帶徒弟的總結

帶徒弟的總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編精心整理的帶徒弟的總結 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

帶徒弟的總結 1

　　作為一位工廠師傅，我一直以傳承技藝為己任，帶領徒弟一起工作。在我和徒弟們的努力下，我們的生產效率不斷提升，品質得到了客戶的高度認可。以下是我對這段時間的工作總結：

　　一、加強安全意識

　　作為一個工廠，安全一直是我們最關注的問題。因此，我和徒弟們每天都會進行安全教育。我會針對工作內容詳細地講解安全操作流程，并要求大家嚴格按照標準操作。同時，我們還會定期進行安全演練，提高應對突發情況的能力。

　　二、細化工作流程

　　在生產過程中，我們都要遵循標準流程，確保每個環節都被嚴格質控。我會根據工序制定詳細的工作指導書，并對徒弟們逐一講解。同時，我也會不斷優化工作流程，節省時間成本，提高生產效率。

　　三、加強溝通協作

　　我發現，溝通與協作是團隊合作的.關鍵。在日常工作中，我會和徒弟們保持良好的溝通，了解他們的工作情況和心理狀況。同時，我也會鼓勵大家互相協作，相互幫助。只有團結一心，才能更好地完成工作。

　　四、注重質量管理

　　作為一家制造企業，質量是我們的生命線。我和徒弟們都要深刻認識到這一點。我們每個環節都要進行質量檢查，確保產品符合客戶的要求。我們還要注重產品售后服務，及時解決客戶的問題，維護企業聲譽。

　　綜上所述，我帶領徒弟們的這段時間，收獲了許多成果。我相信，在大家的不斷努力下，我們的企業會越來越好，我們的工作也會越來越出色。

帶徒弟的總結 2

　　時間過得真快，轉眼間我與麥迪娜老師，古麗皮亞老師師徒結對已經又一個學期了。通過這學期的師徒結對活動，我體會較深的是：這是一個師徒相長的過程，師徒在共同的教研活動中，互相學習，互相幫助，努力提高自身素質，共同獲得很大的提高。下面我從師傅的角度進行總結：

　　一、結合教師的原有水平，制訂師徒計劃

　　麥迪娜老師和古麗皮亞老師都有自己的特長、優勢，也各有需要提高的.地方，于是我認真分析老師的優缺點，對于她們好的地方，提出來一起學習，對于不足的地方，幫助其改正，使其在原有的基礎上能夠得到一定的發展、進步。最后根據這些，制訂出了本學期的師徒結對計劃，并根據計劃開展一系列的活動。

　　二、虛心學習，努力提高自身素質

　　雖然我是師傅，但“三人行、必有我師焉”，很多地方還是需要虛心學習的。所以，本學期我把提高自身素質作為我本學期的工作目標之一。首先，我經常向其他教師請教，努力使自己在課堂教學等方面有進一步的提高。其次，在其他老師上公開課時，我總是盡量安排出一定的時間前去聽課學習，并仔細記錄、認真評課，使自己在評課方面有一定進步。再次，在平時的休息時間里，我經常尋找有關資料、多看相關書籍，使自己的專業理論也有一定的提高。

　　三、做好示范，做好指導，共同提高

　　在這個學期里，我把每一節課都當成示范課，充分準備，不管是教具、教學過程都會精心設計，盡量把最好的方面展示給徒弟們。

　　在指導徒弟們時，我經常讓她們闡述備課的構思，所以她們備課時會特別注意圍繞授課目標安排教學活動。我一旦發現她們教學設計有問題就會幫助她們及時改正，從而使她們的備課水平有了提高。指導她們上匯報課或公開課時，我盡力幫她們分析透教材，設計出科學合理的教學環節，精心設計有層次有彈性的作業，并指導她們多次試教，盡量把優秀的教學活動匯報出來，以提高教育教學水平。另外，通過聽課、評課幫助她們發現一些自己難以注意到的問題，及時改正。我給她們評課時，會反饋很多她們自己沒有意識到的優點和缺點。比如她們上課時和學生互動、小組討論、關注全體學生等比較好等優點我都給予肯定；對她們的缺點如重點難點知識的不夠突出、課堂上缺少激情，評價語言較少，整堂課時間分配得不夠科學等，我都直言不諱地給她們指出來。每次她們都能樂意接受，并虛心改正。

　　通過一個學期的師徒結對活動，我感到麥迪娜老師和古麗皮亞老師非常好學、比較有潛力，她們不但向我學習，還虛心向其他年級、其他學生的教師學習取經，并且利用業余時間和休息時間進行業務進修，她們教育教學水平有了明顯的提高，我真為她們感到高興。青年教師都有充沛的精力，有好學的熱情，有豐富的知識，有創新的能力。而我們作為師傅應該樂意把自己的一切毫無保留地傳授給徒弟，帶徒弟的過程中也能不斷完善自己，取人之長，補己之短。今后我們還將共同經歷學習、成長、成熟的專業化成長過程，相信我們在今后的活動中會獲得雙贏，讓師徒結對走向共生。

帶徒弟的總結 3

　　在這段時間的帶徒過程中，我深刻的體會到了帶徒弟的重要性。通過帶徒弟的工作，我發現了自己在工作中的不足，并且在不斷指導、幫助徒弟的過程中，我自己也成長了不少。以下是我對這段時間的工作總結：

　　1.指導方式需因材施教

　　在帶徒過程中，我發現不同的徒弟有不同的學習方式和習慣。如果我們一味的按照自己的方式來指導，可能會事倍功半。因此，帶徒弟的'方式需要因材施教，根據徒弟的學習特點和習慣來制定相應的指導方案，這樣才能讓徒弟更快速、更高效地進步。

　　2.傳授經驗要深入淺出

　　作為師傅，我們需要將自己在工作中的經驗傳授給徒弟。但是，經驗的傳授要深入淺出，不能一味的要求徒弟去理解，應該更加注重實踐操作，并且給予徒弟足夠的時間去消化，并不斷幫助徒弟糾正問題，解決困難。

　　3.勤于與徒弟交流溝通

　　帶徒弟的工作并不只是簡單的傳授經驗和技術，更重要的是讓徒弟在這個過程中能夠有所成長，而要做到這一點就必須與徒弟保持良好的溝通和交流。在帶徒弟的過程中，要主動與徒弟溝通工作上的問題，關注他們的情況，及時幫助他們解決遇到的各種問題。通過這種方式，能夠讓師徒之間建立起良好的溝通和信任機制。

　　4.積極塑造徒弟職業素養

　　在工作中，職業素養對于工作的成敗起到至關重要的作用。因此師傅要對徒弟的職業素養進行塑造，例如，加強自身的工作紀律和規范，嚴格要求徒弟的態度和紀律，讓徒弟具備良好的職業道德和職業操守，從而為徒弟的未來職業生涯打下堅實的基礎。

　　總之，帶徒弟工作并不僅僅是技術的傳授，關鍵還是讓徒弟在工作中成長，提高職業素養，這需要師傅與徒弟共同努力，相互理解，相互協作，共同提高。

帶徒弟的總結 4

　　在工作中，有著很多人都想要找到一個好的師傅來指導自己，這樣可以更好地學習和成長，同時也能夠更好地適應工作中的各種挑戰和問題。本文通過總結師傅帶徒弟的工作經驗，旨在探討如何更好地開展師徒工作。

　　一、師傅應該具備什么素質

　　作為帶徒弟的師傅，首先要有足夠的經驗和知識儲備，能夠在工作中進行準確的判斷和決策，并且能夠及時提出合理的建議和方案。與此同時，師傅還要具備良好的溝通和協調能力，能夠與徒弟建立良好的人際關系，幫助徒弟解決在工作中遇到的種種問題。

　　除此之外，師傅還應該具備一定的啟發性和激勵性，能夠指引徒弟在工作中探究發現更多的問題，并且能夠幫助他們認真思考各種方案，并且提供正確的反饋和支持。

　　二、師徒工作中應該遵循的原則

　　1、尊重徒弟的自主性和創造性，鼓勵徒弟自主發現問題和解決問題。

　　2、不斷地提高自身的專業水平和實際工作能力，為徒弟樹立榜樣，推動徒弟的自我提升和發展。

　　3、充分發揮自己的教育和引導角色，將工作中的各種問題引導徒弟去認真思考，引導徒弟形成自己的常識和思維方式。

　　4、穩妥地進行各種師徒關系的管理，及時改善任何不良的師徒關系，確保全體師生心態清晰、信任度高。

　　5、關注徒弟的思想狀況、身體狀況和工作狀況，及時發現徒弟在工作中遇到的問題并提供幫助和指導。

　　三、如何更好地開展師徒工作

　　1、建立良好的溝通平臺

　　在師徒工作中，良好的溝通平臺是非常重要的。師傅和徒弟之間需要進行互相溝通和理解，建立密切的工作關系。不僅是在日常工作中，月度協商會議和年度績效評估等評估制度都應該在師徒工作中采取。

　　2、著重培養徒弟的創造性和自主性

　　在師傅帶徒弟的過程中，應該著重培養徒弟的創造性和自主性，鼓勵徒弟在工作中提出不同的`見解和看法，并給予充分的支持和認可，鼓勵他們進行自我發掘和思考。鼓舞徒弟發揚優秀的技術和作風，開啟更加美好的工作生活。

　　3、提高教育和引導的針對性

　　作為師傅，必須要有足夠的針對性和調整能力，能夠根據不同徒弟的工作狀態和工作強度，提供適當的教育和引導。不同的徒弟個性、責任心、學習意愿、專業素養等方面都可能存在差異，因此，師傅也需要針對性地進行引導和培養。

　　4、通過業務交流和經驗分享推動師徒工作

　　對于帶徒弟的師傅來說，除了通過個人工作經驗來指導徒弟學習，還可以通過與其他行業專家進行交流和合作，推動師徒工作的開展。例如采用社區學習活動、技能交流和經驗分享的方式，積極推廣技術和經驗的分享，幫助徒弟不斷提升自身的工作能力和技能。

　　總之，師傅帶徒弟的工作既是一個多向的過程，也是一個持續推動的過程。通過不斷總結、交流和經驗分享，師傅和徒弟可以共同成長和發展，達成共同的工作目標。

帶徒弟的總結 5

　　師傅帶徒弟是一個很古老的教育方法，它在中國歷史上有著悠久的傳統，并且一直得到高度重視。在現代社會，這種傳統的教育方法仍然具有重要的意義。在企業中，師傅帶徒弟的教育方式已經成為很多公司對于培訓員工的必備方式之一。那么，師傅帶徒弟工作應該怎樣進行呢？

　　一、全面了解徒弟情況

　　在開始帶徒弟工作時，師傅必須首先全面了解徒弟的基本情況，包括學歷、專業、擅長的技術等等，以便幫助徒弟制定合適的學習計劃和實踐方案。另外，師傅還應該了解徒弟的性格特點和人際關系，這樣才能更好的根據徒弟的個性和需求制定符合實際情況的教育方案。

　　二、制定教育計劃

　　針對徒弟的知識、技能等方面都應該制定相應的教育計劃，以確保徒弟能夠全面、系統地學習理論知識和實踐技能。這也需要師傅認真研究相關學科的主要方向內容，從而確保知識體系的完整性和科學性。此外，教育計劃需考慮徒弟的實際條件和時間限制，最后制定的`計劃既不必過于嚴格，也不能太寬松。

　　三、激發徒弟學習興趣

　　徒弟和師傅的個性不同，因此，徒弟從學習中獲得的滿足和學習的興趣也存在差異。所以，師傅需要根據徒弟的個性特點，誘發他的學習興趣，讓他能夠在學習過程中逐漸愛上這份事業，從而加深對知識體系的了解和提高專業技能。

　　四、指導實踐操作

　　徒弟在學習的過程中，需要通過實踐操作加以鞏固和提高技能。在指導實踐操作時，師傅需要講解操作過程要點、注意事項等，同時結合徒弟的實際操作情況進行指導，并能夠在操作時理解徒弟的思路，及時指出錯誤，這樣有助于幫助徒弟更深刻地理解和運用所學知識和技能，并提升自信心。

　　五、定期評估和反饋

　　師傅應該定期評估徒弟的學習和實踐過程，并給予具體及時的評價與反饋。通過評估，可以排除徒弟在學習過程中可能出現的疑惑和困惑，并給予針對性的指導。同時，在評估時要注重徒弟的個性特點、實際情況和近期的工作壓力，力求給出嚴格而貼近實際工作的建議。

　　綜上所述，師傅帶徒弟工作是一個非常重要的任務，需要具備一定的專業知識和豐富的實踐經驗。這種教育方法能夠有效的幫助徒弟提高知識和技能，提高員工的整體素質和企業的發展。師傅和徒弟之間的合作和共同努力，也將推動公司的不斷發展和進步。

帶徒弟的總結 6

　　師傅帶徒弟是一種古老而又神圣的傳統，是中華優秀文化的重要組成部分。師傅傳道、徒弟學藝，在整個過程中，師傅要傳授技藝，還要教導學徒待人處事。

　　在現代社會中，師傅帶徒弟依然具有重要作用。徒弟是師傅的接班人，師傅要通過帶徒弟傳承技藝，使自己的技藝和經驗能夠延續和發揚光大。

　　在實際工作中，師傅帶徒弟要注意以下幾點：

　　首先，師傅要有責任心。帶徒弟不單單只是將技藝傳授給學徒，還要教育徒弟正確的價值觀和人生觀。對于徒弟的成長要有全方位的關心和照顧，對于徒弟的工作要進行嚴格的督促和管理。

　　其次，師傅要注重方法。師傅要有自己特有的教學方法和手段，使學徒能夠更好地掌握技能和知識。在教學中，師傅要注意使用循序漸進的方法，將需要傳授的知識和技能分成簡單的步驟，以便徒弟易于理解和掌握。

　　第三，師傅要注重激勵。帶徒弟工作中，徒弟難免會遇到一些困難和挫折，在這個時候，師傅要給予徒弟鼓勵和支持。對于徒弟取得的進步和成績要及時給予肯定和表揚，幫助徒弟樹立信心，激勵徒弟不斷超越自我。

　　第四，師傅要注重量化考核。帶徒弟工作中，師傅要根據徒弟的實操情況，制定合理的考核計劃。在考核中，要注重科學性和公正性，使徒弟在考核中得到公平的評價和獎懲。

　　總之，師傅帶徒弟是一項充滿挑戰和責任的'工作，師傅要以高度的責任心、高超的技能和獨特的方法，培養出優秀的徒弟，發揚優秀的傳統文化。師傅和徒弟一起努力，共同建立良好的師徒關系，為實現共同的目標而不懈努力。

帶徒弟的總結 7

　　作為一名新員工，我對我的師傅有非常高的評價。他不僅是一位經驗豐富的專業人士，也是一位慷慨大方、關懷員工的出色領導者。在我加入公司的第一天，他就給我傳授了很多有關工作的經驗和技巧，讓我很快適應了新的工作環境。

　　在日常工作中，他始終很耐心地解答我們的問題，并給出了很好的建議。同時，他也會不斷地鼓勵我們不要害怕犯錯，放開手腳去嘗試新的方法。他的鼓勵讓我們更加自信，也更容易取得成功。

　　除了在工作上，我的師傅也關注員工的生活。他在我們的團隊中積極促進員工之間的交流和合作，讓我們成為了一支擁有緊密關系的'高效團隊。他也會不斷地邀請我們參加各種團隊建設活動，加強了我們的凝聚力和歸屬感。

　　總的來說，我的師傅是一位非常出色的領導者。他的專業水平和管理能力讓人佩服，而他的慷慨大方和關懷員工的態度也令人難忘。作為一名新員工，我深感榮幸能夠在他的帶領下工作，我相信他將一直是我們團隊的靈魂人物。

帶徒弟的總結 8

　　下面想結合本職談談帶徒弟的一些體會。

　　帶徒弟是件煩瑣的事，有些師傅不愿意帶徒弟，認為自己干活輕松點。我認為，上級安排帶徒弟，就一定要把他們帶好。毫無保留地把所有的技術傳授給徒弟，這是一個做師傅應有的責任。

　　在帶徒弟前，我首先會告訴他們公司的各項制度、電工的崗位職責，讓他們熟悉每臺設備，知道設備的結構、性能、工作原理、技術參數等。在實際工作中，做師傅的要身體力行，不怕煩、不怕累。設備發生故障時，能及時修理，確保設備正常運轉，給徒弟起好模范帶頭作用。

　　在工作中，要注意實踐與理論相結合，“多看則清，多干則成”。師傅要知道徒弟們多實踐，在實踐中分析原因，這樣才會使問題早發現，早解決，技術才會提高。碰到解決不了的問題時，要能夠耐心細致地分析原因，手把手輔導，使他們今后再遇到類似情況時能盡快解決。另外，還要不定期對徒弟們進行安全生產教育，提醒他們在工作中處處、時時、事事注意安全，千萬不可疏忽大意，要嚴格遵守操作規程，防止事故發生。

　　要帶好徒弟，師傅首先自己要做好。只有這樣，才能幫助徒弟們樹立良好的職業道德，成為一名合格的'萬向員工。

　　“師傅帶徒弟”這一理念的價值，除了是要形成一個良好的氛圍，促進人才快速成長之外，還有一個特別的意義就是傳播公司的文化和價值觀，否則可能會出現文化的斷層。王謙覺得

　　這是目前公司的一個很大的挑戰，對自己而言，帶人做事還勉強能夠及格，但是要教導別人怎樣去做人，樹立一個很正向的價值觀，還很有限，所以還要加強。

帶徒弟的總結 9

　　在這一學期里，我在努力踐行著做為師傅所應盡的責任。海燕老師非常好學，在教學中肯鉆研，肯動腦，上進心很強，一個問題非把它“吃透”為止，這種鉆研精神都令我感到佩服，所以在幫助她的同時，我也在她身上學到了很多東西，也讓我有了一定的提升。 作為一名新教師，她深愛自己從事的教育事業，在教學上，能認真對待每一項教學工作，認真學習，深入研究教法，經常翻閱各種優秀教案及參考資料，關注教育網站，及時了解教育教學動態，認真開展好日常工作。積極參加區優秀教師培育室活動，抓住每一次學習的機會讓自己得到及時的充電。平時很虛心地向同學科教師請教教學中的問題。王老師是位聰穎、充滿睿智的老師，教學經驗不夠豐富的她，經常要求主動聽課，虛心學習，勤學勤問，這學期進步較大，在區組織安排的研究課時，郝老師態度積極，虛心請教，征求意見，通過這些活動，使其得到了較好的鍛煉。她的`努力也換來了學生的愛戴，家長的肯定，贏得了眾多老師的好評。郝老師是位悟性十足的老師，有自己的思考，自己的見解。

　　在平時，王老師堅持“每課必備”的原則，按照教學計劃認真備好每一節課，不但備學生，而且備教材備教法，能夠根據教學內容結合學生的實際情況設計好相應的教學過程及方法。針對兩班的

　　不同情況擬定不同的教學目標及方法，做到“有備而來”。課后能對自己的教學反思小結。課外注意收集素材及知識要點。我與王老師之間經常的進行溝通與交流，不僅增進友誼，同時還加強了合作，互談體會，在教學上，為了指導好她的教學，我也在課外研究教材，經常擠出時間和她一起探討教學中的疑惑，對于她在教學上還認識不深的問題，我給予耐心的講解、分析。同時也征求她的看法和意見，共同提高，就這樣，我們的這種活動方式得到了認可，也達到了很好的效果。

　　青年教師有充沛的精力，有好學的熱情，有豐富的知識，有創新的能力。而我作為師傅應該樂意把自己的一切毫無保留地傳授給徒弟。因此，我們的師徒結對可以說是行之有效的，我們的青年教師快速成長，更上一層樓。師傅在幫帶徒弟的過程中也不斷完善自己，取人之長，補己之短。

　　我也十分感謝學校領導給我們提供這樣一個極好的學習機會，在聽課學習過程中，我也受益匪淺，使我在教育教學中更加游刃有余。師徒結對的活動讓我自身也進步不少，在這一年里，我基本做到帶著精心的設計走進課堂。因為徒弟要去聽課，總是怕丟了師傅的面子，另外也是為去聽海燕老師的課能說出更多有針對性的意見。所以我從不敢怠慢，一致不停的去努力去拼搏。

　　師徒結對也讓我意識到自身的諸多不足�！皩W然后知不足，教然后知困”，其實在師傅這“名”與“實”之間還是存在較大差距的，但既然接受重任，就只能努力縮小差距了。在提

　　高徒弟業務水平的同時，也努力充實自己，我覺得工作有所成效是一種幸福，是一份榮耀，我會努力去追尋它。

帶徒弟的總結 10

　　工作為加速青年教師的專業成長，提高整體教育教學水平，增強實施新課程的能力，在學校組織的“師帶徒”活動中，我與羅夢琴教師結為師徒，我們團結協作、亦師亦友、互學互助、共同提高，取得了較好的效果�，F總結如下：

　　一、良好師德影響。

　　不管在生活、學生，還是教學工作中，作為師傅的我和她以朋友相處，曉之以理、動之以情、以身作則、關心愛護她，為她解疑排難。用自己的實際行動和文明的生活觀念帶動她的熱情，鼓勵她做到敬業、精業、勤業、愛生。

　　二、規范教學行為。

　　徒弟年輕、素質好、有朝氣、有旺盛的工作熱情，但是缺乏一定的教學經驗，在工作中經常走彎路，費時多，收效少。在平時的教學工作中，我和徒弟經常利用中午休息時間探討交流，尋求更好的教學方法。每月指導徒弟備課一次，幫助他們提高寫教案的條理性，一改他們過去陳舊的開頭寫“教學目的”，把“素質教育目標”細化為知識教學點、能力訓練點、德育滲透點等小目標，更加明確了教學的方向性、節省教學時間，提高效率。學期末，重點指導徒弟怎樣上好復習課，擬訂復習計劃，同時指導他們撰寫學生寄語及各項總結，及時積累教學經驗，以利于今后的工作。

　　三、參加教研活動。

　　首先在校內公開課中帶頭上好示范課，精心準備，設計盡量適合農村語文教學，能讓徒弟從中有所得、有所悟。每兩周至少聽每位徒弟一節課，及時認真地做出客觀評價，提出建設性的意見，師徒共同研討、互改互評。在教研活動中，大家均能擺正位置，抽出時間，積極探索，虛心求教。作為師傅，我毫無保留地把自己的見解、經驗交給徒弟。

　　總之，在這一年的師帶徒工作中，我力求把自己積累的成功經驗傳授給徒弟們，用一些現代教學思想和文明的生活觀念影響他們，從和他們的交流中，我也在他們身上學到了許多東西，正所謂“教學相長”。當然，工作中難免有不盡人意之處，懇請領導們批評指正。

　　師傅帶徒弟工作的自我總結4

　　為期兩年的“導師帶徒”活動，自20xx年3月以來，在公司的統一領導和協調下，在各單位的精心組織和努力下，在公司的各條戰線上有聲有色地持續開展，成為公司一條獨特的風景線，目前活動已經圓滿結束，公司“導師帶徒”活動總結。當時確立的29個導師帶的徒弟，此刻大都已經能夠挑起重任，獨當一面，成為各自崗位的骨干力量和中堅分子�？v觀“導師帶徒”活動的全過程，我們認為有“三好”與“三差”。

　　一好是活動的好處好。

　　“導師帶徒”活動是在公司做強做大做優戰略思想指導下，經營規模不斷擴大，經濟態勢不斷增長，經濟效益持續穩步增長，大批引進省內外優秀大中專畢業生，現實盡快解決上規模和技術人才短缺的矛盾，充分發揮人才效應，增強企業發展后勁，持續企業的持續穩定健康發展而確立的一項旨在發現青年人才、鍛煉青年人才、培養青年人才、造就青年人才的青年人才工程。

　　二好是活動開展的好。

　　“導師帶徒”活動目的性強，針對性強，操作性強。從一開始就受到各單位領導和同志們的高度重視和認真對待。首先由各單位群眾研究確立師徒對子，并詳細確定所培養徒弟兩年要求到達的目標、培養資料和具體措施等。大部分單位給徒弟定的目標都比較高，最高要求從三級到達的一級，最低也要求成為業務骨干和內業管理者。師傅們感受到肩上多了一份職責，徒弟感受到了沉重的壓力，但更多的是動力和信心。在簽定師徒合同書之后，各單位用心行動起來，自覺按照要求和合同書的規定做好工作。特別是xx分公司用心響應公司的要求，首先在分公司內確立了五對師徒，并按照公司的要求，結合分公司的實際，把這五對師徒與報公司的三對師徒同等對待、同等開展、同等考核，擴大了導師帶徒的范圍，豐富了導師帶徒的資料；xx分公司和xx分公司能夠堅持對導師帶徒活動進行檢查和考核，定時總結定時評比，認真填寫意見，不斷完善活動資料。

　　許多單位的師傅都能毫無保留地把自己的工作經驗傳授給所帶的徒弟，注重言傳身教，以自己的人格魅力教育和引導徒弟做人做事。xx等人，不但能做好領導表率作用，是大家眼里的好領導好上司，更是所帶徒弟眼里的`好師傅。他們在兢兢業業干好各項工作的同時，都能有所側重地教導徒弟，無論工作忙與否，總能堅持帶好徒弟，并把自己的一技之長靈活地傳授給徒弟。這些經理們都敢于給徒弟們壓重擔，分任務。

　　三是活動的成果好。

　　導師帶徒活動開展兩年來，29名徒弟在各自師傅的精心教導和自覺努力下，漸次成長起來，成為各自崗位上的骨干力量和中堅分子，大都能夠獨當一面，挑起重任，能夠勝任工作，較好地完成各種工作，并屢屢獲得佳績，不斷為公司爭得榮譽，顯示了“導師帶徒“活動較好的成果。

　　以上成績固然喜人，但是我們從中也發現了許多不足或者說是比較差的地方。

　　一是有的單位沒有認真開展此項活動，活動流于形式，對此項工作重視差。一些師徒簽定合同書后，就把它束之高閣，也忘記了師徒職責，各行其是。有的單位連師徒合同書也丟失了。這樣的師徒就更不用說存在帶與不帶的問題了。

　　二是沒有檢查考核，落實職責差。這方面的主要職責在公司的相關部門，我們首先提出自我批評。按照制度，公司每半年要對所有簽了合同的師徒進行檢查考核，由于初次開展此項工作，有關部門和人員缺乏經驗，但是主要是我們沒有進行深入的指導和檢查，以致于大部分單位沒有認真開展工作，落實的少。使“導師帶徒”活動缺乏動力，相關人員也失去了主動性，沒有更好地發現培養更多的青年人才。

　　三是人員變動，活動成效差。雖然首批確立的29對中，涌現出來了一些優秀分子，但是成功的比例太低，與公司的期望相去甚遠。這其中原因很多，有重視不夠，有開展的不夠好，也有的是人員崗位變動，使活動無法開展下去，也就無法培養徒弟了。在檢查過程中我們還發現，有的單位給徒弟定的目標太高，有的又太低，或者是目標不明確不準確，使徒弟缺乏向上的動力。還有就是幾乎所有的合同書填寫的各時期考核意見，師徒都一樣，師傅咋樣帶的，徒弟咋樣學的，沒有明確說明，給師傅和徒弟的意見都一樣，不夠嚴肅和認真。這都需要我們在今后的工作中加以克服和改善。

　　同志們，第一批“導師帶徒”活動已經告一個段落，第二批“導師帶徒”活動就要開展起來了。公司已經就開展“導師帶徒”活動的有關要求做了部署，上報公司的導師帶徒名單，公司已經做了修訂，各單位也就導師帶徒的合同書制定了具體的目標措施，期望大家都能夠重視此項工作，切實開展好活動，讓導師帶徒結出更加豐碩的成果，為企業培養更多的優秀人才。

帶徒弟的總結 11

　　學校長期來關注著新教師的成長，如何使新教師在最短的時間內成長為一個合格的、能獨立進行教育教學的好老師是學校的一個工作重點，新老教師“結對子”既是我校的優良傳統，也是我們學校培養新教師的重要方法之一，開展好“結對子”、“師徒”幫帶活動不僅可以完成學�！耙岳蠋�新、共同發展”活動的任務，而且可以迅速加強我們教師隊伍建設，提高我校師資水平，還可以促進教師的團結與融洽，更有利于繼承和發揚我校的優良傳統，加強教育教學科研，使我們教師共同發展、共同進步、共同提高。新學期學校的“師徒幫帶”活動中，學校安排我指導鄭昌滋老師，讓我們倆搭起了互相學習、共同進步的平臺。通過一個學年的共同學習與探討，取得了一些成績，現就總結如下：

　　一、徒弟在教學思想方面的提高

　　鄭昌滋是新老師，非常謙虛好學，在教學中肯鉆研，肯動腦，上進心很強，一個問題非把它“吃透”不可，這種鉆研精神都令我感到佩服，所以在幫助他的同時，我也在他身上學到了很多東西，也讓我有了一定的提升。作為一名新教師，他深愛自己從事的教育事業，在教學上，能認真對待每一項教學工作，認真學習，深入研究教法，經常翻閱各種優秀教案文選及參考資料，關注教育網站，及時了解教育教學動態，認真開展好日常工作。抓住每一次學習的機會讓自己得到及時的充電。

　　二、徒弟在教育科研能力方面的提高

　　在自我提高上，他能按照師徒約定，認真聽課，積極反思;抓緊時間進行理論學習，并學用于實踐。一年來，他常寫反思和讀書記錄，并不恥下問。主動聽課，并和師傅共同反思，總結。正是他的努力，他的自身素質提升了更高層次，我深信在不久的將來，他一定會脫穎而也，成為信息學科教學中的后起之秀。

　　三、我在幫帶活動中的收獲

　　作為師傅，我在教育教學上，盡量用自己的實際行動去影響徒弟。首先我要認真的做好自己的本職工作，備好課、上好課。雖然我已有二十多年的教齡，但我絲毫沒有放松對自己的要求，嚴格按照學校對年輕教師的備課、上課要求來對照自己的工作進行自查。

　　在自我提高上，我更是加倍努力。因為我不僅是學生的老師，我還是一名剛走上信息教育崗位的老師的老師，豈敢稍有放松。因此我擠出一定時間在書上學，在網上學，向同行學，隨時和鄭昌滋交流、探索，并嘗試把理論與實踐結合。我寫了大量的教育教學隨筆、反思，做了大量的讀書筆記，而且自己在師徒幫帶活動的推動下，我的教育教學各方面了有進一步提升。

　　回顧這一學期，可謂是酸甜苦辣，我是師徒結對的受益者，因為在師傅和其他老師們的關愛下，我在漸漸成長、成熟。

　　教師是一個神圣的職業，教師被社會所賦予的期望值很高。從教之前，我個人一直這樣樂觀地理解教師所受到的'尊重，卻不知道教師所承受的壓力。俗話說“萬事開頭難”。繁重的課時量，來自教學的壓力，來自學生和家長的壓力，都使我承受了巨大的心理壓力。經驗的缺乏，情況的生疏，年輕的我總是不能很好的處理這樣或那樣的問題，往往會在教育教學工作中陷入束手無策的窘境。這可能是所有新教師需要迎對的第一個挑戰! 我很榮幸能成為遠媛老師的徒弟。

　　整。師傅在評課時對我的指導不僅停留在理論層面，更是體現在具體的每一個環節中，甚至對學生的每一句評價語言都悉心琢磨，使我明白課堂上應充分體現學生的主體地位。

　　一學期下來我發現自己的進步真不少，真是要感謝我的師傅和幫助過我的老師們。我會繼續努力，更加主動地、虛心地向師父多學習，多請教，積極創新，多聽聽師父的課，在師父的“傳、幫、帶”下，茁壯成長!

帶徒弟的總結 12

　　為了加強青年教師的專業成長，提高她們的教育教學水平，增強實施新課程的能力，在支教期間我帶了兩位徒弟，兩人都是特崗教師，一名是20xx年，一名是20xx年的，之后的這名教師是計算機專業，沒有接觸過師范類的專業學習，經過一年的磨礪，兩位教師都成長了很多，其中一位教師在這學期出徒了�，F將一年來的工作總結如下：

　　一、鼓勵多學、多問，更新教育觀念。

　　僅有不斷學習，才能跟上課改步伐，才能以全新的思想觀點指導自己的教育實踐。所以，我將自己積累的豐富教學經驗與技巧毫無保留的傳授給青年教師，用一些現代教學思想影響他們，鼓勵他們多參加培訓，多讀書，閱讀有關雜志來獲取課改信息，不斷更新自己的教育觀念。他們經常在一起研究如何突破每單元的重難點，共同備課，相互交流。正所謂“教學相長”，相互學習、共同提高。

　　二、鼓勵多聽、多上，提高教學水平。

　　兩位教師由于經驗的原因，一堂課或多或少都有一些可進一步雕琢的地方，所以，我鼓勵他們每學期至少上一節高質量的公開課。本學期，與他們交流在新課改過程中舊教材應當怎樣教。經過他們的共同努力，他們在課堂教學中的教法學法比以前更為豐富了，對課堂的調控能力大大增強了。

　　三、鼓勵多思、多寫，積累教學經驗。

　　作為一名年輕教師，不僅僅要提高教學能力，平時還應注意反思、積累，向著科研型發展。我鼓勵他們努力發掘自身教學工作中的得意之處或反思經驗教訓，及時記錄下來。

　　四、做好示范，共同提高

　　為了給徒弟正面的.影響，我把每一節課都當成示范課，充分準備，不管是教具準備，還是教學過程的設計都會精心安排，盡量把最好的一面展示給徒弟。在指導徒弟的匯報課時，我也盡力幫他尋找好的教材，設計出科學合理的教案，并指導他多次試教，盡量把優秀的教學活動匯報出來，以提高教育教學水平。平時，在班級管理方面，我也經常幫忙鄭紅亮教師解決一些班級管理方面的疑惑，使他的班級管理能力有必須的提高。

　　五、經常聽課，指導教學

　　要想幫忙徒弟在課堂教學上有所提高，最重要的就是走進他的課堂，觀察他的課堂教學情景，給予指導。這一學期，我堅持每周至少聽徒弟一節課，認真記錄，認真思考，寫下自己的感受。課后和徒弟進行交流時，我總是毫無保留的把自己的想法全部告訴他，做得好的予以肯定，不足的地方提出來共同探討。在一次次的聽課交流中，徒弟的教學能力得到了很大的提高。學無止境，教無止境，應對教學中的諸多問題，我們永遠需要學習，需要研究，相信在我們共同的努力下，我們必須能夠共同發展，共同提高。

帶徒弟的總結 13

　　轉眼間已過了一個季度，為貫徹落實集團公司“早壓擔子早成才,壓大擔子成大才”的青年工作成長思路,公司全范圍開展了“導師帶徒”活動。項目上指定了實驗室主任為我的導師,在項目部工作開始前期,導師為我指定了以下季度工作目標：(1)路基原材料的檢測。(2)涵洞原材料檢測。

　　在前期施工中我主要是加強過程控制材料質量關：對于新進場原材料試驗室首先驗收其質保書和外觀質量，然后按規范要求頻率進行抽檢，對于非常規試驗委托有資質政府檢測機構試驗；對于質量欠穩定的材料料，首先對母材強度試驗項目進行檢測。對于路基盡量選用A級填料，使用大型壓實設備，加強路基現場檢測檢測不合格不得進行下道工序施工；對于砼拌合站的管理：根據砂石料含水率及時調整施工配合比；不定期檢測配料秤計量情況；加強拌合機操作人員、搗固人員和焊工崗前培訓，并對其操作過程進行監督，對于生產的成品和半成品進行質量檢測。其過程為；對入料斗的砂石進行稱量，及時檢測砼坍落度；對于焊接接頭進行機械力學性能試驗；按規范要求留取砼、砂漿試塊檢測其強度。

　　施工后主要為質量驗收檢測。主要檢測成品的外觀有無缺陷，利用非破損檢測手段檢查其內在質量。具體實施檢測手段為：灌砂法檢測路基壓實度，用3m直尺檢測平整度；

　　從而進行綜合評定，是否達到驗標要求。

　　我主要負責原始試驗記錄試驗檢測臺帳以及試驗報告的記錄和填寫。同時負責路基填料標準試驗、水泥、鋼筋、砂、石等原材料的檢測，以及混凝土試塊抗壓強度試驗。為確保工程質量，截止日在試驗方面：水泥試驗11組，粗集料試驗43組，細集料試驗41組，組CBR15組，混凝土抗壓強度34組，砼配合比試驗13次。水泥試驗9組，粗集料試2組，細集料試2次。

　　存在的問題：由于試驗檢測工作量大，加上前期試驗室人員少，導致試驗檢測工作有不夠完善的地方。加大原材料檢測頻率，杜絕不合格產品用于本工程成本最省。發揮試驗檢測工作的監督作用，加強施工過程控制。搞好試驗檢測工作。加強新驗標的學習，提高我的工作能力，讓試驗工作再上新臺階。

　　忙碌的工作情況下，時間已過去一個季度，這個季度的工作目標已經完成，在后面的.工作中，我將繼續本著戒驕戒躁，踏實努力的態度，在集團公司提供的大好平臺上，不斷提高自己的業務水平，掌握更多的工作技能，為項目的順利完成做出自己應有的貢獻。體現自身的價值。爭取早日成才。

帶徒弟的總結 14

　　在這個世界上，師傅和徒弟的關系一直以來都是非常重要的。師傅是一位非常有經驗、有智慧、有技巧、有修養的人，而徒弟則是一位非常虔誠、努力、學習、實踐的人。當師傅看到徒弟在學習、實踐中表現出來的優秀和不足之處時，他就會給予徒弟一些簡短的評語來指導和鼓勵他前進。

　　優秀的表現

　　當徒弟表現優秀時，師傅會給予肯定和鼓勵，并會用簡短的評語來表達他對徒弟的贊賞。比如，當徒弟能夠獨立完成任務或者在實踐中表現出非常出色的技巧應用能力時，師傅會說：“很好，你做得非常出色，非常棒！”或者“你的技巧已經非常成熟和嫻熟了，繼續保持！”這樣的評語可以給徒弟帶來無限的動力和鼓舞，使他更加勤奮、認真、努力。

　　不足之處

　　當徒弟沒有表現出應有的表現時，師傅會給予一些鼓勵和指導。比如，當徒弟在學習中表現得不夠認真，沒有達到師傅的`期望時，他會說：“你需要更加認真地學習，要多翻幾遍書，多做幾遍題目，爭取早日掌握知識點！”或者“你的表現還不夠出色，需要更加努力學習才能實現自己的夢想！”這樣的評語可以幫助徒弟認識到自己的不足之處，激勵他更加努力地工作和學習，不斷提高自己的技能和能力。

　　總結

　　師傅對徒弟的簡短評語，不僅僅是對徒弟的一種肯定和鼓勵，更是對徒弟的一種指導和教育。對于徒弟們來說，這些評語也不僅僅是一句話，更是一種心靈的滋養和鼓勵，讓他們體會到師傅的關懷和愛護。相信通過師徒之間的交流和互動，徒弟們會在師傅的關愛和指導下，不斷地成長和進步，實現自己的夢想。

帶徒弟的總結 15

　　作為新員工，前輩和師傅們對我們的幫助是非常重要的。他們不僅是我們學習公司文化和業務的導師，還為我們提供了生活和職業上的支持和鼓勵。在這里我要給我的師傅們評價50個字，來表達我的感激之情。

　　作為一名新員工，我對公司的.一切都感到陌生。但是我的師傅們非常耐心地幫我解答了所有問題，不善意地教導我如何提高自己的工作效率，還給我提供了很多實用的工作技巧。他們讓我在新的環境中沒有太大的壓力，讓我感到更加放松自在。

　　師傅們不僅教授我業務知識，還幫助我理解公司的文化和價值觀。他們告訴我公司的使命和目標，讓我產生了一份更深的責任感和歸屬感。他們也鼓勵我在團隊中更積極地參與，讓我能夠從中學到更多的東西。

　　我的師傅們像我的朋友一樣在生活中支持我。他們經常問候我的家庭和我的生活情況，讓我感到非常溫暖。他們還會邀請我一起參加團隊活動，讓我感到團結和溫馨。

　　在面對各種挑戰的時候，我的師傅們給予了我很多的信心和支持。他們鼓勵我嘗試新的項目和開拓更廣闊的視野，讓我在職業上有了很多的進步和提升。在我遇到難題的時候，他們總是給予我耐心的指導和鼓勵，讓我迅速克服了困難。

　　總之，我的師傅們是我職業生涯中重要的導師和朋友。他們幫助我在新公司獲得了安心和支持，讓我成為了一個更好的員工和一個更好的人。我感到非常幸運能夠在他們的幫助下，投身到這個充滿機會和挑戰的行業中，我一定會更加努力工作，讓我的師傅們感到驕傲和滿意。

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