【通用】打架處罰通告
打架處罰通告1
20xx年×月×日上午上班時間，與因打架事件，于處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對處以xxxx元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的`再次發生。
×公司示
20xx年×月×日
打架處罰通告2
經過調查，發現保安部領班和工程部電工在5月23日中午14時左右，在三期車庫電梯口發生了打架事件。為了維護公司的形象和員工的`尊嚴，公司決定對這兩名員工做出處理。保安部領班因為在工作場所發生打架事件，并且未能采取有效的措施加以遏制，對其進行嚴重警告處分；工程部電工因為在工作場所與他人發生言語爭吵，并主動挑起打斗，對其進行嚴重警告處分。公司希望通過此次處分，讓所有員工明白，要在工作中遵守規則，保持冷靜，維護好公司的形象和員工的尊嚴。
工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;
保安部領班，鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。
行政人事部
20xx年xx月xx日
打架處罰通告3
本公司員工與因工作中產生矛盾引發口角，并與22日臨近下班時在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產辦公秩序，在員工中造成不良影響。
經公司討論決定，現給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。
特此通告
X公司
X年X月X日
打架處罰通告4
6月18日上午，公司發生一起員工爭執引發的'打架事件，員工張三與李四因私人恩怨產生矛盾，最終導致了激烈的肢體沖突。此舉不僅違反了公司內部規章制度，更給公司造成了不良的社會影響，其行為極其惡劣。鑒于此，公司做出以下處罰：。
1、對宗，林打架行為進行通報批評;
2、x500元罰款，林xx200元罰款。
xx有限公司
x年xx月xx日
打架處罰通告5
公司全體員工：
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：
1.經過深思熟慮，公司決定對楊予以開除處理�？紤]到楊并非事件的直接引起人，公司將給予其留公司查看3個月的機會。同時，作為懲罰，公司將對楊處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3.給公司主管：您對安全意識的關注似乎不夠，這在公司內部引起了嚴重的警告。我們需要您向公司董事會深刻反思，并受到4000元的罰款。
4.我們公司的`領導層和員工們在工作和經營過程中，常常表現出簡單粗暴、缺乏章法的行為方式。他們追求爭強好勝，甚至有時候表現得好勇斗狠。然而，這些人對法律意識卻不夠敏感，缺乏對法律的深入了解和認識。如果我們不能深刻反省，今后我們必然會犯下更大的錯誤。這些錯誤不僅會給公司帶來嚴重的損失，也會給個人造成深刻的傷害。因此，我們必須謹記這一點，從而避免將來再次犯下同樣的錯誤。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本公司決定向全體員工通報一件事件，希望大家能夠從中深刻領悟教訓，引以為戒。我們應該痛定思痛，認真反省，努力完善自己的工作態度和行為準則。希望大家能夠共同努力，為公司的發展貢獻力量。
X有限公司
20xx年1月17日
打架處罰通告6
20xx年6月17日下午，公司員工張三和李四在辦公室內發生了爭執，其間情緒激動并引起了沖突。這種暴力行為不僅嚴重違反了公司的規章制度，更給公司帶來了極為負面的影響，嚴重損害了公司形象。為此，公司對涉事員工做出如下懲罰：
1、對宗位煒，xxx打架行為進行通報批評;
2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。
燕鯊展覽展示(上海)有限公司
20xx年6月19日
打架處罰通告7
對于5月23日中午14時左右，保安部領班xx、工程部電工xx于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：
工程部電工xx，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;
保安部領班xx，鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。
xxx
20xx年xx月xx日
打架處罰通告8
20xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評；2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。
燕鯊展覽展示(上海)有限公司
20xx年6月19日
打架處罰通告9
本公司員工與因工作中產生矛盾引發口角，并與22日臨近下班時在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產辦公秩序，在員工中造成不良影響。
經公司討論決定，現給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。
特此通告
___公司
___年___月___日
打架處罰通告10
公司全體員工：
20xx年X月XX日中午12點左右，我公司一位女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，而X員工卻率先失去理智并采取了暴力行為。與此同時，我公司另一名員工也介入了雙方的爭斗中。整個事件的處理方式極為不理智，導致犯下了嚴重錯誤。這種行為無論對于該員工本人還是對于我公司都展現出極度不負責任的.態度和行為。已經嚴重違反了公司章程。鑒于此，經決定，對該員工將做出以下處理：
1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2、對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
根據以上事件的發生，我們可以看出我司在工作和經營過程中存在一些問題。無論是公司領導層還是員工，都傾向于采取簡單粗暴、毫無章法的方式進行工作。他們熱衷于爭強好勝，甚至以好勇斗狠的態度去完成任務。然而，與此同時，他們對法律意識卻顯得淡薄。如果我們不能對這些問題進行深刻反省，那么我們不可避免地會犯下重大錯誤，給公司和個人帶來深深的傷害。請您
公司在這里再次重申：
1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2、如果經理在場，沒有制止或參與者，予以開除。
本次決策通告旨在向全體員工傳達重要信息，希望我們的員工能夠從前述事件中深刻領悟，經受痛苦思考并從中獲得寶貴教訓，進而進行深刻反省，引起警覺。
X有限公司
年1月17日
打架處罰通告11
本公司員工xx與xx因工作中產生矛盾引發口角，并與22日臨近下班時在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產辦公秩序，在員工中造成不良影響。
經公司討論決定，現給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。
特此通告
xxx
20xx年xx月xx日
打架處罰通告12
20xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：
1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評;
2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。
xxx
20xx年xx月xx日
打架處罰通告13
xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評；2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。
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xx年6月19日
打架處罰通告14
本公司員工與因工作中產生矛盾引發口角，并與22日臨近下班時在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產辦公秩序，在員工中造成不良影響。
經公司討論決定，現給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。
特此通告
xx公司
xx年xx月xx日
打架處罰通告15
6月17日下午，公司員工宗位煒和林家俊因為工作事項發生了爭執，并最終演變成打架事件。這種行為嚴重違反了公司的規章制度，給公司帶來了負面影響，且十分惡劣。公司對此決定做出以下處罰：
1、對宗位煒和林家俊的打架行為進行通報批評；
2、宗位煒將被罰款500元，林家俊則要罰款200元。
xx有限公司
x年xx月xx日
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