員工離職通告(合集15篇)
員工離職通告1
尊敬的_____:
茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個人原因已于_____年4月1日辦理離職手續,即日起,、均無權參與本公司的相關事務,以上人員的'一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要,請直接聯系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行!
_____
20_____年_____月_____日
員工離職通告2
公司各部門、各合作公司及各相關單位:
茲有我社原xx部員工于xx年12月11日因個人原因正式離職,從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來,均屬其個人行為,不代表本公司,本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯系(聯系電話12312331)給您帶來不便,敬請諒解
公司名稱
20xx年xx月xx日
員工離職通告3
公司全體員工:
C組員工李xx在工作期間,經常遲到、請假或曠工,已經多次得到組長、主管的批評和勸退。這種行為嚴重影響了小組的生產安排和進度。最近,公司已經同意李xx的辭職申請。但是,在20xx年6月10日上午上班期間,李xx卻擅自離開,沒有向任何人請示,這種行為不僅無視公司的'規章制度,也無視了車間管理人員。這種惡劣的行為對公司的生產造成了嚴重損失。鑒于此,公司決定對李xx作出以下處罰:
1、對此次擅離職守行為處以罰款Xx元;
2、另行計算曠工扣款(每天曠工罰款xX元)。
特此通告全體員工,希望大家引以為戒。同時,我們也希望即將離職的員工調整好心態,認真履行最后一班崗位的職責。公司會按照制度結清工資。我們不允許消極怠工或混時間的行為,任何違反勞動紀律或規章制度的行為都將受到嚴懲。
深圳市xX有限公司
xx年6月10日
員工離職通告4
尊敬的客戶:
您好!本公司原商業事業部經理,因個人原因已于XX年XX月XX日與我公司解除勞動關系.自此日期后,該人員等對外進行的'任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司,本公司不承擔任何責任!為更好的為各位客戶服務,有任何業務方面事宜請與我司聯系:聯系方式如下:手機:電話:
特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
員工離職通告5
各部門:
原我公司技服部員工已于xxxx年3月15日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與聯系。給您帶來不便,敬請諒解!
特此公告。
通知人:xxx
20xx年xx月xx日
員工離職通告6
公司各部門、各合作公司及各相關單位:
茲有我社原xx部員工于20xx年12月11日因個人原因正式離職,從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來,均屬其個人行為,不代表本公司,本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯系(聯系電話xxx)給您帶來不便,敬請諒解
公司名稱
20xx年xx月xx日
員工離職通告7
各位:
大家好!
原我公司研發部員工XXX已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,XXX對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與0755-2672XXXX聯系。給您帶來不便,請諒解!
特此公告
XXXX有限公司
20xx年1月11日
員工離職通告8
傳世各位同仁:
公司原副總經理xxx因個人原因已于xxxx年6月10日正式離職,其后一切行為與我公司無關。原相關職務工作現由總裁王xx負責處理,客戶招商工作由公司招商部經理王xx負責對接。xxx在職期間對公司作出了貢獻,公司對此表示感謝!
特此通告!
深圳市xxxx企業管理咨詢服務有限公司
xxxx年6月10日
員工離職通告9
原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人:
20xx年X月X日
員工離職通告10
XX各位同仁:
公司原副總經理因個人原因已于x年6月10日正式離職,其后一切行為與我公司無關。原相關職務工作現由總裁XX負責處理,客戶招商工作由公司招商部經理XX負責對接。在職期間對公司作出了貢獻,公司對此表示感謝!
特此通告!
XXX有限公司
員工離職通告11
各部門:
xx,(性別),20xx年xx月生,(職位名稱),20xx年xx月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。
20xx年xx月xx日,公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》,通知xx于20xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對xx作自動離職處理(自動離職時間從20xx年xx月xx日計算),解除勞動人事關系。
xxx公司人事部
20xx年xx月xx日
員工離職通告12
尊敬的.客戶:
您好!本公司原商業事業部經理xx,因個人原因已于xx年xx月xx日與我公司解除勞動關系.自此日期后,該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司,本公司不承擔任何責任!為更好的為各位客戶服務,有任何業務方面事宜請與我司聯系:聯系方式如下:手機:xxxxxxxx電話:xxxxxxxxxx
特此通告!
xx
20xx年xx月xx日
員工離職通告13
xx,(性別),xx年xx月生,(職位名稱),xx年xx月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。
xx年xx月xx日,公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》,通知xx于xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對xx作自動離職處理(自動離職時間從xx年xx月xx日計算),解除勞動人事關系。
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
員工離職通告14
原有外聘人員項目經理馬志勇先生,已于xxx年12月20日,因個人原因從本機構正式離職,感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時,我機構鄭重聲明,從離職之日起,馬志勇先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為,不代表我機構,本機構不承擔任何法律責任。
特此公告!
xx有限公司
xxxx年xx月xx日
員工離職通告15
尊敬的客戶:
非常感謝貴司長期以來給予我司的'信賴與關照!由于個人原因,我司原營銷員xxx小姐(常用業務聯系電話:xxxx qq:xxxx),已于20xx年xx月xx日與本公司解除了勞動合同。自xxx與我司解除勞動合同之日起,其所從事的一切活動概與我司無關,我司不為其離職后的任何行為承擔任何責任,敬請理解。xxx離職后,其所擔當的業務由我司主管市場營銷的副總裁xxx先生負責(電話:xxxxx)。如因我司業務人員的變動而給貴司帶來困擾,還請諒解!并深致歉意!真誠希望貴我雙方的合作關系能在“互利共贏”的精神下,持續、健康、穩定發展。
特此函告,敬請查證。
并頌商祺!
xx市xxx建筑基礎工程有限公司(章)
總裁:xxx
20xx年xx月xx日
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