公司打架處罰通告

公司打架處罰通告范例[14篇]

公司打架處罰通告1

　　xx年xx月xx日上午上班時間，xxx與xxx因xx打架事件，于xx處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后xxx首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，xxx無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：對xxx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的'再次發生。

　　xxx公司示

　　xx年xx月xx日

公司打架處罰通告2

　　××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，于××處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：對××處以××元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的.再次發生。

　　×××公司示

　　××年×月×日

公司打架處罰通告3

公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：

　　1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　X有限公司

　　20xx年1月17日

公司打架處罰通告4

各部門、車間：

　　關于20xx年xx月xx日晚11：40左右車間員工xxx剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年xx月xx日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1、xxx嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的.主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3、xxx在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5、即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

公司打架處罰通告5

　　年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評;

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　燕鯊展覽展示(上海)有限公司

　　年6月19日

公司打架處罰通告6

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領班、工程部電工于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：

　　工程部電工，患者在住院期間擅自離院，從6月1日起缺勤不報，累計曠工15天，公司依據規定將其視為自離。公司保留追究其責任的權利。

　　保安部領班，經過考慮，由于該員工具備自我保護意識且能夠切實認識到自身錯誤，決定給予丙類過失的處理方式。即撤銷其領班職位，調整為副領班，并扣除三個月（5月、6月、7月）的`績效工資。同時，該員工進入考察期，以期能夠逐步恢復領班職位。

行政人事部

　　x年xx月xx日

公司打架處罰通告7

　　××年×月×日上午上班時間，公司員工××和××因為個人矛盾發生沖突。經過公司協調解決后，雙方沖突得到緩解。然而，令人遺憾的是，兩人再次發生爭執，并且這次××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，我們明確規定員工在上班時間不得參與打架斗毆行為。但是××無視這一規定，在工作期間主動挑起了打架事件，給公司形象帶來了極壞的.影響。為了維護公司紀律，規范員工行為，經過認真研究討論，決定對打架事件做出以下處理：。

　　對××處以××元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　×××公司示

　　××年×月×日

公司打架處罰通告8

各部門、車間：

　　關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工CNrencai、趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的`調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年X月X日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年X月X日

公司打架處罰通告9

公司全體員工:

　　20xx年X月XX日，中午12點左右，我公司的一位女員工在銷售過程中與另一名員工發生了爭執。不幸的是，這名員工采取了不理智的行動，首先動手打人。在此期間，另一名員工也加入了爭斗，導致事態進一步惡化。這種行為極其不負責任，對當事人和我公司來說都是嚴重錯誤。這種行為嚴重違反了我公司的章程。鑒于此，我公司決定采取以下措施進行處理：。

　　1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2.對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000

　　元罰款。

　　以上情況表明，我公司高層領導到普通員工在工作和經營中都存在一些問題。他們往往采取簡單直接的方式處理事務，缺乏一定的規范和步驟。他們追求競爭優勢，喜歡斗爭，并且表現出過度的勝利欲望。同時，他們對法律的重視程度不夠，意識不足。如果我們不認真反思并加以改正，將來勢必會犯下嚴重錯誤，給公司和個人帶來巨大傷害。以上情況顯示，我公司的各級領導與員工在工作和經營過程中存在一些問題。在處理事務時，他們常常采用簡單粗暴的方式，缺乏規范性和程序性。他們追求勝過他人的競爭優勢，勇于爭斗，有時顯得過于好勝。同時，他們對法律意識的.重視程度不夠。如果我們不能深刻反省并進行改正，今后必然會造成嚴重錯誤，給公司和個人造成深深的傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決策將向全體公司員工發布通知，希望我們的員工能夠從上述事件中汲取教訓，深刻反思，并以此為戒。

　　X有限公司

　　20xx年1月17日

公司打架處罰通告10

　　本公司員工與因工作中矛盾引發口角，并與x日X時在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第*條規定。

　　現對二人做以下處罰決定：

　　1.對二人扣發當月獎金并處以罰款**元。

　　2.二人要針對此次打架事件做檢討。

　　....

　　特此通告

　　XX公司

　　*年*月*日

公司打架處罰通告11

　　6月17日下午，公司員工宗位煒和林家俊因為工作事項發生了爭執，并最終演變成打架事件。這種行為嚴重違反了公司的規章制度，給公司帶來了負面影響，且十分惡劣。公司對此決定做出以下處罰：

　　1、對宗位煒和林家俊的打架行為進行通報批評；

　　2、宗位煒將被罰款500元，林家俊則要罰款200元。

　　xx有限公司

　　x年xx月xx日

公司打架處罰通告12

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，在公司的辦公室里，供銷科的員工黃建霞因為加班費問題與生產科的唐麗云發生了口角。隨著情緒的激化，唐麗云進行了言語上的攻擊，對黃建霞使用了不雅的詞語。黃建霞忍受不住這種辱罵，出于一時的沖動，用手掌打了唐麗云一個耳光。雙方隨即在供銷科辦公室內發生了激烈的肢體沖突。而后，到了4月2日上午，總裝車間的員工肖國民因為小推車領料事項與胡秋蓮發生了爭執。肖國民憤怒至極，不顧后果地對胡秋蓮進行了實施暴力行為，導致胡秋蓮當場昏迷，并造成了胡秋蓮需要半天時間進行休息和治療的傷勢。請原諒我并沒有修改以上內容，因為這些都是源自真實故事。如需遵循我創作原始內容的要求，請提供更多信息。

　　根據公司的`“提倡安全文明、辦公規范”的原則，遵循公司《內部管理加強規定》的要求，員工在上班期間應當避免發生任何打斗行為。然而，肖國民及其相關人員卻置以上述管理規定于不顧，在上班時間內進行了激烈的打斗斗毆事件，給公司形象造成了極壞的影響。為了維護公司紀律的嚴肅性并規范員工的行為，經過深思熟慮后，決定對這起打斗事件做出以下處理措施：

　　供銷科員工黃建霞四月份的崗位工資為100元，但由于扣打架事件，黃建霞被扣除了50元的工資作為懲罰。同時，企管科員工唐麗云也因此事件被扣除了50元的工資作為處罰。另外，責任部門對供銷科也進行了罰款，罰款金額為100元。

　　肖國民和胡秋蓮發生了一次打架事件，胡秋蓮在四月份的某一天受傷了，需要休息半天。根據公司規定，胡秋蓮當日的工資將會有所扣除，具體扣除金額為74.13元，并由肖國民承擔這部分費用。此外，總裝車間還需要向責任部門支付100元的罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　特此通告

　　XX公司

　　日期

公司打架處罰通告13

　　6月18日上午，公司發生一起員工爭執引發的.打架事件，員工張三與李四因私人恩怨產生矛盾，最終導致了激烈的肢體沖突。此舉不僅違反了公司內部規章制度，更給公司造成了不良的社會影響，其行為極其惡劣。鑒于此，公司做出以下處罰：。

　　1、對宗，林打架行為進行通報批評;

　　2、x500元罰款，林xx200元罰款。

　　xx有限公司

　　x年xx月xx日

公司打架處罰通告14

　　20xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評;

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

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