曠工開除通告
曠工開除通告1
xx員工：
您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。
特此通知
xxxx
xx年xx月xx日
曠工開除通告2
茲有我廠職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。
該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
xxxx年xxxx月xxxx日
曠工開除通告3
______部員工______：
一、經過調查，近日在某公司發生了員工與上司爭執的事件。據目擊者稱，員工情緒激動，并持有一把鐵錘沖進了上司辦公室進行威脅。經過現場多名當事人證實，事情確有發生。對于此事件，公司已采取措施進行調查并處理。
二、該員工在工作中多次違反公司規定，言行不當，擾亂正常辦公秩序，給其他員工及所在部門帶來不良影響，嚴重侵害了他人的合法權益。針對以上問題，公司經過多次教育和談話后仍無改善，為維護公司的`形象和正常生產秩序，決定解除其勞動合同，終止與公司的勞動關系。
特此通告！
xx年xx月xx日
曠工開除通告4
茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系xxx車間xxx工種。
該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
曠工開除通告5
xxx員工：
茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。
該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx員工xx處分。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
曠工開除通告6
XX小姐
你好！
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的'一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期
曠工開除通告7
xxxx員工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。
我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
曠工開除通告8
xxx小姐：
你好！
你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的`曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于x年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
曠工開除通告9
xx小姐
你好！
你于xxxx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的'勞動合同于x年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
曠工開除通告10
劉xx:
你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.
特此通知
s xxx
20xx年xx月xx日
曠工開除通告11
通xx員工：
知
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
單位名稱：xx
xx年xx月xx日
曠工開除通告12
員工曠工是企業日常管理中常見的問題，嚴重影響企業的正常運營。為了維護企業的利益和形象，需要對曠工行為進行處罰。本文將介紹員工曠工開除處罰通告范文，幫助企業規范管理，有效處理曠工問題。
一、通告主要內容
1.通告標題：通告標題應簡潔明了，突出重點，如“關于××公司員工××曠工開除處罰通告”。
2.通告正文：通告正文應包括以下內容：
�。�1）員工姓名、工號、部門等基本信息；
�。�2）曠工時間、天數、缺勤原因等具體情況；
�。�3）企業對曠工行為的態度和處理決定；
�。�4）通告的生效時間和生效范圍；
�。�5）如有異議，應在規定時間內提出申訴。
3.通告簽署：通告應由企業負責人或人力資源負責人簽署，并蓋章生效。通告還應抄送有關部門，以便做好相關工作。
二、注意事項
1.通告語言要準確、簡練、明了，不得使用含糊、模糊、不當的措辭。
2.通告內容要實事求是，不得夸大事實或降低事實的嚴重性。
3.通告應在員工缺勤后及時發布，以便維護企業的`正常運營。
4.通告應注意保護員工的隱私，避免泄露個人信息。
5.通告應符合相關法律法規和企業規章制度的要求，避免違反員工的合法權益。
三、如何撰寫有效的通告
1.了解企業規章制度和相關法律法規，明確處罰標準和程序。
2.詳細記錄員工的曠工情況，包括曠工時間、天數、缺勤原因等。
3.通告應簡潔明了，突出重點，避免使用生僻詞匯和復雜句式。
4.通告應在員工缺勤后及時發布，避免拖延時間。
5.通告應注意保護員工的隱私，避免泄露個人信息。
員工曠工對企業的正常運營產生了很大的影響，需要對曠工行為進行處罰。本文介紹了員工曠工開除處罰通告格式，幫助企業規范管理，有效處理曠工問題。在撰寫通告時，應注意通告語言準確、內容實事求是，符合相關法律法規和企業規章制度的要求。
曠工開除通告13
xx小姐:
你好！
你于xxxx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于xxxx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的.一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
xxx員工：
您于xxxx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
xxx
xxxx年xx月xx日
曠工開除通告14
xxx員工：
經核查，發現您在我公司工作期間，存在多次違反單位規章制度，未經請假批準私自曠工的行為，給公司造成了一定的經濟損失和不良影響。根據《勞動法》及我公司相關規定，經過慎重考慮，決定給予您公司內部通報的處分，并解除與您的勞動關系。
同時，我公司將保留追究您相關法律責任的權利。此舉是我公司依法合規、維護企業正常秩序、加強管理的必要措施，也是對其他員工的`負責。希望您能夠認真反思自身的行為，并引以為戒，規范自己的行為。感謝您在過去的工作中所做出的努力和付出，祝愿您在今后的生活和工作中一切順利。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
曠工開除通告15
xx小姐:
你好！
你于xx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
xxx員工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
xxx
xx年xx月xx日
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