公布競聘結果的通知

關于公布競聘結果的通知范文

　　在不斷進步的時代，我們使用上通知的情況與日俱增，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。你寫通知時總是無從下筆？下面是小編為大家收集的關于公布競聘結果的通知范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　為鼓勵集團內部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經研究決定，在集團范圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下：

　　一、競聘的范圍：

　　本次競聘面向集團全體員工，凡符團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

　　二、競聘的原則：

　　1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則;

　　2、堅持員工與領導公認，注重實際的原則;

　　3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。

　　三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：

　　1、競聘崗位：預算科副科長

　　2、工作職責：

　�、�、在預算科科長的指導下，負責預算科的工作。

　�、�、組織本部門人員進行有關工程造價方面知識的學習，提高業務水平，對本部門人員的工作進行指導。

　�、�、對預算員所做的工程預決算進行審核。

　�、�、協助部門領導做好本部門的日常管理工作。

　�、�、完成公司領導交辦的其它工作。

　　3、應聘要求：

　�、�、性別不限;有良好的溝通能力和組織協調能力，具有團隊合作精神與創新精神;

　�、�、大專以上學歷，從事工程預結算工作至少2年以上;具有良好的道德品質和較強的責任心;

　�、�、在以往的考核期內，工作表現優異，并能按時完成上級交辦的各項工作任務，能勇于承擔責任。

　�、�、具有較強的管理、溝通、協調能力;

　　四、競聘程序：

　�、�、員工可自薦，或由部門主管領導推薦。(自薦或推薦員工應填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請表中的“現所在崗位工作小結”和“擬競聘崗位工作規劃”兩項必須要詳細填寫，要求不少于1500字。)。

　�、�、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試，并出具綜合評價結果。

　�、�、根據綜合評價結果，在集團范圍內公示七天，根據公示情況，報董事長批準任命。

　�、�、公示結束后，任命上崗。試用三個月，試用期內工資不作調整，符合上崗要求的，按期轉正。

　　五、報名起止日期：

　　xx月xx日——xx月xx日

xx有限公司

　　xx年xx月xx日

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