行政人事崗位職責(優選15篇)
在充滿活力,日益開放的今天,各種崗位職責頻頻出現,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編為大家整理的行政人事崗位職責,希望能夠幫助到大家。
行政人事崗位職責1
1、精通招聘模塊,能有效的解決公司的招聘需求。
2、負責培訓模塊,進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。
3、負責行政相關事宜(衛生、宿舍、餐廳等的管理工作)。
4、負責公司活動的'策劃、組織和執行(年度旅游、年會、員工生日會等)。
5、上司交辦的其他人事行政相關工作。
行政人事崗位職責2
1、負責服務、協調總經理辦公室工作,檢查落實總經辦安排的各項工作。并及時反饋總經辦,保證總經辦各項工作的正常運作;
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議,做好記錄,編寫會議紀要和決議,并督促各部門貫徹執行,及時了解和反饋有關信息;
3、負責公司相關文件的起草、印制和分發,上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的'傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作;
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量,負責進行市場調查,選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;
5、負責各類物品的采購工作,確保按時完成各項采購任務,并保證所采購的物料質量符合要求;
6、完善公司行政管理制度,管理公司資產,做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;
7、負責建立員工制服管理制度,并不定期對員工著裝情況進行檢查,對不符合著裝要求的按相關制度進行處理;
8、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施;
9、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況;
10、公司員工社保、對外事務聯系和辦理;
11、公司員工相關證件的辦理 ;
12、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;
行政人事崗位職責3
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業文化的建設工作,包括公司的慶典、年會的`安排、會務的組織、文體活動的安排等;
10、協助上司來制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;
11、協助上司來制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;
15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;
16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
18、協助公司各個部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
20、其他突發事件的處理。
行政人事崗位職責4
1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并開展相關工作;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4、制定公司及各個部門的.培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
5、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
6、負責調整部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
8、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行政人事崗位職責5
行政人事部是負責本公司的行政管理和日常事務,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯絡,拓展公關業務,負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂,負責公司車輛的管理。
一、行政人事部主任主要工作職責:
1、負責主持本部的全面工作。
2、制定人事行政管理各項規章制度,并負責落實。
3、組織并督促部門人員全面完成本職責范圍內的各項工作任務;積極主動地完成上級公司領導交辦的各項事宜,負責公司董事會的日常事務,認真將公司董事會的各項決定及時準確地下達、并落實到具體部門或人員;嚴格掌握公司印章和介紹信的使用和管理工作。
4、認真貫徹執行《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規;做好人員的招聘和管理,做好人事檔案的管理;做好公司內部人員的考核和工資發放工作。
5、協調和加強各部門的工作聯系,搞好相關設備、器具、辦公用品的購置、供應、維修、保養管理。
6、負責車輛的管理,保養、維修,安排好車輛的使用。負責外來參觀、考察人員的接待及各種會議的會務安排。
7、搞好辦公區內安全、衛生、美化、工作。
8、全面負責部門內部工作,積極溝通協調好部門內部及相關部門之間的.關系,充分發揮團隊的積極性,創造良好的工作環境,保證各項工作順利開展。
二、行政人事部辦公人員工作職責: 具體分為行政管理和人事管理工作,工作職責如下:
1、行政工作管理職責:
負責文件的收發管理,規范傳閱,按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、打字工作,規范復印打字程序。
負責公司綜合性會議的的籌備組織及會議提案、會議記錄會議紀要的整理工作,配合其他部門做好專項會議的會務工作。負責公司公文核發和綜合性文字材料起草工作。
負責組織公司固定資產管理工作,制定公司資產管理規章制度、辦法及實施細則,并對固定資產使用情況實施指導和監督檢查。負責公司固定資產清理及統計工作,會同使用部門,做好公司固定資產的詢價、采購、驗收、登記、發放和調配等工作。負責向上級部門提交重大資產購置和處置申請,受理各部門固定資產的購置、報廢申請,并辦理購置、處置、報廢等相關手續。負責公司文書檔案管理、機要保密、對外接待、網絡技術支持和辦公自動化系統管理工作。負責公司后勤保障服務等工作。負責公司車輛的調度及日常維修管理工作,車輛的日常使用、維修等工作。
完成公司領導交辦的其它相關工作。
2、人事管理工作職責:
貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律法規,負責建立健全人力資源管理體系。熟悉國家有關勞動工資和統計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作負責公司人力資源規劃工作,制定人力資源管理各項規章制度,并負責各項制度落實情況的檢查、督辦。
負責公司員工隊伍建設,組織開展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作,指導各管理各部門做好人事管理的日常工作。
依法建立勞動關系,負責勞動合同管理。會同相關部門,做好勞動合同糾紛和勞動爭議的調解工作。
負責公司員工工資管理和社會保險管理及社會保險辦理工作。負責員工人事檔案工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
按制度負責審批辦理各類休假的期限。負責職工教育培訓管理,開展教育培訓工作。完成公司領導交辦的其它相關工作。
行政人事崗位職責6
1、建立健全人事行政工作流程與規范,負責各項文書文件的`擬訂、宣導與監督執行;
2、協助財務負責企業資產配置(辦公設備)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
3、負責員工考勤統計、入職、轉正、異動、離職手續辦理,勞動合同的簽訂與管理;
4、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節假日慰問等;
5、負責公司伙食,訂水,快遞收發、行政物料申購及月結對賬報銷等后勤工作;
6、為營造良好工作環境,負責檢查辦公室衛生、綠植、安全;
7、及時完成上級交辦的其他工作事項。
行政人事崗位職責7
1、根據公司的招聘要求,組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、有效地維護招聘渠道,優化改進招聘流程,提高招聘效率;
3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況,以便對招聘活動進行有效的`評估;
4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果,和候選人洽談,跟蹤入職,以及后期新人培訓;
5、做好員工轉前的日常管理工作,協助處理其他相關工作;
6、完成領導安排的其他工作。
行政人事崗位職責8
崗位職責:
1.采用多種渠道崗位職責職位要求,簡歷篩選,初步面試,跟蹤面試結果等。
2.協助安排公司各類培訓,入職培訓,專業知識技能培訓和集團大型培訓等。
3.員工關系管理。負責人事檔案管理,辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進行考核。
職位要求:
1、大學及以上學歷;人力資源、金融等相關專業優先。
2、3年及以上的人事、培訓方面工作經驗,能獨立完成人事、培訓等基礎性工作,擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作,具備基本的網絡知識。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
行政人事崗位職責9
1、負責本部門相關資料的'打印、收集、登記、歸檔工作;
2、協助對招聘資料的收集、整理、保管;
3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作,并負責對各種活動資料的整理和存檔;
4、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展。
5、組織并協助各部門進行招聘、培訓等工作,維護員工人事信息管理與員工檔案管理;
6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理。
行政人事崗位職責10
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負責員工勞動關系的管理,并對產生的.勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、了解思想動態,為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;
5、組織并落實企業文化的建設,增加企業凝聚力,提高員工主人翁責任感。
行政人事崗位職責11
職責描述:
負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求:
1、年齡25-35歲,大專以上學歷,男女不限;
2、5年以上生產管理相關工作經驗,3年以上行政經理工作經驗;
3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關工作;
4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協調能力。
職責描述:
1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫;
2、行政辦公用品的`采買,公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;
3. 公司車輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬核算;
任職要求:
1.要求品行兼優,有五年以上相關工作經驗;
2.持駕照,3年以上安全駕駛經驗。
行政人事崗位職責12
1.負責項目編制管理,項目招聘需求收集,實施崗位招聘面試、錄用;
2.負責員工日?记谠O置、匯總和協助處理異常等工作;
3.負責社保、公積金、企業年金匯繳和封存的提報,員工工傷、生育等資料收集提報;
4.負責員工績效考核方案的執行,審核績效考核標準,核算績效獎金;
5.負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理;
6.負責跟進人事系統人員信息數據更新,對接IT處理異常等;
7.負責培訓計劃的監督執行,維護培訓開發渠道,跟進員工外訓流程等;
8.完成上級交辦的'臨時任務。
行政人事崗位職責13
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序,經批準后組織實施
2、負責薪酬管理,開展定薪、調薪、調級、晉升等工作,進行人力成本投入產出的測算與管控
3、搭建并完善績效管理體系和員工關系,完善薪酬相關管理制度和流程體系,負責績效與薪酬文化的'持續建設與指導
4、負責對接招聘需求,拓展招聘渠道,招募符合公司價值觀的員工
5、負責公司人力資源戰略的執行,分析行業資料,進行人才盤點,并對公司相關制度進行完善
6、制定年度培訓計劃,組織實施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案
7、負責組織和推動公司企業文化建設
8、負責建立文件使用管理辦法,草擬、審查和修改公司重要文件
9、負責公司日常行政事務工作,包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等
行政人事崗位職責14
1。負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選,具備一定的`招聘技巧,熟悉招聘渠道;
2。協助建立健全公司人力資源制度;
3。負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;
4。負責公司集體活動的策劃與組織實施;
5。負責辦公室日常行政事務管理;
6。完成領導交代的其他工作。
行政人事崗位職責15
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、負責員工的考勤,辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續
4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作,辦公用品采購計劃制定及物品領取管理
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
6、管理公司人事的檔案;
7、處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的'辦理;
8、及時完成上級交辦的其他各項事務。
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