流共同尋找答案，正是在這個過程中就出現了人與人之間的劣根性，不相信，自私，猜測，爾虞我詐。等看到結尾的時候還是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白CEO選人的標準，當時也覺得這個人很普通，回忘整個過程，原來選這個人是有他的道理，雖然當時的過程中也沒覺得，但就是幾個簡單的言行，那就是最后選的這個人具有“細心、愛心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的這人一個人。
所以不管在哪里，或者從事什么職業、什么崗位，做事必須先學會做人。
面試的心得體會7
今日參與了一次面試活動。不過，這只是一個模擬面試活動，也是唯一值得欣慰的地方。
假如這是一個真實的面試，我覺得我死的最不值。無語的很。由于自己的不在意，使自己在填寫簡歷時，寫錯一個，原來那個從前的姐姐叫我等會寫，她問問，但是我自己就寫了，也沒會問。結果，我自己不知道，寫錯了，就這樣，竟然我直接就被pass了，然后那教師說，這是模擬面試，就還給你一次時機。這后面的更殘酷，入股的鞭笞，難過又難受，但是很值，學到東西了，假如再來一次，我會表現好的。
真的是一個沒有職場觀念的人，感覺自己還行，坐在那就不知道干什么了。首先，我覺得這是一個模擬的競賽，就什么都沒有預備，心情還可以，可是沒想到，我在那說起話來竟然全是斷句，我很懊悔自己沒有預備，也發覺自己原來真的沒上過職場。
今日去的人其實很少，可能是大家和我一樣還是沒得職場觀念，同時也還是那么的對于工作不擔憂。在那，就只有我一個是高年級的，其他的都是低年級的，我感覺他們什么都不懂，但是我發覺我什么都沒有說清晰。我感覺有點認為大一大二的和我們有差距，的確是，尤其是在學問面上，但是，給人的感覺是HR根本不問專業的問題。他們要的不是說專業怎樣怎樣，要得是符合職業的人，具有崗位特征的人。我結果抓住我的專業優勢，在那用勁的說，還把一個學妹都帶上了這條路。每一個問題，我都用勁的抓住我的專業優勢來展現，顯示我能行。結果，無語的很，幸虧我說的很短，HR還沒到反感的地步。我們在回答下列問題的時候，問什么就答復什么，不涉及專業的，不要去硬套，說最真實的'，或者能編個沒馬腳的(這個有點不現實，以下會說明)。
在他們問的每一個問題，他們都設了陷阱，不知不覺的就進出了，與其說是陷阱，不如說是我們想的太多了，說的太多了，說了之后又沒有給他證明我們變現的就是和我們說的那樣好。他們只是為了進一步的想了解自己，假如你說了一些東西，他們感興趣就會連續往下挖，以此來驗證你說的是不是真的或你是不是那樣的�！捌鋵�，HR不會完全信任你說的每一句話，他只會打上一個問號，然后從你后面的表現來解釋這個問號，可能是勾，也可能是叉�！�
到這里，我們需要做的就是展現自己，不要誤入了專業這個誤區。他們其實不重視你的專業，假如那些職位不是對專業有很大的要求，他們留意的是你的氣場和你所說的東西和你的表現。在現場，你有兩個主要的方面來表現自己，第一是你自己的語言，占7%;其次是你的肢體語言，包括聲調、坐相、眼神、面部和響應等，占93%。其中，我死的最慘的是我的眼神，他說我眼神閃耀，其實我是帶了隱形眼鏡，感覺眼睛不舒適，的確其中也有一局部不自信，所以閃耀，在整個過程中有幾次沒有看著考官說話，還有就是在想詞，我突然忘了教師講的東西，我覺得我是最具有專業背景的面試者，但是我就是想不起來，總結是我自己沒有學好，上課坐飛機去了。
以上的那點是我的一個大問題，我信任許多第一次面試的人也會和我一樣的，需要留意啊!
最重要的，這個面試最好是不要遲到和不賴煩。我是沒有遲到的，但是，其他的人都遲到了，他們是被原諒了，但我的簡歷筆誤，卻讓我成了HR的壞影響，在后面的面試中，我覺得這個使我后來的問題上的表現分數都受到折扣，尤其是在我表現的不好的狀況下。所以，最終他的評價中，我是他說的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊�？赡苓�有一點，就是來的人中，我是大三的，其他都是小年紀的，一位我應當閱歷要多許多(定勢效應)，結果，我也是第一次去。由于，我們是四個一起面得，所以，有1/4的時間在講，其他時間都是在聽，在這段時間里，千萬不能放松，其實HR也是在觀看的。只要整個面試沒有完畢，你的一舉一動都是你的答卷，都會計入總成績，需要察言觀色，隨機變動。切忌，在心里學上，開頭喜愛的后來發覺有毛病而厭煩的感覺比開頭變現不太好后來發覺有點的人要差，而且是最壞的一種狀況。這一點，在去的幾個人中，全部人都有。其中一個學妹，其坐姿甚是沒的禮貌，挨批了，給人的感覺是禮節沒學好�？赡苁悄昙壍�，有我高年級的在，就沒有被批多少。還有一個事氣場和自己的職位上差異很大，給人的感覺是自己不適合做那個工作，表現還不錯，還有她語言太口語化了，說的有些東西不詳細，沒說出來，過多的廢詞曲描述，沒有說到點上，說的還很不錯，使自己開頭說的都被后來的答復否認了，原來可能是不錯的或真的，結果別人就認為是假的了。還有一個，其實大家感覺她應當是最不好的，至少我認為，他說的有點遠，有點太露骨了，有些說的我們認為的垃圾文化，的確，這一點真實HR認可的，這一點和她聘的職位很適宜(其他狀況可能會不一樣)，就是那個職位的現實會遇到的一些現狀，但是，我們都認為不好的。但是，在說這些的時候，你要時候清晰，不要用一些有歧義的詞。我的現狀在以上說了，我就是太專業化了，自大了。
還有一點，在應屆生中，往屆生中其實也應當這樣，要真誠，不要過多的夸張和簡約，該說的，你要說詳細，詳細到這個職位需要的一些特征，尤其是這個職位所要的那一方面的東西，你就要細說，說的越具體越好，不要怕自己說的事重量太少，他們所需要看的就是這些東西。這些其實就是我預備的方面了，就是開頭說的我自己什么都沒預備，就憑自己的專業在那扯。留意，專業不等于就業，專業有時候甚至用錯地方會失分，我就是。
其他的問題也就沒得什么了。詳細的感受可能你要去一次才能有所體會，我感覺自己學HR的，應當不會至于像今日這樣，結果就是這樣。我很傷心，但是我覺得值得，打擊并不代表失敗，而是讓我的籌碼更多了。不管我是否會工作還是連續深造，這種體驗都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此與好友們共享，也是對我今日的郁悶傾訴于大家。
面試的心得體會8
首先，我不是跨專業考的，也不是各種特殊情況下考的，我個人來說，沒大家想象中那么難。
一，報名
今年報名比較晚，7月5日到8日，報名沒有什么需要注意的，根據網上表格填信息就行，應屆畢業生如果看見畢業證書號后面寫著已屆畢業生可不填寫的話不要偷懶，寫上為好。我就是看見那句話沒寫，報名截止前半個小時發現差點沒來得及。
二，筆試復習
我承認我認認真真看書復習只用了一個月的時間，因為之前對特崗沒信心，傳言太多各種不好考，但是考過之后，用我真心體驗告訴大家，真沒想象中和傳言中那么難。筆試復習我買了好多資料，學科專業知識，一本通，但這兩本大厚書我基本上沒看，在這里我給大家推薦幾套卷子，因為在筆試中遇見過這些卷子里出現過的題，我覺得挺有用的。
教育心理學：這不是教育學和心理學的總和，大家包括我都有這樣的誤區，覺得教育心理學就是教育學和心理學兩本書，其實不然，教育心理學主要在于做題，如果看書的，很難找到，這里面很多知識都是小知識點，如果大學里教育學和心理學不是特別認真的學過，很難在書中找到相關知識點，至少我是這樣的，還是從做題入手，先做題，做完以后對答案，特崗卷子后面答案都有詳解，都挺好的，在對答案的時候把知識點標注在題干空白處，關于書，我是沒怎么看過�；径际亲鲱}。如果大家做題做多了，就會發現其實教育心理學就那么點知識點，基本每套題都會出現，出現的多的，肯定是比較重要的知識點，這個大家都知道。下面我給大家推薦兩套卷子：
啟政：教育心理學歷年試卷及專家點評（綠色封皮，在新秀書店買的，移動大廳對面那個書店，這套題我是認認真真做過來的，每套題都做過兩遍，考試題中有好幾道都在這套題里出現過。強烈推薦）
華圖：教育理論綜合命題預測試卷（紅色封皮，在學校書店買的，這套題我是作為輔助練習的，不是不好，是由于時間原因，我沒時間做了，就略略做了但是每套都做過了。）
專業知識：我考的是小學語文，這里只能針對小學語文說說了，專業知識大家都不會差到哪去，也不像教育心理學，大家只知道框架并不清楚里面具體是講什么，專業知識跟教育心理學比起來簡單多了。我只給大家推薦我覺得比較好的試卷，我還是支持多做題。
華圖：歷年真題及專家命題預測試卷（紅色封皮，學校書店買的，這套題難度中等，大學生來做感覺不到有難度，題型也很普通，最開始可以從這套題做起，先找找感覺。）
啟政：小學語文專家命題預測試卷（橘黃色，新秀書店買的，這套題跟華圖那套題比起來就有難度了，但是基本符合特崗真題的難度，或許還比特鋼真題難一點，題型很新很活，做起來有難度但是做出來會比較有成就感，呵呵，自己的感覺）
20xx中考真題分類卷（綠色封皮，新秀書店買的，這不是針對特崗考試編的，是針對中考的，但是這個很不錯，今年特崗筆試中有一道縮寫題就是這套卷子里的，由于時間原因，我只做了四張，但是就遇見了一道。建議大家做做）
再就是學校打印部買的那種小冊子，或者書店買的那種10塊錢一本的，那個上面可以見到歷年真題，不多，但是看見真題你心里多少能有點底。
三，資格審查
資格審查我們是短信通知的，各地區時間不一樣，但是差不了多長時間，也就是一兩天的時間差。資格復審通知的時候就會一起通知需要的帶的'材料，一般也就是畢業證，教師資格證，身份證，報名表，準考證。我們今年7月28日筆試，8月12日資格復審。
四，面試
我考的是中衛，今年人少，所以可能進度放的很慢，我們是7：:30到的考場。
1.先進侯考室，相關人員閱讀考試須知，在這里我重點要說面試須知必須認真聽，不然會導致一系列慘劇的發生。
2.收手機，不用害怕手機會丟，他給你信封，上面寫上你的名字，自己裝進去，然后上交、
3.抽簽，按學科抽。
4.開始叫號，各學科一號進準備室，然后就陸續開始，準備時間是40分鐘。還在侯考室的人可以看教案，如果太緊張也可以跟周圍人聊天，緩解一下緊張。我就是聊天，因為那個時候不知道該看什么了，心里很亂。
5.進準備室，先在門口登記，核對證件，抽簽，我們是所有人都講一篇課文，所以不存在抽簽，有的地區是不一樣的，這個因地區而異。
6.進考場，進去的前五分鐘是最重要的，可以說你的成績就是在前五分鐘定格的，五分鐘之后的表現基本也起不了決定性作用了，所以前五分鐘一定要出彩，新穎，震撼。說到這就要說課文的導入，前五分鐘自我介紹最多最多就一分鐘，剩下四分鐘就是課文的導入，可以說是課文的導入覺得你得成績的高低。所以在準備時要在導入上下功夫。（進考場最最最重要的就是自我介紹時一定不能報自己姓名，這跟前面在侯考室聽面試須知有直接關系，因為面試須知里規定了。一旦報了就功虧一簣了。所以要牢記。）
我們8月12號資格復審，17號面試的。面試的分數一般不會有太大懸殊，每個地區控制的不一樣，有的地區普遍高都是80多，有的地區普遍低，都是70多，所以有的同學一聽自己同學別的地區考了80多，自己面試出來70多就氣餒。面試成績要以本地區本學科的競聘者作對比。講課后的業務答辯有的地區有，有的地區沒有，有的也不難。這個不用擔心。教材，有的地方資格復審的時候就通知，有的地方不通知，但基本都是以4,5年級教材為主，大部分是這樣的。
這就是從報名到面試的全過程，里面所說的復習方法和看法只是我自己的感受，可能對于大家并不適用，但是我想說考特崗并不難，大家不用擔心考不上，只要盡力，我覺得問題不大。說的不周到的大家可以參考別人寫的，我的就這么多，希望給下一屆學弟學妹的特崗之路有所幫助�？傊�，心態放寬！
面試的心得體會9
實踐周是教育類專業學生在校園外進行教學實習的一個重要環節，旨在讓學生通過實際教學活動提高教學技能和專業素養。而教資面試則是評估教師教學能力和專業知識的一種方式。作為教育類學生，我參加實踐周并即將進行教資面試，這是我作為未來一名教師發展的重要階段。本文將從實踐周的挑戰、獲得的經驗和教資面試的準備三個方面，總結我在教育專業發展過程中的心得和體會。
實踐周是一次重要的教學實踐機會，給予學生獨立教學的機會和挑戰。雖然我在課堂上已經接受過一定的理論培訓，但一切面對實際教學卻面臨很大的壓力和困惑。在實踐周中，我需要設計教學計劃，編寫教案，針對學生的學習水平和特點進行教學，同時還要實時管理課堂紀律和講解復雜概念。這些任務對我構成了巨大的挑戰，但通過實踐和反思，我逐漸成長并提高了自己的教學能力。
在實踐周中，我不僅提高了自己的教學能力，還收獲了寶貴的經驗。首先，我意識到教學不能僅僅停留在傳授知識的層面，而應更多地關注學生的發展和全面素質的培養。其次，我學會了不斷調整和改進自己的教學方法，以更好地適應學生的需求和學習方式。最重要的是，我體會到了教師的責任和使命感，明白了自己所承擔的重要任務，這讓我更加堅定了成為一名優秀教師的決心。
教資面試是考察教師專業知識和教學能力的.重要環節。為了備戰教資面試，我首先對教育學、心理學等知識進行了深入學習和復習。此外，我還沉淀自己的教學理念和教育觀念，并準備了一些教學案例和實例來回答面試官的提問。在面試過程中，我不僅展示了自己的專業知識，還通過自信、清晰的表達和思維靈活的回應展現了自己的教學能力和潛力。
通過實踐周的挑戰和教資面試的準備，我深刻意識到教師這一職業的重要性和復雜性。教育是一項需要不斷學習和進步的事業，作為教師，我們需要不斷提升自己的專業素養和教學能力，關注學生的發展和全面成長。未來，我將繼續努力學習和鍛煉，為成為一名優秀的教師而努力奮斗，為教育事業貢獻自己的力量。
通過實踐周的挑戰和成長，我收獲了寶貴的經驗和教育觀念。教資面試的準備和參與讓我更加深入地了解和思考教師職業的意義和要求。我期待著未來的教育生涯，愿意以我的努力和付出成為學生們的良師益友，為教育事業貢獻自己的力量。
面試的心得體會10
20xx年6月12日，進行了一年級的期末測試的面試。下針對孩子們的各種行為表現，我有一些自己的想法和感受。
在面試中我觀察到：第一，孩子們在進入教室時沒有排隊的意識，進到面試現場，到處亂走，不按序等候；第二，在等待考試的過程中，孩子們交頭接耳，不能進入考試的狀態，沒有緊張感。第三，孩子們在考試時見到家長，沒有主動和家長考官打招呼問好，也忘記了自我介紹，這些都是沒有養成一個良好的行為習慣。第四，整個過程中有些孩子表達能力很強，能準確表達個人意愿，但有部分孩子語序混亂，表達不清。
當然，孩子們的天真可愛，聰明可愛都那么令人欣喜。在整個過程中，我強烈的感覺到，從小培養孩子良好的行為習慣非常重要，而這些習慣的養成，要在平時學習、生活中一點一滴的培養。首先，父母、老師要善于抓住一日學習、生活的各個環節。譬如，孩子良好的衛生習慣是在他飲食、起居等活動中逐漸養成的，文明禮貌習慣是孩子在待人接物的過程中培養的，愛學習的習慣往往是在游戲中形成的'，愛勞動的習慣是在自我服務和為他人服務的過程中培育的。正如教育家葉圣陶先生所說的，教育就是習慣的培養。當然，作為父母應嚴格要求自己，處處以身作則，給孩子做出表率。其次，調動孩子的積極性、主動性 培養孩子良好的行為習慣，要把孩子本來不自覺的行為，轉化為有意識的自覺行動。這就要求父母要細微地觀察孩子，了解孩子身心發展的規律，根據孩子的特點確定培養目標，并善于抓住教育時機，調動孩子的積極性、主動性。再者，如果父母理解孩子的心理和需求，對他的想法給以鼓勵、支持再加以耐心的誘導和啟發并堅持下去，良好的行為就會逐漸養成。 教育家陳鶴琴曾說過“習慣養得好，終生受其益，習慣養不好，終生受其累�！�
愿每位父母都能把培養孩子良好的習慣當成一件關系孩子健康成長和社會進步、振興民族的大事來抓。
面試的心得體會11
參與這次模擬面試，我深感其意義重大。面對模擬的面試官，我緊張得手心出汗，這真實地反映了我在真實面試中可能的狀態。過程中，我努力地回答每一個問題，但也發現了自己的不足，比如對某些專業問題的回答不夠深入，表達時有時詞不達意。
經過這次模擬，我更加明白了面試前的`充分準備是多么重要。不僅要對自己的專業知識有深入的了解，還要對常見的面試問題有所準備，更要鍛煉自己的表達能力和思維邏輯。同時，我也學會了如何在緊張的情況下保持冷靜，如何更加自信地面對面試官。
面試的心得體會12
這次面試的經歷對我來說是寶貴的學習機會。一開始，我感到既緊張又興奮，畢竟這是我第一次真正步入社會的面試。整個面試過程緊張有序，從填寫基本信息、等候面試，到與面試官的面對面交流，每一環節都考驗著我的應變能力和溝通技巧。
面試官們提出的問題既專業又深入，我努力保持冷靜，盡可能地展示出自己的專業知識和工作經驗。同時，我也意識到自己在某些方面的不足，比如對某些專業問題的回答還不夠深入，這提醒我在未來的學習和工作中需要更加努力。
這次面試讓我更加明確了自己的職業方向，也為我提供了許多寶貴的建議。我相信，通過不斷的'學習和實踐，我會變得更加成熟和專業，為自己的未來職業生涯打下堅實的基礎。
面試的心得體會13
上午，單位對應聘面大學生進行面試，本科以上14人，�？莆迦�。本科中有兩人棄權未來面試。昨天接到通知讓我們幾個專業科室負責人參加面試會，這活對于我來說還是第一次，讓我們做什么呢?沒譜，通上午三個小時的觀察，友情提醒未來的求職者以下幾點。
一、著裝
參加應聘的十幾名學生，大部分是著正裝來的，令人眼前一亮，有四個未著正裝的學生，不禁讓人產生疑問，這孩子是不在意這次應聘嗎?或他是臨時趕火車過來的嗎?
也許學生很不習慣穿正裝，但深色西裝讓人感覺正式，嚴肅，也代表你對這次應聘是認真的，重視的。
建議女生不要穿太高的高跟鞋，一是讓你站不穩，二是讓人認為你對自己的身高不自信，太高的高跟鞋一下提醒了面試者，這孩子個不高。
一個男孩穿著很隨意，問之為何不著正裝，答干凈利索即可，自認為不必非要正裝。這孩子穿著休閑運動上衣，牛仔褲，應聘的崗位則是財務管理(我的感覺：財務管理人員應嚴謹，嚴肅，認真，而非個性張揚)竊以為，若是應聘營銷崗位，或可穿的動感一點。
一個女孩穿細腿鉛筆褲，七分高的高跟鞋，后根還是水晶白色透明的，黑鞋配了一雙白襪子，頭發簾蓋住了眼睛。其實這個女孩回答問題挺好，當問到其與同來應聘的同學比優點和長處時，她回答：同學的成績更好，英語過了六級，自己的長處在于做事踏事�；卮鸷芸陀^。很難觀。所以在最后，我忍不住提醒了她，請注意衣服的搭配，鞋襪的協調，不管這次是否通過，以后的再有應聘的時候應該注意一下。
總之，我對著正裝參加應聘的同學，印象分比較高，畢竟這其中包含著你就這份工作的重視和認真，體現了你的做事風格，對常規事物的`認知度和追隨度，對社會普遍認同的標準的認可度。這不是演唱會也不是服裝秀，大眾化一點更好。
二、自我介紹
參加面試的人員應該首先自報家門，學習經歷，參加社會實際的經歷。最好報一下父母的居住地(便于讓人確定你的應聘誠意，如父母在當地，你的誠意就比較高)
有一個女孩的自我介紹很真誠，就是說父母在家務農，供養自己上大學很不容易，愿意在本地工作，好對父母有個照應，我給她打個滿分。
另一個女孩則說自己家在本地，之前曾在應聘省人保財險和省陽光壽險，后來得知被錄取的人都是內部子弟，言語中暗含不滿。給人的感覺是，她的目標原本不是邢臺郵政局，只是省里的單位因無熟人沒被錄取，現在才退而求其次。
建議：主要介紹學習專業及研究方向，簡單介紹學習課程內容，大致介紹自己的特長，能用證書說明的特長更好，如寫作特長，你發表過的文章有什么。如體育、文藝、演講，組織能力等等。愛看書、唱歌、打球屬于愛好，愛好不等于特長。請注意考官問的是“特長”還是“愛好”，
三、舉止
舉止得體、落落大方，認真但不緊張，放松但不松馳
有一個男孩整個面試期間雙腿不停的倒換著移動，我雖然知道他是緊張，但我不理解。另一位個子不高，長相一般的女則站如松，雙手搭于身體前方，雙眼目視前方，讓人感覺特別能壓住場。另外一個雙手自然垂在身體兩側的女孩，讓人看著也很自然大方。
有的則在回答問題時恰到好處的輔以手勢，氣場則顯得更好。多看看播音員的播音和報幕員，節目主持人的舉止。
建議：如果沒有十分把握，那么雙腳立八字或以丁字站立即可，雙手自然搭握于體前或垂身體兩側。
四、言談
回答問題要言簡意賅，直切主題。答話用詞用語要規范，條理性要強，不要有“啊、哦、”之類的口語。答完問題要有提示語，如：回答完畢。
面試答題技巧要看，但不能看的太多，言談中要重點表達對求職的真誠，要體現出求職的心切還要盡可能多表現出對求職企業的客觀認知。要了解這個企業的業務范圍，管理模式，贏利模式及核心競爭力，忌一味拔高這個企業，也忌對公司單位這個崗位不清楚、不了解，一問三不知。另聽你答題的都是行家，所以，答題要知之為知之，忌云山霧罩，不知所云。
提示：雖然建議言談要真誠，但反對太直白。比如：一個郵專畢業的女孩說：不管這次應聘結果怎樣，我在5月14號是必須參加“專接本”考試的，這樣的實話實說無疑就等于告訴在場的人，來這應聘不是最重要的，“專接本”才是我的終極目標。
另外一名河北大學學財會的女生被問到今年的考研成績，答：340，問：那就意味著有可能被錄取吧?女孩則回答：工作和讀研自己會首先選擇工作，因為讀研也是為了將來找工作，何況我報的研究生要分比較高，所以目前，我更想得到這份工作。
一個本科生的回答，另一個�？粕幕卮�，我想做為企業或用人單位，會更傾向于能安心工作的人吧?
五、關于薪酬
應聘者應設定自己的期望值和底線，也應對用人單位的薪酬水平有個大致了解。有一位研究生回答之前在網上查過貴單位的薪資，實習者是900元，問之能接受嗎，答：能，因為一個沒有經驗的學生需要一個實踐的過程，相信經過努力工作會同企業同發展的。這樣回答就不錯。另外問之對工資的要求，她回答20__左右。也很藝術。
一般的國企和正規公司都有自己成熟的薪酬標準和模式，不會因為求職者的期望值而改變，能入鄉隨俗即可。
建議：可以回答，期望值肯定是工資越高越好，但還需要切合實際，也就是說：理想和現實之間的差距還是有心理接受能力的。一是達到或高于當地平均工資最理想化，另外與努力工作程度和企業(公司)的發展步伐合拍即可。
以上心得是參加面試看到和聽到的一些情況，希望能拋磚引玉。
面試的心得體會14
上周五上就業指導課程過程中進行了一場模擬面試，我當了一回面試中國移動公司人事部經理助理的面試者。
感覺還不錯，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會，想和大家分享一下。
其實我覺得，面試表現的好與不好，即取決于面試前的準備工作，也在于臨場的發揮，不過臨場的發揮不過是厚積薄發的過程，最關鍵的還是前期準備。對于應該準備些什么，其他人已經說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點特別的東西：
首先，我覺得面試者表現的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進行，面對著熟悉的面孔和熟悉的環境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應變和語言的表達上，應該說基本上將自己的水平比較完整地展現了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個面試的環境的話，結果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔，由于平時有很多的接觸與交流的機會，使得我們會不由自主的相信，面試官其實對自己的為人、工作能力如何已經很了解了，并且更多的`讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發是，在以后去面試之前：
1、可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機會。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實信用的原則。
2、應當找機會在面試之前，至少是正式面試開始前的一段時間（長短可以自己安排）來到面試地點，熟悉一下周圍的環境。我們總是會對陌生的環境比較警惕，要消除這種警惕，最簡單最直接的方法就是多在那個地方待一段時間，來回走走散散步也好，安靜的坐坐同身邊的人（最好是工作人員，我覺得與面試者聊天恐怕不一定能讓自己放松）聊聊天，我覺得都是不錯的選擇。設想一下，這里或許就是自己以后的工作環境，還等什么，趕快接受并融入吧。嘿嘿
其次，我覺得面試者的準備應當從平時就做起，而非在面試之前的一段時間在開始準備。臨時抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考一下。
在我看來，很多時候，我們不應為了面試才開始去了解他人和自己。認識他人是一個漫長的過程，認識自己更是一個漫長的過程，或許我們可以最終認清他人，但我們可能一輩子也無法認清自己。不管是認識他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時間集中研究一下，但一直以來，我的經驗告訴我，“速成”對我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解、思考和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應當重視一些細節的東西以及身邊發生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細節和與身邊同學老師的接觸等等，人的思維行為的習慣很難說會因為我們幾天或者幾周的時間就能改變的，而與老師同學的接觸往往幫助我們更好地認識自己，并且如果能在面試時說出來一些平時不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，給我的啟發是：
1、就業的準備應當從平時就做起。例如平時多瀏覽一下自己感興趣的行業以及單位，多了解一下身邊的人對這個行業和單位的看法等，能幫助我們在面試之前的準備較為從容。而平時多反思一下自己的言行，則更有利于我們認識自己，或許這樣的對自己的認識會比那些通過做題得出來的結果更真實。
2、平時就應當多注意一些細節的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個方向發展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個領域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚，如果像被對方接受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實的面試者，而且應當是生活化的、個性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者（有時候，我們太多的依賴網上的、書上的和他人教授的東西來應付面試官，面試官也會審美疲勞的）。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會，我也不只是對是錯，如果錯了，還請多多批評、指教。
面試的心得體會15
我是法學專業的本科生，找工作是從去年10月份開始的，個人認為，找工作最關鍵的是定位。有人用城市定，有人用性格愛好定，我是用自身的優勢和特長定的。我中學六年在外語學校讀書，英語綜合水平不賴，口語不錯，所以打定主意要把這個特長保留住。但是作為一個法學專業的學生，可以發揮這個優勢又保住本科專業，可選的項不多。外資律所，門檻高，成功機率不大（雖然如此，我也試過，未遂 ^^）；外企的法務部，沒有實務經驗不是好進的；主營涉外項目的合資或國內所是一個不錯的選擇，但是我還沒有機會嘗試就已經定了工作，布店發表評論。由于當初決定走法律這條路，所以外企其它方向的招聘我都沒有怎么上心。但現在的我也意識到，作為一個學法的本科生，沒有必要這樣執著于自己的專業�？赡苓@也和當時對自己認識不夠清楚有關吧。
后來，我在院里爭取到了一個機會，在福特汽車公司法務部作實習生。最初福特在院里收集簡歷，簡歷表格除了常規的個人資料，就是幾個開放式的問題。不久就有了一個電話面試，福特的HR讓我做一個自我介紹，我噼里啪啦說了一通，感覺不好，太久沒有說英語了 ，雖然溜，但是沒條理，不過總歸讓我進了面試。后來福特在院里開了宣講會。當時福特法務部的總負責人剛好在南京談判，就到了院里做interview。我和他聊了很久，面試更像
一次閑聊，感覺他對我的性格和英語水平比較滿意，就進了福特作實習生。在福特的兩個多月，感觸最深的就是從一個學生到社會人的轉變。在校園的.人際交往是熟人社會的交往，這種待人接物是以人與人之間的親切為前提的，在職場上就顯得幼稚了。外企中的人際交往除了語言上要過關之外，還需要一種自信和敏銳的洞察力。特別在歐美的外資公司，個體的自信是很重要的，這是贏得同事信賴和讓自己穩住陣腳的關鍵。做法務工作，嚴謹、專業是必要的，但是要獲得認可，你身上散發的職業氣質也是很重要的。這也是實習的目的之一，褪去學生氣，形成職業氣質。我雖然最后沒有進入福特，但是在那里的兩個月實習給了我很多后來求職的資本和優勢，在最后的面經可以看到。
在福特實習結束后，已經是的3月了。我在實習期間沒有找過其它工作，客觀上我的實習期就是求職的黃金時期，所以沒有進入福特公司的法務部，還是讓我難過了一會兒，覺得努力都白費了，又錯過求職高峰，代價太大。其實現在回想起來，沒有當時想象的那么嚴重。雖然大四上學期是求職的最佳時期，不代表下學期就沒有很好的機會了。我就耐心的等待著。但是心情肯定有起伏，因為對自己的要求比較高，看著周圍的同學考研的、找工作的都有了著落，我卻還在求職路上走，心里會失落，
在這種時候，我的建議是：焦急和失落的心情不要憋在心里，會成為負面影響。我就會和男朋友抱怨，和朋友聊，說出來就輕松些，然后繼續努力樂觀的找工作！這時候，一定要往前看，樂觀，分析自己的優勢特長和缺點問題，總結以前的失敗經驗（比如我就分析自己沒有留在福特的原因，自己的失誤在哪里）�？偠灾�，就是在保持樂觀心態的同時，理性客觀的認識自己，給自己一個準確清晰的定位。我到底是什么樣的一個人？我到底有什么賣點？我怎樣在求職中把自己推銷出去？我聽前輩說過在每年的3-5月份也是有很多好單位的，我就不時上網看看。這里，我的觀點是不能濫投一氣。給自己、給工作定位的作用就是防止你在各種機會面前昏頭，每個蘋果都想摘。我自認不是什么強人，精力要放在我覺得把握最大的方向。另外，除了常上南大的bbs，我建議大家多上其它高校的bbs，比如復旦、清華、北大等等，即使很多工作有院校的針對性，我們也有機會看到很多招聘的動態，特別是大企業、國際公司。而這些招聘都是網申的。南京的外企資源實在有限，所以在南大的外企宣講會相對少很多，有志進外企的同學勤上網很必要。
然后就讓我等到了思科的銷售管理培訓生（ASR）的招聘機會，全國招25個，上海、北京、成都、廣州四個城市一起進行。當時已經是3月底了，我的一個好朋友先告訴我這個消息。我就上網看了這個職位�？吹綄I不限，我就動心了。法律這條路要不要走下去？以前一直很堅定的我看了這個職位后開始動搖。在分析了自己的優勢和性格后，我決定申請這個做銷售的職位。sales是最鍛煉人的職業，同時又是外企，從我的性格和優勢上都可以嘗試。
接著就是耗時持久的求職思科之路。整個過程經歷網申、網上性格測試、筆試、中聘網一面、思科二面、思科三面、思科四面、思科五面八輪篩選。
關于網申，網上已經有很好帖子介紹了，我就不多費唇舌。但是有件事情我印象深刻，就是朋友中有暑期實習經歷的、有國家級榮譽的、興趣廣泛且有所建樹（有證書、榮譽）的人大都沒有網申被斃的經歷。一句話，英語好的前提下一定要有硬件。當然，網申確實也有一些非實力的因素作怪，比如我曾和一位中聘網的工作人員聊天，就提到去年底一家很大的招聘網站在負責網申時出過很大紕漏。但是，這種幾率極低，實力是關鍵。
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