幼兒園教師考核評比細則

幼兒園教師考核評比細則

　　為了貫徹落實上級黨委、政府及教育行政部門關于加強教師職業道德建設的文件精神，進一步促進教師以身立教，為人師表，全面提高教師職業道德水平，樹立教師的良好形象，建設一支師德高尚、愛崗敬業的教師隊伍，特制訂本考核制度。

　　一、組織機構

　　成立教師師德師風考核小組，組長由郝鵬宇園長擔任，幼兒園全體中層領導構成小組成員。

　　二、考核細則

　　1、勞動紀律

　�、侔磿r參加學校組織的各種政治學習及各種教師會議、重大活動等幼兒園具體要求到會的場合。每無故缺席一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分，事假或不守會議制度每次扣0.2分。

　�、诿繒缯n一節扣1分，每曠工一天扣3分。

　�、畚唇浽S可，擅自調課，每調課一節次扣主動調課者1分，扣被動調課者0.5分。

　�、苌习鄷r間在辦公室進行與教學無關活動的，每次扣1分。

　　2、政治理論學習

　�、俜灿變簣@組織的政治理論培訓或學習，每次都必須有筆記，每缺少一扣1分。

　�、诜灿變簣@要求上交的政治理論學習心得或論文，每缺交一次扣1分。

　　3、思想道德素質

　�、俜灿畜w罰或變相體罰幼兒現象，每次扣5分。

　�、谖唇浻變簣@許可，以營利為目的的，擅自在校外辦班或兼職的，每次扣5分。

　�、劢搪毠�個人亂收費，亂替幼兒訂學習和生活用品的，每次扣5分。

　　三、補充規定

　�、俦究加喼贫瓤偡譃�100分，各小項扣分均不封頂。

　�、诜部己私Y果在60分以下者，該教師的年度考核則視為不合格。

　�、鄯部己私Y果得出在90分以下者，年度考核不能評為優秀，也不能參與其他評優評先。

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