【精華】員工處罰通告15篇
員工處罰通告1
公司全體員工：
針對最近車間出現的`隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xxxx公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工處罰通告2
各位員工：
部門員工xxx，于20xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的`上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通告3
尊敬的各位員工：
近期，公司發現部分員工存在早退現象，嚴重影響了公司正常的工作秩序。為了加強內部管理，提高員工的工作效率，現將有關處罰措施通告如下：
一、處罰對象：
所有存在早退現象的員工。我們鄭重提醒大家：工作時間是指法定工作時間內規定的上班時間和下班時間。所有員工務必遵守工作時間，嚴禁提前離崗或擅自在規定工作時間之外工作。如有違反，公司將視情節輕重予以嚴肅處理。
二、處罰標準：
1.第一次早退，給予口頭警告；
2.第二次早退，罰款50元；
3.第三次早退，扣除當天工資并停職檢查；
4.對于屢教不改的員工，公司將采取更加嚴厲的處罰措施，直至解除勞動合同。
同時，為了確保公司各項工作的正常進行，特此提醒所有員工務必遵守工作時間，嚴防早退現象的發生。我們一直秉承著公平公正的'原則，對待每一位員工都一視同仁。請大家務必認真對待這項規定，共同維護公司的良好形象和聲譽。
三、處理程序：
員工早退現象一經發現，部門負責人應及時上報人力資源部，由人力資源部核實情況并進行處理。我們鼓勵大家積極配合，共同努力，打造一個高效、有序、和諧的工作環境。如有特殊情況，請及時與部門負責人溝通，以便我們更好地了解情況并給予幫助。同時，我們也希望大家互相監督、互相提醒，共同遵守公司規定。
以下為早退現象的具體案例及處理結果：
�。ň唧w案例和相關處理結果）
四、通告時間：
XXXX年XX月XX日
員工處罰通告4
尊敬的`新、老客戶：
我公司因城市改建需要，辦公、倉儲物流中心分別將于xx年xx月xx日搬入新址（聯系方式不變）。新址環境優雅、設施齊全，更便于我公司為各位新老客戶提供優質的服務。如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深表歉意。如有疑問歡迎致電：xxx。
特此通知！
新址：xxx路（xx廠區內）
郵編：xxx
公交路線：
1、從xx公交總站乘公交xx路至xx站下車即到。（后附線路表）
2、從xx乘xx路至xx站下車即到。（后附線路表）
xx有限公司
xx年xx月xx日
員工處罰通告5
XX：
員工姓名：黃X，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當月工資扣除）以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
北京XX信息技術有限公司
20xx年06月16日
員工處罰通告6
全體員工：
20xx年11月11日下午一點半左右，xx部員工xx在xx崗位作業時未佩戴防塵口罩以及耳塞，違反了公司《車間安全規章制度》第二條關于“上班期間必須正確佩戴勞保用品，嚴禁穿拖鞋、短褲或者帶鐵釘的鞋工作”的規定。
對于存在粉塵、噪音、有毒物質等職業危害因素的生產場所，不佩戴勞動防護用品很有可能會引發職業病，對員工本人的身體健康造成極大的傷害，按照處罰規定本應處相關人員50—200元罰款，但考慮到xx及時意識到問題的嚴重性，公司領導經研究決定對其本人只作出通報批評的`處罰，若公司員工再次出現此類事件，公司將嚴格按照處罰規定進行處罰。
此次事件再次為我們敲響了警鐘，各車間部門應加強員工職業健康安全培訓教育，望公司所有員工引以為戒，杜絕此類事件再次發生，共同致力營造公司安全文x的工作環境。
xx有限公司
xx年x月xx日
員工處罰通告7
西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。
為規范管理，杜絕此類事件的再次發生，經研究決定，對鞏娟處以200元罰款，并責成部門加強對員工規章制度的教育，樹立良好的.行為規范。
以上意見妥否?請指示!
人力資源部
20xx年4月8日
員工處罰通告8
為了保障全體員工的身體健康，控制吸煙造成的.危害，保持辦公室公共場所環境衛生，倡導良好社會公德，更好地構建和諧的辦公環境，結合公司實際情況，特通知如下：
1、任何員工禁止在公司辦公區域，辦公室、室內公共場所和衛生間吸煙。
2、吸煙處：樓梯走道處。
3、在公司內做好禁煙的宣傳工作，保持辦公環境衛生，公司內禁止亂丟煙蒂;選擇健康的生活方式，人人遵守禁煙制度，爭創無煙工作環境;
4、希望公司吸煙員工積極配合執行此制度，如發現違反規定者，公司將進行處罰。
以上制度希望各位員工自覺遵守，互相監督，共同做好安全防火宣偉教育工作!
批準：
蓋章：
本制度經總經理審批，即日起生效!
特此通知!
行 政 部
20xx年03月27日
員工處罰通告9
年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生! 特此通報！
公司
20xx年XX月XX日
員工處罰通告10
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部（車間、崗位）員工于x年xx月xx日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于x處分一次，罰款x元。
xx公司
x年xx月xx日
員工處罰通告11
全體員工：
裝配部員工xxx于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司員工xxx于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
年月日
員工處罰通告12
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工____________曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的'處罰；
2、員工____________在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工____________曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
_________
_____年______月______日
員工處罰通告13
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部xx（車間、崗位）員工xx于x年xx月xx日在xx工作中粗心大意，給客戶xx產品時漏裝了xx，客戶極其不滿，投訴我公司。xx的`行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對xx給于xx處分一次，罰款xx元。
xx公司章
20xx年xx月xx日
員工處罰通告14
全體員工：
茲公司材料部部長xxx，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。
為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的'規章制度，經公司決定給予xxx扣除當月工資的處罰決定。
望xxx以此為契機改進工作方法提升工作能力。
公司對xxx的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗！
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通告15
xx 部門員工 xxx，于xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 xx 部門員工 xxx 的違紀行為予以通報批評并警告。望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的'管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
年xx月xx日
秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
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