曠工處罰通告(熱)
曠工處罰通告1
依據公司《關于員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的處理有：
1. 對新員工 處理為自動離職。
2. 對袁xx、冒xx、許xx、xx 、李xx共五人，于xx年8月20日曠工的.處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢
人力資源部
年 月 日
曠工處罰通告2
依據公司《關于員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的處理有：
1. 對新員工，xx，處理為自動離職。
2. 對袁xx、冒xx、許xx、xx 、李xx共五人，于20xx年8月20日曠工的.處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵！
如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢
xxx
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告3
生產二組員工____________于____________月二十六日下午無故曠工四小時。
已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予____________記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務核算，從____________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
__________________制衣辦公室
20____________-1-27
曠工處罰通告4
_________：
你于______年______月______日至___月___日沒來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于______年______月______日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
___公司
______年______月______日
曠工處罰通告5
現有公司員工____，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工__天(周末不列入)。此員工的'行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥______元;
二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
____
____年____月____日
曠工處罰通告6
車間全體員工：
為了加強車間員工的`自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工____________曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;
2、員工____________在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工____________曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
___公司
______年______月______日
曠工處罰通告7
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
xx
xx年xx月xx日
曠工處罰通告8
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的.處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xxxx公司人力資源部
xx年xx月xx日
曠工處罰通告9
為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請xxx在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的.后果由本人自負。
xx市東區中心學校
20xx年10月21日
曠工處罰通告10
茲有我廠職工，男，現年XX歲，系XX車間工種。
該同志自20xx年XX月XX日到20xx年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠辦
20xx年X月X日
曠工處罰通告11
為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的'教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的后果由本人自負。
______市東區中心學校
___年______月______日
曠工處罰通告12
__同事：
你于__年__月__日至__月__日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于__年__月__日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
____公司
__年__月__日
曠工處罰通告13
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工______，于__年____月____日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的'處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
____
____年____月____日
曠工處罰通告14
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工__曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；
2、員工__在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的`情況下，沒有到車間上班；
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工__曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！
主題詞：
抄報：
抄送：綜合管理部，生產技術部__有限公司綜合管理部印共印1份
___
20__年__月__日
曠工處罰通告15
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的.處罰;
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xxxx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xx
xxxx年xx月xx日
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